原告：曹某某。
委托訴訟代理人：詹傳海，系特別授權(quán)。
被告：黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司。住所地：黃某市黃某大道1131號。
法定代表人：彭國強，系該公司董事長。
委托訴訟代理人：張秀萍，系該公司總經(jīng)理，系特別授權(quán)。
委托訴訟代理人：劉硯，系該公司職工，系一般授權(quán)。
被告：黃某新興管業(yè)有限公司。住所地：黃某市下陸區(qū)新下陸街169號。
法定代表人：王世鋒，系該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：伍天平，系湖北群力律師事務(wù)所律師，系一般授權(quán)。

原告曹某某訴被告黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司（以下簡稱宏業(yè)公司）、黃某新興管業(yè)有限公司（以下簡稱管業(yè)公司）勞動爭議糾紛一案，本院2017年4月10日受理后，依法由本院審判員朱浩波適用簡易程序，于2017年5月10日公開開庭進行了審理，原告曹某某的委托訴訟代理人詹傳海、被告宏業(yè)公司的委托訴訟代理人張秀萍、劉硯、被告管業(yè)公司的委托訴訟代理人伍天平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)本院審理查明，2014年8月1日，被告宏業(yè)公司（甲方）與原告曹某某（乙方）簽訂了一份勞動合同書，合同期限為兩年，自2014年8月1日起至2016年7月31日止。合同約定，乙方自愿接受甲方招聘并派遣到某單位從事某工作，如第一用人單位派遣工作任務(wù)完成或崗位調(diào)整等原因，則乙方自愿接受甲方派遣到其他單位工作。甲方應(yīng)乙方要求將養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險金單位應(yīng)繳部分費用一并以現(xiàn)金方式發(fā)放給乙方，由乙方自行繳納，相應(yīng)責(zé)任由乙方承擔(dān)。上述合同期滿后，被告宏業(yè)公司再次與原告曹某某簽訂勞動合同，合同期限為1年，自2016年8月26日至2017年8月25日。在上述合同約定的期間內(nèi)，被告宏業(yè)公司將原告曹某某派遣至被告管業(yè)公司工作。2016年11月26日，被告管業(yè)公司口頭通知原告曹某某，被告管業(yè)公司不再任用原告曹某某，自此原告曹某某不再到被告管業(yè)公司上班。2016年12月25日，被告管業(yè)公司通知被告宏業(yè)公司，將被告宏業(yè)公司派遣到其公司工作的原告曹某某退回至被告宏業(yè)公司，其考勤到2016年12月25日止，要求被告宏業(yè)公司督促原告曹某某與被告管業(yè)公司辦理離職審批手續(xù)。同日，被告管業(yè)公司向原告郵寄一份告知函，告知原告曹某某，被告管業(yè)公司將其退回至被告宏業(yè)公司，要求原告曹某某于收到本函后3日內(nèi)與被告管業(yè)公司辦理離職審批手續(xù)。2017年3月14日，原告曹某某在離職移交單上簽名，被告管業(yè)公司開始辦理原告曹某某離職內(nèi)部審批程序。2017年3月17日，被告宏業(yè)公司工作人員劉硯通過手機短信通知原告曹某某，被告宏業(yè)公司派遣其到被告管業(yè)公司的工作于2016年11月26日正式結(jié)束，要求原告配合用工單位做好各項交接工作。并通知原告曹某某于2017年3月17日至27日速到黃金山黃某柯華科技園（東貝南門）興玉機械制造公司報到，逾期即視同原告曹某某本人意愿自動解除勞動合同。2017年3月22日，被告宏業(yè)公司工作人員劉硯再次通過手機短信通知原告曹某某，因其回復(fù)不愿意去新用工單位上班，要辦理離職手續(xù)，通知原告曹某某于近期周一、周三、周五到被告管業(yè)公司南門辦理離職手續(xù)。2017年3月24日，原告曹某某及其本案委托訴訟代理人詹傳海找到被告宏業(yè)公司駐被告管業(yè)公司的工作人員劉硯，當(dāng)天原告曹某某在勞動合同解除、終止通知書上簽名。該通知書的內(nèi)容為：被告宏業(yè)公司與原告曹某某簽訂的勞動合同因個人原因，于2017年1月31日解除。2017年3月27日，原告曹某某向黃某市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。同日，黃某市勞動人事爭議仲裁委員會向原告送達不予受理通知書。另查明，原告曹某某自2010年4月起即在被告管業(yè)公司同一工作崗位工作。被告宏業(yè)公司自2014年9月開始為原告曹某某繳納工傷保險，直到2016年9月。被告宏業(yè)公司自2016年10月開始為原告曹某某繳納企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，直到2017年1月。2016年10月之前，被告宏業(yè)公司根據(jù)雙方簽訂的勞動合同的約定，將應(yīng)為原告曹某某繳納的社保費用，以工資的形式發(fā)放給原告曹某某。2016年1月19日至2016年12月19日，原告曹某某每月發(fā)放的工資分別為人民幣2000元、3386.40元、3314.08元、3496.72元、2892.85元、2862.40元、3013.50元、3303.97元、3133.58元、3033.24元、2905.95元、3626.69元。2017年1月17日，被告宏業(yè)公司向原告曹某某發(fā)放了其2016年12月份的工資人民幣951.48元。庭審中，原、被告就訴訟主體資格、合同解除及賠償?shù)葐栴}，各執(zhí)所見，達不成調(diào)解協(xié)議。

本院認為：本案系勞動爭議糾紛。原告曹某某受被告宏業(yè)公司派遣，為被告管業(yè)公司提供勞動，接受被告宏業(yè)公司、管業(yè)公司的管理，并按月領(lǐng)取勞動報酬，其用工形式符合勞務(wù)派遣用工形式，原告曹某某與被告宏業(yè)公司、管業(yè)公司之間形成勞務(wù)派遣勞動合同關(guān)系，被告宏業(yè)公司為用人單位，被告管業(yè)公司為用工單位，原告曹某某為勞動者。原告曹某某被告宏業(yè)公司、管業(yè)公司均是本案適格的當(dāng)事人，故對被告管業(yè)公司提出原告曹某某將其作為本案的共同被告，原告曹某某訴訟主體資格不適格的抗辯意見，本院依法不予以支持。
一、關(guān)于是否給付經(jīng)濟賠償金的問題。本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，被告管業(yè)公司于2016年11月26日的口頭通知原告曹某某解除勞務(wù)關(guān)系，并于2016年12月25日書面通知了被告宏業(yè)公司，至此，原告曹某某基于勞務(wù)派遣關(guān)系與被告管業(yè)公司之間勞務(wù)派遣關(guān)系依法解除。被告宏業(yè)公司在被告管業(yè)公司將原告曹某某退回后，通知原告曹某某去新的用工單位報到，原告曹某某在未去新的用工單位報到的情況下，根據(jù)被告宏業(yè)公司的要求于2017年3月24日與被告宏業(yè)公司解除了勞動合同關(guān)系。其勞動合同關(guān)系的解除應(yīng)為原告曹某某個人申請與被告宏業(yè)公司協(xié)商一致的結(jié)果，且原告曹某某無證據(jù)證明被告宏業(yè)公司具有違法解除其勞動合同的情節(jié)，故原告曹某某提出要求被告支付經(jīng)濟賠償金的訴訟請求，本院依法不予以支持。
二、關(guān)于失業(yè)保險賠償?shù)膯栴}。本院認為，根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金應(yīng)具備以下條件，（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。本案中，原告曹某某因個人原因解除勞動合同，屬本人意愿中止就業(yè)，且原告曹某某無證據(jù)證明其已辦理了失業(yè)登記，原告曹某某不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。因原告曹某某不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，故對原告提出要求被告宏業(yè)公司賠償其因未繳納失業(yè)保險所造成的損失的訴訟請求，本院依法不予以支持。
三、關(guān)于補繳養(yǎng)老保險費用的問題。本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一百條、《中華人民共和國社會保險費征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定，原告此項訴訟請求涉及社會保險費征繳工作，不屬于法院受理范圍，應(yīng)由行政部門進行處理。且原告曹某某并無證據(jù)證明該費用現(xiàn)已無法補繳，故對原告此項訴訟請求，本院依法不予支持。
四、關(guān)于拖欠工資的問題。本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。本案中，被告管業(yè)公司于2016年11月25日口頭通知原告曹某某不用上班后，直到2017年3月24日原告曹某某與被告宏業(yè)公司解除勞動合同，原告曹某某一直處于無工作狀態(tài)，在此期間，被告宏業(yè)公司應(yīng)按黃某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付原告曹某某工資，但被告宏業(yè)公司僅于2017年1月19日支付了原告曹某某2016年12月份的工資，未支付2017年1月1日至2017年3月24日的工資，且2016年12月份的工資低于黃某地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1225元，其差額部分人民幣273.52元（1225元－951.48元）也應(yīng)補發(fā)，故對原告曹某某提出的要求被告宏業(yè)公司補發(fā)原告2016年11月27日至2017年3月24日期間的工資人民幣4900元的訴訟請求，本院依法予以部分支持，本院確認被告宏業(yè)公司應(yīng)補發(fā)原告曹某某工資人民幣3671.91元（1225元/月×2個月+1225元/月×24/31+273.52元）。
五、關(guān)于被告管業(yè)公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任的問題。本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中，被告管業(yè)公司作為用工單位，將原告曹某某退回被告宏業(yè)公司不違反法律規(guī)定，且原告曹某某所主張的權(quán)利，均為用人單位即被告宏業(yè)公司應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，而非用工單位被告管業(yè)公司的法定義務(wù)，故對原告提出要求被告管業(yè)公司承擔(dān)連帶責(zé)任的訴訟請求，本院依法不予以支持。
綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動法》第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款、第八十七條、第九十二條、《失業(yè)保險條例》第十四條、《中華人民共和國社會保險費征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定，判決如下：

一、被告黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司于本判決生效之日起10日內(nèi)補發(fā)原告曹某某工資人民幣3671.91元。
二、駁回原告曹某某對被告黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司提出的其他訴訟請求。
三、駁回原告曹某某對被告黃某新興管業(yè)有限公司提出的訴訟請求。
本案受理費減半收取人民幣5元，由被告黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司負擔(dān)（于本判決書生效后三日內(nèi)交納本院）。
如果被告黃某宏業(yè)人力資源有限責(zé)任公司未按本判決書規(guī)定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書收到之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃某市中級人民法院。

審判員　　朱浩波

書記員：范家思