原告：曹某。
委托訴訟代理人：盧帥榮，湖北神農(nóng)架律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。
被告：神農(nóng)架康帝某蘭酒店有限公司。
法定代表人：周曉州，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：何求來(lái)。一般授權(quán)代理。
委托訴訟代理人：范泳樺。一般授權(quán)代理。

原告曹某與被告神農(nóng)架康帝某蘭酒店有限公司（以下簡(jiǎn)稱康帝某蘭酒店）勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2016年8月9日立案受理后，依法組成合議庭，于2016年9月13日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告曹某委托訴訟代理人盧帥榮，被告康帝某蘭酒店委托訴訟代理人何求來(lái)、范泳樺到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告曹某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金28985.4元；2、請(qǐng)求判令被告為原告補(bǔ)繳2015年5月、6月、7月及2016年5月的社會(huì)保險(xiǎn)；3、請(qǐng)求判令被告向原告補(bǔ)發(fā)2016年4月及5月的工資24516.1元；4、請(qǐng)求判令被告向原告支付8天的積假工資5333.3元、交通補(bǔ)助500元、未休年假7日的工資報(bào)酬14000元；5、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：2015年5月5日，原、被告簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，聘用原告從事行政主廚工作，工作期限為5年，自2015年5月5日起至2020年5月4日止，工資20000元/月，試用期三個(gè)月。試用期過(guò)后，原告達(dá)到了被告規(guī)定的各項(xiàng)條件，符合被告的用工要求。原告在合同期內(nèi)一直按照被告要求盡職盡責(zé)工作，認(rèn)真履行義務(wù)，未違反被告的相關(guān)管理規(guī)定。2016年4月8日，被告無(wú)正當(dāng)理由向原告下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，要求解除與原告的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！北桓嬖谠鏌o(wú)任何過(guò)錯(cuò)的情形下，違反勞動(dòng)合同法之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向原告支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告自2015年5月5日起在被告處工作，一直至2016年5月7日止，工作時(shí)間應(yīng)為13個(gè)月。被告僅為原告繳納2015年8月至2016年4月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)法律規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)為原告補(bǔ)繳2015年5月、6月、7月及2016年5月的社會(huì)保險(xiǎn)。2016年4月8日，被告向原告下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，2016年5月7日，原、被告之間簽訂的勞動(dòng)合同正式解除，被告應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向原告支付2016年4月、5月的工資報(bào)酬。另，被告還拖欠原告5333.3元的積假工資、500元交通補(bǔ)貼及14000元未休年假的工資報(bào)酬。原、被告之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，已由神農(nóng)架林區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，并出具《神勞仲案字（2016）第17號(hào)》仲裁裁決書(shū)，該裁決書(shū)未對(duì)原告的合法利益進(jìn)行充分保障。

本院認(rèn)為，1、關(guān)于原告主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。本案中，被告康帝某蘭酒店于2016年4月8日，提前30日通知原告于2016年5月7日解除勞動(dòng)合同。本院認(rèn)為，原告工作中雖有過(guò)失，但被告并無(wú)證據(jù)證實(shí)原告存在不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定被告解除與原告的勞動(dòng)合同無(wú)正當(dāng)理由。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍向原告支付賠償金。原告于2015年5月5日入職，至2016年4月12日后未到崗上班，工作年限為1年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。原告月工資高于被告所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍（2015年神農(nóng)架林區(qū)職工年平均工資為38648元），向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，因被告違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向原告支付賠償金，計(jì)19324元（38648元/年÷12個(gè)月×3×2）。
2、關(guān)于原告主張的補(bǔ)繳2015年5月、6月、7月及2016年5月的社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求。本院認(rèn)為，原、被告簽訂的勞動(dòng)合同中約定，被告應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原告?zhèn)€人繳納部分由原告承擔(dān)并由被告在發(fā)放工資時(shí)代扣代繳。原告自2015年5月5日入職，被告應(yīng)當(dāng)根據(jù)原告工作時(shí)間，據(jù)實(shí)為原告補(bǔ)繳2015年5月、6月、7月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。關(guān)于原告主張2016年5月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，被告已為原告繳納，本院不再支持。
3、關(guān)于原告主張的補(bǔ)發(fā)2016年4月、5月工資24516.1元的訴訟請(qǐng)求。本院認(rèn)為，原、被告解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2016年5月7日，在此之前，雙方仍存在勞動(dòng)合同關(guān)系，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間的工資，故被告應(yīng)向原告補(bǔ)發(fā)工資至2016年5月7日止。
4、關(guān)于原告主張的被告應(yīng)支付的8天積假工資5333.3元、交通補(bǔ)貼500元、未休年假7日的工資報(bào)酬14000元的訴訟請(qǐng)求，原、被告簽訂的勞動(dòng)合同中既未約定，原告又無(wú)其他證據(jù)予以證實(shí)，本院不予支持。
據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、四十八條、第八十七條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告神農(nóng)架康帝某蘭酒店有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)賠償原告曹某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19324元；
二、被告神農(nóng)架康帝某蘭酒店有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向原告補(bǔ)繳2015年5月、6月、7月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
三、被告神農(nóng)架康帝某蘭酒店有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)應(yīng)向原告曹某補(bǔ)發(fā)工資至2016年5月7日止；
四、駁回原告曹某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告曹某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　王　維 審　判　員　　郭　偉 人民陪審員　　陳久江

書(shū)記員：趙青山