原告：曹某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無固定職業(yè)，現(xiàn)租住哈爾濱市道里區(qū)。
委托訴訟代理人：王晶，哈爾濱市道里區(qū)148法律服務(wù)所法律工作者。
被告：黑龍江德威信息咨詢有限公司，代碼91230102793091271N，住所地哈爾濱市道里區(qū)新陽路502號香榭麗舍C座2單元3層1號。
法定代表人：魏鳳梅，經(jīng)理。
委托訴訟代理人：張博，黑龍江鴻旭律師事務(wù)所律師。
被告：中國農(nóng)科院獸研所哈爾濱獸醫(yī)研究所，代碼1210000424009324A，住所地哈爾濱市南崗區(qū)馬端街427號。
法定代表人：步志高，所長。
委托訴訟代理人：吳春艷，該公司人事處職員。
委托訴訟代理人：張博，黑龍江鴻旭律師事務(wù)所律師。

原告曹某某訴被告黑龍江德威信息咨詢有限公司（以下簡稱德威公司）、中國農(nóng)科院獸研所哈爾濱獸醫(yī)研究所（以下簡稱農(nóng)科院獸研所）勞動爭議一案，本院于2017年5月26日立案受理后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告曹某某及其委托訴訟代理人王晶，被告德威公司委托訴訟代理人張博，農(nóng)科院獸研所委托訴訟代理人吳春艷、張博到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
曹某某向本院提出訴訟請求：1、請求判令德威公司支付違法解除勞動合同賠償金43260元；2、請求判令德威公司支付2016年1月至10月的獎金3000元；3、請求判令德威公司支付帶薪年休假工資9472元；4、請求判令德威公司支付雙休日未休加班工資118210.56元；5、請求判令德威公司支付法定節(jié)假日加班費(fèi)13450.24元；6、請求判令德威公司支付2016年11月工資2060元；7、請求判令農(nóng)科院獸研所對以上6項(xiàng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。事實(shí)和理由：曹某某于2006年7月入職農(nóng)科院獸研所工作，具體工作是飼養(yǎng)員，負(fù)責(zé)動物飼養(yǎng)和孵化，月工資2060元，有勞動合同，有社會統(tǒng)籌保險。曹某某于2008年1月與德威公司簽訂了勞務(wù)派遣合同。2016年10月20日，農(nóng)科院獸研所人事處處長在其召開的職工大會上宣布說由于企業(yè)改制，包括曹某某在內(nèi)的11個人被解聘了，有事找德威公司。2016年11月9日，德威公司找到曹某某，要求辦理解除勞動合同手續(xù)，并稱如果不辦后果自負(fù)。因其要求曹某某簽訂協(xié)議違法，曹某某未同意簽。曹某某于2016年10月20日離開工作地，并交接工作完畢，直到目前農(nóng)科院獸研所并未進(jìn)行什么企業(yè)改制，還在正常生產(chǎn)經(jīng)營，不過是以企業(yè)改制為名將曹某某解聘。曹某某認(rèn)為德威公司解聘、辭退曹某某是違反法律和用工合同的，應(yīng)向曹某某支付其工作期間的各項(xiàng)損失。曹某某于2017年2月6日向哈爾濱市道里區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱道里區(qū)仲裁委）申請勞動仲裁，但該委僅部分支持了曹某某的仲裁請求，而對曹某某要求的在職期間的雙休日、節(jié)假日加班費(fèi)及獎金未予支持。
德威公司辯稱：一、解除勞動合同合法，不應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。（一）德威公司與曹某某解除勞動合同的事實(shí)依據(jù)。1、農(nóng)科院獸研所單位出現(xiàn)客觀情況；2、德威公司已履行內(nèi)部程序。3、德威公司已于2016年11月24日將曹某某養(yǎng)老保險辦理轉(zhuǎn)移；4、曹某某已于2016年11月實(shí)際領(lǐng)取失業(yè)保險金。上述雙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)等保險手續(xù)均系曹某某真實(shí)意思表示，且內(nèi)容合法有效，曹某某應(yīng)當(dāng)受其約束。（二）德威公司與曹某某解除勞動關(guān)系的法律依據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條第三款、勞動合同書第三十條有約定。二、加班工資無事實(shí)依據(jù)。2016年12月19日，曹某某簽字確認(rèn)的工資領(lǐng)取確認(rèn)書，證明2016年8月至10月曹某某已領(lǐng)取加班工資共計(jì)1050元，曹某某再行主張加班費(fèi)無事實(shí)依據(jù)。三、獎金無法律及事實(shí)依據(jù)。獎金，現(xiàn)行法律、法規(guī)無強(qiáng)制性規(guī)定，單位無明文規(guī)定。該項(xiàng)主張無事實(shí)依據(jù)。四、帶薪年休假工資已享受。曹某某在農(nóng)科院獸研所工作，曹某某依法享受相應(yīng)待遇。綜上所述，德威公司認(rèn)為與曹某某解除勞動合同程序及實(shí)體均合法，其賠償金的請求不成立。曹某某主張的加班工資、帶薪休假工資等均無事實(shí)依據(jù)，獎金無事實(shí)及法律依據(jù)，請法院依法駁回曹某某全部申請事項(xiàng)。
農(nóng)科院獸研所辯稱：一、農(nóng)科院獸研所退回曹某某合法。1、農(nóng)科院獸研所將曹某某退回德威公司的事實(shí)依據(jù)。農(nóng)科院獸研所由于單位出現(xiàn)客觀情況（2016年第六次領(lǐng)導(dǎo)班子會議決定第十條），導(dǎo)致派遣合同無法履行，曹某某繼續(xù)履行合同的事實(shí)前置條件不存在。2、農(nóng)科院獸研所將曹某某退回德威公司履行內(nèi)部程序。農(nóng)科院獸研所2016年第六次會議已作出決議。二、關(guān)于獎金。獎金是單位根據(jù)效益為嘉獎突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資，獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國家對獎金發(fā)放無強(qiáng)制性規(guī)定。農(nóng)科院獸研所無獎金制度明文規(guī)定，曹某某主張獎金無事實(shí)根據(jù)。三、關(guān)于帶薪年休假工資。根據(jù)農(nóng)科院獸研所2017年領(lǐng)導(dǎo)班子會議紀(jì)要精神。曹某某已分別享受帶薪年假待遇，農(nóng)科院獸研所無義務(wù)再行支付年假工資。四、關(guān)于曹某某主張雙休日未休假工資。五、關(guān)于曹某某主張法定假未休加班工資。黑龍江省關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的處理意見黑人社發(fā)（2011）132號第八條規(guī)定“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”。農(nóng)科院獸研所根據(jù)曹某某實(shí)際加班情況，包括但不限于雙休日加班、法定假日加班情況，據(jù)實(shí)支付加班工資。不存在應(yīng)支付未支付的加班工資。綜上，曹某某的請求無事實(shí)依據(jù)或法律依據(jù)，應(yīng)依法駁回曹某某全部訴訟請求。
曹某某、德威公司、農(nóng)科院獸研所圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：證據(jù)A2簽到表9張及團(tuán)隊(duì)加班情況表4張，因證據(jù)A9中的7月值班表與證據(jù)A2中7月加班簽到表不能互相印證，德威公司與農(nóng)科院獸研所對證據(jù)A9無異議，故對證據(jù)A9值班明細(xì)表5張本院予以采信，但德威公司與農(nóng)科院獸研所對證據(jù)A2中簽到表真實(shí)性有異議，該證據(jù)又無其他證據(jù)相佐證，本院對證據(jù)A2中的簽到表不予采信；證據(jù)A2中的團(tuán)隊(duì)加班情況表因無其他證據(jù)相佐證，本院不予采信。證據(jù)A3解除勞動關(guān)系證明，因系復(fù)印件，本院不予采信。證據(jù)A4中的解除勞動合同協(xié)議書，因該合同系空白合同書，無簽字及蓋章，本院不予采信。證據(jù)A8加班費(fèi)發(fā)放明細(xì)表，因二被告對真實(shí)性無異議，本院予以采信，該證據(jù)恰恰能夠證明曹某某的加班費(fèi)已包含在德威公司每月向其發(fā)放的工資中。證據(jù)A10電話錄音，無其他證據(jù)相佐證，本院不予采信。證據(jù)B1中的員工手冊上無曹某某簽字，無其他證據(jù)證明該手冊內(nèi)容已告知曹某某且曹某某知曉，故對該證據(jù)本院不予采信；證據(jù)B1中的聲明，因該聲明中的簽字明顯與勞動合同書中曹某某的簽字不一致，且無其他證據(jù)證實(shí)該簽字系曹某某本人書寫，故對該證據(jù)本院不予采信。證據(jù)B2勞動派遣服務(wù)合同2份、證據(jù)B3農(nóng)科院獸研所退回員工派遣名單、證據(jù)B4對工會的通知及工會同意手續(xù)均與本案具有關(guān)聯(lián)性，本院予以采信。證據(jù)C1關(guān)于聘用編外臨時人員管理的暫行辦法，與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予采信。證據(jù)C2的勞務(wù)派遣合同、證據(jù)C3的2016年第六次所領(lǐng)導(dǎo)班子會議紀(jì)要、證據(jù)C4的2016年第一次所領(lǐng)導(dǎo)班子會議紀(jì)要及2017年第一次所領(lǐng)導(dǎo)班子會議紀(jì)要均與本案具有關(guān)聯(lián)性，本院予以采信。證據(jù)C5所網(wǎng)站發(fā)布關(guān)于發(fā)布SPF大動物房編外崗位招聘信息，與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予采信。證據(jù)C7的2015年、2016年打卡記錄，因該打卡記錄不具有連續(xù)性、不完整，本院不予采信，但該證據(jù)中2016年春節(jié)后的帶薪年休假5天中，曹某某有上班的打卡記錄，可以說明曹某某并未在這段時間享受帶薪休假，因該部分打卡記錄系被告農(nóng)科院獸研所出具，且與被告農(nóng)科院獸研所出具的證據(jù)C4的會議紀(jì)要內(nèi)容相矛盾，雖然會議紀(jì)要中決定了農(nóng)科院獸研所職工的帶薪年休假日期，但本院認(rèn)為農(nóng)科院獸研所舉示的證據(jù)無法證實(shí)曹某某2016年在農(nóng)科院獸研所會議紀(jì)要中規(guī)定的日期休帶薪假5天。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2009年1月12日曹某某與德威公司簽訂第一份勞動合同起，分別又于2011年1月18日、2013年1月9日、2015年3月12日共計(jì)與德威公司簽訂4份勞動合同，合同期限自2009年1月1日至2016年12月31日，由德威公司將曹某某派遣至農(nóng)科院獸研所擔(dān)任飼養(yǎng)員工作，月工資為2060元。德威公司與農(nóng)科院獸研所于2014年1月5日及2017年1月1日簽訂2份派遣合同，合同期限分別為2014年1月5日至2017年1月4日、2017年1月1日至2019年12月31日。雙方約定曹某某的勞動報酬、社會保險由德威公司發(fā)放及繳納。2016年1月18日農(nóng)科院獸研所2016年第一次所領(lǐng)導(dǎo)班子會決定了2016年2月14日至2月18日為職工帶薪年休假日。農(nóng)科院獸研所2016年5月27日2016年第六次所領(lǐng)導(dǎo)班子會議紀(jì)要決定將曹某某工作的區(qū)域關(guān)閉，并要求在2016年10月20日前完成。2016年10月19日農(nóng)科院獸研所通知包括曹某某在內(nèi)的11名職工自20日起就不用上班，并告知曹某某將向其多支付一個月工資。2016年10月20日農(nóng)科院獸研所將包括曹某某在內(nèi)的8個人退回德威公司。退回原因?yàn)樵撆藛T所在部門改制，經(jīng)營情況發(fā)生了重大變化。2016年11月22日曹某某與德威公司簽訂解除（終止）勞動合同說明書，解除勞動合同原因?yàn)橛萌藛挝徊脝T，德威公司同意給付曹某某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17895元。2016年11月24日德威公司為曹某某辦理了哈爾濱市從業(yè)人員養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，將曹某某社保賬戶封存。2016年12月19日曹某某在德威公司的工資領(lǐng)取確認(rèn)書中簽字，領(lǐng)取了2016年10月工資，8月至10月的加班費(fèi)共計(jì)1807.40元。2017年1月1日起曹某某開始領(lǐng)取失業(yè)保險金。另查明，庭審中曹某某承認(rèn)其加班費(fèi)是在月工資中領(lǐng)取。至今曹某某未領(lǐng)取2016年11月工資及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17895元。
2017年2月6日，曹某某向道里區(qū)仲裁委申請仲裁，要求：1、德威公司支付違法解除勞動合同賠償金43260元；2、德威公司支付2016年1月至10月獎金3000元；3、德威公司支付帶薪年休假工資9472元；4、德威公司支付雙休日未休加班工資118210.56元；5、德威公司支付法定節(jié)假日未休加班費(fèi)13450.24元；6、德威公司支付2016年11月份工資2060元；7、農(nóng)科院獸研所承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。道里區(qū)仲裁委于2017年5月8日作出哈里勞人仲字（2017）第56-1號及哈里勞人仲字（2017）第56-2號仲裁裁決書，裁決：一、德威公司在本裁決生效之日起五日內(nèi)支付曹某某2016年未休年休假工資757.68元；二、德威公司在本裁決生效之日起五日內(nèi)支付曹某某2016年11月工資2060元；三、駁回曹某某第二、第四、第五、第七項(xiàng)仲裁請求；四、德威公司在本裁決生效之日起五日內(nèi)支付曹某某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17895元。

本院認(rèn)為：曹某某與德威公司之間簽訂的勞動合同系雙方真實(shí)意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效。德威公司派遣曹某某到農(nóng)科院獸研所從事飼養(yǎng)員工作，德威公司與農(nóng)科院獸研所之間勞務(wù)派遣合同關(guān)系成立。關(guān)于曹某某要求德威公司支付違法解除勞動合同賠償金43260元的問題。農(nóng)科院獸研所因關(guān)閉曹某某工作的區(qū)域，將曹某某退回到德威公司并為曹某某多支付一月工資，德威公司按照程序與曹某某辦理了解除勞動關(guān)系手續(xù)并同意給付曹某某解除勞動關(guān)系賠償金17895元，曹某某與德威公司簽訂解除（終止）勞動合同說明書時，是雙方真實(shí)意思表示，雙方解除勞動關(guān)系程序合法有效，德威公司并不存在違法解除勞動關(guān)系的情況，故對曹某某要求給付違法解除勞動合同賠償金43260元的訴請，本院不予支持。
關(guān)于曹某某要求德威公司支付2016年1月至10月的獎金3000元的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十二條的規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇?！钡峦鞠涤萌藛挝?，并沒有支付獎金的義務(wù)，另外，曹某某的該項(xiàng)訴訟請求是估算得出的并未舉示證據(jù)證實(shí)，故對該項(xiàng)訴請，本院不予支持。
關(guān)于曹某某要求德威公司支付帶薪年休假工資9472元的問題。從農(nóng)科院獸研所舉示的證據(jù)C4中的會議紀(jì)要及證據(jù)C7的年打卡記錄相互矛盾，由此本院認(rèn)為可以認(rèn)定曹某某在農(nóng)科院獸研所要求全體職工休帶薪年假期間并未休假，農(nóng)科院獸研所亦未舉示證據(jù)證明曹某某在2016年休帶薪年假，故對曹某某2016年的帶薪年休假的訴請，應(yīng)按照曹某某的日工資收入的300%支付，曹某某要求按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付未超過法律規(guī)定，本院支持947元。曹某某2006年至2015年的帶薪年休假已經(jīng)超過1年的仲裁時效期間，對該部分訴訟請求，本院不予支持。
關(guān)于曹某某要求德威公司支付雙休日未休加班工資118210.56元及法定節(jié)假日加班費(fèi)13450.24元的問題。庭審中曹某某自認(rèn)加班費(fèi)是通過銀行卡支付且在領(lǐng)取的工資中體現(xiàn)，超過基本工資的部分均為加班工資；德威公司舉示的證據(jù)B5中的工資領(lǐng)取確認(rèn)書亦表明曹某某領(lǐng)取的工資中包括加班工資，故曹某某的該兩項(xiàng)訴訟請求，證據(jù)不足，本院不予支持。
關(guān)于曹某某要求德威公司支付2016年11月工資2060元的問題。因德威公司在庭審中同意支付曹某某2016年11月工資2060元，對該項(xiàng)訴請，本院予以支持。
關(guān)于曹某某農(nóng)科院獸研所對以上6項(xiàng)訴訟請求承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的問題。曹某某的該項(xiàng)訴訟請求無事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條之規(guī)定，判決如下：

一、被告黑龍江德威信息咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告曹某某2016年帶薪年休假工資947元及2016年11月工資2060元；
二、駁回原告曹某某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20元，由被告黑龍江德威信息咨詢有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

審判長 劉新顏
人民陪審員 王丹萍
人民陪審員 程樂樂

書記員： 王悅