原告：曲淑琴，女，****年**月**日出生，漢族，現(xiàn)住哈爾濱市利民開發(fā)區(qū)。
被告：
黑龍江正大實業(yè)有限公司，住所地哈爾濱市利民經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。
法定代表人：于建平，董事長。
委托訴訟代理人：高鵬飛，男，****年**月**日出生，漢族，該公司法務(wù)，住哈爾濱市南崗區(qū)。
原告曲淑琴與被告

黑龍江正大實業(yè)有限公司（以下簡稱正大公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年9月19日立案后，依法適用簡易訴訟程序，公開開庭進行了審理。曲淑琴、正大公司的委托訴訟代理人高鵬飛到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
曲淑琴向本院提出訴訟請求：1、請求確認原、被告之間存在勞動關(guān)系；2、請求判令被告向原告支付單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償金60000元（每月3000元計算20年）；3、請求判令被告為原告補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險或者賠償因未繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險給原告造成的經(jīng)濟損失。事實和理由：1999年1月1日原告到被告處從事打掃衛(wèi)生工作，2018年1月2日被告將原告攆出工廠。原告在被告處工作20年，被告一直通過銀行給原告開工資，被告未與原告簽訂任何勞動合同，未給原告辦理任何養(yǎng)老保險。被告將原告攆出工廠時未與原告辦理任何解除勞動關(guān)系手續(xù)，未給原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。2018年5月14日原告向哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求確認原被告之間的勞動關(guān)系，請求被告向原告支付雙倍工資、支付經(jīng)濟補償金，請求被告賠償因未繳養(yǎng)老保險給原告造成的經(jīng)濟損失。2018年7月9日哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會作出哈勞人仲字（2018）第445號仲裁裁決書，裁定駁回原告的仲裁請求。原告不服此仲裁裁定書，因為原告在被告單位工作達20年，已形成事實上的勞動關(guān)系，有中國工商銀行工資折、工資卡，
中國工商銀行、內(nèi)蒙古銀行、中信銀行的銀行流水單等都可以證明。原告為保護自身合法權(quán)益，訴至法院。
正大公司辯稱，不同意原告的訴訟請求。第一，原告與被告之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動合同法的調(diào)整范圍。自2007年8月6日原告入職時起被告即與其簽訂勞務(wù)協(xié)議，而勞務(wù)關(guān)系并非勞動合同法的調(diào)整對象，原告以《勞動合同法》作為主張自身權(quán)利的法律依據(jù)，明顯系適用法律錯誤。原告所主張的經(jīng)濟補償金以及養(yǎng)老保險損失的訴訟請求，因不存在勞動關(guān)系的事實基礎(chǔ)而不應(yīng)予以支持，且原告主張的所謂養(yǎng)老保險損失的訴訟請求更是毫無法律依據(jù)可言。至于原告提出的要求被告為其補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險以及賠償因未繳醫(yī)療保險給原告造成的損失的訴訟請求，一方面該訴求未經(jīng)仲裁前置程序?qū)徖恚硪环矫嫜a繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險系社會保險行政部門的職責(zé)，不屬于人民法院的受案范圍，故對該訴訟請求依法不應(yīng)予以審理。第二，原告的各項訴訟請求均已超過法定的仲裁時效，依法應(yīng)予以駁回。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”。本案中，被告與原告自2007年起即已簽訂勞務(wù)協(xié)議并建立勞務(wù)關(guān)系，無論在此之前雙方之間的勞動關(guān)系是否存在，原告如主張勞動關(guān)系存續(xù)期間的各項權(quán)利，均應(yīng)在雙方建立勞務(wù)關(guān)系之日起的一年內(nèi)提出。但截止至原告提起勞動仲裁前，雙方已建立勞務(wù)關(guān)系長達十一年之久，早已超過法定的仲裁時效期間，故而原告的各項仲裁請求均已超過法定的仲裁時效期間，依法應(yīng)予以駁回。
原告提交證據(jù)一為工商銀行流水及銀行卡、存折，內(nèi)蒙古銀行流水及銀行卡、中信銀行流水，擬證明其自1997年開始在正大公司工作已經(jīng)21年，并分別在上述銀行開工資。正大公司對工商銀行流水的真實性有異議，沒有加蓋出具單位的公章，無法核實真實性，關(guān)聯(lián)性也有異議，該流水中沒有記載原告和被告的任何信息，與本案的關(guān)聯(lián)性存疑，對內(nèi)蒙古銀行流水的真實性無異議，但被告向原告支付工資是基于雙方簽署的勞務(wù)協(xié)議，不是雙方之間存在勞動關(guān)系。上述證據(jù)具有客觀性、合法性、關(guān)聯(lián)性，本院予以采信。原告提交證據(jù)二為胸卡、出門卡復(fù)印件一份，擬證明2013年到2018年在生產(chǎn)部當工人，以前的因為時間太長了都沒有了。被告對真實性沒異議，對證明內(nèi)容有異議。從工作證中記載的時間僅能證明原告是在2013年10月1日起在被告處工作，無法證明在此之前的事實。該證據(jù)具有客觀性、合法性、關(guān)聯(lián)性，本院予以采信。原告提交證據(jù)三為錄音光碟一份，擬證明原告等人到北京上訪，正大總裁王波讓原告回來，承諾會給原告一個滿意的答復(fù)。被告對該證據(jù)有異議。錄音雙方人員的身份不明，原告所謂的王波是否為被告的總裁需要由原告自行舉證，從錄音的內(nèi)容看原告多次提出類似于如若不答應(yīng)給錢就不會從北京返回哈爾濱的表述，以此威脅對方迫使對方答應(yīng)自己的要求，此種方式本身便是違法的，不應(yīng)得到支持。結(jié)合原告陳述，該證據(jù)能夠印證原告到北京上訪的事實，對該證據(jù)客觀性本院予以采信。正大公司提交證據(jù)一為勞務(wù)協(xié)議書三份，擬證明雙方是從2007年8月6日簽訂勞務(wù)協(xié)議形成勞務(wù)關(guān)系，直至2017年12月31日最后一份勞務(wù)期滿雙方不在續(xù)簽，勞務(wù)協(xié)議第五條第一款明確約定鑒于原告已達到退休年齡，被告不在為原告繳納社會保險、養(yǎng)老保險，也即雙方對于原告已經(jīng)達到退休年齡的事實是明知的，也是確定的。原告對該組證據(jù)真實性有異議，稱當時簽名的時候是空白紙。該證據(jù)有原告簽名并按手印，本院予以采信。被告提交證據(jù)二為哈爾濱市中級人民法院（2018）黑01民終2365號民事判決書、哈爾濱市呼蘭區(qū)人民法院（2017）黑0111民初34號民事判決書，擬證明在與原告等人案情相似的被告與閆世珍的勞動爭議案件中，被告與閆世珍的關(guān)系已經(jīng)被生效法律文書認定為勞務(wù)關(guān)系，而閆世珍提出的各項訴求已被兩審法院依法駁回。原告對真實性無異議，對關(guān)聯(lián)性有異議，稱閆世珍是自己辭職的，剛開始開庭時被告給了閆世珍兩萬元，原告是2018年1月2日因為歲數(shù)大了被攆出來的。對該證據(jù)的客觀性本院予以采信。
本院經(jīng)審理認定事實如下：曲淑琴于1999年1月1日進入正大從事打掃衛(wèi)生工作，直至2018年1月2日。2007年達到退休年齡后，正大公司分別于2007年8月、2016年1月、2017年1月與原告簽訂勞務(wù)協(xié)議，勞務(wù)協(xié)議第五條第一款明確約定：“社會保險：鑒于乙方已達到退休年齡，甲方不為乙方繳納社會保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，并且無相關(guān)補貼?！?018年1月2日，因原告年紀較大，正大公司不再讓原告在其公司工作，原告向哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求：一、確認自1999年1月1日至2018年1月2日申請人與被申請人存在勞動關(guān)系；二、被申請人向申請人支付自1999年2月1日至2000年1月1日期間未簽勞動合同的二倍工資22044元；三、被申請人向申請人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金38076元；四、被申請人向申請人支付給申請人造成的養(yǎng)老保險損失。該委駁回了曲淑琴的全部仲裁請求后，曲淑琴向本院提起訴訟。
本院認為，曲淑琴自述1999年1月到正大公司從事打掃衛(wèi)生工作，正大公司對其入職時間予以否認，稱其是2007年8月簽訂勞務(wù)協(xié)議時才入職，但曲淑琴所提交工資流水能夠證明其在正大公司工作時間早于正大公司主張的時間，而且趙淑蘭（另案原告）也在正大公司工作，趙淑蘭所舉示的關(guān)于工作時間的證據(jù)確實充分，與曲淑琴的陳述能夠互相印證，曲淑琴的陳述更具有客觀性，本院對其陳述的事實予以確認?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》（勞社廳函【2001】125號）規(guī)定，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。依據(jù)上述規(guī)定，應(yīng)認定曲淑琴自1999年開始與正大公司存在事實上的勞動合同關(guān)系，在其年滿50周歲時達到退休年齡，與正大公司勞動合同關(guān)系終止。在此期間正大公司沒有與其簽訂勞動合同，沒有為其辦理養(yǎng)老保險手續(xù)、繳納保險費用。正大公司提交的勞務(wù)協(xié)議書上曲淑琴簽名并按手印，說明其對達到退休年齡而與正大公司終止勞動關(guān)系是清楚的，其主張協(xié)議書無效，沒有事實與法律依據(jù)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！鼻缜僮?007年開始即與正大公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，直至2018年5月14日才申請仲裁，已超過《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的勞動者司法救濟的時效期間，故對曲淑琴要求被告給付單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及要求被告為原告補繳養(yǎng)老保險或者賠償因未繳養(yǎng)老保險造成的經(jīng)濟損失的訴訟請求，本院不予支持。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，判決如下：

一、原告曲淑琴與被告
黑龍江正大實業(yè)有限公司自1999年1月至2007年8月存在勞動關(guān)系；
二、駁回原告曲淑琴其他訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告曲淑琴負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級人民法院。

審判員 張春秋

書記員： 胡天陽