原告：曲某某，男，1972年9月出生，漢族，無職業(yè)，住黑龍江省牡丹江市西安區(qū)。
委托訴訟代理人：姜惠琳，黑龍江正泰律師事務所律師。
被告：哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司牡丹江快遞分公司，住所地黑龍江省牡丹江市東安區(qū)。
負責人：高波，該分公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：范婷婷，哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司牡丹江快遞分公司法務。

原告曲某某與被告哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司牡丹江快遞分公司以下簡稱尼爾物流牡分公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年5月17日作出（2016）黑1002民初890號民事判決。曲某某不服該判決，向黑龍江省牡丹江市中級人民法院提起上訴。黑龍江省牡丹江市中級人民法院于2017年9月25日作出（2017）黑10民終866號民事裁定，裁定發(fā)回重審。本院于2018年1月19日立案后，依法適用普通程序，于2018年4月12日公開開庭進行了審理。原告曲某某及其委托訴訟代理人姜惠琳，被告尼爾物流牡分公司的委托訴訟代理人范婷婷到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告曲某某向本院提出訴訟請求：1.要求被告尼爾物流牡分公司支付未簽訂勞動合同的11個月的雙倍工資33000元、經(jīng)濟補償金27000元、賠償金54000元、法定節(jié)假日加班工資29790元、休息日加班工資258207.30元、法定年休假工資16551.70元、未提前書面通知解除勞動合同經(jīng)濟補償金3000元、應繳納社保費95400元、住房公積金15900元，共計532849元；2.本案訴訟費用由尼爾物流牡分公司承擔。事實和理由：曲某某于2006年9月24日到尼爾物流牡分公司處從事快遞員工作，但未簽訂書面勞動合同，雙方約定月工資為3000元。尼爾物流牡分公司除要求曲某某正常工作日工作外，法定節(jié)假日均要求上班，但尼爾物流牡分公司未支付任何加班費用，亦未為曲某某繳納社會保險、住房公積金等費用。2015年8月9日曲某某被迫離職，為維護自身合法權益，故起訴至法院。
被告尼爾物流牡分公司辯稱，一、對于原告曲某某提出的雙倍工資、補償金、賠償金三項請求沒有事實和法律依據(jù)。1.原、被告之間建立的不是勞動關系，曲某某是由承包人曲淑清在承包期間自行雇傭的人員，因此在雙方不具有勞動關系的前提下，曲某某無權主張上述三項請求；2.曲某某提出勞動爭議的仲裁時效的期間為一年，提出雙倍工資以及賠償金已經(jīng)超過法律規(guī)定的訴訟時效，即便其單方認為與尼爾物流牡分公司存在勞動關系也超過了訴訟時效；二、曲某某提出的法定節(jié)假日加班工資、休息日加班工資的請求，曲某某在仲裁程序中未提交能夠證實法定節(jié)假日及休息日存在加班的合法有效證據(jù)，因此，仲裁庭對曲某某的兩項請求不予支持符合法律規(guī)定；三、曲某某提出的法定年休假工資，尼爾物流牡分公司從未收到曲某某提出要求法定年休假的申請，其主張年休假的工作年限已經(jīng)超過法律規(guī)定的訴訟時效，因此，此項請求不應予以支持；四、對于未提前書面通知解除勞動合同的一個月經(jīng)濟補償金的訴求，此項請求仲裁程序曲某某沒有提起，在訴訟中，單獨提出此項請求不屬于法院受理范圍，應當對此項請求予以駁回；五、社保金及公積金的請求，依據(jù)相關法律規(guī)定，不屬仲裁處理范圍，亦不屬于人民法院的受理范圍，應依法駁回曲某某的以上兩項訴訟請求。綜上，由于原、被告之間沒有建立勞動關系，并且曲某某在仲裁程序中提交的證據(jù)是與原件無法核實的復印件，因此請求法院駁回曲某某的訴訟請求。
本案當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質證。對原告曲某某舉示的有爭議的證據(jù)，本院認定如下：
證據(jù)一，準考證、業(yè)務員胸卡、國內運輸詳情單共計十三張（2013年12月31日、2014年9月1日、2014年9月29日、2014年11月4日、2014年11月9日各一張、2015年8月7日八張）、工作服照片復印件各一份。意在證明：原、被告之間存在事實勞動關系，原告曲某某在雙休日加班的事實，2015年8月7日曲某某正常工作的事實，曲某某申請仲裁沒有超過仲裁時效。
被告尼爾物流牡分公司質證認為，對于準考證、國內運輸詳情單的形式要件沒有異議，但對證明問題有異議。一、準考證只能顯示原告曲某某參加了快遞業(yè)務鑒定模塊的考試，代表單位為哈爾濱尼爾物流公司，不能證實原、被告之間存在勞動關系；二、國內運輸詳情單，1.2013年12月31日的單據(jù)無法顯示與曲某某具有關聯(lián)性，2013年12月31日為星期二，此份證據(jù)既不能證明是曲某某經(jīng)手的，也不能證實曲某某休息日加班，此份證據(jù)與本案沒有關聯(lián)性；2.2014年的四張詳單中收寄人簽章位置無法顯示經(jīng)手人是曲某某，業(yè)務是否真實發(fā)生沒有物流電子詳單進行輔助證明，其中2014年9月29日、2014年11月4日兩張詳單收寄日期為工作日；3.2015年8月7日的八張詳單，業(yè)務是否真實發(fā)生應輔助電子物流信息詳單進行證實，另外，此八張詳單中收寄人簽章位置的簽名均不是曲某某簽署，均為案外人簽署。因此，尼爾物流牡分公司認為此八張詳單與曲某某沒有關聯(lián)性，不能證實2015年8月7日曲某某正常工作的事實，綜上，曲某某提供的全部詳單無法證實曲某某想證實的雙休日加班、與尼爾物流牡分公司存在勞動關系、2015年8月7日曲某某正常工作的事實；三、對于業(yè)務員胸卡和工作服照片的真實性及證明問題均有異議，僅能證實曲某某作為業(yè)務員為尼爾物流牡分公司進行物流業(yè)務派送，不能證實雙方存在事實勞動關系。
本院認為，準考證、國內運輸詳情單雖為復印件，但被告尼爾物流牡分公司對此組證據(jù)的形式要件無異議，且結合業(yè)務員胸卡和工作服照片，能夠證實原告曲某某在尼爾物流牡分公司處從事快遞員工作的事實，故本院對曲某某在尼爾物流牡分公司處從事快遞員工作的事實予以確認。
證據(jù)二，2006年9月至2013年12月的每日到付及支付運費登記表和外埠每月收入支出報表、工資明細、返貨提成、2015年1月至7月每日到付及支付運費登記表、尼爾物流外埠報表、牡丹江月工資，共計一百七十八頁；銀行匯款小票四十七張、哈爾濱市道外區(qū)市場監(jiān)督管理局出具的哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司企業(yè)基本信息查詢單、組織機構代碼證復印件各一份。意在證明：一、結余款經(jīng)哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司的指示下為了避稅，由經(jīng)理曲淑清匯入哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司指定的個人賬戶中；二、原告曲某某于2006年9月入職被告尼爾物流牡分公司單位工作，原、被告雙方存在事實勞動關系，證明曲某某的工作年限，月工資收入以及法定節(jié)假日、雙休日加班的事實。
被告尼爾物流牡分公司質證認為，對此組證據(jù)有異議，1.2006年9月至2013年12月、2015年1月至7月的每日到付及支付運費登記表、尼爾物流外埠報表、月工資報表均為復印件，不能作為認定案件事實的依據(jù)，不具有證明效力，上述報表既沒有哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司蓋章也沒有尼爾物流牡分公司公司蓋章，無法顯示報表顯示的內容與尼爾物流牡分公司轄區(qū)的物流業(yè)務有關；2.對于四十七張銀行匯款小票的形式要件沒有異議，但對證明的問題有異議，認為僅能證明尼爾物流牡分公司工作人員將結余款匯給哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司，不能證明四十七筆銀行匯款款項經(jīng)手人是原告曲某某，與曲某某要證明的存在勞動關系沒有關聯(lián)性；3.對于哈爾濱市道外區(qū)市場監(jiān)督管理局出具的哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司企業(yè)基本信息查詢單、組織機構代碼證形式要件沒有異議。

本院認為，此組證據(jù)雖為復印件，但結合原告曲某某提供的證據(jù)一、三、四能夠證實曲某某為被告尼爾物流牡分公司快遞員，曲某某在離職前工資為底薪加提成每月3000元左右以及法定節(jié)假日、雙休日加班的事實，以上證據(jù)屬于尼爾物流牡分公司掌握管理的，尼爾物流牡分公司應當提供而拒不提供，應當承擔不利后果，故本院對該組證據(jù)予以采信。
證據(jù)三，2012年8月原告曲某某pos機刷代收款小票五頁二十三張，2012年8月、2012年9月、2013年3月、2015年4月、2015年5月pos機刷卡小票九頁三十五張。意在證明：原、被告之間存在事實勞動關系，以及原告曲某某在雙休日、法定節(jié)假日加班的事實。
被告尼爾物流牡分公司質證認為，對于原告曲某某提供的pos機刷卡小票真實性沒有異議，但對證明的問題有異議，全部的匯款小票中持卡人簽名處全部為案外人簽字，不能證實款項的經(jīng)手人為曲某某，此組證據(jù)無法證實原、被告之間存在勞動關系，以及曲某某雙休日、法定節(jié)假日加班的事實。
本院認為，此份證據(jù)結合原告曲某某提供證據(jù)一中的國內運輸詳情單，能夠證實曲某某系被告尼爾物流牡分公司快遞員及曲某某雙休日、法定節(jié)假日加班的事實，故本院對此份證據(jù)予以采信。
證據(jù)四，證人曲淑清、吳艷濤出庭證言兩份，證人曲淑清出庭作證主要內容為：曲淑清是尼爾物流牡分公司的經(jīng)理，2006年4月份入職，主要負責日常管理工作、代收貨款及運費收繳、月末的財務報表。原告曲某某是在2006年9月份招聘入職尼爾物流牡分公司，任業(yè)務員兼經(jīng)理助理一職，負責貨物的派發(fā)與攬收、代收運費及貨款的收取、曲淑清外出時曲某某負責收繳貨款，除了春節(jié)放假三天外沒有休息日，加班公司沒有安排補休，不支付加班工資，月工資3000元左右，沒有簽訂書面勞動合同，也沒為曲某某辦理社會保險。2015年8月9日公司安排他人接替曲某某的工作，曲某某離職。證人吳艷濤出庭作證主要內容為：吳艷濤是2010年1月到2015年8月在尼爾物流牡分公司上班，吳艷濤與曲某某是同事，他們在尼爾物流牡分公司工作期間沒有雙休日、法定節(jié)假日，公司沒有為他們安排過補休，沒有加班工資。曲某某的月工資在3000元左右，公司沒與他們簽訂書面勞動合同，也沒有給他們繳納社會保險。意在證明：原、被告存在事實勞動關系，曲某某的工作年限、月工資收入、曲某某被迫離職的時間、雙休日法定節(jié)假日加班的事實，以及公司沒有為曲某某繳納社會保險，沒有簽訂書面勞動合同。
被告尼爾物流牡分公司質證認為，對證人證言的真實性、客觀性和證明問題均有異議，證人是另案對尼爾物流牡分公司提起勞動爭議訴訟的原告，在同時對尼爾物流牡分公司提起勞動爭議訴訟的曲某某、胡顯梅、常建軍、吳艷濤、康明哲五位原告中存在交叉作證的情況，證人與本案有利害關系，在仲裁程序中證人出庭為原告曲某某作證，仲裁委以證人與案件具有利害關系對證言不予采信符合法律規(guī)定，因此，請求本院對證人證言不予采信。
本院認為，該組證人證言結合庭審調查能夠證實被告尼爾物流牡分公司于2015年8月9日安排他人接替原告曲某某的工作，曲某某被迫離職的事實，本院對該事實予以確認。
被告尼爾物流牡分公司未向法庭提供證據(jù)。
根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：
原告曲某某于2006年9月24日到被告尼爾物流牡分公司從事快遞員工作，月平均工資為3000元，但未與尼爾物流牡分公司簽訂書面勞動合同。2015年8月9日因尼爾物流牡分公司委派其他人員來接替曲某某的工作，導致曲某某無法繼續(xù)從事快遞員工作，2015年8月9日曲某某被迫離職，且尼爾物流牡分公司未提前三十日書面通知曲某某解除勞動合同。曲某某在工作期間沒有享受帶薪年休假待遇，法定節(jié)假日、雙休日加班，尼爾物流牡分公司未支付法定節(jié)假日、雙休日加班工資，亦未安排雙休日補休。2016年8月2日曲某某向牡丹江市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求：1.尼爾物流牡分公司向曲某某支付2006年9月24日至2015年8月9日未簽訂書面勞動合同雙倍工資33000元；2.尼爾物流牡分公司向曲某某支付2006年9月24日至2015年8月9日違法解除勞動合同賠償金54000元；3.尼爾物流牡分公司向曲某某支付2006年9月24日至2015年8月9日解除勞動合同經(jīng)濟補償金27000元；4.尼爾物流牡分公司向曲某某支付2006年9月24日至2015年8月9日法定節(jié)假日加班工資29790元；5.尼爾物流牡分公司向曲某某支付2007年9月24日至2015年8月9日未休帶薪休假工資16551.70元；6.尼爾物流牡分公司向曲某某支付2006年9月24日至2015年8月9日休息日加班費258207.30元；7.尼爾物流牡分公司向曲某某支付2006年9月24日至2015年8月9日養(yǎng)老保險費63600元、醫(yī)療保險費25440元、失業(yè)保險費4770元、工傷保險費1590元；8.尼爾物流牡分公司向曲某某支付2006年9月24日至2015年8月9日繳納住房公積金15900元。牡丹江市勞動人事爭議仲裁委員會于2016年9月18日作出牡勞人仲字［2016］第88號仲裁裁決，裁決：“一、自本裁決生效之日起十日內，由被申請人支付申請人帶薪年休假工資2206.9元；二、自本裁決生效之日起十日內，由被申請人支付申請人2010年10月14至2015年8月9日的經(jīng)濟補償金15000元；三、駁回申請人的其他仲裁請求?！鼻衬硨υ撝俨貌脹Q不服，在法定期限內向本院提起訴訟。
本院認為，原告曲某某與被告尼爾物流牡分公司發(fā)生勞動爭議后經(jīng)牡丹江市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，曲某某不服仲裁裁決向本院起訴，故本案案由應為勞動爭議糾紛。
關于原告曲某某與被告尼爾物流牡分公司是否存在勞動關系的問題，本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”國務院《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定：“勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。”本案中，曲某某于2006年9月到尼爾物流牡分公司從事快遞員工作，2010年10月14日尼爾物流牡分公司經(jīng)牡丹江市工商行政管理局登記成立，原、被告符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，且曲某某接受尼爾物流牡分公司的管理，并從事尼爾物流牡分公司安排的工作，尼爾物流牡分公司按月支付曲某某勞動報酬，故本院對曲某某與尼爾物流牡分公司存在事實勞動關系予以確認。關于尼爾物流牡分公司抗辯稱，原、被告之間不是勞動關系，曲某某是由承包人曲淑清在承包期間自行雇傭的人員，尼爾物流牡分公司在庭審過程中未提供證據(jù)予以證實，應承擔舉證不能的法律后果，故對尼爾物流牡分公司的該項抗辯意見，本院不予采納。
關于原告曲某某要求被告尼爾物流牡分公司給付未簽訂書面勞動合同雙倍工資33000元的訴訟請求，本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”國務院《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算……勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！北景钢校衬匙栽谀釥栁锪髂捣止咎幑ぷ髦掌鹞春炗啎鎰趧雍贤?，尼爾物流牡分公司自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法的規(guī)定向曲某某每月支付二倍的工資，曲某某的月平均工資為3000元，計算未簽訂書面勞動合同二倍工資為33000元（3000元月×11個月）。根據(jù)上述規(guī)定，曲某某要求支付二倍工資的主張申請仲裁未超過申請仲裁時效期間，故對曲某某要求尼爾物流牡分公司支付其未簽訂書面勞動合同二倍工資33000元的訴訟請求，本院予以支持。
關于原告曲某某要求被告尼爾物流牡分公司給付違法解除勞動合同賠償金54000元的訴訟請求，本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”本案中，尼爾物流牡分公司在庭審中抗辯稱與尼爾物流牡分公司經(jīng)理曲淑清簽訂書面承包合同，合同沒有保存無法提供，曲淑清合同到期自然終止，其聘用人員曲某某亦自動離職，對此主張無證據(jù)證實，亦未提前三十日以書面形式通知曲某某解除勞動合同，同時結合證人曲淑清及吳艷濤證言，能夠認定尼爾物流牡分公司違法解除勞動合同事實存在。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”曲某某的月平均工資為3000元，自2006年9月24日工作至2015年8月9日，共計八年十一個月十五天，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，共計支付9個月工資，計算違法解除勞動合同賠償金為54000元（3000元月×9個月×2倍），故對曲某某要求被告尼爾物流牡分公司給付違法解除勞動合同賠償金54000元的訴訟請求，本院予以支持。
關于原告曲某某要求被告尼爾物流牡分公司給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金27000元的訴訟請求，本院認為，根據(jù)國務院《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！北景钢校驹簩η衬持鲝埖哪釥栁锪髂捣止局Ц顿r償金的請求予以支持，根據(jù)上述規(guī)定，尼爾物流牡分公司不再支付經(jīng)濟補償金，故對曲某某要求給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院不予支持。
關于原告曲某某要求被告尼爾物流牡分公司給付休息日加班工資258207.30元及法定節(jié)假日加班工資29790元的訴訟請求，本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！北景钢?，曲某某舉示的證據(jù)能夠證實曲某某除春節(jié)休息三天外均沒有休息日，尼爾物流牡分公司亦未安排曲某某雙休日補休，曲某某于2006年9月24日到尼爾物流牡分公司工作，2015年8月9日離職，所以尼爾物流牡分公司應支付曲某某自2006年9月24日至2015年8月9日的休息日加班工資及法定節(jié)假日加班工資。曲某某的月平均工資為3000元，根據(jù)1999年9月18日施行的國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定：“全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；（四）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。”并參照勞社部《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，全體公民的法定節(jié)假日為10天，其中春節(jié)的法定假日為3天，休息日為104天，月計薪天數(shù)為（365天-104天）÷12月=21.75天，曲某某2006年休息日加班27天，法定節(jié)假日未休息天數(shù)為3天（國慶節(jié)3天），2007年休息日加班104天，法定節(jié)假日未休息天數(shù)為7天（新年1天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天）。根據(jù)2008年1月1日施行的國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定：“全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！比w公民的法定節(jié)假日為11天，曲某某2008年至2013年休息日加班624天（104天×7年），2008年至2013年法定節(jié)假日未休息天數(shù)為48天[11天法定節(jié)假日-春節(jié)3天法定節(jié)假日）×6年]。根據(jù)2014年1月1日施行的國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定：“全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）?！?014年休息日加班104天（104天×1年），2014年法定節(jié)假日未休息天數(shù)為8天11天法定節(jié)假日-春節(jié)3天法定節(jié)假日），2015年休息日加班59天，法定節(jié)假日未休息天數(shù)為4天新年1天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天），計算休息日加班工資為126620.69元[3000元月÷月計薪天數(shù)21.75天×100%×918天（27天+104天+624天+104天+59天）]，法定節(jié)假日加班工資扣除每年春節(jié)休息3天計算為19310.34元[3000元月÷月計薪天數(shù)21.75天×200%×70天（3天+7天+48天+8天+4天）]，故本院對該數(shù)額予以支持，對原告超出該數(shù)額部分的訴訟請求，本院不予保護。
關于原告曲某某要求被告尼爾物流牡分公司給付未休帶薪年休假工資16551.70元的訴訟請求，本院認為，根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！钡谖鍡l第二款規(guī)定：“年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。”人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。”第十條第一款規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！薄吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算……勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！北景钢校衬匙缘侥釥栁锪髂捣止竟ぷ骱笠恢蔽葱輲侥晷菁?，但帶薪年休假的補償不屬于勞動報酬，曲某某主張權利適用勞動爭議申請仲裁的時效期間一年的規(guī)定，曲某某主張2014年之前的帶薪年休假工資已經(jīng)超過仲裁申請時效，故本院對曲某某主張2014年之前的帶薪年休假工資的訴訟請求不予支持。曲某某于2015年8月9日離職，根據(jù)上述規(guī)定帶薪年休假可以跨一個年度安排，故曲某某2014年應享有帶薪年休假為5天，2015年應享有帶薪年休假為3天（221天÷365天×5天），尼爾物流牡分公司應支付帶薪年休假工資為2206.90元（3000元月÷月計薪天數(shù)21.75天×200%×8天），故對該數(shù)額本院予以支持，對原告超出該數(shù)額部分的訴訟請求，本院不予保護。
關于原告曲某某要求被告尼爾物流牡分公司給付未提前書面通知解除勞動合同經(jīng)濟補償金3000元的訴訟請求，本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。”本案中，在勞動爭議仲裁程序中，曲某某雖然沒有對該項請求提出仲裁申請，但該項訴訟請求與違法解除勞動合同賠償金都是基于違法解除勞動合同這一事實而產(chǎn)生的，相互間有依附性，根據(jù)上述規(guī)定，曲某某增加的該項訴訟請求法院應當合并審理。但根據(jù)國務院《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”本院對曲某某主張的尼爾物流牡分公司支付賠償金的請求予以支持，根據(jù)上述規(guī)定，尼爾物流牡分公司不再支付經(jīng)濟補償金，故對曲某某要求給付未提前書面通知解除勞動合同經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院不予支持。
關于原告曲某某要求被告尼爾物流牡分公司給付應由尼爾物流牡分公司補交的社保金95400元的訴訟請求，本院認為，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理?！北景钢校釥栁锪髂捣止倦m未給曲某某辦理社會保險，但曲某某未提供證據(jù)證實社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇，曲某某要求尼爾物流牡分公司向其支付社會保險金不屬于人民法院的受案范圍，不符合該司法解釋的規(guī)定，故對曲某某的該項訴訟請求，本院不予支持。
關于原告曲某某要求被告尼爾物流牡分公司給付住房公積金15900元的訴訟請求，本院認為，根據(jù)國務院《住房公積金管理條例》第三十七條規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款”。第三十八條規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行?！北景钢校罁?jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生爭議，應當由住房公積金管理中心負責催繳，曲某某的該項訴訟請求不屬于人民法院受案范圍，故對曲某某的該項訴訟請求，本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第十六條、第四十四條、第七十九條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十二條第一款、第八十七條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條、第七條、第二十五條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條第二款、《職工帶薪年休假條例實施辦法》第五條、第十條第一款、《住房公積金管理條例》第三十七條、三十八條規(guī)定，判決如下：

一、被告哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司牡丹江快遞分公司于本判決生效后十日內給付原告曲某某2006年9月24日至2015年8月9日未簽訂書面勞動合同二倍工資33000元、違法解除勞動合同賠償金54000元、帶薪年休假工資2206.90元、休息日加班工資126620.69元、法定節(jié)假日加班工資19310.34元，合計235137.93元；
二、駁回原告曲某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費人民幣10元，由被告哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司牡丹江快遞分公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省牡丹江市中級人民法院。

審判長 王竹青
審判員 劉欣欣
人民陪審員 王鳳敏

書記員： 徐銘