某甲廠
成誠（湖北富川律師事務(wù)所）
暨原告石某甲
王能才（湖北才俊律師事務(wù)所）
張某
某乙縣教育局
柯美權(quán)（湖北富川律師事務(wù)所）

原告暨
被告某甲廠。
法定代表人石某乙，廠長。
委托代理人成誠，湖北富川律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限:一般代理。
被告暨原告石某甲，女。
委托代理人王能才，湖北才俊律師事務(wù)所律師。
委托代理人張某。
代理權(quán)限:一般代理。
被告某乙縣教育局。
法定代表人柯某，局長。
委托代理人柯美權(quán)，湖北富川律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限:全權(quán)代理。
原告暨被告某甲廠訴被告暨原告石某甲、被告某乙縣教育局勞動爭議糾紛一案，本院分別于2014年7月29日、2014年8月1日立案受理后，依法由審判員汪遠紅適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告暨被告某甲廠及其委托代理人成誠，被告暨原告石某甲及其委托代理人王能才、張某，被告某乙縣教育局的委托代理人柯美權(quán)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，某甲廠于1999年5月17日成立，獨資股東為某乙縣教育局，當(dāng)時系某乙縣教育局下屬的集體所有制企業(yè)，具有獨立的法人資格。2002年某乙縣教育局將某甲廠承包給其職工李某經(jīng)營，石某甲于同年3月受某甲廠聘請，從事印刷工作，計件工資，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，亦未為石某甲辦理社會保險。李某承包某甲廠后，由于經(jīng)營不善，連年虧損，經(jīng)某乙縣教育局黨委研究決定向社會公開招標(biāo)，2006年2月，石某乙通過公開競標(biāo)的方式取得了某甲廠的承包權(quán)，同年3月18日石某乙與某乙縣教育局簽訂了《承包合同書》，并由陽新縣國有資產(chǎn)管理局鑒證，合同書第二條約定某乙縣教育局承包前的債權(quán)債務(wù)均由某乙縣教育局處理，與石某乙無關(guān)，承包的同時進行法人變更，將法人變更為石某乙，獨資股東仍為某乙縣教育局。同年4月10日，某乙縣教育局在某甲廠醒目位置張貼了《關(guān)于確認原教委印刷廠臨時工身份的公示》，對該廠的臨時人員給予經(jīng)濟補償金，并簽訂了《解除（終止）勞動關(guān)系協(xié)議書》，因石某甲不符合條件，沒有給予補償。2008年5月16日，某甲廠被陽新縣工商局吊銷，但石某乙繼續(xù)延用某甲廠的名稱經(jīng)營，直至2013年5月28日在陽新縣工商局重新注冊登記，企業(yè)類型為個體工商戶，法人為石某乙。石某甲自2002年3月至今為止未間斷在某甲廠從事印刷工作，某甲廠未為其辦理社會保險。石某甲于2014年3月因用工方未為其繳納社會保險、未與其簽訂書面勞動合同及未簽訂勞動合同的應(yīng)支付其雙倍工資等與某甲廠、某乙縣教育局發(fā)生爭議，向陽新縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決某甲廠、某乙縣教育局為其繳納養(yǎng)老保險，某甲廠與其簽訂無固定期限勞動合同并支付未簽訂合同的雙倍工資。陽新縣勞動人事仲裁委員會于2014年7月15日做出陽勞裁決字（2014）第017號仲裁裁決書，裁決如下:一、某甲廠自本裁決生效起十五日內(nèi)與石某甲簽訂無固定期限勞動合同，并支付其雙倍工資12100元；二、某甲廠自本裁決生效起三十日內(nèi)，為石某甲補繳2006年5月到2014年2月的養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)和繳費比例由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定，石某甲承擔(dān)個人繳費部分；若因政策原因無法補繳，則由某甲廠自本裁決生效之日起三十日內(nèi)，一次性支付石某甲養(yǎng)老保險金15400元；三、駁回石某甲其他仲裁請求事項。某甲廠、石某甲均不服陽新縣勞動人事仲裁委員會的裁決，雙方訴至本院。
本院認為，被告暨原告石某甲自2002年3月起在某甲廠工作至今，雖然在2006年2月某乙縣教育局將該印刷廠承包給石某乙經(jīng)營，該廠于2008年5月16日被陽新縣工商局吊銷，吊銷后石某乙仍在該廠繼續(xù)經(jīng)營，直到2013年5月28日石某乙延用某甲廠的名稱在陽新縣工商局重新注冊登記注冊，企業(yè)性質(zhì)為個體工商戶，由此可見，石某甲雖未與某甲廠簽訂勞動合同，但已于2002年3月起先后與歷任某甲廠形成事實勞動關(guān)系，其作為勞動者的合法權(quán)益依法應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo。原告暨被告某甲廠在原某乙縣教育局為獨資股東的某甲廠注銷前的經(jīng)營場所、經(jīng)營方式和經(jīng)營范圍不變的情形下辦理營業(yè)登記，且石某甲仍在原工作場所、工作崗位工作，雖然勞動合同主體由原某乙縣教育局獨資為股東的某甲廠變更為石某乙個人經(jīng)營的某甲廠，應(yīng)當(dāng)認定屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，石某甲的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計算。根據(jù)《勞動合同法》第十四條之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依照《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，用人單位自用工之日滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。因《勞動合同法》于2008年1月1日起實施，某甲廠自2008年1月1日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)支付石某甲11個月的雙倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日即2009年1月1日已經(jīng)與石某甲訂立無固定期限勞動合同，某甲廠應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂無固定期限勞動合同。故對石某甲要求某甲廠與其簽訂無固定期限勞動合同的訴訟請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持；根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 ?規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。某甲廠未提供證據(jù)證明石某甲的工資數(shù)額，石某甲亦未提供證據(jù)證明其每月工資的數(shù)額，石某甲的月平均工資可根據(jù)2008年度湖北省制造業(yè)在崗職工人均年平均工資14407元，月平均工資為1200.6元計算，但石某甲提出只按月平均工資1100元計算雙倍工資，不違反法律規(guī)定，故某甲廠應(yīng)按石某甲訴訟請求每月1100元支付其11個月的雙倍工資，扣除已經(jīng)發(fā)放的11個月，還應(yīng)支付12100元（1100元×11個月），本院對石某甲要求某甲廠支付雙倍工資12100元的訴訟請求予支持；對于某甲廠認為其與石某甲之間不存在勞動關(guān)系，無需簽訂無固定期限勞動合同并支付雙倍工資的訴訟請求，本院不予支持；對于石某甲請求法院判決某乙縣教育局、某甲廠支付其社會保險費及某甲廠要求法院判決不支付石某甲的社會保險費的訴訟請求，因社會保險費屬相關(guān)行政職能部門的征收與征繳范疇，不屬民事案件受案范圍，對此訴訟請求本院不予支持；依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?、第八十二條 ?第一款 ?、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條第一款、第二款第一項條之規(guī)定判決如下:
一、原告暨被告某甲廠自本判決生效起十五日內(nèi)與被告暨原告石某甲補訂無固定期限勞動合同，并支付其雙倍工資12100元；
二、駁回被告暨原告石某甲其他訴訟請求；
三、駁回原告暨被告某甲廠的訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告暨被告某甲廠負擔(dān)。
如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可以在本判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院（上訴人應(yīng)在提交上訴狀時預(yù)交上訴案件受理費10元，款匯湖北省黃石市中級人民法院，開戶銀行:中國農(nóng)業(yè)銀行團城山支行，戶名:法院訴訟費匯繳財政專戶，帳號:17×××29。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費用的，按自動撤回上訴處理）。

本院認為，被告暨原告石某甲自2002年3月起在某甲廠工作至今，雖然在2006年2月某乙縣教育局將該印刷廠承包給石某乙經(jīng)營，該廠于2008年5月16日被陽新縣工商局吊銷，吊銷后石某乙仍在該廠繼續(xù)經(jīng)營，直到2013年5月28日石某乙延用某甲廠的名稱在陽新縣工商局重新注冊登記注冊，企業(yè)性質(zhì)為個體工商戶，由此可見，石某甲雖未與某甲廠簽訂勞動合同，但已于2002年3月起先后與歷任某甲廠形成事實勞動關(guān)系，其作為勞動者的合法權(quán)益依法應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo。原告暨被告某甲廠在原某乙縣教育局為獨資股東的某甲廠注銷前的經(jīng)營場所、經(jīng)營方式和經(jīng)營范圍不變的情形下辦理營業(yè)登記，且石某甲仍在原工作場所、工作崗位工作，雖然勞動合同主體由原某乙縣教育局獨資為股東的某甲廠變更為石某乙個人經(jīng)營的某甲廠，應(yīng)當(dāng)認定屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，石某甲的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計算。根據(jù)《勞動合同法》第十四條之規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依照《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，用人單位自用工之日滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。因《勞動合同法》于2008年1月1日起實施，某甲廠自2008年1月1日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)支付石某甲11個月的雙倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日即2009年1月1日已經(jīng)與石某甲訂立無固定期限勞動合同，某甲廠應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂無固定期限勞動合同。故對石某甲要求某甲廠與其簽訂無固定期限勞動合同的訴訟請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持；根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 ?規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。某甲廠未提供證據(jù)證明石某甲的工資數(shù)額，石某甲亦未提供證據(jù)證明其每月工資的數(shù)額，石某甲的月平均工資可根據(jù)2008年度湖北省制造業(yè)在崗職工人均年平均工資14407元，月平均工資為1200.6元計算，但石某甲提出只按月平均工資1100元計算雙倍工資，不違反法律規(guī)定，故某甲廠應(yīng)按石某甲訴訟請求每月1100元支付其11個月的雙倍工資，扣除已經(jīng)發(fā)放的11個月，還應(yīng)支付12100元（1100元×11個月），本院對石某甲要求某甲廠支付雙倍工資12100元的訴訟請求予支持；對于某甲廠認為其與石某甲之間不存在勞動關(guān)系，無需簽訂無固定期限勞動合同并支付雙倍工資的訴訟請求，本院不予支持；對于石某甲請求法院判決某乙縣教育局、某甲廠支付其社會保險費及某甲廠要求法院判決不支付石某甲的社會保險費的訴訟請求，因社會保險費屬相關(guān)行政職能部門的征收與征繳范疇，不屬民事案件受案范圍，對此訴訟請求本院不予支持；依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?、第八十二條 ?第一款 ?、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條第一款、第二款第一項條之規(guī)定判決如下:

一、原告暨被告某甲廠自本判決生效起十五日內(nèi)與被告暨原告石某甲補訂無固定期限勞動合同，并支付其雙倍工資12100元；
二、駁回被告暨原告石某甲其他訴訟請求；
三、駁回原告暨被告某甲廠的訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告暨被告某甲廠負擔(dān)。
如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

審判長：汪遠紅

書記員：柯瑩