肖某
劉志剛（湖北金衛(wèi)律師事務所）
黃玲
武漢中聚能源科技有限公司
劉愛芳
曾誠

原告暨
被告武漢中聚能源科技有限公司。
法定代表人陳維偉，董事長
委托代理人劉愛芳。
委托代理人曾誠。
被告暨
原告肖某。
委托代理人劉志剛，湖北金衛(wèi)律師事務所律師。
委托代理人黃玲。
武漢中聚能源科技有限公司（以下簡稱中聚能源公司）、肖某均不服武漢市東西湖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的東勞人仲裁字（2015）第102號仲裁裁決，分別訴至本院，本院分別立案受理后合并審理，由審判員殷璇獨任審判，于2015年4月29日公開開庭進行了審理。中聚能源公司的委托代理人劉愛芳、曾誠，肖某的委托代理人劉志剛、黃玲到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，關于肖某的工傷保險待遇?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條 ?規(guī)定“因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:……（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金”第三十九條 ?規(guī)定“因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付；……（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。”第四十一條 ?規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇?！薄豆ｋU條例》第三十七條 ?規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:九級傷殘為9個月的本人工資，……”《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條規(guī)定“五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金標準:……九級傷殘為8個月，……；一次性傷殘就業(yè)補助金標準:……九級傷殘為12個月，……”第五十三條第二款規(guī)定“……本辦法施行前已完成工傷認定的，本辦法施行后發(fā)生的工傷保險待遇按照本辦法規(guī)定執(zhí)行?！毙つ秤?013年12月18日發(fā)生工傷事故，被鑒定為九級傷殘，其庭審中明確要求解除與中聚能源公司的勞動關系，依法可以享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，中聚能源公司未為其繳納社會保險，該公司應承擔工傷保險責任，經(jīng)計算為一次性傷殘補助金12，625.65元（1，402.85元／月×9個月）、一次性工傷醫(yī)療補助金30，877.20元（3，860.90元／月×8個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金46，330.80元（3，860.90元／月×12個月）。中聚能源公司訴稱其一直在為肖某繳納意外保險，雙方勞動關系并未解除，不應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，但肖某已在庭審中明確要求解除與中聚能源公司的勞動關系，且肖某在發(fā)生工傷事故后至今未到中聚能源公司工作，即從事實上及肖某的意思表示上，雙方勞動關系均已解除，中聚能源公司的該項訴稱意見無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。中聚能源公司還訴稱，因肖某未向公司提供辦理社會保險的資料，應承擔部分工傷保險責任，但中聚能源公司未提供相應證據(jù)證明上述主張，且社會保險法和工傷保險條例中均無因勞動者過錯造成工傷，勞動者應自行承擔部分工傷保險責任的規(guī)定，故對中聚能源公司的該項訴稱意見本院亦不予支持。
關于停工留薪期工資的請求?！逗笔」ｋU實施辦法》第三十四條第二款規(guī)定“因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付:（一）停工留薪期工資福利待遇及生活護理費；……”根據(jù)肖某的傷情，結合《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》及《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》S92的規(guī)定，肖某依法可以享受5個月的停工留薪期，中聚能源公司應當支付的停工留薪期工資為7，014.25元（1，402.85元／月×5個月）。中聚能源公司訴稱肖某未與單位確定停工留薪期，不應支付停工留薪期工資，但停工留薪期是法律賦予受工傷職工應有的權利，不因勞動者未與用人單位協(xié)商確定而排除，對中聚能源公司的該項訴稱意見本院不予支持。
關于賠償損失的請求?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?規(guī)定“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)?！敝芯勰茉垂镜脑擁椩V訟請求亦未經(jīng)過勞動仲裁的前置程序，且公司未舉證證明因肖某發(fā)生工傷事故而造成的損失，對其該項訴訟請求因無事實依據(jù)本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?，《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 ?、第三十九條 ?、第四十一條 ?，《工傷保險條例》第三十七條 ?，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條、第三十六條、第五十三條之規(guī)定，判決如下:
一、駁回原告暨被告武漢中聚能源科技有限公司的訴訟請求。
二、原告暨被告武漢中聚能源科技有限公司與被告暨原告肖某勞動關系解除；
三、原告暨被告武漢中聚能源科技有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告暨原告肖某支付一次性傷殘補助金12，625.65元、一次性工傷醫(yī)療補助金30，877.20元、一次性傷殘就業(yè)補助金46，330.80元，以上共計89，833.65元；
四、原告暨被告武漢中聚能源科技有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告暨原告肖某支付停工留薪期工資7，014.25元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時預交案件受理費10元，款匯武漢市中級人民法院。戶名:武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶－市中院訴訟費分戶；賬戶:07×××93；開戶行:農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886；上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，關于肖某的工傷保險待遇?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條 ?規(guī)定“因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付:……（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金”第三十九條 ?規(guī)定“因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付；……（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金?！钡谒氖粭l ?規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。……”《工傷保險條例》第三十七條 ?規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:九級傷殘為9個月的本人工資，……”《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條規(guī)定“五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金標準:……九級傷殘為8個月，……；一次性傷殘就業(yè)補助金標準:……九級傷殘為12個月，……”第五十三條第二款規(guī)定“……本辦法施行前已完成工傷認定的，本辦法施行后發(fā)生的工傷保險待遇按照本辦法規(guī)定執(zhí)行?！毙つ秤?013年12月18日發(fā)生工傷事故，被鑒定為九級傷殘，其庭審中明確要求解除與中聚能源公司的勞動關系，依法可以享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，中聚能源公司未為其繳納社會保險，該公司應承擔工傷保險責任，經(jīng)計算為一次性傷殘補助金12，625.65元（1，402.85元／月×9個月）、一次性工傷醫(yī)療補助金30，877.20元（3，860.90元／月×8個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金46，330.80元（3，860.90元／月×12個月）。中聚能源公司訴稱其一直在為肖某繳納意外保險，雙方勞動關系并未解除，不應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，但肖某已在庭審中明確要求解除與中聚能源公司的勞動關系，且肖某在發(fā)生工傷事故后至今未到中聚能源公司工作，即從事實上及肖某的意思表示上，雙方勞動關系均已解除，中聚能源公司的該項訴稱意見無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。中聚能源公司還訴稱，因肖某未向公司提供辦理社會保險的資料，應承擔部分工傷保險責任，但中聚能源公司未提供相應證據(jù)證明上述主張，且社會保險法和工傷保險條例中均無因勞動者過錯造成工傷，勞動者應自行承擔部分工傷保險責任的規(guī)定，故對中聚能源公司的該項訴稱意見本院亦不予支持。
關于停工留薪期工資的請求。《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條第二款規(guī)定“因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付:（一）停工留薪期工資福利待遇及生活護理費；……”根據(jù)肖某的傷情，結合《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》及《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》S92的規(guī)定，肖某依法可以享受5個月的停工留薪期，中聚能源公司應當支付的停工留薪期工資為7，014.25元（1，402.85元／月×5個月）。中聚能源公司訴稱肖某未與單位確定停工留薪期，不應支付停工留薪期工資，但停工留薪期是法律賦予受工傷職工應有的權利，不因勞動者未與用人單位協(xié)商確定而排除，對中聚能源公司的該項訴稱意見本院不予支持。
關于賠償損失的請求?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?規(guī)定“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)?！敝芯勰茉垂镜脑擁椩V訟請求亦未經(jīng)過勞動仲裁的前置程序，且公司未舉證證明因肖某發(fā)生工傷事故而造成的損失，對其該項訴訟請求因無事實依據(jù)本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ?，《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 ?、第三十九條 ?、第四十一條 ?，《工傷保險條例》第三十七條 ?，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條、第三十六條、第五十三條之規(guī)定，判決如下:

一、駁回原告暨被告武漢中聚能源科技有限公司的訴訟請求。
二、原告暨被告武漢中聚能源科技有限公司與被告暨原告肖某勞動關系解除；
三、原告暨被告武漢中聚能源科技有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告暨原告肖某支付一次性傷殘補助金12，625.65元、一次性工傷醫(yī)療補助金30，877.20元、一次性傷殘就業(yè)補助金46，330.80元，以上共計89，833.65元；
四、原告暨被告武漢中聚能源科技有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告暨原告肖某支付停工留薪期工資7，014.25元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

審判長：殷璇

書記員：王明