晏某某
毛勤國（湖北三雄律師事務(wù)所）
肖大保（湖北三雄律師事務(wù)所）
宜昌金某貿(mào)易有限公司
張明強（湖北西陵律師事務(wù)所）
湯行?。ê鼻颁h律師事務(wù)所）

原告晏某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
委托代理人毛勤國，湖北三雄律師事務(wù)所律師。
特別授權(quán)代理。
委托代理人肖大保，湖北三雄律師事務(wù)所律師。
特別授權(quán)代理。
被告宜昌金某貿(mào)易有限公司。
住所地宜昌市發(fā)展大道41號。
法定代表人劉虎成，該公司總經(jīng)理。
委托代理人張明強，湖北西陵律師事務(wù)所律師。
特別授權(quán)代理。
委托代理人湯行健，湖北前鋒律師事務(wù)所律師。
特別授權(quán)代理。
原告晏某某訴被告宜昌金某貿(mào)易有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年1月13日立案受理后，依法由審判員劉青春適用簡易程序，于2016年3月1日公開開庭進行了審理。
原告晏某某及其委托代理人肖大保、被告宜昌金某貿(mào)易有限公司的委托代理人張明強到庭參加訴訟。
證人趙某出庭作證。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告晏某某訴稱，2012年8月，原告與被告建立事實勞動關(guān)系，被告安排原告從事安全保衛(wèi)工作，月工資2500元。
由于原告工作性質(zhì)的特殊性，被告安排原告在雙休日和法定節(jié)假日繼續(xù)上班，工作兩年多，也沒有享受過帶薪年休假。
2015年1月20日，被告單位法定代表人劉虎成在沒有提前通知的情況下，把原告工作地點的門鎖換掉不讓原告再上班，要求原告辭職。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告多次要求與被告簽訂書面勞動合同，被告推諉不簽。
原告認為:勞動者的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護，原告與被告形成事實勞動關(guān)系后，原告盡職盡責(zé)為被告干好工作，而且原告還是傷殘軍人。
原告與被告建立事實勞動關(guān)系兩年多，被告不與原告簽訂書面勞動合同，依照法律規(guī)定，視為原告與被告已訂立無固定期限的勞動合同。
被告違法解除勞動合同，侵犯了原告的合法權(quán)益，原告向宜昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于2015年11月17日作出宜高勞仲決字（2015）第009號裁決書。
原告不服該裁決，向本院提起訴訟，1、請求法院判令被告向原告因違法解除勞動合同關(guān)系的賠償金12500元；2、請求法院判決被告向原告支付法定休息日的雙倍工資57960元，支付法定節(jié)假日的三倍工資12765元，合計70725元。
3、請求法院判令被告向原告出具終止勞動關(guān)系的證明，以便原告向失業(yè)保險機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。
4、請求法院判令被告向原告支付拖欠的工資5000元。
原告為支持自己的主張，向法庭提交了下列證據(jù):
證據(jù)一，高新區(qū)勞動仲裁委員會的仲裁書、送達回證。
證據(jù)二，工資流水明細，證明勞動關(guān)系的建立、及每月工資收入。
證據(jù)三，被告于年終向原告發(fā)放的紅包及工牌，證明原被告存在事實勞動關(guān)系。
證據(jù)四，原告的殘疾證及殘疾軍人證明，證明原告在工作中應(yīng)該得到殘疾人照顧。
證據(jù)五，證人朱某、趙某的證言，證明原告在法定節(jié)假日和雙休日沒有休息。
被告宜昌金某貿(mào)易有限公司辯稱:1、雙方?jīng)]有勞動合同關(guān)系，雙方是勞務(wù)關(guān)系；2、不存在加班事實。
被告未向法庭提交證據(jù)。
被告對原告的證據(jù)一至四的真實性沒有異議，但對證據(jù)三的紅包、證據(jù)四的關(guān)聯(lián)性有異議。
對證人朱某的證言不予質(zhì)證，其理由是證人未到庭接受質(zhì)證，對證人趙某的證言不予認可，認為趙某不是被告公司員工。
本院認為，原告在被告處工作，服從被告單位規(guī)章制度的管理，按月領(lǐng)取工資報酬，雙方當(dāng)事人之間建立的是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。
被告辯稱原告是傷殘復(fù)員軍人，雙方的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，其辯解沒有法律依據(jù)，本院不予支持。
雙方當(dāng)事人在勞動關(guān)系存續(xù)期間（2012年8月至2015年1月）未簽訂勞動合同，按照相關(guān)法律規(guī)定，自2013年8月起雙方當(dāng)事人視為簽訂無固定期限勞動合同。
2015年1月被告無正當(dāng)理由終止與原告的勞動關(guān)系，不符合法律規(guī)定，故被告應(yīng)當(dāng)按照原告在被告處的工作年限，給予原告經(jīng)濟補償金的二倍的賠償金，其金額為12500元（2500元／月X2.5月X2倍）。
同時被告終止與原告的事實勞動關(guān)系，應(yīng)按法律規(guī)定為原告出具書面終止勞動關(guān)系通知書。
按月支付勞動者報酬是用人單位的法定義務(wù)，被告應(yīng)支付拖欠原告2014年11月的工資1000元、2014年12月的工資1000元、2015年元月2500元的工資合計4500元。
關(guān)于原告主張被告支付其法定休息日的200%工資57960元，法定休假日的300%工資12765元的請求，原告的證人趙某非該公司員工，其證言本院不予采信。
故原告的該項訴訟請求因證據(jù)不足，本院不予支持。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》十四條第三款 ?、四十八條、五十條之規(guī)定，判決如下:
一、被告在本判決書生效之日起十五日內(nèi)支付原告2014年11月至2015年1月期間拖欠的工資4500元。
二、被告在本判決書生效之日起十五日內(nèi)為原告出具終止勞動關(guān)系書面證明。
三、被告在本判決書生效之日起十五日內(nèi)支付原告賠償金12500元。
四、駁回原告的其他請求。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
未按本判決指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。
案件受理費5元（已減半，原告晏某某已預(yù)交），由被告宜昌金某貿(mào)易有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

本院認為，原告在被告處工作，服從被告單位規(guī)章制度的管理，按月領(lǐng)取工資報酬，雙方當(dāng)事人之間建立的是勞動關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系。
被告辯稱原告是傷殘復(fù)員軍人，雙方的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，其辯解沒有法律依據(jù)，本院不予支持。
雙方當(dāng)事人在勞動關(guān)系存續(xù)期間（2012年8月至2015年1月）未簽訂勞動合同，按照相關(guān)法律規(guī)定，自2013年8月起雙方當(dāng)事人視為簽訂無固定期限勞動合同。
2015年1月被告無正當(dāng)理由終止與原告的勞動關(guān)系，不符合法律規(guī)定，故被告應(yīng)當(dāng)按照原告在被告處的工作年限，給予原告經(jīng)濟補償金的二倍的賠償金，其金額為12500元（2500元／月X2.5月X2倍）。
同時被告終止與原告的事實勞動關(guān)系，應(yīng)按法律規(guī)定為原告出具書面終止勞動關(guān)系通知書。
按月支付勞動者報酬是用人單位的法定義務(wù)，被告應(yīng)支付拖欠原告2014年11月的工資1000元、2014年12月的工資1000元、2015年元月2500元的工資合計4500元。
關(guān)于原告主張被告支付其法定休息日的200%工資57960元，法定休假日的300%工資12765元的請求，原告的證人趙某非該公司員工，其證言本院不予采信。
故原告的該項訴訟請求因證據(jù)不足，本院不予支持。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》十四條第三款 ?、四十八條、五十條之規(guī)定，判決如下:
一、被告在本判決書生效之日起十五日內(nèi)支付原告2014年11月至2015年1月期間拖欠的工資4500元。
二、被告在本判決書生效之日起十五日內(nèi)為原告出具終止勞動關(guān)系書面證明。
三、被告在本判決書生效之日起十五日內(nèi)支付原告賠償金12500元。
四、駁回原告的其他請求。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
未按本判決指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。
案件受理費5元（已減半，原告晏某某已預(yù)交），由被告宜昌金某貿(mào)易有限公司負擔(dān)。

審判長：劉青春

書記員：王南