原告：晏某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市閔行區(qū)。
　　委托訴訟代理人：陳志群，上海柏年律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：陳立家，上海柏年律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海外服(集團(tuán))有限公司，注冊地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：李棟，董事長。
　　委托訴訟代理人：龔雅麗，女。
　　被告：北京實博安工程管理咨詢有限公司上海分公司，營業(yè)場所上海市徐匯區(qū)。
　　主要負(fù)責(zé)人：周曉軍，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：張禎婷，女。
　　委托訴訟代理人：范婭婷，上海泰吉十方律師事務(wù)所律師。
　　原告晏某某與被告上海外服(集團(tuán))有限公司(以下簡稱外服公司)、北京實博安工程管理咨詢有限公司上海分公司(以下簡稱實博安上海分公司)勞務(wù)派遣合同糾紛一案，本院于2019年3月6日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告晏某某及其委托訴訟代理人陳立家、被告外服公司的委托訴訟代理人龔雅麗、實博安上海分公司的委托訴訟代理人范婭婷到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　晏某某向本院提出訴訟請求：1.外服公司支付解除勞動合同賠償金10個月工資293,720元；2.實博安上海分公司支付2016年度及2017年度的14薪差額總計60,000元、2018年1月1日至11月2日14薪差額25,227元；3.實博安上海分公司支付2018年11月1日至11月2日工資2,670元；4.實博安上海分公司支付2018年度未休年休假3.5天折算工資14,019元；5.實博安上海分公司支付2018年4月1日至9月30日工作日延長工作時間20小時的加班工資4,125元、休息日加班48小時的加班工資13,200元；6.實博安上海分公司支付差旅費報銷款差額12,338.32元；7.實博安上海分公司對第一項訴訟請求承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，外服公司對第二至六項訴訟請求承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。事實和理由：晏某某于2014年3月31日與外服公司建立勞動關(guān)系，由外服公司派遣至上海意絡(luò)工程管理咨詢有限公司(以下簡稱意絡(luò)公司)工作，派遣協(xié)議書約定工資為稅后15,000元，另意絡(luò)公司固定每月以報銷形式發(fā)放3,000元工資，年底多發(fā)放兩個月工資，即30,000元作為14薪，故晏某某的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)為上述三部分相加。自2015年4月1日起，以報銷形式發(fā)放的工資增加至3,600元。后意絡(luò)公司的實際控制人周曉軍另外注冊成立了實博安上海分公司。2015年10月1日，意絡(luò)公司全體員工均轉(zhuǎn)入實博安上海分公司工作，工作場所及工作崗位均不變，當(dāng)時實博安上海分公司承諾工齡連續(xù)計算、崗位待遇不變，晏某某在此基礎(chǔ)上才向意絡(luò)公司提交了辭職信。另由于存在大量出差及加班，實博安上海分公司應(yīng)當(dāng)按照29,372元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。2018年9月30日，實博安上海分公司負(fù)責(zé)人與晏某某溝通協(xié)商解除勞動合同事宜，雙方多次就經(jīng)濟(jì)補償問題進(jìn)行磋商，晏某某并著手進(jìn)行項目交接工作。然2018年10月31日，實博安上海分公司接連向晏某某發(fā)送警告信及解除勞動合同通知。晏某某認(rèn)為該解除行為違法，應(yīng)當(dāng)按照29,372元的工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)工作年限支付10個月工資違法解除勞動合同賠償金。2018年11月1日至11月2日，其至實博安上海分公司就解除的賠償事宜進(jìn)行商談，并辦理了工作交接，實博安上海分公司應(yīng)當(dāng)支付該兩日的工資。雙方于2018年11月2日確認(rèn)其尚有3.5天未休年休假，實博安上海分公司應(yīng)當(dāng)按照29,372元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付未休年休假折算工資。其在離職時與實博安上海分公司就尚未報銷的費用進(jìn)行了結(jié)算，相關(guān)報銷單及票據(jù)已上交并通過了審批，實博安上海分公司尚有12,338.32元報銷款未支付。此外，實博安上海分公司自2016年以來一直拖欠14薪，應(yīng)當(dāng)予以支付。實博安上海分公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)對違法解除賠償金承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，外服公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)對拖欠的工資報酬等承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
　　外服公司辯稱，不同意晏某某的訴訟請求。其在2015年10月1日與晏某某簽訂勞動合同，因用工單位實博安上海分公司在2018年10月31日以晏某某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由將晏某某退回外服公司，其于同日與晏某某解除勞動合同，解除合法，無需支付賠償金，而且晏某某在2015年9月30日因個人原因向意絡(luò)公司辭職，根據(jù)雙方勞動合同的約定，視為向外服公司也提出辭職，工齡不應(yīng)連續(xù)計算。其與晏某某從未約定過14薪，且即便晏某某與實博安上海分公司有相關(guān)約定，根據(jù)其與晏某某簽訂的勞動合同，其也無需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雙方勞動合同已經(jīng)于2018年10月31日解除，晏某某在2018年11月1日至11月2日未提供勞動，晏某某主張該兩日的工資缺乏依據(jù)。晏某某的年休假均已休完，其無需對未休年休假折算工資承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其從未安排晏某某加班，而且加班需要經(jīng)過用工單位的審批，晏某某要求支付加班工資無依據(jù)。晏某某實際并不在外服公司工作，相關(guān)差旅費報銷與外服公司無關(guān)。
　　實博安上海分公司辯稱，不同意晏某某的訴訟請求。晏某某于2015年10月1日入職其處，每月工資15,000元。雙方從未就十四薪進(jìn)行過任何約定。晏某某在實博安上海分公司工作期間經(jīng)常遲到，不遵守請假制度，存在曠工的行為，實博安上海分公司向晏某某送達(dá)了警告信。而此后晏某某還存在告知客戶其與領(lǐng)導(dǎo)之間矛盾的行為，此前也曾在客戶面前大聲吵鬧，對公司造成了惡劣影響，實博安上海分公司再次向晏某某送達(dá)警告信，根據(jù)實博安上海分公司的員工手冊規(guī)定，員工收到兩次警告信，實博安上海分公司可解除勞動合同，因此實博安上海分公司于2018年10月31日合法與晏某某解除勞動合同，無需支付賠償金。2018年11月1日至2日，晏某某至其處交涉解除事宜，并未提供勞動，工作交接在此之前已經(jīng)辦妥，晏某某主張該兩日的工資缺乏依據(jù)。其同意按照15,000元的標(biāo)準(zhǔn)支付3.5天未休年休假折算工資。晏某某不存在加班的情況，實際也未履行加班手續(xù)，其無需支付加班工資。晏某某離職時，雙方進(jìn)行了費用結(jié)算，經(jīng)其核定，晏某某所提供的部分報銷單據(jù)與事實不符，不符合報銷要求，其審核通過的報銷款金額為8,240.65元。
　　本院認(rèn)定事實如下：晏某某與外服公司簽訂有期限為2014年3月31日至2016年3月30日的勞動合同及派遣協(xié)議書，約定晏某某自2014年3月31日起被派遣至意絡(luò)公司工作，擔(dān)任給排水及消防設(shè)計工程師。2015年9月30日，晏某某在辭職信(系打印件)最末簽字，辭職信內(nèi)容為“致上海意絡(luò)工程管理咨詢有限公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)：由于個人原因，本人特向公司提出離職，最后工作日為2015年9月30日，請予以批準(zhǔn)”。
　　2015年10月1日，晏某某經(jīng)外服公司派遣至實博安上海分公司工作，雙方簽訂有期限為2015年10月1日至2017年9月30日的勞動合同及派遣協(xié)議書(勞動合同及派遣協(xié)議書末尾晏某某簽字的落款日期均為2015年9月30日，外服公司的落款日期均為2015年10月1日)，約定晏某某的工作崗位為給排水及消防設(shè)計工程師，每月工資15,000元。后雙方又簽訂了期限為2017年10月1日至2019年9月30日的勞動合同和派遣協(xié)議書，約定晏某某的崗位為設(shè)計經(jīng)理，每月工資15,000元。晏某某在實博安上海分公司的工作時間為8：30-17：30(12：00-13：00午休)。
　　2018年9月，實博安上海分公司就解除勞動合同事宜與晏某某進(jìn)行協(xié)商，但雙方未能達(dá)成一致。
　　2018年10月23日，晏某某向客戶發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為“……很遺憾通知您我不再為您以及嘉士伯公司工作。由于戴某的成見以及其他原因，我不得不在十月底離開SEP公司。感謝您在過去的項目期間給予的支持。我很高興同您一起工作，并從事嘉士伯公司的各個項目。真誠地希望很快能有其他工作機會或在其他公司能夠為您及嘉士伯公司工作。在我離開SEP公司之后，如對我過去參與的嘉士伯公司項目有任何疑問，請隨時通過我的手機號碼……或電子郵箱……同我聯(lián)系”。
　　2018年10月31日，實博安上海分公司向晏某某發(fā)送警告信，內(nèi)容為“在過去幾個月的時間里，你多次無故遲到或在未提交休假申請表的情況下擅自離崗休假，返崗后也未及時補辦相關(guān)手續(xù)，嚴(yán)重違反了公司《員工手冊》的員工行為規(guī)范和假期制度，現(xiàn)公司決定就此作出如下處理：8月9日至8月17日(7個工作日)休假未填假單，返崗后未補辦手續(xù)，按曠工處理，扣發(fā)2倍日薪資。8月20日，8月21日，8月24日，8月27日，8月31日均遲到30分鐘以上，按照0.5小時/天，請假處理，共2.5小時。10月17日上午，10月24日，10月26日均未提前申請休假，請在3個工作日內(nèi)補辦請假/休假手續(xù)。10月22日，10月23日均遲到60分鐘以上，視作請假2小時。以上行為已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，自發(fā)函之日起執(zhí)行相關(guān)處理，需補辦手續(xù)的請在收函之日起3個工作日內(nèi)完成辦理，特此書面警告”。
　　同日，實博安上海分公司又向晏某某發(fā)送《勞動合同解除通知》，內(nèi)容為“經(jīng)公司相關(guān)人員核實，你在10月23日發(fā)送給客戶的郵件中有針對公司的虛假描述，對公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有負(fù)面影響。而之前，你也在客戶面前和同事大聲吵鬧，或多次在公共辦公區(qū)域大聲喧嘩，影響了其他員工的正常工作，這一系列行為已嚴(yán)重違反了公司《員工手冊》的員工行為規(guī)范，現(xiàn)公司決定就此作如下處理：1.對于你嚴(yán)重違反公司行為規(guī)范的行為，予以第二次書面警告。2.由于你已多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且已兩次書面警告，現(xiàn)公司決定根據(jù)《勞動法》三十九條及《員工手冊》第四章相關(guān)條款，與你解除勞動合同關(guān)系，最后工作日為2018年10月31日……”。
　　外服公司于2018年10月31日出具《解除勞動關(guān)系通知書》，內(nèi)容為根據(jù)實博安上海分公司的書面通知，經(jīng)通知工會，決定以相同理由與晏某某解除勞動關(guān)系，解除日期為2018年10月31日。
　　2018年11月2日，晏某某與實博安上海分公司就報銷費用進(jìn)行結(jié)算，費用清單顯示“已審批”欄中包括“5月2日-3日溧陽出差165.50元”、“7月10日-11日溧陽出差545元”、“6月14日翟、白、姜、趙、周溝通午餐334元”、“6月25日-26日溧陽出差935元”、“6月6日中核五建討論方案84元”、“6月28日-29日中核五建討論方案172元”、“6月10日-12日溧陽出差(含天島)1,233.50元”、“6月19日-20日溧陽出差418.28元”、“6月13日-16日云南版納、曲靖費用6,961.01元”(該筆款項旁另有手寫字體注明已報銷3,921.01元)；“已收到，未審批”欄中包括“7月31日-8月2日溧陽出差1,189元”、“8月22日-23日溧陽出差(含Harry費用)1,049元”、“8月27日-29日溧陽出差1,256元”、“9月17日-19日溧陽出差1,831元”、“9月28日去Tofflon參觀95元”、“9月3日-8日去越南安化出差3,731.32元”、“10月8日-9日安徽天島出差97元”、“10月11日溧陽出差50元”。實博安上海分公司已向晏某某支付該清單中“已審批”欄所對應(yīng)的報銷款(除最后一筆6,961.01元中尚有3,040元未報銷)。雙方均確認(rèn)上述報銷費用需經(jīng)周曉軍審批。
　　2018年11月13日，晏某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求外服公司支付解除勞動合同賠償金10個月工資293,720元以及承擔(dān)對實博安上海分公司第1至第5項申訴請求的連帶賠償責(zé)任，要求實博安上海分公司：1.支付2016年度及2017年度第十四薪共計60,000元、2018年1月1日至11月2日折算的第十四薪25,333元；2.支付2018年11月1日至11月2日工資2,670元；3.支付2018年度未休年休假3.5天折算工資14,019元；4.支付2018年4月1日至9月30日工作日延長工作時間20小時的加班工資4,125元、休息日加班48小時的加班工資13,200元；5.支付差旅費報銷款差額13,989.82元；6.承擔(dān)對外服公司第1項申訴請求的連帶賠償責(zé)任。2019年1月24日，該仲裁委員會作出徐勞人仲(2018)辦字第3526號仲裁裁決：1.實博安上海分公司在裁決生效之日起七日內(nèi)支付晏某某2018年度未休年休假的折算工資4,827.59元，外服公司對此承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；2.實博安上海分公司在裁決生效之日起七日內(nèi)支付晏某某差旅費報銷款差額8,240.65元，外服公司對此承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；3.對晏某某的其他申訴請求均不予支持。晏某某不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　另查，意絡(luò)公司成立于2008年1月29日，周曉軍為意絡(luò)公司的法定代表人及股東，意絡(luò)公司2014至2015年度報告顯示企業(yè)通信地址均為上海市徐匯區(qū)宜山路XXX號XXX室。北京實博安工程管理咨詢有限公司(以下簡稱實博安公司)成立于2015年5月5日，周曉軍為實博安公司股東。實博安上海分公司成立于2015年9月9日，負(fù)責(zé)人為O某，營業(yè)場所為上海市徐匯區(qū)宜山路XXX號XXX號XXX室，2016年8月17日，營業(yè)場所變更為上海市徐匯區(qū)宜山路XXX號XXXXA，負(fù)責(zé)人變更為周曉軍。
　　又查，實博安上海分公司人事在2016年1月曾通過電子郵件向包括晏某某在內(nèi)的員工發(fā)送《員工手冊》，載明“……以下行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為：……在公共交流平臺或者媒介發(fā)布帶有負(fù)面、消極、侮辱或者人身攻擊性信息……對公司、他人發(fā)表虛假或誹謗性言論……對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工，公司可以選擇書面警告或者直接解除勞動合同……對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工，由用工單位發(fā)送書面警告書，并將保存在員工個人檔案中……對于嚴(yán)重違反規(guī)章制度或收到兩次書面警告的員工，依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同”，“以下行為屬于曠工行為：……在缺勤日之前未完整履行公司請假手續(xù)的”，“因特殊情況員工需要加班的……須事先獲得公司總經(jīng)理及人力資源部批準(zhǔn)……加班由公司統(tǒng)一安排或由加班人填寫《加班申請單》。按員工請假核決權(quán)限經(jīng)各級主管審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則不被認(rèn)為加班……包括但不限于以下情況不視為加班：……出差時路途所花費的時間……”，“員工請假應(yīng)事先填寫《請假申請表》，依公司核決權(quán)限批準(zhǔn)后，交至人事行政部考勤管理員備查。未經(jīng)核準(zhǔn)而離崗者，當(dāng)日出勤按曠工處理……如員工突然生病或遭遇突發(fā)事件無法到崗上班者，要事先以電話或其他方式征得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請假……員工請假兩天(含)以下的，需提前一個工作日提出申請；三天(含)以上五天以下的，需提前兩個工作日提出申請；五天(含)以上的假期必須提前一個工作周提出申請，并由本人親自回公司辦理有關(guān)手續(xù)……”。
　　再查，2015年3月期間，張禎婷通過其個人賬戶分兩次向晏某某轉(zhuǎn)賬共計22,500元；2016年2月6日，張禎婷通過其個人賬戶向晏某某轉(zhuǎn)賬30,000元。銀行摘要中均未載明上述款項系何費用。
　　外服公司為晏某某代扣代繳個人所得稅以及社會保險費、住房公積金個人部分后,每月通過銀行轉(zhuǎn)賬支付晏某某15,000元。晏某某2017年11月至2018年3月每月社會保險費個人承擔(dān)部分金額為2,048.76元，2018年4月至2018年10月每月社會保險費個人承擔(dān)部分金額為2,184.43元，2017年11月至2018年6月每月住房公積金個人承擔(dān)部分金額為1,366元，2018年7月至10月每月住房公積金個人承擔(dān)部分金額為1,456元，2017年11月至2018年8月每月個人所得稅金額為2,493.33元，2018年9月至10月每月個人所得稅金額為877.78元。
　　晏某某在2018年期間通過微信詢問周曉軍14薪何時發(fā)放，微信聊天記錄顯示晏某某詢問“周總，入職的時候就談好的年底14薪，16、17年兩年都沒發(fā)，準(zhǔn)備什么時候發(fā)下來啊？”，“現(xiàn)在公司情況也在超(朝)好的方面進(jìn)展了”，周曉軍回復(fù)“計劃今年年底，現(xiàn)在也是剛有好轉(zhuǎn)。你也知道的”，“希望年底能扭虧為盈”。
　　實博安公司于2018年6月為晏某某購房所需開具職業(yè)及收入證明，內(nèi)容為證明晏某某在該單位工作4年，月收入29,050元。
　　以上事實，除雙方當(dāng)事人陳述外，另有勞動合同、勞動合同內(nèi)容確認(rèn)書、派遣協(xié)議書、企業(yè)信用信息公示報告、電子郵件、銀行交易明細(xì)、微信聊天記錄截屏、警告信、《勞動合同解除通知》、《解除勞動關(guān)系通知書》、員工手冊、辭職信、職業(yè)及收入證明、費用清單等予以證明，本院予以確認(rèn)。
　　訴訟中，晏某某表示3,600元雖然需要提供發(fā)票進(jìn)行沖抵，但實質(zhì)是對其的補貼，屬于工資的一部分，有時因?qū)嵅┌采虾７止就涎佣邪l(fā)放；其所主張的14薪差額即為實博安上海分公司未予支付的2016年至2018年的13薪及14薪，張禎婷在2015年3月轉(zhuǎn)賬的兩筆費用是經(jīng)折算后的2014年13薪及14薪，在2016年2月轉(zhuǎn)賬的30,000元即為2015年13薪及14薪。實博安上海分公司表示因晏某某辦理業(yè)務(wù)時可能產(chǎn)生部分費用不能提供對應(yīng)的發(fā)票，故其每月給予晏某某3,600元的報銷額度，晏某某可提供部分類型(如通訊費)的發(fā)票予以沖抵，該些發(fā)票不一定是因工作所發(fā)生，該部分費用并非工資的一部分，不與工資一起發(fā)放，而是一段時間集中發(fā)放一次；張禎婷在2016年2月仍然是意絡(luò)公司的員工，當(dāng)時是代表意絡(luò)公司向晏某某發(fā)放年終獎金，周曉軍從未與晏某某就十四薪有過約定，微信中的回復(fù)系指如果效益好會發(fā)放年終獎。
　　晏某某另表示其所主張的加班事實為：1.2018年4月14日周六加班3小時(天目湖項目發(fā)送電子郵件)；2.2018年5月5日周六加班5小時(8：30出發(fā)溧陽出差返滬)；3.2018年6月12日周二晚加班4小時(溧陽出差返滬，到家約22：00)；4.2018年6月16日周六加班8小時(昆明出差返滬，到家約17：00)；5.2018年6月24日周日加班8小時(與周曉軍請來幫忙的第三方人員在辦公室進(jìn)行溝通)；6.2018年7月1日周日加班8小時(與周曉軍請來幫忙的第三方人員在辦公室進(jìn)行溝通)；7.2018年7月11日周三晚至次日在家通宵加班8小時(天目湖二期倉庫修改圖紙)；8.2018年8月5日周日加班2小時(與周曉軍請來幫忙的第三方人員發(fā)送電子郵件)；9.2018年9月3日周一通宵加班8小時(浦東機場出發(fā)出差越南)；10.2018年9月8日周六加班8小時(越南乘飛機返滬)。晏某某為證明其存在上述加班，還向本院提交如下證據(jù)：
　　1.2018年7月11日16：07實博安公司項目經(jīng)理郝某某向晏某某發(fā)送的電子郵件，顯示“……鑒于2018.07.12早9點要召開二期倉庫平面方案討論會，K某要求今天晚上我們就上午溝通的排水及裝車區(qū)倒坡問題……進(jìn)行圖紙更新，畫出簡單的立面示意圖來……請立即處理……”，電子郵件中K某系客戶；
　　2.晏某某在2018年4月14日周六、7月11日工作日晚間、7月12日工作日上班前向客戶及公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送的電子郵件一組，2018年8月5日周日晏某某向周曉軍請來幫忙的朋友發(fā)送的電子郵件，內(nèi)容均與工作相關(guān)聯(lián)；
　　3.晏某某與周曉軍請來幫忙的朋友白某某、姜院長(具體姓名不清楚)于2019年1月的微信聊天記錄，顯示晏某某向昵稱顯示為“白”及“姜”詢問其是否在2018年6月24日、7月1日等非上班時間一起進(jìn)行溝通，探討方案等，對方的回復(fù)均為“對的”，“恩”，“是的”；
　　4.2018年5月2日至5月5日溧陽賓館住宿賬單，2018年9月3日、9月4日、9月7日、9月8日機票行程信息截屏一組。
　　晏某某表示證據(jù)1系郝某某在2018年7月11日下午指示其修改圖紙，其當(dāng)晚在家通宵加班，中間有打盹兒休息，計算加班8小時，證據(jù)2相關(guān)電子郵件及微信聊天記錄均可證明其在超過正常上班時間之外仍在加班，證據(jù)3系其事后發(fā)送微信請第三方作證，證據(jù)4均系其出差所產(chǎn)生，2018年5月5日周六退房后需數(shù)小時返滬，屬于加班，航班起飛和到達(dá)時間早于或晚于上下班時間的為延時加班，起飛或到達(dá)時間為周末的則為休息日加班，其因工作繁忙，于2018年10月補填了上述加班的加班申請單，但周曉軍直到2018年10月31日才告知不予批準(zhǔn)。
　　實博安上海分公司對上述證據(jù)1的真實性無異議，但表示該份電子郵件并非安排晏某某進(jìn)行加班，對證據(jù)2-4的真實性及證明內(nèi)容均不予認(rèn)可，表示不認(rèn)可晏某某所述的加班事實，況且晏某某后補加班申請也不符合審批流程。實博安上海分公司為證明其主張，還向本院提交如下證據(jù)：
　　1.實博安上海分公司出具的情況記錄(無落款日期)，內(nèi)容為“此函針對員工晏某某在工作地點的不當(dāng)行為給公司帶來不利影響的情況進(jìn)行說明和記錄。2018年7月10日在天目湖項目現(xiàn)場，員工晏某某去現(xiàn)場參加與公司客戶及合作伙伴的會議，會議之后因工作原因與公司同事發(fā)生意見不一致，在溝通期間情緒失控，大聲吵鬧，且多次不聽其他人的勸阻，一再行為失態(tài)，使會議室內(nèi)的合作伙伴公司同仁及會議室外的公司客戶產(chǎn)生了對公司的負(fù)面印象，也對公司其他同事的工作帶來了困擾，造成了非常惡劣的影響。同時這一行為也嚴(yán)重違反了我司《員工手冊》的行為規(guī)范規(guī)定，特此記錄，公司將保留追究其相關(guān)責(zé)任的權(quán)力(利)。項目現(xiàn)場當(dāng)天參會人：郝某某、翟某某、王某、J某”；
　　2.2018年11月2日進(jìn)行結(jié)算的報銷費用中未通過審核的票據(jù)、原始單據(jù)粘存單一組：
　　(1)“6月13日-16日云南版納、曲靖費用”：航空運輸電子客票行程單3張，分別為2018年6月13日9：00上海虹橋至昆明(1,600元)、2018年6月13日13：00昆明至西雙版納(830元)、2018年6月13日14：15昆明至西雙版納(610元)；
　　(2)“7月31日-8月2日溧陽出差”：“服裝*ebra”發(fā)票239元(對應(yīng)的粘存單備注欄晏某某書寫“其中溧陽(上海的高鐵票遺失，共計￥145.50；高鐵站至家出租車費￥50.00)”，晏某某在發(fā)票上手寫“￥195.50高鐵票替代及虹橋回家出租車費”；
　　(3)“8月27日-29日溧陽出差”：2018年8月27日16：05出租車車費發(fā)票36元、2018年8月29日15：05出租車車費發(fā)票56元、上海市國家稅務(wù)局通用定額發(fā)票50元；
　　(4)“9月17日-19日溧陽出差”：“……金果獼猴桃”發(fā)票58元(晏某某在下方書寫“從家去虹橋高鐵站出租車費。￥55.00”)、“……餐費”發(fā)票190元(晏某某在下方書寫“73.00+72.50為上海至杭州東及杭州東至溧陽火車票，共計145.50元”)；
　　(5)“9月28日去Tofflon參觀”：“……葡萄柚……佳沛金奇異”發(fā)票125元(晏某某在下方書寫“抵95元出租車費”)；
　　(6)“9月3日-8日去越南安化出差”：2018年9月7日單據(jù)一張，顯示金額為“1,082,466”；
　　(7)“10月8日-9日安徽天島出差”：2018年10月9日13：29出租車車費發(fā)票51元；
　　(8)“10月11日溧陽出差”：2018年10月11日15：50出租車車費發(fā)票50元。
　　實博安上海分公司表示證據(jù)1可證明晏某某的違紀(jì)事實；證據(jù)2系費用清單未通過審核的費用，第(1)項系晏某某因個人原因未趕上公司原已購買的航班后重新購買機票所支出，故不同意報銷，第(2)(4)(5)項因報銷項目與實際票據(jù)不符，不予報銷，實博安上海分公司處的慣例是在出差期間遇到上下班高峰時段(8：30-9：30,17：30-18：30)打車可予報銷，而上述(3)(7)(8)項中的出租車費均發(fā)生于非上下班高峰時段，因此不予報銷，現(xiàn)同意為晏某某報銷第(3)項中的定額發(fā)票50元，第(6)項費用按照匯率折算后同意報銷315元。
　　晏某某對證據(jù)1的真實性不認(rèn)可，表示情況記錄的描述不屬實；對證據(jù)2的真實性無異議，表示其在2018年6月13日出差當(dāng)日突感身體不適，未趕上原定航班，周曉軍指示其購買下一班飛機，因未能留出足夠的轉(zhuǎn)機時間，又多買了一次第二程航班，其丟失了(2)(4)(5)項中的火車票、出租車費發(fā)票，故以購買水果、服裝的費用進(jìn)行沖抵，根據(jù)實博安上海分公司的慣例，在外出差打車可以報銷，不區(qū)分是否為非上下班高峰時段，認(rèn)可實博安上海分公司所述第(6)項費用折算后金額為315元。
　　本院采證意見如下：對于晏某某提交的證據(jù)，晏某某所主張的加班中乘坐飛機等交通工具的時間僅為出差在途往返時間，并不能證明加班的事實，而微信聊天記錄是晏某某在仲裁后向案外人求證其加班的情況，案外人亦未到庭作證，本院不予采信，關(guān)于電子郵件，實博安上海分公司《員工手冊》規(guī)定加班需事先申請，未經(jīng)批準(zhǔn)不視為加班，晏某某表示其集中后補加班申請單，晏某某未按規(guī)定履行加班申請審批手續(xù)，加班申請未獲批準(zhǔn)，晏某某主張加班事實缺乏依據(jù)，故本院對晏某某提交上述證據(jù)的證明內(nèi)容不予確認(rèn)；對于實博安上海分公司提交的證據(jù)，因證據(jù)1系實博安上海分公司單方出具的材料，晏某某對其中所載情況不予認(rèn)可，亦無其他證據(jù)予以證明，故本院對證據(jù)1的證明內(nèi)容不予確認(rèn)，晏某某對證據(jù)2的真實性無異議，本院對證據(jù)2的真實性予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
　　如前所述，實博安上海分公司提供的證據(jù)不足以證明晏某某于客戶、同事面前吵鬧或多次在公共辦公區(qū)域大聲喧嘩，而晏某某在2018年10月23日向客戶所發(fā)送的電子郵件中提及其將離職以及離職原因，并不屬于對實博安上海分公司進(jìn)行虛假描述，實博安上海分公司對晏某某進(jìn)行第二次警告缺乏依據(jù)。故實博安上海分公司于2018年10月31日根據(jù)《員工手冊》關(guān)于收到兩次書面警告即可解除的規(guī)定將晏某某退回外服公司，外服公司據(jù)此與晏某某解除勞動合同缺乏事實依據(jù)與法律依據(jù)，晏某某主張違法解除勞動合同賠償金，本院予以支持。關(guān)于計算標(biāo)準(zhǔn)，實博安上海分公司每月給予晏某某3,600元的報銷額度，而根據(jù)雙方的陳述，實博安上海分公司并不對晏某某提供的發(fā)票是否用于工作進(jìn)行審核，該筆費用并非實報實銷，故本院采信晏某某的主張，確認(rèn)該筆費用屬于晏某某的工資性收入，經(jīng)核算，晏某某離職前12個月平均工資已經(jīng)超過了2017年上海市職工平均工資的三倍，應(yīng)當(dāng)以2017年上海市職工平均工資的三倍作為計算解除勞動合同賠償金的基數(shù)。
　　根據(jù)法律規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補償，新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算賠償金工作年限時，勞動者要求把在原用人單位的工作年限合并計算的，應(yīng)予支持，其中“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形包括“勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位”。晏某某于2014年3月31日即與外服公司建立勞動關(guān)系，被派遣至意絡(luò)公司工作，崗位為給排水及消防設(shè)計工程師。雖然晏某某在2015年9月30日簽字的辭職信中載明因個人原因向意絡(luò)公司提出辭職，但事實上，晏某某在當(dāng)日即與外服公司又簽訂勞動合同，被派遣至實博安上海分公司工作，合同期限自2015年10月1日起，崗位與此前在意絡(luò)公司相同，而意絡(luò)公司與實博安上海分公司此時的經(jīng)營場所一致(在2015年期間均為上海市徐匯區(qū)宜山路XXX號XXX室，兩家公司之間亦存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，況且簽訂勞動合同的主體也均為外服公司。因此，晏某某主張自2014年3月31日起計算解除勞動合同賠償金的工作年限于法有據(jù)。經(jīng)核算，外服公司應(yīng)當(dāng)向晏某某支付解除勞動合同賠償金213,960元。
　　實博安上海分公司在2018年10月31日已經(jīng)向晏某某送達(dá)了《勞動合同解除通知》，晏某某在2018年11月1日、11月2日至實博安上海分公司就解除事宜進(jìn)行了交涉，晏某某主張其在該兩日仍提供了勞動，然在實博安上海分公司予以否認(rèn)的情況下，晏某某并未就此提供證據(jù)予以證明，本院難以采信，晏某某主張該兩日的工資缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于14薪，晏某某在2018年通過微信詢問實博安上海分公司負(fù)責(zé)人周曉軍入職時所談好的2016、2017年14薪何時發(fā)放，周曉軍則回復(fù)“計劃今年年底，現(xiàn)在也是剛有好轉(zhuǎn)……”，可見實博安上海分公司與晏某某確曾就發(fā)放14薪有過約定，實博安上海分公司主張周曉軍回復(fù)所指為年終獎缺乏依據(jù)，本院不予采信，晏某某按照15,000元的標(biāo)準(zhǔn)主張2016年度、2017年度13薪及14薪，本院予以支持，實博安上海分公司應(yīng)當(dāng)向晏某某支付2016年度13薪及14薪30,000元、2017年度13薪及14薪30,000元。如前所述，本院對晏某某主張其在2018年11月1日至2日仍為實博安上海分公司提供勞動不予采信，晏某某主張2018年11月1日至11月2日折算的13薪及14薪缺乏依據(jù)，本院不予支持，實博安上海分公司應(yīng)當(dāng)按照15,000元的標(biāo)準(zhǔn)支付2018年1月1日至10月31日13薪及14薪，經(jīng)核算，2018年1月1日至10月31日的13薪及14薪金額為25,000元。
　　實博安上海分公司確認(rèn)晏某某在2018年有3.5天未休年休假，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，未休年休假折算工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為剔除加班工資后前12個月的平均工資，經(jīng)核算，實博安上海分公司應(yīng)當(dāng)向晏某某支付2018年未休年休假3.5天的折算工資8,640.73元。
　　如前所述，晏某某提供的證據(jù)不足以證明其由實博安上海分公司安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作，晏某某主張2018年4月至9月工作日延長工作時間加班以及休息日加班工資均缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于差旅費報銷差額：2018年6月13日至西雙版納出差的機票費用列于結(jié)算清單“已審批”欄中，實博安上海分公司主張該費用未經(jīng)周曉軍批準(zhǔn)顯然缺乏依據(jù)，實博安上海分公司應(yīng)當(dāng)為晏某某報銷該機票費用3,040元；晏某某提供購買服裝、水果的發(fā)票以及餐費發(fā)票報銷高鐵及出租車費用，顯然不符合實報實銷的報銷原則，實博安上海分公司主張該部分費用不予報銷，可予支持；實博安上海分公司主張其處的慣例是出差期間僅上下班高峰時間段的打車費用可予報銷，但在晏某某予以否認(rèn)的情況下，實博安上海分公司并未就此提供證據(jù)予以證明，實博安上海分公司也無相關(guān)規(guī)章制度，本院對該主張不予采信，實博安上海分公司應(yīng)當(dāng)為晏某某報銷相關(guān)打車費用193元。另將實博安上海分公司同意支付的報銷款計入，經(jīng)核算，實博安上海分公司應(yīng)當(dāng)向晏某某支付差旅費報銷款差額11,838.15元。
　　根據(jù)法律規(guī)定，用工單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，因此，外服公司應(yīng)當(dāng)對實博安上海分公司支付十三薪、十四薪、未休年休假折算工資以及報銷款差額承擔(dān)連帶責(zé)任。晏某某要求實博安上海分公司對外服公司支付解除勞動合同賠償金承擔(dān)連帶責(zé)任缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海外服(集團(tuán))有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付晏某某違法解除勞動合同賠償金213,960元；
　　二、北京實博安工程管理咨詢有限公司上海分公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付晏某某2016年13薪及14薪30,000元、2017年13薪及14薪30,000元、2018年1月1日至10月31日13薪及14薪25,000元，上海外服(集團(tuán))有限公司對此承擔(dān)連帶責(zé)任；
　　三、北京實博安工程管理咨詢有限公司上海分公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付晏某某2018年未休年休假3.5天折算工資8,640.73元，上海外服(集團(tuán))有限公司對此承擔(dān)連帶責(zé)任；
　　四、北京實博安工程管理咨詢有限公司上海分公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付晏某某差旅費報銷款差額11,838.15元，上海外服(集團(tuán))有限公司對此承擔(dān)連帶責(zé)任；
　　五、駁回晏某某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：沈曉峰

書記員：陳??琪