原告：易迎某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市青山區(qū)。
委托訴訟代理人：左君，湖北我們律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
被告：武漢神舟人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司，住所：武漢市漢陽區(qū)人信漢商銀座第E座11層19號(hào)房。
法定代表人：孫蓮珍，公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：劉偉，湖北聚力律師事務(wù)所律師。一般代理。
委托訴訟代理人：盧紅，公司員工。一般代理。

原告易迎某訴被告武漢神舟人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2018年9月26日立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告易迎某及其委托訴訟代理人左君、被告武漢神舟人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司的委托訴訟代理人劉偉、盧紅均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告易迎某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告按照4740元的月工資標(biāo)準(zhǔn)向原告支付13年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、判令被告為原告申報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)金。事實(shí)與理由：原告于1985年至2000年在中交二航局結(jié)構(gòu)工程公司上班，2000年進(jìn)行買斷，后又于2005年被重新招聘回該公司從事安裝起重崗位至今。被告在2008年與原告簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同，但原告的工作地點(diǎn)、工作崗位均沒有發(fā)生變化。此后被告又與原告續(xù)簽了4次勞動(dòng)合同。2018年5月31日雙方的勞動(dòng)合同期滿，被告直到2018年6月7日才與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同，因新合同中月工資標(biāo)準(zhǔn)變更為1750元，原告提出異議沒有立即簽字，被告不僅不對(duì)原告的異議進(jìn)行解釋，反而在當(dāng)天下班時(shí)向原告發(fā)送短信，以原告放棄續(xù)簽為由要求其辦理離職手續(xù)。原告認(rèn)為雙方已連續(xù)訂立了兩次以上的固定期限勞動(dòng)合同，被告依法應(yīng)當(dāng)與原告訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但被告的行為表明其不愿意與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告屬于非因本人意愿從原用人單位被安排到新用人單位工作的情形，工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算為13年。原告被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為4740元。故請(qǐng)求法院判如所請(qǐng)。
被告武漢神舟人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司答辯稱：被告在勞動(dòng)合同到期前已征求原告意愿并安排時(shí)間與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，新勞動(dòng)合同并沒有降低原勞動(dòng)合同約定的條件，被告也對(duì)原告的疑問進(jìn)行了答復(fù)，但原告因個(gè)人原因?qū)π聞趧?dòng)合同有誤解從而拒絕續(xù)簽，相應(yīng)的責(zé)任應(yīng)當(dāng)由其自行承擔(dān)，被告不應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告并無證據(jù)證明其在與被告建立勞動(dòng)關(guān)系前一直在原工作地點(diǎn)工作崗位工作，其主張工齡連續(xù)計(jì)算缺乏依據(jù)。原告的平均工資應(yīng)當(dāng)以實(shí)發(fā)工資為準(zhǔn)。原告因個(gè)人原因未能續(xù)簽勞動(dòng)合同，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。故請(qǐng)求駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求。
本院認(rèn)定的事實(shí)如下：原、被告于2008年5月30日簽訂勞務(wù)派遣《勞動(dòng)合同書》一份，約定合同期限為2年，被告將原告派往“鋼結(jié)構(gòu)事業(yè)部”（即中交第二航務(wù)工程局有限公司結(jié)構(gòu)分公司）從事叉車工作。此后，原、被告連續(xù)簽訂了2010年5月13日至2012年5月12日、2012年5月30日至2014年5月29日、2014年6月1日至2016年5月31日以及2016年6月1日至2018年5月31日止的勞動(dòng)合同。最后一份勞動(dòng)合同約定，原告的稅前月工資為1550元或按計(jì)件工資執(zhí)行，加班工資的基數(shù)為每日70元。2018年4月25日，因勞動(dòng)合同即將期滿，被告向原告出具了《勞動(dòng)合同到期通知書》，書面征求原告是否有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向，原告在該通知書上簽字同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。2018年6月7日，被告組織包括原告在內(nèi)的人員續(xù)簽勞動(dòng)合同，新的勞動(dòng)合同關(guān)于加班工資的約定為“以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資計(jì)算基數(shù)”（1750元/月÷21.75天＝80.46元/天），關(guān)于工資的約定為“稅前月工資為1750元”，原告認(rèn)為之前的勞動(dòng)合同中除了約定基本工資外，還有績效和加班工資，新的合同里則只有稅前工資，屬于降低了原勞動(dòng)合同，遂拒絕在新勞動(dòng)合同上簽字。2018年6月8日，被告向用工單位出具了《易迎某勞動(dòng)合同不再續(xù)簽告知書》，并向原告郵寄送達(dá)了《終止勞動(dòng)合同通知書》，原告于6月9日簽收。2018年6月27日，原告向武漢市漢陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁令被告支付其13年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、為其申報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。該委經(jīng)審理作出陽勞人仲裁字（2018）第127號(hào)仲裁裁決，裁令被告為原告辦理核發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金以及檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)。原告不服訴至來院。
另查明：被告提交《關(guān)于變更原勞務(wù)派遣合同用工單位的名稱約定》主要內(nèi)容為：因中交第二航務(wù)工程局有限公司第六分公司內(nèi)部組織變更，原隸屬中交二航六管理的鋼結(jié)構(gòu)事業(yè)部已組建新的法人實(shí)體，故用工單位變更為“中交第二航務(wù)工程局有限公司結(jié)構(gòu)分公司”，變更日期為2013年3月16日。原告對(duì)此簽字予以認(rèn)可。
還查明：根據(jù)被告提交的《湖北省人力資源市場接受中港二航局六公司人員檔案名單》顯示，原告的檔案已由湖北省人力資源市場接受，原告對(duì)此不持異議，并當(dāng)庭撤回關(guān)于要求被告為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的訴訟請(qǐng)求。
上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人陳述、原告提交的陽勞人仲裁字（2018）第127號(hào)仲裁裁決書、勞動(dòng)合同書、《勞動(dòng)合同到期通知書》、《終止勞動(dòng)合同通知書》等、被告提交的《關(guān)于變更原勞務(wù)派遣合同用工單位的名稱約定》、《湖北省人力資源市場接受中港二航局六公司人員檔案名單》、李丹丹的《勞動(dòng)合同書》等在案為證，足以認(rèn)定。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……；（五）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；……。原告主張新的勞動(dòng)合同降低了原勞動(dòng)合同約定的條件，但經(jīng)比對(duì)，新合同約定的加班工資及稅前工資標(biāo)準(zhǔn)與前一份勞動(dòng)合同相比并未降低，且符合相關(guān)規(guī)定，本院對(duì)原告的該主張不予采信。根據(jù)庭審查明的事實(shí)，原、被告的勞動(dòng)合同在2018年5月31日到期，到期前被告已告知并詢問了原告的意愿，并在2018年6月7日組織原告續(xù)訂新的勞動(dòng)合同，原告?zhèn)€人認(rèn)為勞動(dòng)合同條件降低最終未能在新勞動(dòng)合同上簽字，從而導(dǎo)致了雙方勞動(dòng)關(guān)系的終止。依照上述法律規(guī)定，被告無需支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
原告主張其已與被告連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，被告應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但根據(jù)原告在庭審中的陳述，此事實(shí)并非原告拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的原因，不應(yīng)作為被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由，就此原告可依照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定向被告另行主張權(quán)利。
被告已為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告因勞動(dòng)合同期滿而與被告終止勞動(dòng)關(guān)系，也屬于非因本人意愿中斷就業(yè)人員，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，且被告在收到仲裁裁決書后未向法院起訴，視為接受為原告辦理核發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)的仲裁裁決結(jié)果，故本院對(duì)原告要求被告為其申報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求予以支持，原告應(yīng)當(dāng)予以配合。
綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條第一款第二項(xiàng)、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢神舟人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起三十曰內(nèi)為原告易迎某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)手續(xù)，原告應(yīng)當(dāng)予以配合；
二、駁回原告易迎某的其他訴訟請(qǐng)求。
本案訴訟費(fèi)10元減半收取5元由原告易迎某負(fù)擔(dān)（免于繳納）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 柯亞蘭

書記員： 吳永娟