原告：明治乳業(yè)(蘇州)有限公司上海分公司，住所地上海市黃浦區(qū)。
　　負(fù)責(zé)人：OKAJIMAJUN。
　　委托訴訟代理人：常昱昊，君合律師事務(wù)所上海分所律師。
　　委托訴訟代理人：張婉，君合律師事務(wù)所上海分所律師。
　　被告：鮑某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市。
　　原告明治乳業(yè)(蘇州)有限公司上海分公司與被告鮑某某勞動合同糾紛一案，本院于2018年4月12日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告明治乳業(yè)(蘇州)有限公司上海分公司之委托訴訟代理人常昱昊、張婉，被告鮑某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告明治乳業(yè)(蘇州)有限公司上海分公司向本院提出訴訟請求：1、要求無需支付被告2017年11月1日-27日期間工資差額5,227元；2、要求無需自2017年11月28日起恢復(fù)與被告的勞動關(guān)系、無需支付被告2018年1月15日-3月30日期間工資22,178.70元。事實和理由：被告原與明治乳業(yè)貿(mào)易(上海)有限公司建立勞動關(guān)系，后轉(zhuǎn)至原告處工作，雙方簽訂期限為2016年1月1日至2019年12月31日的勞動合同，約定被告崗位為營業(yè)主管。因2017年11月1日-21日被告曠工，原告有權(quán)扣除該期間的工資，但已足額發(fā)放被告11月22日-30日期間工資。在職期間，被告存在5項違紀(jì)事實：1、嚴(yán)重失職給公司造成損失(2016年11月被告負(fù)責(zé)歐尚超市的促銷活動，促銷期間應(yīng)為2天，由于被告工作失誤致促銷延長至21天，導(dǎo)致原告損失，被告對此作出檢討，承認(rèn)系其工作不負(fù)責(zé)造成)；2、曠工行為(自2017年10月開始，被告通過手機(jī)短信向主管提出請假，在主管多次催促要求下，被告未提供病假證明，10月30日之后被告未向原告提供任何勞動)；3、被告未按要求及時提交排班計劃表(對于實行不定時工作制的員工，原告要求每月25日提交下月排班計劃表，在原告人事處員工催促下，被告未提交2017年10月、11月排班計劃表)；4、被告未履行工作職責(zé)、未填寫每日工作報告(原告要求銷售人員每月在銷售系統(tǒng)中填寫工作報告，被告在10月及11月未履行工作職責(zé)、也未填寫工作報告)；5、被告未履行正常工作職責(zé)影響公司正常業(yè)務(wù)開展流程(被告未及時向其負(fù)責(zé)的客戶領(lǐng)取發(fā)票，致客戶付款延時)。除了前述五項違紀(jì)事實，被告還怠于履行工作職責(zé)，導(dǎo)致原告經(jīng)營活動無法開展。基于上述違紀(jì)行為，原告依據(jù)《就業(yè)規(guī)則》處分被告并于2017年11月30日與被告解除勞動合同并無不妥。同時，被告原任職的營業(yè)一部二課已被并入營業(yè)一部一課，被告的原工作崗位已不存在，且被告已于2017年7月與他人合資設(shè)立公司，并任所設(shè)公司的法定代表人、執(zhí)行董事及公司普陀分公司的負(fù)責(zé)人，故客觀上雙方的勞動關(guān)系已無恢復(fù)可能。
　　被告鮑某某辯稱：其系于2016年11月從營業(yè)主管升任營業(yè)科長，原告于2017年11月27日與其解除勞動合同。對原告所述的違紀(jì)事實有異議：1、歐尚超市促銷活動系由其于2017年11月2日在營業(yè)二科時申請的，該活動外地超市促銷期間為2天，因超市問題致促銷時間變更為21天，2017年11月5日其從營業(yè)二科調(diào)到營業(yè)三科，不再負(fù)責(zé)促銷活動事宜，因其原是營業(yè)二科代科長，也是歐尚超市業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人，故原告要求其寫一份解釋材料并非檢討書。2、2017年10月15日左右，其在看病當(dāng)天通過短信向主管申請休2天病假，主管同意其不交病假證明單，用年假來抵沖病假。3、其實行不定時工時制，原告規(guī)定每月25日提交下月排班計劃表，其每月均晚交，排班計劃表均由其下屬制作，其也不太注重，10月排班計劃表已提交給公司，11月排班計劃表未交系因其下屬懷孕請產(chǎn)假。4、自2017年1月起，原告要求員工每天填寫工作報告，2017年1月-3月其均正常填寫，后發(fā)現(xiàn)公司并不檢查，故從2017年4月起所有員工均不填寫，2017年4月-10月其僅零星填寫了每日工作報告。5、原告與客戶之間賬期為30個工作日，不存在其未領(lǐng)取發(fā)票致客戶付款延時的事情，亦不存在其未履行工作職責(zé)影響公司正常業(yè)務(wù)開展流程的行為。另其雖開設(shè)公司，但并未開展經(jīng)營。同時，原告每三個月會變更組織架構(gòu)，其離職前任營業(yè)一部三課科長。現(xiàn)不同意原告的訴訟請求。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：被告原與明治乳業(yè)貿(mào)易(上海)有限公司建立勞動關(guān)系，后轉(zhuǎn)至原告處工作，雙方于2015年11月13日簽訂期限為2016年1月1日至2019年12月31日的勞動合同，約定被告崗位為營業(yè)主管，實行不定時工時制。
　　2016年11月2日，被告就歐尚門店促銷活動向原告遞交營業(yè)費(fèi)用申請書，原告予以批準(zhǔn)，該申請書中載明：歐尚上海門店促銷期間為11月9日至30日、歐尚外地門店促銷期間為11月9日至10日；促銷期間，全場商品75折，原告讓利20%，歐尚讓利5%。歐尚外地門店促銷期間實際延長至11月30日，原告促銷期間共計讓利50,387.73元。2017年6月12日，被告向原告出具歐尚促銷費(fèi)用原委書及歐尚外地門店促銷活動檢討，承認(rèn)其未嚴(yán)格按照公司要求申請、核銷費(fèi)用，促銷活動延長系其工作不負(fù)責(zé)任造成。2017年11月27日，原告向被告出具處分決定書，內(nèi)容為：被告負(fù)責(zé)的歐尚促銷給公司帶來損失，屬于故意或者重大過失給公司造成重大損失的行為，違反《就業(yè)規(guī)則》第64條，處以嚴(yán)重警告。
　　自2017年1月起，被告每日需在公司銷售系統(tǒng)中填寫工作報告。9月25日，原告發(fā)送郵件給被告，要求被告：外出的時候、要去的地方、回公司時間要求直接、郵件等形式進(jìn)行報告；日報使用e銷售管家進(jìn)行報告；按照業(yè)務(wù)的需要程度隨時進(jìn)行報告聯(lián)系。被告未向原告提交2017年10月及11月銷售日報。11月27日，原告向被告發(fā)出二份落款日期為11月21日的處分決定書，分別以“被告未將10月及11月份工作內(nèi)容提交至店鋪管家系統(tǒng)，屬于不服從直屬上級的指揮、指示或者合理的命令，未對公司造成損害，違反《就業(yè)規(guī)則》第63條”為由對被告處以警告處分。
　　2017年10月18日、24日、27日，被告發(fā)短信給營業(yè)一部部長申請休病假，部長于10月24日的回復(fù)短信中要求被告提交醫(yī)生開具的病假條，并要求被告于次日提交就診資料。被告未按要求提交。11月27日，原告向被告出具處分決定書，內(nèi)容為：被告10月18日、24日、27日三次向公司請病假，經(jīng)催促尚未提交病假單，屬于擅自曠工行為，違反《就業(yè)規(guī)則》第64條，處以嚴(yán)重警告。
　　2017年10月24日，原告人事發(fā)微信給被告要求其提交2017年10月排班計劃表。10月30日及11月7日，原告人事發(fā)微信給被告要求其提交2017年10月、11月排班計劃表及病假單。11月16日，原告通過微信及快遞向被告發(fā)出“提交出勤計劃、病假單通知書”，上載：“公司曾于2017年10月18日要求你提交2017年10月考勤表，但截至目前尚未收到，同時亦未曾收到2017年11月的出勤計劃……請您務(wù)必在11月20日前提交至公司，否則將按照員工守則對您作出相應(yīng)處理。同時，公司尚未收到你2017年10月、11月的病假相關(guān)證明，公司人事曾與你多次聯(lián)系，但尚未有回應(yīng)，請你于11月20日前將相關(guān)病假證明、病歷、檢查報告寄至公司，若逾期未提交則將被視為曠工?！?1月27日，原告因被告未提交2017年10月及11月排班計劃表分別向被告出具二份處分決定書，認(rèn)定被告違反《就業(yè)規(guī)則》第22條，處以警告處分。當(dāng)日，原告另以被告11月1日至21日未按上司要求出勤屬于曠工行為向被告出具處分決定書，處分結(jié)果為根據(jù)《就業(yè)規(guī)則》第65條對被告處以解除勞動合同的處分。
　　2017年11月29日，原告向被告發(fā)出解除勞動合同通知書，通知書載明上述7份處分決定書內(nèi)容，以被告嚴(yán)重違反《就業(yè)規(guī)則》為由決定于2017年11月30日與被告解除勞動合同。
　　自2018年1月起，被告處營業(yè)一部二課和三課合并為一課。
　　另查明，2017年1月3日，被告在確認(rèn)書上簽字，確認(rèn)同意遵守原告處《就業(yè)規(guī)則》等規(guī)章制度?！毒蜆I(yè)規(guī)則》第22條第3點規(guī)定：實行不定時工時制的員工，每月25日提交次月的出勤日、休假日、調(diào)休計劃表(以下稱為排班表)并交由部長審核同意后遞交給管理部，如計劃與實際出勤情況不同，需根據(jù)本就業(yè)規(guī)則要求進(jìn)行相應(yīng)的申請；第63條第1點規(guī)定：員工不服從直屬上級的指揮、指示或者合理的命令，未對公司造成損害的，處以警告處分；第63條第10點規(guī)定：拖延本職工作，拖延與業(yè)務(wù)相關(guān)的手續(xù)或者其他的報告，但未對公司造成損害的，處以警告處分；第64條第1點規(guī)定：故意或重大過失給公司造成重大損失，損失金額在人民幣二萬元以內(nèi)，處以嚴(yán)重警告處分；第64條第9點規(guī)定：不按照第33條規(guī)定做好出退勤記錄或有擅自缺勤現(xiàn)象的，處以嚴(yán)重警告處分；第65條第11點規(guī)定：已受到嚴(yán)重警告處分2次的，公司視為嚴(yán)重違紀(jì)立即予以解雇處分；第65條第12點規(guī)定：連續(xù)3天或一個月內(nèi)有5天及以上曠工的，公司視為嚴(yán)重違紀(jì)立即予以解雇處分。
　　再查明,自2017年11月1日起，被告未登錄過公司電腦系統(tǒng)。
　　被告每月固定工資為基本工資7,720元及交通補(bǔ)貼940元。被告2017年11月社保、公積金個人負(fù)擔(dān)部分合計2,021.88元，該月被告實得工資576.12元。
　　鮑某某(申請人)于2018年1月15日向上海市黃浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求明治乳業(yè)(蘇州)有限公司上海分公司(被申請人)：1、支付2017年11月1日-27日期間工資差額5,900元；2、自2017年11月28日起恢復(fù)與其的勞動關(guān)系，并支付2017年11月28日至仲裁裁決作出之日的工資(按月工資標(biāo)準(zhǔn)8,660元計算)。該委于2018年3月30日作出裁決：被申請人自2017年11月28日起與申請人恢復(fù)勞動關(guān)系并支付仲裁期間工資22,178.70元；被申請人支付申請人2017年11月1日至27日期間工資差額5,227元。原告不服裁決，遂訴至本院。
　　以上事實，由原告提供的裁決書、解除勞動合同通知書、《就業(yè)規(guī)則》、確認(rèn)書、歐尚促銷費(fèi)用原委書及檢討、營業(yè)費(fèi)用申請書及附件(貨物清單及促銷活動費(fèi)用匯總表)、短信記錄、電子郵件及查詢結(jié)果截屏、微信記錄、通知書及寄送憑證、排班計劃表、銷售管理系統(tǒng)日報截屏、處分決定書，被告提供的工資表及本院的庭審筆錄予以佐證，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，用人單位和勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。被告簽字確認(rèn)同意遵守原告處《就業(yè)規(guī)則》，故《就業(yè)規(guī)則》對被告具有約束力，可以作為本案處理的依據(jù)。根據(jù)查明的事實，原告對被告實行不定時工時制，但不定時工時制并不意味原告不對被告進(jìn)行管理。本案中，原告即通過要求被告每月提交排班計劃表、每日填寫工作報告來對被告的工作、考勤進(jìn)行管理，《就業(yè)規(guī)則》對此亦明確規(guī)定，但被告不僅未按要求提交2017年10月及11月排班計劃表、日工作報告，在原告多次催促之下仍未提交，在此情況下，原告依據(jù)《就業(yè)規(guī)則》出具四份處分決定書給予被告警告處分并無不當(dāng)。同時，原告提交的由被告簽字的歐尚促銷費(fèi)用原委書及檢討，可以證實被告對歐尚外地門店促銷期間延長負(fù)有責(zé)任，基于促銷期間原告系讓利20%即按正常供貨價的80%收取貨款，故促銷期間延長必然導(dǎo)致原告損失，原告提交的貨物清單及促銷活動費(fèi)用匯總表亦可予以印證，故原告依據(jù)《就業(yè)規(guī)則》出具處分決定書給予被告嚴(yán)重警告處分并無不當(dāng)。另據(jù)查明的事實，被告2017年10月18日、24日、27日向原告申請休病假但未提交病假單，被告對此稱主管同意其不交病假證明單以年假來抵沖，但對該主張其并未提交證據(jù)予以證實，且從原告提交的短信、微信及通知書看，原告系多次要求被告提供病假單，但被告未提交，故原告由此認(rèn)定被告曠工，并依據(jù)《就業(yè)規(guī)則》出具處分決定書給予嚴(yán)重警告處分并無不當(dāng)?；诒桓嫖刺峤?017年11月排班計劃表、日工作報告，在原告向其發(fā)出通知后仍未提交，且自2017年11月1日起被告未再登錄公司電腦系統(tǒng)，原告由此認(rèn)定被告11月1日至21日期間未正常出勤、未提供勞動系屬曠工并無不當(dāng)，被告雖對此不予認(rèn)可，但其并未提交證據(jù)證明該期間其正常工作，故原告以此為由與被告解約符合《就業(yè)規(guī)則》可予解約之情形。至于原告另稱因被告原因致客戶付款延時的事實，此并不屬其解約通知書所列解約事由，故無論成立與否，均不屬于本院審查范圍，況且原告就此的舉證亦不能證明其主張。綜上，原告與被告解約，有事實依據(jù)及法律依據(jù)，無需與被告恢復(fù)勞動關(guān)系，亦無需支付基于恢復(fù)前提下所需支付的工資。退言之，即使原告與被告解約違法，從被告在外設(shè)立公司、原告部門設(shè)置變化情況來看，勞動關(guān)系客觀上亦難以恢復(fù)，故從該角度而言，雙方的勞動關(guān)系亦無法恢復(fù)。
　　關(guān)于2017年11月工資差額，如前所述，被告并未提交證據(jù)證明其2017年11月1日至21日期間正常工作，原告由此認(rèn)定其曠工并不支付該期間工資并無不當(dāng)，但基于原告同意支付被告22日至30日期間工資，故根據(jù)被告月固定工資金額、實得工資金額、該月社保及公積金個人負(fù)擔(dān)金額計算，原告尚需支付被告2017年11月1日至27日期間工資差額189.13元。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項、《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、明治乳業(yè)(蘇州)有限公司上海分公司無需自2017年11月28日起恢復(fù)與鮑某某的勞動關(guān)系；
　　二、明治乳業(yè)(蘇州)有限公司上海分公司無需支付鮑某某2018年1月15日-3月30日期間工資22,178.70元；
　　三、明治乳業(yè)(蘇州)有限公司上海分公司于本判決生效之日起3日內(nèi)支付鮑某某2017年11月1日-11月27日期間工資差額189.13元。
　　負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)5元，由明治乳業(yè)(蘇州)有限公司上海分公司、鮑某某各半負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，當(dāng)事人可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：施慧萍

書記員：關(guān)蓓華