原告：施某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地吉林省洮南市。
　　委托訴訟代理人：任辛耘，上海滬港律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：孫蘇炎，上海滬港律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海鋼聯(lián)物流股份有限公司，住所地上海市寶山區(qū)。
　　法定代表人：楊剛，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：李峰，德恒上海律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：林優(yōu)，德恒上海律師事務(wù)所律師。
　　第某某：上海鋼楊運輸有限公司，住所地上海市寶山區(qū)牡丹江路XXX號3Ｂ-188。
　　法定代表人：張捍軍，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：雷珍珍。
　　原告施某某與被告上海鋼聯(lián)物流股份有限公司、第某某上海鋼楊運輸有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年11月8日立案受理后，依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。原告施某某及其委托訴訟代理人孫蘇炎、被告上海鋼聯(lián)物流股份有限公司的委托訴訟代理人李峰、第某某上海鋼楊運輸有限公司的委托訴訟代理人雷珍珍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告施某某向本院提出訴訟請求：(1)判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金人民幣(以下幣種均為人民幣)16,000元(8,000元/月×1個月×2)；(2)判令被告支付原告2017年9月1日至2018年6月29日期間工資差額12,300元(被告在營業(yè)額上扣除了4.11%，按每月工資8,000元估算)；(3)判令被告返還押金20,000元；(4)判令被告返還2017年4月19日至2018年6月26日期間車輛租金46,875元(3,125元/月×15個月)；(5)判令被告支付原告2017年9月1日至2018年6月26日期間延時加班工資差額40,460元(8,000元/21.75天/8小時×76小時×0.5×10個月)。事實和理由：原告于2017年9月1日進(jìn)入被告處，從事駕駛員工作。原告曾與第某某簽有一份期限自2017年9月1日起為期19個月的駕駛員績效考評合同。原告因被告調(diào)度將原告的車停了，去找調(diào)度理論，原告僅是用掃帚對調(diào)度揮了一下，未造成任何危害結(jié)果，被告以此為由解除與原告的勞動關(guān)系應(yīng)系違法解除，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。被告以運營成本、公關(guān)費等名義對原告工資每月扣除了4.11%，系被告單方強(qiáng)行扣除，應(yīng)按月工資8,000元支付原告工資差額。被告曾收取承包車輛押金20,000元，現(xiàn)被告解除合同應(yīng)予返還該押金；而雙方最初約定原告每月交付租金，到一定期限后車輛歸原告所有，現(xiàn)被告未將車輛所有權(quán)交給原告，故被告將應(yīng)2017年4月19日至2018年6月26日期間的租金予以返還。工作期間，原告從事上海市內(nèi)短駁車輛運輸，做24小時休24小時，存在延時加班，但被告并未足額支付加班工資。故原告不服仲裁裁決，訴至法院。
　　被告上海鋼聯(lián)物流股份有限公司辯稱，被告因原告打架，根據(jù)規(guī)章制度解除與原告的勞動合同，不存在違法解除；被告并無克扣原告工資的情形；原、被告存在內(nèi)部承包關(guān)系，原告所稱的車輛押金并非押金，而是承包費，而車輛租金也是原告根據(jù)約定自愿履行的；被告及第某某處采用的是不定時工作制及綜合工時制，原告不存在加班。故不同意原告訴訟請求。
　　第某某上海鋼楊運輸有限公司述稱，與被告意見一致。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認(rèn)。
　　一、第某某系被告全資子公司，原告于2017年9月1日進(jìn)入第某某處，在駕駛員崗位工作。2017年9月1日，原告與案外人苑某某及第某某簽訂一份合同終止及轉(zhuǎn)讓協(xié)議，約定將苑某某滬B9XXXX車輛(掛車牌號滬Ｆ7553掛)承包合同轉(zhuǎn)讓給原告，苑某某退出承包，原告與第某某另行簽訂承包合同。2018年4月21日，被告與原告簽訂了期限為2018年4月21日至2019年4月20日止的勞動合同，約定原告工作部門為“鋼楊車隊”，具體崗位是長途運輸駕駛員，實行每周工作四十小時、每天工作八小時或執(zhí)行被告經(jīng)主管部門批準(zhǔn)的綜合工時工作制、不定時工作制，并約定《員工手冊》及各項實施頒布的規(guī)章制度作為勞動合同的一部分，與勞動合同具有同等效力。原告與第某某另簽訂了一份駕駛員績效考評合同，該合同約定：原告使用被告提供的車輛(滬B-96070、滬F-7553掛)承包其運輸業(yè)務(wù)，承包期限自2017年9月1日起至2019年3月31日止，合同第一條第3項約定原告自愿繳納保證金2萬元，于合同簽訂后五個工作日內(nèi)一次性支付至被告指定賬戶，合同終止雙方結(jié)清所有費用后五個工作日內(nèi)被告一次性無息返還原告；合同第一條第4項約定原告應(yīng)繳納承包費2萬元，為支持原告業(yè)務(wù)開展，提高原告積極性，被告同意原告可最晚于合同終止前繳納完畢，如屆時仍未繳納的，被告有權(quán)從應(yīng)付原告的承包收入或保證金中扣除；合同第二條約定，原告當(dāng)月個人收入＝當(dāng)月車輛營收(不含稅)*提成比例－車輛運營成本及費用，原告同意被告有權(quán)調(diào)整運價及提成比例，對被告公布的運價表及提成比例如有異議應(yīng)提出書面意見，否則視為同意，車輛運營成本及費用包含每月3,125元車輛使用費、車輛保險費、車船稅、維修費用、油耗費用、年檢費用、各類罰款、代班駕駛員工資等，并約定合同到期后，待合同期內(nèi)車輛所有交通事故及違法違規(guī)事項(如有)處理且代班駕駛員的勞動合同終止后，承包車輛歸原告所有，被告協(xié)助原告辦理車輛過戶手續(xù)；合同第四條約定，合同履行出現(xiàn)約定違約情形的，違約方應(yīng)向守約方支付違約金人民幣4萬元，且守約方有權(quán)解除本合同(駕駛員績效考評合同)，如違約金不足以彌補(bǔ)守約方損失的，違約方還應(yīng)賠償守約方全部損失；該條還約定原告的行為符合被告規(guī)章制度及相關(guān)考核條例中的解約條款，根據(jù)規(guī)定應(yīng)予辭退的，屬違約。2017年4月19日，被告向苑某某出具收據(jù)一份，顯示苑某某向被告交款20,000元，收款事由為“滬B-96070、滬F-7553掛購車保證金”。
　　二、2018年7月30日被告作出關(guān)于原告嚴(yán)重違紀(jì)的書面處罰決定：“2018年6月26日，你擅自離開工作崗位前往公司設(shè)在寶鋼一號門的調(diào)度室，不僅不服從調(diào)度長的管理，而且謾罵毆打調(diào)度長，嚴(yán)重擾亂了公司的正常生產(chǎn)秩序。你的行為嚴(yán)重違反《員工手冊》，為加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，經(jīng)研究決定，即日與你解除勞動合同。”
　　三、2018年7月31日，第某某向原告發(fā)出《解除績效考評合同通知》，內(nèi)容為，“……2018年6月26日，你擅自離開工作崗位前往公司設(shè)在寶鋼一號門的調(diào)度室，不僅不服從調(diào)度長的管理，而且謾罵毆打調(diào)度長，嚴(yán)重擾亂了公司的正常生產(chǎn)秩序。你的行為嚴(yán)重違反我司管理制度，干擾了正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)合同約定，我司決定于2018年7月31日解除貴我雙方之間的績效考評合同。請你在收到本通知后3日內(nèi)前來辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)費用，我司保留追究你違約責(zé)任的權(quán)利?！?br/>　　四、原告于2018年8月6日申請仲裁，要求被告支付違法解除勞動合同賠償金16,000元、2017年9月1日至2018年6月26日期間工資差額12,300元(3%業(yè)務(wù)量的工資及1.11%的營業(yè)稅)，并要求返還車輛押金20,000元及2017年4月19日至2018年6月26日期間車輛租金46,875元，后增加申訴請求，要求被告支付2017年9月1日至2018年6月26日期間延時加班工資差額40,460元，仲裁裁決對原告申訴請求不予支持，原告不服仲裁裁決，訴至法院。
　　審理中，原告為證明其主張，向本院提供了下列證據(jù)，被告及第某某進(jìn)行了質(zhì)證：(1)鋼聯(lián)物流APP截圖，證明被告每月在營業(yè)額上扣除了4.11%，現(xiàn)在原告賬號被注銷，無法看到。被告及第某某對該證據(jù)真實性不認(rèn)可；(2)鋼楊車隊群聊天截圖，證明原告每天有APP打卡時間，做24小時休24小時。被告及第某某對其中“鋼楊車隊群”認(rèn)可，但認(rèn)為登陸APP不代表開車?yán)?，只是進(jìn)行綁車操作，被告對駕駛員工作時間無硬性規(guī)定，從常理看駕駛員也不可能24小時都在開車。
　　審理中，被告為證明其辯稱，向本院提供了下列證據(jù)：(1)打架視頻、原告對打架的情況說明、施金豪的證人證言，證明原告存在打架斗毆的事實，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律，原告在情況說明中陳述，“……6月26日早晨，我班到辦公室，正好吳派班，我合(和)他理論，理論當(dāng)中他拿起水瓶砸向我，我本能反應(yīng)，椅子后邊有掃地笤掃，我拿起我們倆打一起，事情經(jīng)過這樣……當(dāng)時情緒激動，做出不理智的行為，今后聽眾(從)調(diào)度派單”。原告對該證據(jù)真實性無異議，但認(rèn)為事出有因，打架情況也并非十分嚴(yán)重；(2)獎懲制度，其中規(guī)定辱罵他人或打人、妨礙公司、客戶或他人的正常工作秩序，予以辭退。原告稱獎懲制度未見過；(3)2017年9月至2018年6月工資單，證明原告的工資已足額發(fā)放。原告對該證據(jù)真實性無異議，但認(rèn)為被告克扣了原告工資；(4)工時制決定書、考勤表，決定書載明第某某處運輸駕駛員崗位自2016年7月1日至2017年6月30日期間實行不定時工作制，被告處長途運輸駕駛員崗位2016年5月1日至2018年4月30日實行不定時工作制，被告處運輸駕駛員崗位2018年5月1日起實行以季為周期的綜合計算工時工作制，證明原告所在崗位在2018年5月之前實行不定時工作制，在2018年5月之后屬綜合工時制，考勤表也僅是綁定APP的時間，原告不存在加班。原告對該證據(jù)真實性無異議，但認(rèn)為原告雖做過長途運輸駕駛員，但后來是短駁運輸駕駛員，原告就是綜合工時制，原告未見過考勤表。第某某對被告提交的證據(jù)均予認(rèn)可。
　　本院認(rèn)為，雙方勞動關(guān)系事實清楚，本院予以確認(rèn)。當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。第一，關(guān)于原告主張違法解除勞動關(guān)系賠償金。被告提供的打架視頻、原告自己的情況說明及證人證言能相互印證，證明原告存在打架事實，被告以此為由解除與原告的勞動關(guān)系，并無不當(dāng)，原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金，本院不予支持。第二，關(guān)于原告主張2017年9月1日至2018年6月26日期間工資差額，原告并無證據(jù)證明被告對原告應(yīng)得工資進(jìn)行過扣發(fā)，故對原告此項訴請本院不予支持。第三，關(guān)于原告主張返還車輛押金20,000元。根據(jù)駕駛員績效考評合同的約定及2017年4月19日被告向案外人苑某某出具收據(jù)的收款事由，該款項系被告收取的駕駛員績效考評合同所約定的保證金。依合同約定，合同終止雙方結(jié)清所有費用后五個工作日內(nèi)被告應(yīng)將保證金一次性無息返還原告，現(xiàn)合同解除，按照合同的約定，原告的月收入中已扣除了車輛使用費、車輛保險費、車船稅、維修費用、油耗費用、年檢費用、各類罰款、代班駕駛員工資等車輛運營成本和費用，被告提交的工資單顯示已支付原告工資，且被告并未提交證據(jù)證明存在有其他尚未結(jié)清的費用，故原告要求被告返還20,000元，本院予以支持。第四，關(guān)于原告主張被告返還每月車輛租金共計46,875元。本院認(rèn)為，此款項系雙方合同約定的每月車輛使用費，屬于車輛使用的運營成本和費用，原告主張返還于理無據(jù)，故本院不予支持。第五，關(guān)于原告主張延時加班工資。被告、第某某曾對原告工作崗位申請并經(jīng)批準(zhǔn)適用不定時工作制和綜合計算工時制，且原告提交的微信截屏并不能證明其存在加班，故對原告主張2017年9月1日至2018年6月26日期間延時加班工資，本院不予支持。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十八條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海鋼聯(lián)物流股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)返還原告施某某保證金20,000元；
　　二、對原告施某某的其他訴訟請求不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費收取為10元，由原告施某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：王玉平

書記員：王國俠