原告：方密密，女，1987年6月2日出生，漢族，戶籍地安徽省安慶市。
　　委托訴訟代理人：陳鏃鋒，上海市亞太長(zhǎng)城律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海星盟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，注冊(cè)地上海市楊浦區(qū)，經(jīng)營(yíng)地上海市靜安區(qū)。
　　法定代表人：孫鐵麟，職務(wù)總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：劉紅青。
　　原告方密密與被告上海星盟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年6月12日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2019年8月5日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告方密密及其委托訴訟代理人陳鏃鋒、被告上海星盟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的委托訴訟代理人劉紅青到庭參加訴訟。經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本案延長(zhǎng)簡(jiǎn)易程序適用期限。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告方密密向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.要求被告支付2019年2月1日至2019年3月19日的工資13,134元；2.要求被告支付2019年2月1日至2019年3月19日的餐補(bǔ)405元；3.要求被告支付2018年4天調(diào)休工資1,714元；4.要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償27,000元；5.要求被告支付未提前三十天通知解除勞動(dòng)合同的代通知金9,000元；6.要求被告支付2019年度1天未休年休假折算工資1,241元。事實(shí)和理由：原告于2016年4月25日進(jìn)被告處工作，擔(dān)任網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師，每月工資9,000元。2019年2月12日，被告通知原告必須要包銷(xiāo)公司產(chǎn)品，否則就要求走人。原告無(wú)奈于2019年2月15日遞交辭職申請(qǐng)，于2019年3月19日收到被告出具的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)并于當(dāng)日離職。被告至今尚未支付2019年2月至3月19日的工資、餐補(bǔ)以及2018年度調(diào)休工資和2019年度未休年休假的折算工資。
　　被告上海星盟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司辯稱，同意仲裁裁決，不同意原告的其余訴請(qǐng)。被告已經(jīng)支付的2019年2月份工資4,182.27元應(yīng)予以扣除。
　　本院根據(jù)雙方當(dāng)事人的陳述及舉證情況查明如下事實(shí)：
　　原告與被告于2016年5月25日訂立了期限自2016年4月25日至2019年4月24日的勞動(dòng)合同，合同約定試用期二個(gè)月，原告從事網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師崗位工作，每月基本工資7,000元，績(jī)效工資1,000元。2018年5月起，原告的每月基本工資調(diào)整為7,000元，每月績(jī)效工資調(diào)整為2,000元。
　　2019年2月15日，原告通過(guò)電子郵件向被告發(fā)出《辭職報(bào)告》寫(xiě)明：“本人方密密于2016年4月應(yīng)聘網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師入職本公司工作，三年來(lái)，本人兢兢業(yè)業(yè)的完成本職工作并給予其他同事幫助，同時(shí)也配合公司完成部分本職工作以外的事情?，F(xiàn)因公司提出：‘員工需響應(yīng)公司號(hào)召，在自愿的情況下，以微商的形式包銷(xiāo)公司商品并且發(fā)展下線。同時(shí)還需要員工個(gè)人開(kāi)抖音以及微博賬號(hào)發(fā)文為公司做銷(xiāo)售?！槍?duì)這樣的要求我認(rèn)為就是在不支付應(yīng)得銷(xiāo)售薪資和加班費(fèi)的情況下無(wú)形的為公司做銷(xiāo)售的工作。對(duì)于公司強(qiáng)制推行的這個(gè)政策極大傷害了一起奮斗了數(shù)年的員工也讓本人感受到了深深的失望。故于2019年2月15日正式提出離職，薪資結(jié)算至2019年03月05日(加班未付薪資時(shí)長(zhǎng)33.7小時(shí)，年假7天，共計(jì)11天)?！北桓嬗?019年3月19日向原告發(fā)出《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)》寫(xiě)明：“方密密：因你個(gè)人原因主動(dòng)辭職，本公司現(xiàn)作出如下通知事宜：1、本公司于2019年3月19日正式解除與你之間的勞動(dòng)關(guān)系，往后你個(gè)人一切行為均與本公司無(wú)關(guān)。2、你離職后，不能以本公司名義或你原在本公司崗位、職務(wù)從事任何活動(dòng)?！北桓孢€于同日向原告出具《離職證明》寫(xiě)明：“方密密自2016年04月25日入職本公司擔(dān)任網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)職務(wù)，在職期間無(wú)不良(表)現(xiàn)。因其個(gè)人的辭職原因，本公司現(xiàn)于2019年3月19日正式解除與其勞動(dòng)關(guān)系，往后其個(gè)人一切行為均與本公司無(wú)關(guān)?！痹鎰t向被告出具《離職確認(rèn)函》寫(xiě)明：“……1、公司依照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資、繳納相應(yīng)的社保和公積金，相關(guān)報(bào)酬待遇計(jì)算的截止日期為2019年3月19日。2、除上述第一條之后，本人與公司再無(wú)其他任何爭(zhēng)議。若本人違反本條款，將自愿承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任?！?br/>　　2019年4月23日，被告向原告支付了2月份工資4,182.27元。
　　2019年3月25日，原告向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告：1、支付2019年2月1日至2019年3月19日的工資13,134元；2、支付2019年2月1日至2019年3月19日餐補(bǔ)405元；3、支付2018年4天調(diào)休工資1,714元；4、支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償27,000元；5、支付未提前三十天通知解除勞動(dòng)合同的代通知金9,000元；6、支付2019年度1天未休年休假折算工資1,241元。該仲裁委2019年5月11日作出靜勞人仲(2019)辦字第713號(hào)裁決：一、被告支付原告2019年2月1日至2019年3月19日期間的工資13,134元；二、被告支付原告2019年度1天未休年休假折算工資1,241元；三、對(duì)原告的其他請(qǐng)求不予支持。原告不服裁決，向本院提起訴訟。
　　原告在審理中還提供了如下證據(jù)：1.銀行交易明細(xì)及工資明細(xì)條，證明原告的工資數(shù)額；工資明細(xì)條中餐費(fèi)補(bǔ)貼一欄顯示為空白。被告對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議。2.聊天截圖一組，證明原、被告之間對(duì)調(diào)休33小時(shí)的結(jié)算及公司有餐補(bǔ)的事實(shí)。被告對(duì)真實(shí)性及數(shù)據(jù)來(lái)源均不予確認(rèn)。3.錄音光盤(pán)及整理材料，證明原告離職的原因。被告對(duì)真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均不認(rèn)可。
　　審理中原告確認(rèn)被告已經(jīng)支付了2月份的部分工資4,182.27元，同意在訴請(qǐng)1中扣除。因雙方當(dāng)事人在審理中堅(jiān)持各自訴辯意見(jiàn)，調(diào)解不成。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)民事訴訟證據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。原告要求被告支付2019年2月1日至3月19日期間工資13,134元的訴訟請(qǐng)求，于法有據(jù)，金額也未超出雙方約定的工資額，本院可予支持?？鄢桓嬉阎Ц兜?019年2月份工資4,182.27元，被告還應(yīng)支付原告2019年2月1日至3月15日期間工資8,951.73元。
　　原告要求支付2019年2月1日至2019年3月19日的餐費(fèi)補(bǔ)貼405元，但未能提供相關(guān)依據(jù)，且原告提供的工資明細(xì)條中亦無(wú)發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼的記載，故本院對(duì)原告該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。
　　原告提供的聊天記錄未獲被告確認(rèn)，原告未能就該聊天記錄的真實(shí)性以及存在調(diào)休未休的事實(shí)進(jìn)一步補(bǔ)證，本院對(duì)原告主張的調(diào)休事實(shí)無(wú)法采信，對(duì)原告要求被告支付2018年4天調(diào)休工資1,714元的訴訟請(qǐng)求不予支持。
　　原告在《辭職報(bào)告》中提出的解除理由不符合法律規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及代通知金的情形，本院對(duì)原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償27,000元、支付未提前三十天通知解除勞動(dòng)合同的代通知金9,000元的訴訟請(qǐng)求，均不予支持。
　　原告要求被告支付2019年度1天未休年休假折算工資1,241元的請(qǐng)求已獲仲裁委支持，被告亦未表示異議，本院對(duì)原告該項(xiàng)訴請(qǐng)予以支持。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第三十條及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海星盟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告方密密2019年2月1日至2019年3月19日的工資8,951.73元；
　　二、被告上海星盟網(wǎng)絡(luò)科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付原告方密密2019年度1天未休年休假折算工資1,241元；
　　三、原告方密密的其余訴訟請(qǐng)求均不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告方密密負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：王百勤

書(shū)記員：葛??穎