原告：新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司，住所地齊齊哈爾市建華區(qū)文化路東1-2層。負(fù)責(zé)人：韓瑞軍，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：馬曉東，黑龍江龍信達(dá)律師事務(wù)所律師。被告：羅某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住齊齊哈爾市龍沙區(qū)。

原告新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司向法院提出訴訟請求：1、判決原告不予支付被告經(jīng)濟(jì)補償金57，748.00元。2、判決原告不予支付被告加班費15，360.00元。3、判決本案訴訟費用由被告負(fù)擔(dān)。羅某某原系原告新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司的職工，2017年2月3日羅某某向單位提出離職申請，并向齊齊哈爾市建華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2017年8月28日，齊齊哈爾市建華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的齊建勞人仲字（2017）第8號仲裁裁決書，裁決內(nèi)容為：1、被申請人新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司一次性支付申請人羅某某經(jīng)濟(jì)補償金57，748.00元。2、被申請人新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司一次性支付申請人羅某某加班費15，360.00元。原告新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司對此裁決不服。原告認(rèn)為：第一、原告并未安排被告羅某某加班，仲裁委認(rèn)定存在嚴(yán)重錯誤。原告不提倡加班，加班實行報批制度，員工要填寫加班申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報人力資源部審批后方可加班。被告羅某某并未按照公司加班程序提交申請，原告也不知道其加班情況，被告無相關(guān)證據(jù)證明加班事實。第二、被告羅某某是單方辭職，解除勞動合同，原告依法不需支付經(jīng)濟(jì)補償金。被告羅某某于2017年2月3日向原告提交辭職信，公司在員工離職審批單上也同意其單方辭職，并明確表明公司并未要求被告羅某某加班，不同意進(jìn)行補償?shù)囊庖?。根?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，被告以書面形式通知原告解除勞動合同，原告同意解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。綜上，原告不應(yīng)支付被告羅某某經(jīng)濟(jì)補償金及加班費。原告為支持自己的主張，向法院提供的證據(jù)有：1、新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司工作時間管理辦法及人力系統(tǒng)培訓(xùn)通知、簽到表、照片。證明內(nèi)容：第二章明確規(guī)定員工工作時間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，分公司上班時間為早8點30分，下班時間為17點30分。第三章第八條規(guī)定：公司鼓勵提高工作效率，不提倡加班，確因工作需要加班的，公司視情況安排倒休。公司實行加班報批制度。被告從事經(jīng)理崗位，應(yīng)當(dāng)知道加班程序。2、勞動合同。證明內(nèi)容：被告擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。3、調(diào)動申請表。證明內(nèi)容：2016年2月25日，被告因工作需要由中支經(jīng)理崗調(diào)入甘南營服組訓(xùn)崗。4、辭職信、員工離職審批表、解除勞動關(guān)系證明表。證明內(nèi)容：2017年2月3日，被告向原告申請解除勞動關(guān)系，原告同意被告單方解除勞動關(guān)系，并提出被告辭職理由與事實不符。5、工資清單。證明內(nèi)容：原告每月根據(jù)被告工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎金，被告解除勞動合同前每月平均工資為5775.84元。計算加班費標(biāo)準(zhǔn)是基本工資3572.00元。6、微信截圖、電話錄音光碟及文字材料。證明內(nèi)容：被告因?qū)β毼徊粷M單方申請辭職，并不是因調(diào)崗和公司原因而解除勞動合同。7、郵件往來截圖。證明內(nèi)容：羅某某在原告處工作時負(fù)責(zé)工資審核工作，非常清楚公司有關(guān)薪酬、加班的相關(guān)規(guī)定，更有義務(wù)按照公司規(guī)定履行加班程序。8、裁判觀點。證明內(nèi)容：根據(jù)最高院專家法官意見，即使存在未足額支付加班費，勞動者辭職也無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償。9、勞動仲裁庭審筆錄第十頁。證明內(nèi)容：羅某某指紋在原告公司打卡機(jī)處無法識別。被告羅某某辯稱，被告羅某某原系原告新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司的職工。2017年2月3日羅某某向單位提出離職申請，并向齊齊哈爾市建華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2017年8月28日，齊齊哈爾市建華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的齊建勞人仲字（2017）第8號仲裁裁決書，裁決內(nèi)容為：1、被申請人新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司一次性支付申請人羅某某經(jīng)濟(jì)補償金57，748.00元。2、被申請人新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司一次性支付申請人羅某某加班費15，360.00元。原告訴稱與事實不符，原告要求周六必須上班。原告無證據(jù)證明被告自愿加班或未完成工作加班。被告認(rèn)為齊齊哈爾市建華區(qū)勞動爭議仲裁委員會的仲裁結(jié)果并無不當(dāng)之處。被告羅某某為支持自己的抗辯理由，向法院提供如下證據(jù)：微信截圖。證明內(nèi)容：原告要求被告羅某某加班。2、齊齊哈爾市建華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的齊建勞人仲字（2017）第8號仲裁裁決書。證明內(nèi)容：被申請人新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司一次性支付申請人羅某某經(jīng)濟(jì)補償金57，748.00元。2、被申請人新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司一次性支付申請人羅某某加班費15，360.00元。3、三陪九輔記錄、新人班資料。證明內(nèi)容：被告周六被強(qiáng)制加班。4、圖片。證明內(nèi)容：被告平時加班情況。經(jīng)庭審質(zhì)證，本院認(rèn)為原告新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司提供的證據(jù)1、2、3、4、5、6、7、9、均符合證據(jù)的客觀性、關(guān)聯(lián)性、合法性，本院予以確認(rèn)。原告新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司提供的證據(jù)8本院予以參考。被告羅某某提供的證據(jù)1、2、3、4本院予以參考。本院根據(jù)上述有效證據(jù)及雙方當(dāng)事人的陳述，認(rèn)定以下事實：被告羅某某原系原告新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司的職工，2007年6月應(yīng)聘到原告新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司工作，雙方簽訂勞動合同，系經(jīng)理崗位。被告羅某某在工作期間，原告新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司加班實行報批制度，員工要填寫加班申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報人力資源部審批后方可加班。被告羅某某并未按照公司加班程序提交申請。2017年2月3日被告羅某某向單位提出離職申請，2017年3月1日原告新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司在員工離職審批單上簽字：“同意其單方離職，因公司未要求加班無加班申請，因此不同意進(jìn)行補償?shù)囊庖姟！北桓媪_某某向齊齊哈爾市建華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2017年8月28日，齊齊哈爾市建華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的齊建勞人仲字（2017）第8號仲裁裁決書，裁決內(nèi)容為：“1、被申請人新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司一次性支付申請人羅某某經(jīng)濟(jì)補償金57，748.00元。2、被申請人新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司一次性支付申請人羅某某加班費15，360.00元。”原告新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司對此裁決不服，訴至法院要求法院判決原告不予支付被告經(jīng)濟(jì)補償金57，748.00元。2、判決原告不予支付被告加班費15，360.00元。3、判決本案訴訟費用由被告負(fù)擔(dān)。雙方經(jīng)法院調(diào)解無效。
原告新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司與被告羅某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年9月11日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司的委托訴訟代理人馬曉東，被告羅某某到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，被告羅某某原系原告新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司的員工，雙方簽訂勞動合同，存在勞動關(guān)系。被告羅某某單方辭職行為，原告在員工離職審批表中明確回復(fù)同意被告羅某某離職，因公司未要求加班，無加班申請，因此不同意補償。據(jù)此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定被告羅某某與原告新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司之間并不是協(xié)商解除勞動關(guān)系，該行為并不是雙方對解除勞動關(guān)系協(xié)商一致，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的協(xié)商解除情形。因此，原告新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司不應(yīng)支付被告羅某某經(jīng)濟(jì)補償金55，748.00元。關(guān)于加班費問題，原告新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司加班實行報批制度，員工要填寫加班申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報人力資源部審批后方可加班。被告羅某某并未按照公司加班程序提交申請。被告羅與峰無充分證據(jù)證明在工作中存在加班情形。齊齊哈爾市建華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的齊建勞人仲字（2017）第8號仲裁裁決書存在不當(dāng)之處，應(yīng)予以調(diào)整。故依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原告新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司不予支付被告羅某某經(jīng)濟(jì)補償金57，748.00元。二、原告新華人壽保險股份有限公司齊齊哈爾中心支公司不予支付被告羅某某加班費15，360.00元。案件受理費10.00元，由被告羅某某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于齊齊哈爾市中級人民法院。上訴期滿七日內(nèi)仍未交上訴案件受理費，按自動撤回上訴處理。