新華人壽保險股份有限公司河北分公司
武文昭（河北建平律師事務(wù)所）
張義鳳
田莉萍（河北博海律師事務(wù)所）

原告新華人壽保險股份有限公司河北分公司，住所地石家莊市中山東路265號。
法定代表人黃啟永，該公司總經(jīng)理。
委托代理人武文昭，河北建平律師事務(wù)所律師。
被告張義鳳，女，1964年2月生，漢族，住天津塘沽區(qū)。
委托代理人田莉萍，河北博海律師事務(wù)所律師。
新華人壽保險股份有限公司河北分公司（以下簡稱新華人壽保險公司）與張義鳳勞動爭議糾紛一案，本院二0一四年一月二十二日受理后，依法組成合議庭，于二0一四年三月十八日、四月四日公開開庭進(jìn)行了審理。原告新華人壽保險公司委托代理人武文昭、被告張義鳳及委托代理人田莉萍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原、被告分別在2009年2月1日、2011年2月1日二次簽訂勞動合同。被告在原告所屬的泊頭營業(yè)部從事泊頭銀代保險銷售業(yè)務(wù)，曾擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)。2013年1月31日雙方所續(xù)簽勞動合同到期后，雙方雖未在續(xù)訂書面的勞動合同，但雙方勞動合同關(guān)系并沒有解除，原、被告之間的勞動合同關(guān)系仍然存在，對該事實(shí)雙方無異議。涉案中原告曾在2013年8月2日通過郵寄方式向被告本人送達(dá)“通知”一份，內(nèi)容為其連續(xù)累計(jì)曠工超過三天，未按要求請假及未獲批準(zhǔn)而擅自離崗違反公司制度，要求本人五日內(nèi)到公司辦理相關(guān)手續(xù)。該通知被告收到后，實(shí)際上被告并沒有到公司辦理雙方解除雙方勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，且在原告方的通知內(nèi)容中，也沒有明確表明解除雙方勞動合同的內(nèi)容。此外用人單位單方面解除勞動合同的，必須提前三十天通知勞動者，對此原告主張意見與事實(shí)不符，同時也與法律規(guī)定相悖，因此雙方只能按規(guī)定辦理相關(guān)解除勞動合同手續(xù)后，雙方勞動合同關(guān)系方可終止。更重要的是原告方的做法及行為不符合解除勞動合同關(guān)系的構(gòu)成要件，而解除勞動合同通知書的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為，它的意義在于它是解除勞動合同通知書發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)重要義務(wù)。對此原告的訴求缺乏相關(guān)事實(shí)和依據(jù)，其主張不成立，本院不予支持。對于涉案中被告本人表示放棄追要其養(yǎng)老保險費(fèi)的意見本院予以確認(rèn)。關(guān)于原告提出被告方當(dāng)庭提交的相關(guān)證據(jù)，已超過舉證期限拒絕質(zhì)證的主張意見，因被告所提交的證據(jù)早在雙方仲裁期間已經(jīng)提交和確認(rèn)，對此原告的抗辯意見本院不予采納。依照《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?和《中華人民共和國勞動法》第四十八、第九十一條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、解除原、被告之間的勞動合同關(guān)系，原告于判決生效后十五日內(nèi)出具解除勞動合同證明書并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、原告支付被告2013年5月至6月份按最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分838.7元、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12349.17元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6174.58元，上述款項(xiàng)共計(jì)19362.45元，于判決生效后十五日內(nèi)履行。
三、原告于判決生效后十五日內(nèi)退還被告銀代押金500元。
案件受理費(fèi)10元，由原告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

本院認(rèn)為，原、被告分別在2009年2月1日、2011年2月1日二次簽訂勞動合同。被告在原告所屬的泊頭營業(yè)部從事泊頭銀代保險銷售業(yè)務(wù)，曾擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)。2013年1月31日雙方所續(xù)簽勞動合同到期后，雙方雖未在續(xù)訂書面的勞動合同，但雙方勞動合同關(guān)系并沒有解除，原、被告之間的勞動合同關(guān)系仍然存在，對該事實(shí)雙方無異議。涉案中原告曾在2013年8月2日通過郵寄方式向被告本人送達(dá)“通知”一份，內(nèi)容為其連續(xù)累計(jì)曠工超過三天，未按要求請假及未獲批準(zhǔn)而擅自離崗違反公司制度，要求本人五日內(nèi)到公司辦理相關(guān)手續(xù)。該通知被告收到后，實(shí)際上被告并沒有到公司辦理雙方解除雙方勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，且在原告方的通知內(nèi)容中，也沒有明確表明解除雙方勞動合同的內(nèi)容。此外用人單位單方面解除勞動合同的，必須提前三十天通知勞動者，對此原告主張意見與事實(shí)不符，同時也與法律規(guī)定相悖，因此雙方只能按規(guī)定辦理相關(guān)解除勞動合同手續(xù)后，雙方勞動合同關(guān)系方可終止。更重要的是原告方的做法及行為不符合解除勞動合同關(guān)系的構(gòu)成要件，而解除勞動合同通知書的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為，它的意義在于它是解除勞動合同通知書發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)重要義務(wù)。對此原告的訴求缺乏相關(guān)事實(shí)和依據(jù)，其主張不成立，本院不予支持。對于涉案中被告本人表示放棄追要其養(yǎng)老保險費(fèi)的意見本院予以確認(rèn)。關(guān)于原告提出被告方當(dāng)庭提交的相關(guān)證據(jù)，已超過舉證期限拒絕質(zhì)證的主張意見，因被告所提交的證據(jù)早在雙方仲裁期間已經(jīng)提交和確認(rèn)，對此原告的抗辯意見本院不予采納。依照《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?和《中華人民共和國勞動法》第四十八、第九十一條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、解除原、被告之間的勞動合同關(guān)系，原告于判決生效后十五日內(nèi)出具解除勞動合同證明書并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、原告支付被告2013年5月至6月份按最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分838.7元、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12349.17元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6174.58元，上述款項(xiàng)共計(jì)19362.45元，于判決生效后十五日內(nèi)履行。
三、原告于判決生效后十五日內(nèi)退還被告銀代押金500元。
案件受理費(fèi)10元，由原告承擔(dān)。

審判長：劉志強(qiáng)
審判員：魏文國
審判員：趙連仲

書記員：許娟