原告：斯某莎某工程(中國)有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：宋徐輝，董事長。
　　委托訴訟代理人：肖安華，上海市東吳律師事務所律師。
　　被告：馬寧強，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地陜西省。
　　委托訴訟代理人：王磊，上海星圖律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：閆蒙娜，上海星圖律師事務所律師。
　　原告斯某莎某工程(中國)有限公司與被告馬寧強勞動合同糾紛一案，本院于2018年10月16日受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告斯某莎某工程(中國)有限公司的委托訴訟代理人肖安華，被告馬寧強的委托訴訟代理人閆蒙娜到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　斯某莎某工程(中國)有限公司向本院提出訴訟請求：原告無須支付被告違法解除勞動合同的賠償金92,599元。事實與理由：被告于2018年6月起開始消極怠工，無法完成原告規(guī)定的工作任務。2018年7月6日、7月17日、7月31日及8月7日，被告因上述行為分別受到四次書面警告處分。原告處員工手冊規(guī)定受到三次以上書面警告的原告可立即解除勞動合同且無需支付任何經濟補償。故原告有權依據公司規(guī)章制度對被告作出解除勞動合同之處理，無須向被告支付賠償金?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，并訴至法院。
　　馬寧強辯稱，不同意原告訴請，要求按仲裁裁決履行。
　　本院經審理認定事實如下：被告于2012年4月10日進入原告處工作，擔任數控機床操作工，雙方簽訂了期限自2016年5月1日起的無固定期限勞動合同。2018年8月7日，原告向被告出具通知，解除了與被告之間的勞動合同。上述通知內載：“……自2018年7月以來，你開始消極怠工、找各種借口理由請假，工作效率低下，不能完成既定的工作目標。鑒于此公司在7月6日、7月17日及7月31日分別因你消極怠工效率無法達標給予你書面警告，并責令你端正態(tài)度，提高工作效率，完成工作目標。很遺憾，根據你7月30日-8月3日的工作效率統(tǒng)計，你的工作效率仍不能完成目標(見附件統(tǒng)計表格一)同時你的工作時間段內負責的兩臺機床仍存在長時間空閑狀態(tài)，期間兩臺機床同時宕機總時間達280分鐘(見附件統(tǒng)計表格二)據此我們可以認定你仍然沒有端正工作態(tài)度，工作散漫、消極怠工。因為你的屢次消極怠工行為、沒有完成既定生產任務的結果，已經嚴重影響了公司的生產效率及產能狀況，同時給生產車間的管理造成了非常負面的影響。因此，根據員工手冊第16.2.2(h)條公司決定再次給予你書面警告處分。根據員工手冊第16.2.3(a)條規(guī)定，員工受到3次以上書面警告，公司可立即接過(原文如此)與員工的勞動合同，無需支付任何經濟補償金或承擔任何其他責任。根據此規(guī)定，現(xiàn)公司正式通知你，公司給予你立即解雇處理，即刻生效”。
　　2018年8月9日，被告向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付其違法解除勞動合同的賠償金92,599元。該會于同年9月25日作出滬勞人仲(2018)辦字第705號仲裁裁決，裁決原告支付被告違法解除勞動合同的賠償金92,599元。原告對此不服，遂訴至本院。
　　另查明，被告于2018年5月14日被上海市周浦醫(yī)院診斷為支氣管炎；于2018年5月22日及2018年5月29日被上述醫(yī)院診斷為支氣管哮喘急性發(fā)作。2018年6月4日及2018年7月19日，被告又因支氣管哮喘急性發(fā)作至上述醫(yī)院就診，該院診斷意見均為“維持原治療方案”。
　　原告于庭審中陳述，其處的數碼機床有電腦系統(tǒng)，上班將機器打開后加工設備,電腦中便會有記錄，如果開機什么都不做便會有宕機時間。一名工人控制兩臺機床，一臺機器宕機沒有關系，兩臺均宕機則并不正常。被告曾找過工會要求離職并獲得補償，未獲許可，故被告通過消極怠工、故意不完成任務、故意宕機的方式意欲使其解除勞動合同。2018年7月，被告于工作期間多次異常進出車間及公司主樓，機器長時間宕機，被告工作效率低下。為此，其先后三次向被告發(fā)出書面警告。在其發(fā)出警告過程中，人事經理、生產經理、總監(jiān)等亦與被告談話。在談話中，原告表示因倉庫工作環(huán)境較好，可將被告崗位換至倉庫，但被告予以拒絕。內含第一次警告的快遞由他人代收，掛號信則為本人簽收。內含第二次警告的快遞送達至勞動合同約定之地址，掛號信則為拒收。第三次警告采用了當面、掛號信及快遞郵寄的方式向被告送達。在其郵寄解除通知之前，被告已受到三次警告。根據員工手冊之規(guī)定，其可直接解除合同。為此原告提供了2018年7月6日的書面警告、掛號信存根、快遞面單、查詢情況、2018年7月17日書面警告及附件、掛號信存根、快遞面單、查詢情況、2018年7月31日書面警告及附件、掛號信存根、快遞面單、查詢情況、一線工人年度績效考核評估表、2018年一季度至三季度績效考核表、車間作息時間表及被告7月份排班表、主樓D-M101門禁卡進門記錄、主樓D-M101門禁卡出門記錄、車間D-M103門禁進門記錄等證據以印證。其中，2018年7月6日的警告載有如下內容：“今年以來，你多次向公司及工會提出你身體不適，患有XXX疾病，希望能與公司協(xié)商解除勞動合同，并賠付你經濟補償金及醫(yī)療補助金。公司人力資源部、工會及你部門高級領導、直線主管均分別找你談話告知你，員工非因公患病可以按照員工手冊規(guī)定到公立醫(yī)院就診，開具醫(yī)生診斷書及病假單，申請休病假，但如果沒有醫(yī)生病假證明，你必須按公司規(guī)定出勤工作。你所提出的協(xié)商解除合同給予你經濟補償金及醫(yī)療補助金方案公司不能接受。同時公司告知你，鑒于你堅稱因為你患有XXX疾病個人身體狀況不能適應現(xiàn)在的工作環(huán)境，公司可以考慮給你調崗，但你一口拒絕公司提出的調崗建議……然而自今年5月中旬以來，你的工作效率急劇下降……你曾經向你的直線主管以‘有時胸悶’為理由，要求偶然走出車間去透透氣，主管表示同意。但后來主管發(fā)現(xiàn)你開始頻繁離開崗位，主管即刻找你談話并要求你離崗必須向當值組長(晚班時)匯報，并記錄離崗和返崗時間，但你并未遵守執(zhí)行。公司在查看了車間錄像系統(tǒng)和設備運行狀態(tài)后發(fā)現(xiàn)你在7月2-5日2：00am-6：00am之間的大部分時間機床沒在運轉狀態(tài)。你的這種消極怠工的行為已經影響了公司的正常產能安排及生產節(jié)奏，同時對團隊也產生了不好的影響。根據員工手冊第16.2.2(h)(q)條規(guī)定，公司決定給予你書面警告處分……”。2018年7月17日的警告載有如下內容：“公司在2018年7月6日給予你第一次因消極怠工效率不達標的書面警告以后，從7月9日至7月13日你的工作效率依然沒有改觀。從公司設備運行監(jiān)控系統(tǒng)上發(fā)現(xiàn)，在你的工作時間段內你負責的兩臺機床長時間處于空閑狀態(tài)(見附件統(tǒng)計表格)。據此，我們可以認定你不能完成工作達成既定效率的原因依然是消極怠工。另外公司在7月6日給予你的書面警告中明確指出，要求你必須按照公司出勤規(guī)定上班，不得擅自離崗。但遺憾的是，在7月9日-13日這一工作周內，我們從打卡記錄上發(fā)現(xiàn)你仍存在頻繁進出車間，擅自離崗現(xiàn)象，而且沒有向你的組長或主管做任何匯報……你的行為不但違反了員工手冊第16.2.2(h)(q)條……公司決定給予你嚴重書面警告……”，該警告的附件顯示被告7月9日至13日兩臺機床同時宕機時間為536分鐘。2018年7月31日的警告載有如下內容：“公司分別在2018年7月6日及7月17日因你消極怠工效率不達標給予你書面警告。但根據你7月16日-7月26日的工作效率統(tǒng)計，你的工作效率依然不能完成目標(見附件統(tǒng)計表格一)。同時公司查明在你的工作時間段內你負責的兩臺機床仍存在長時間空閑狀態(tài)，期間宕機總時間達到447分鐘(見附件統(tǒng)計表格二)。據此我們依然可以認定你不能完成工作達成既定效率的原因仍是消極怠工……根據員工手冊第16.2.2(h)條規(guī)定，公司決定給予你書面警告處分……”。單號為XXXXXXXXXXXXX的面單顯示寄件人為原告公司吳華玲，收件人為被告，收件地址為上海市閔行區(qū)浦江鎮(zhèn)聯(lián)星村11組35號，內件品名為文件，與之對應的快遞查詢記錄顯示該快遞2018年7月9日閔行浦江鎮(zhèn)攬投部已收寄，2018年7月10日被簽收，系他人代收。單號為XXXXXXXXXXXXX的面單顯示寄件人為原告公司吳華玲，收件人為被告，收件地址為上海市閔行區(qū)浦江鎮(zhèn)聯(lián)星村11組35號，內件品名為文件，與之對應的快遞查詢記錄顯示該快遞2018年7月18日閔行浦江鎮(zhèn)攬投部接收，同日被簽收，系他人代收。單號為XXXXXXXXXXXXX的面單顯示寄件人為原告公司吳華玲，收件人為被告，收件地址為上海市閔行區(qū)浦江鎮(zhèn)聯(lián)星村11組35號，內件物品為文件資料，與之對應的快遞查詢記錄顯示該快遞2018年7月31日上海市江月路郵政所已收寄，2018年8月1日被簽收，系他人代收。員工手冊載有如下內容：“16.紀律處分和辭退……16.2.2書面警告公司可在員工犯有下列任何不當行為時給予書面警告，情節(jié)嚴重的可立即解除勞動合同而無須支付任何經濟補償金或承擔任何其他責任。書面警告內容應包括員工不遵守或違反的詳情說明，對其改進的要求以及出現(xiàn)再犯情形的后果。在本條中，給予書面警告的不當行為包括但不限于：……(h)工作散漫，消極怠工、效率極差及不執(zhí)行合理的工時定額導致經常不能按時完成工作任何和指標的；……(q)違反本員工手冊第3條規(guī)定的公司任何其他員工行為規(guī)范，情節(jié)嚴重的；……16.3立即解雇員工犯有下列不當行為之一的，公司可立即解除勞動合同而無需支付任何經濟補償金或承擔任何其他責任：(a)受到3次以上書面警告；……”。確認函顯示被告于2014年8月6日在函上簽字，該函載有如下內容：“本人在此確認，我已經仔細閱讀過本員工手冊，并且充分理解了其所有內容。本人同意遵守作為本人勞動合同組成部分的員工手冊項下的各項制度規(guī)定…….”。被告對于原告提供的2018年一季度至三季度績效考核表、車間作息時間表及被告7月份排班表、主樓D-M101門禁卡進門記錄、主樓D-M101門禁卡出門記錄、車間D-M103門禁進門記錄的真實性均不予認可。對于2018年7月6日的書面警告、及2018年7月17日的書面警告及附件，被告表示其并未收到過。對于2018年7月31日的書面警告及附件，被告表示其雖未收到過，但看到過。對于員工手冊及確認函，被告表示員工手冊的真實性其無異議，確認函上的字是其所簽，但原告無法證明其簽收的系該員工手冊。對于一線工人年度績效考核評估表，被告表示，其上的簽字是其所簽。
　　原告于庭審中還提供了2018年7月30日、7月31日、8月7日其處人事經理倪珊珊與被告的談話錄音光盤及文字資料整理件。其中在2018年7月31日的錄音顯示在該次談話中，被告曾對倪珊珊作出了大意如下的陳述：公司確實找我談過多次我的效率以及我離開工作崗位的問題。我覺得，首先，對公司效率造成了一定影響。第二個，也是給經理造成了損失。最后一個，對我的身體也確實不好。這兩個星期，按說我其中應該有個夜班，公司也算體諒我吧，給調早班。在這種情況下，我覺得也沒有必要一次一次的給書面警告了，我們無法達成一致的情況下，還不如申請仲裁算了。這樣的話，對公司也公平對我個人也公平?，F(xiàn)在存在的問題是公司覺得我完不成工作，是消極怠工。但是我覺得很委屈我不是消極怠工，實在是因為身體原因。被告對于原告提供的上述證據的真實性不持異議。
　　被告于庭審中陳述，其同時操作兩臺機床，但并不需要保持兩臺機床都在操作狀態(tài)。其從2018年5月開始患有哮喘，需去外面透氣，稍微影響了一點工作效率。但其不存在原告所述故意宕機情節(jié)。
　　庭審中，原告表示，其對仲裁裁決計算的賠償金金額無異議，但認為其系合法解除，故無需支付被告賠償金。
　　以上事實，由仲裁裁決書、勞動合同、快遞面單、投遞記錄等相關證據材料以及當事人的庭審陳述所證實，并均經庭審質證。
　　本院認為，根據規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。就原告有關無需支付被告違法解除勞動合同的賠償金之訴請，本案中，原告系以被告存在消極怠工，先后向其發(fā)出三次警告為由與被告解除了勞動合同。消極怠工，顧名思義即指工作態(tài)度消極，不認真工作。本案中，根據現(xiàn)有證據顯示被告患有哮喘。原告并未提供充分有效之證據證明被告在工作中存在消極怠工。原告的解除行為確屬不妥。原告有關無需支付被告違法解除勞動合同的賠償金之訴請，因缺乏依據，本院實難支持。原告對仲裁裁決計算的賠償金金額不持異議，被告亦同意按仲裁裁決履行，故原告應支付被告違法解除勞動合同的賠償金92,599元。
　　據此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款、第四十八條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
　　原告斯某莎某工程(中國)有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告馬寧強違法解除勞動合同的賠償金92,599元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由原告斯某莎某工程(中國)有限公司負擔。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：陸莉萍

書記員：張馥卿