原告：斯某莎某工程(中國)有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：宋徐輝，董事長。
　　委托訴訟代理人：肖安華，上海市東吳律師事務(wù)所律師。
　　被告：馬寧強(qiáng)，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地陜西省。
　　委托訴訟代理人：王磊，上海星圖律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：閆蒙娜，上海星圖律師事務(wù)所律師。
　　原告斯某莎某工程(中國)有限公司與被告馬寧強(qiáng)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年10月16日受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告斯某莎某工程(中國)有限公司的委托訴訟代理人肖安華，被告馬寧強(qiáng)的委托訴訟代理人閆蒙娜到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　斯某莎某工程(中國)有限公司向本院提出訴訟請求：原告無須支付被告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金92,599元。事實(shí)與理由：被告于2018年6月起開始消極怠工，無法完成原告規(guī)定的工作任務(wù)。2018年7月6日、7月17日、7月31日及8月7日，被告因上述行為分別受到四次書面警告處分。原告處員工手冊規(guī)定受到三次以上書面警告的原告可立即解除勞動(dòng)合同且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故原告有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對被告作出解除勞動(dòng)合同之處理，無須向被告支付賠償金?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，并訴至法院。
　　馬寧強(qiáng)辯稱，不同意原告訴請，要求按仲裁裁決履行。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告于2012年4月10日進(jìn)入原告處工作，擔(dān)任數(shù)控機(jī)床操作工，雙方簽訂了期限自2016年5月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同。2018年8月7日，原告向被告出具通知，解除了與被告之間的勞動(dòng)合同。上述通知內(nèi)載：“……自2018年7月以來，你開始消極怠工、找各種借口理由請假，工作效率低下，不能完成既定的工作目標(biāo)。鑒于此公司在7月6日、7月17日及7月31日分別因你消極怠工效率無法達(dá)標(biāo)給予你書面警告，并責(zé)令你端正態(tài)度，提高工作效率，完成工作目標(biāo)。很遺憾，根據(jù)你7月30日-8月3日的工作效率統(tǒng)計(jì)，你的工作效率仍不能完成目標(biāo)(見附件統(tǒng)計(jì)表格一)同時(shí)你的工作時(shí)間段內(nèi)負(fù)責(zé)的兩臺(tái)機(jī)床仍存在長時(shí)間空閑狀態(tài)，期間兩臺(tái)機(jī)床同時(shí)宕機(jī)總時(shí)間達(dá)280分鐘(見附件統(tǒng)計(jì)表格二)據(jù)此我們可以認(rèn)定你仍然沒有端正工作態(tài)度，工作散漫、消極怠工。因?yàn)槟愕膶掖蜗麡O怠工行為、沒有完成既定生產(chǎn)任務(wù)的結(jié)果，已經(jīng)嚴(yán)重影響了公司的生產(chǎn)效率及產(chǎn)能狀況，同時(shí)給生產(chǎn)車間的管理造成了非常負(fù)面的影響。因此，根據(jù)員工手冊第16.2.2(h)條公司決定再次給予你書面警告處分。根據(jù)員工手冊第16.2.3(a)條規(guī)定，員工受到3次以上書面警告，公司可立即接過(原文如此)與員工的勞動(dòng)合同，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或承擔(dān)任何其他責(zé)任。根據(jù)此規(guī)定，現(xiàn)公司正式通知你，公司給予你立即解雇處理，即刻生效”。
　　2018年8月9日，被告向上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求原告支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金92,599元。該會(huì)于同年9月25日作出滬勞人仲(2018)辦字第705號仲裁裁決，裁決原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金92,599元。原告對此不服，遂訴至本院。
　　另查明，被告于2018年5月14日被上海市周浦醫(yī)院診斷為支氣管炎；于2018年5月22日及2018年5月29日被上述醫(yī)院診斷為支氣管哮喘急性發(fā)作。2018年6月4日及2018年7月19日，被告又因支氣管哮喘急性發(fā)作至上述醫(yī)院就診，該院診斷意見均為“維持原治療方案”。
　　原告于庭審中陳述，其處的數(shù)碼機(jī)床有電腦系統(tǒng)，上班將機(jī)器打開后加工設(shè)備,電腦中便會(huì)有記錄，如果開機(jī)什么都不做便會(huì)有宕機(jī)時(shí)間。一名工人控制兩臺(tái)機(jī)床，一臺(tái)機(jī)器宕機(jī)沒有關(guān)系，兩臺(tái)均宕機(jī)則并不正常。被告曾找過工會(huì)要求離職并獲得補(bǔ)償，未獲許可，故被告通過消極怠工、故意不完成任務(wù)、故意宕機(jī)的方式意欲使其解除勞動(dòng)合同。2018年7月，被告于工作期間多次異常進(jìn)出車間及公司主樓，機(jī)器長時(shí)間宕機(jī)，被告工作效率低下。為此，其先后三次向被告發(fā)出書面警告。在其發(fā)出警告過程中，人事經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、總監(jiān)等亦與被告談話。在談話中，原告表示因倉庫工作環(huán)境較好，可將被告崗位換至倉庫，但被告予以拒絕。內(nèi)含第一次警告的快遞由他人代收，掛號信則為本人簽收。內(nèi)含第二次警告的快遞送達(dá)至勞動(dòng)合同約定之地址，掛號信則為拒收。第三次警告采用了當(dāng)面、掛號信及快遞郵寄的方式向被告送達(dá)。在其郵寄解除通知之前，被告已受到三次警告。根據(jù)員工手冊之規(guī)定，其可直接解除合同。為此原告提供了2018年7月6日的書面警告、掛號信存根、快遞面單、查詢情況、2018年7月17日書面警告及附件、掛號信存根、快遞面單、查詢情況、2018年7月31日書面警告及附件、掛號信存根、快遞面單、查詢情況、一線工人年度績效考核評估表、2018年一季度至三季度績效考核表、車間作息時(shí)間表及被告7月份排班表、主樓D-M101門禁卡進(jìn)門記錄、主樓D-M101門禁卡出門記錄、車間D-M103門禁進(jìn)門記錄等證據(jù)以印證。其中，2018年7月6日的警告載有如下內(nèi)容：“今年以來，你多次向公司及工會(huì)提出你身體不適，患有XXX疾病，希望能與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并賠付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助金。公司人力資源部、工會(huì)及你部門高級領(lǐng)導(dǎo)、直線主管均分別找你談話告知你，員工非因公患病可以按照員工手冊規(guī)定到公立醫(yī)院就診，開具醫(yī)生診斷書及病假單，申請休病假，但如果沒有醫(yī)生病假證明，你必須按公司規(guī)定出勤工作。你所提出的協(xié)商解除合同給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助金方案公司不能接受。同時(shí)公司告知你，鑒于你堅(jiān)稱因?yàn)槟慊加蠿XX疾病個(gè)人身體狀況不能適應(yīng)現(xiàn)在的工作環(huán)境，公司可以考慮給你調(diào)崗，但你一口拒絕公司提出的調(diào)崗建議……然而自今年5月中旬以來，你的工作效率急劇下降……你曾經(jīng)向你的直線主管以‘有時(shí)胸悶’為理由，要求偶然走出車間去透透氣，主管表示同意。但后來主管發(fā)現(xiàn)你開始頻繁離開崗位，主管即刻找你談話并要求你離崗必須向當(dāng)值組長(晚班時(shí))匯報(bào)，并記錄離崗和返崗時(shí)間，但你并未遵守執(zhí)行。公司在查看了車間錄像系統(tǒng)和設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)后發(fā)現(xiàn)你在7月2-5日2：00am-6：00am之間的大部分時(shí)間機(jī)床沒在運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。你的這種消極怠工的行為已經(jīng)影響了公司的正常產(chǎn)能安排及生產(chǎn)節(jié)奏，同時(shí)對團(tuán)隊(duì)也產(chǎn)生了不好的影響。根據(jù)員工手冊第16.2.2(h)(q)條規(guī)定，公司決定給予你書面警告處分……”。2018年7月17日的警告載有如下內(nèi)容：“公司在2018年7月6日給予你第一次因消極怠工效率不達(dá)標(biāo)的書面警告以后，從7月9日至7月13日你的工作效率依然沒有改觀。從公司設(shè)備運(yùn)行監(jiān)控系統(tǒng)上發(fā)現(xiàn)，在你的工作時(shí)間段內(nèi)你負(fù)責(zé)的兩臺(tái)機(jī)床長時(shí)間處于空閑狀態(tài)(見附件統(tǒng)計(jì)表格)。據(jù)此，我們可以認(rèn)定你不能完成工作達(dá)成既定效率的原因依然是消極怠工。另外公司在7月6日給予你的書面警告中明確指出，要求你必須按照公司出勤規(guī)定上班，不得擅自離崗。但遺憾的是，在7月9日-13日這一工作周內(nèi)，我們從打卡記錄上發(fā)現(xiàn)你仍存在頻繁進(jìn)出車間，擅自離崗現(xiàn)象，而且沒有向你的組長或主管做任何匯報(bào)……你的行為不但違反了員工手冊第16.2.2(h)(q)條……公司決定給予你嚴(yán)重書面警告……”，該警告的附件顯示被告7月9日至13日兩臺(tái)機(jī)床同時(shí)宕機(jī)時(shí)間為536分鐘。2018年7月31日的警告載有如下內(nèi)容：“公司分別在2018年7月6日及7月17日因你消極怠工效率不達(dá)標(biāo)給予你書面警告。但根據(jù)你7月16日-7月26日的工作效率統(tǒng)計(jì)，你的工作效率依然不能完成目標(biāo)(見附件統(tǒng)計(jì)表格一)。同時(shí)公司查明在你的工作時(shí)間段內(nèi)你負(fù)責(zé)的兩臺(tái)機(jī)床仍存在長時(shí)間空閑狀態(tài)，期間宕機(jī)總時(shí)間達(dá)到447分鐘(見附件統(tǒng)計(jì)表格二)。據(jù)此我們依然可以認(rèn)定你不能完成工作達(dá)成既定效率的原因仍是消極怠工……根據(jù)員工手冊第16.2.2(h)條規(guī)定，公司決定給予你書面警告處分……”。單號為XXXXXXXXXXXXX的面單顯示寄件人為原告公司吳華玲，收件人為被告，收件地址為上海市閔行區(qū)浦江鎮(zhèn)聯(lián)星村11組35號，內(nèi)件品名為文件，與之對應(yīng)的快遞查詢記錄顯示該快遞2018年7月9日閔行浦江鎮(zhèn)攬投部已收寄，2018年7月10日被簽收，系他人代收。單號為XXXXXXXXXXXXX的面單顯示寄件人為原告公司吳華玲，收件人為被告，收件地址為上海市閔行區(qū)浦江鎮(zhèn)聯(lián)星村11組35號，內(nèi)件品名為文件，與之對應(yīng)的快遞查詢記錄顯示該快遞2018年7月18日閔行浦江鎮(zhèn)攬投部接收，同日被簽收，系他人代收。單號為XXXXXXXXXXXXX的面單顯示寄件人為原告公司吳華玲，收件人為被告，收件地址為上海市閔行區(qū)浦江鎮(zhèn)聯(lián)星村11組35號，內(nèi)件物品為文件資料，與之對應(yīng)的快遞查詢記錄顯示該快遞2018年7月31日上海市江月路郵政所已收寄，2018年8月1日被簽收，系他人代收。員工手冊載有如下內(nèi)容：“16.紀(jì)律處分和辭退……16.2.2書面警告公司可在員工犯有下列任何不當(dāng)行為時(shí)給予書面警告，情節(jié)嚴(yán)重的可立即解除勞動(dòng)合同而無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或承擔(dān)任何其他責(zé)任。書面警告內(nèi)容應(yīng)包括員工不遵守或違反的詳情說明，對其改進(jìn)的要求以及出現(xiàn)再犯情形的后果。在本條中，給予書面警告的不當(dāng)行為包括但不限于：……(h)工作散漫，消極怠工、效率極差及不執(zhí)行合理的工時(shí)定額導(dǎo)致經(jīng)常不能按時(shí)完成工作任何和指標(biāo)的；……(q)違反本員工手冊第3條規(guī)定的公司任何其他員工行為規(guī)范，情節(jié)嚴(yán)重的；……16.3立即解雇員工犯有下列不當(dāng)行為之一的，公司可立即解除勞動(dòng)合同而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或承擔(dān)任何其他責(zé)任：(a)受到3次以上書面警告；……”。確認(rèn)函顯示被告于2014年8月6日在函上簽字，該函載有如下內(nèi)容：“本人在此確認(rèn)，我已經(jīng)仔細(xì)閱讀過本員工手冊，并且充分理解了其所有內(nèi)容。本人同意遵守作為本人勞動(dòng)合同組成部分的員工手冊項(xiàng)下的各項(xiàng)制度規(guī)定…….”。被告對于原告提供的2018年一季度至三季度績效考核表、車間作息時(shí)間表及被告7月份排班表、主樓D-M101門禁卡進(jìn)門記錄、主樓D-M101門禁卡出門記錄、車間D-M103門禁進(jìn)門記錄的真實(shí)性均不予認(rèn)可。對于2018年7月6日的書面警告、及2018年7月17日的書面警告及附件，被告表示其并未收到過。對于2018年7月31日的書面警告及附件，被告表示其雖未收到過，但看到過。對于員工手冊及確認(rèn)函，被告表示員工手冊的真實(shí)性其無異議，確認(rèn)函上的字是其所簽，但原告無法證明其簽收的系該員工手冊。對于一線工人年度績效考核評估表，被告表示，其上的簽字是其所簽。
　　原告于庭審中還提供了2018年7月30日、7月31日、8月7日其處人事經(jīng)理倪珊珊與被告的談話錄音光盤及文字資料整理件。其中在2018年7月31日的錄音顯示在該次談話中，被告曾對倪珊珊作出了大意如下的陳述：公司確實(shí)找我談過多次我的效率以及我離開工作崗位的問題。我覺得，首先，對公司效率造成了一定影響。第二個(gè)，也是給經(jīng)理造成了損失。最后一個(gè)，對我的身體也確實(shí)不好。這兩個(gè)星期，按說我其中應(yīng)該有個(gè)夜班，公司也算體諒我吧，給調(diào)早班。在這種情況下，我覺得也沒有必要一次一次的給書面警告了，我們無法達(dá)成一致的情況下，還不如申請仲裁算了。這樣的話，對公司也公平對我個(gè)人也公平。現(xiàn)在存在的問題是公司覺得我完不成工作，是消極怠工。但是我覺得很委屈我不是消極怠工，實(shí)在是因?yàn)樯眢w原因。被告對于原告提供的上述證據(jù)的真實(shí)性不持異議。
　　被告于庭審中陳述，其同時(shí)操作兩臺(tái)機(jī)床，但并不需要保持兩臺(tái)機(jī)床都在操作狀態(tài)。其從2018年5月開始患有哮喘，需去外面透氣，稍微影響了一點(diǎn)工作效率。但其不存在原告所述故意宕機(jī)情節(jié)。
　　庭審中，原告表示，其對仲裁裁決計(jì)算的賠償金金額無異議，但認(rèn)為其系合法解除，故無需支付被告賠償金。
　　以上事實(shí)，由仲裁裁決書、勞動(dòng)合同、快遞面單、投遞記錄等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實(shí)，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。就原告有關(guān)無需支付被告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金之訴請，本案中，原告系以被告存在消極怠工，先后向其發(fā)出三次警告為由與被告解除了勞動(dòng)合同。消極怠工，顧名思義即指工作態(tài)度消極，不認(rèn)真工作。本案中，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)顯示被告患有哮喘。原告并未提供充分有效之證據(jù)證明被告在工作中存在消極怠工。原告的解除行為確屬不妥。原告有關(guān)無需支付被告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金之訴請，因缺乏依據(jù)，本院實(shí)難支持。原告對仲裁裁決計(jì)算的賠償金金額不持異議，被告亦同意按仲裁裁決履行，故原告應(yīng)支付被告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金92,599元。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條第一款、第四十八條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
　　原告斯某莎某工程(中國)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告馬寧強(qiáng)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金92,599元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告斯某莎某工程(中國)有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：陸莉萍

書記員：張馥卿