文玉某
王燕清
京山偉嘉紡織集團有限公司
何慶華

原告文玉某。
委托代理人王燕清。
被告京山偉嘉紡織集團有限公司。住所地京山縣經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)偉嘉工業(yè)園，組織機構(gòu)代碼74462469-2。
法定代表人黃慶亮，該公司董事長。
委托代理人何慶華，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
原告文玉某訴被告京山偉嘉紡織集團有限公司勞動爭議一案，本院2014年6月12日受理后，依法由審判員王成適用簡易程序獨任審判，于2014年7月2日公開開庭進行了審理。原告文玉某及其委托代理人王燕清，被告京山偉嘉紡織集團有限公司的委托代理人何慶華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，關(guān)于原、被告簽訂的勞動合同是否存在部分無效的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 ?“下列勞動合同無效或者部分無效:（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認?！钡囊?guī)定，原告在本案訴訟中并未提交證據(jù)證明其與被告之間簽訂的勞動合同存在上述法律規(guī)定的情形。故對原告主張其與被告之間簽訂的勞動合同部分無效的訴訟請求，本院不予支持；
關(guān)于被告是否應支付原告病假工資的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?第一款 ?“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”和《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條 ?“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的8０％?！钡囊?guī)定，原告在與被告勞動關(guān)系存續(xù)期間，因病需治療向被告請假經(jīng)批準后，到醫(yī)院住院治療，被告依法應當向原告支付病假期間的工資1224元｛（1020元÷30天）×45天×80%）｝。原告主張遵醫(yī)囑息休1個月，因系原告出院10個月后，提起訴訟前醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)囑，不能真實反映原告出院后當時的客觀狀態(tài)，故對原告據(jù)此主張醫(yī)療期，從而要求被告支付該期間病假工資的訴訟請求，本院不予支持；
關(guān)于原告向被告主張病假工資25%的補償金及賠償金的訴訟請求是否符合法律規(guī)定的問題。原告主張按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條 ?“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。”的規(guī)定，要求被告支付拖欠病假工資百分之二十五的經(jīng)濟補償金和按照《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》的規(guī)定，要求被告支付拖欠病假工資賠償金的訴訟請求，因與《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 ?“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬……逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！钡囊?guī)定不一致，故應適用《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，而該規(guī)定是由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，在逾期不支付的情形下，用人單位才應承擔上述法律責任。本案中，原、被告就病假期間的工資發(fā)生爭議，而勞動行政部門對此并未作出處理，故對原告要求被告支付拖欠病假工資25%和賠償金的訴訟請求，本院不予支持。
據(jù)此，本院依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?第一款 ?、第八十五條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、被告京山偉嘉紡織集團有限公司向原告文玉某支付病假期間工資合計1224元；
二、駁回原告文玉某其他訴訟請求。
上述第一項限本判決生效之日起十日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，因適用簡易程序，減半收取5元，由原告文玉某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊門市中級人民法院。

本院認為，關(guān)于原、被告簽訂的勞動合同是否存在部分無效的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 ?“下列勞動合同無效或者部分無效:（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。”的規(guī)定，原告在本案訴訟中并未提交證據(jù)證明其與被告之間簽訂的勞動合同存在上述法律規(guī)定的情形。故對原告主張其與被告之間簽訂的勞動合同部分無效的訴訟請求，本院不予支持；
關(guān)于被告是否應支付原告病假工資的問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?第一款 ?“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！焙汀秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條 ?“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的8０％?！钡囊?guī)定，原告在與被告勞動關(guān)系存續(xù)期間，因病需治療向被告請假經(jīng)批準后，到醫(yī)院住院治療，被告依法應當向原告支付病假期間的工資1224元｛（1020元÷30天）×45天×80%）｝。原告主張遵醫(yī)囑息休1個月，因系原告出院10個月后，提起訴訟前醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)囑，不能真實反映原告出院后當時的客觀狀態(tài)，故對原告據(jù)此主張醫(yī)療期，從而要求被告支付該期間病假工資的訴訟請求，本院不予支持；
關(guān)于原告向被告主張病假工資25%的補償金及賠償金的訴訟請求是否符合法律規(guī)定的問題。原告主張按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條 ?“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！钡囊?guī)定，要求被告支付拖欠病假工資百分之二十五的經(jīng)濟補償金和按照《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》的規(guī)定，要求被告支付拖欠病假工資賠償金的訴訟請求，因與《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 ?“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬……逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！钡囊?guī)定不一致，故應適用《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，而該規(guī)定是由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，在逾期不支付的情形下，用人單位才應承擔上述法律責任。本案中，原、被告就病假期間的工資發(fā)生爭議，而勞動行政部門對此并未作出處理，故對原告要求被告支付拖欠病假工資25%和賠償金的訴訟請求，本院不予支持。
據(jù)此，本院依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 ?第一款 ?、第八十五條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、被告京山偉嘉紡織集團有限公司向原告文玉某支付病假期間工資合計1224元；
二、駁回原告文玉某其他訴訟請求。
上述第一項限本判決生效之日起十日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，因適用簡易程序，減半收取5元，由原告文玉某負擔。

審判長：王成

書記員：劉萍