招聘公告錄用告知書

2018-02-18 塵埃 評(píng)論0

招聘公告

招聘公告注意事項(xiàng)：

1、避免就業(yè)歧視。避免對(duì)受招聘人員的性別、婚姻狀況、民族、戶籍、宗教信仰、種族、年齡等方面的不合理限制，否則可能會(huì)承擔(dān)侵權(quán)法律責(zé)任。

2、明確錄用條件：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，建議單位明確錄用條件，并在勞動(dòng)者入職讓其簽名確認(rèn)并保存好，若單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件的可以以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，避免不必要的勞資糾紛。

《錄用告知書》

女士或先生

您好!恭喜您通過(guò)了本公司的面試，現(xiàn)本公司正式錄用您為本公司的員工，現(xiàn)將相關(guān)注意事項(xiàng)告知于您!

1、報(bào)道時(shí)間： 。

2、報(bào)道地點(diǎn)： 。

3、報(bào)道所需材料： 。

4、工作崗位： 。

5、工作地點(diǎn)： 。

6、工作時(shí)間： 。

8、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇： 。

9、試用期期限及勞動(dòng)合同期限： 。

10:、其他事項(xiàng)： 。

用人單位：

時(shí) 間：

錄用告知書注意事項(xiàng)：應(yīng)當(dāng)注明報(bào)道時(shí)間的截止日期，避免勞動(dòng)者報(bào)道時(shí)間上的隨意性，讓用人單位處于不利的地位。