【開(kāi)場(chǎng)白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來(lái)聊一個(gè)特別容易混淆的法律問(wèn)題：承攬關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。很多人覺(jué)得自己長(zhǎng)期為一家公司干活，就等于和公司有了勞動(dòng)關(guān)系，可以享受勞動(dòng)法的保護(hù)，比如社保、雙倍工資等。但真的是這樣嗎？我們通過(guò)一個(gè)真實(shí)的案例來(lái)分析一下，幫大家弄清楚其中的門(mén)道！
【案例引入】 這個(gè)案例來(lái)自江蘇省鎮(zhèn)江市中級(jí)人民法院，案號(hào)是（2013）鎮(zhèn)民再終字第0024號(hào)。故事的主角叫丁某，他在1998年進(jìn)入一家公司工作，一直干到2011年。13年間，雙方?jīng)]有簽過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同。2011年4月，丁某因?yàn)楹凸緲I(yè)務(wù)單位的人起了沖突，公司終止了合作，丁某也同意了。但之后，丁某卻把公司告上了法庭，要求公司為他補(bǔ)繳社保，還要支付雙倍工資。他覺(jué)得自己干了這么多年，早就和公司形成了勞動(dòng)關(guān)系。
公司這邊怎么說(shuō)呢？他們認(rèn)為和丁某之間是承攬關(guān)系，干活拿錢(qián)，活兒干完錢(qián)結(jié)清，根本不是勞動(dòng)關(guān)系。那么，法院最后怎么判的呢？我們接著往下看。
【案例分析】 先來(lái)看看法院的判決依據(jù)。法院發(fā)現(xiàn)，丁某和公司之間的報(bào)酬結(jié)算方式是“干完活兒給錢(qián)”，有點(diǎn)像按項(xiàng)目付費(fèi)。丁某會(huì)根據(jù)公司提供的施工單去現(xiàn)場(chǎng)干活，但他在現(xiàn)場(chǎng)是獨(dú)立完成工作的，不需要公司的人監(jiān)督、指導(dǎo)或者指揮。換句話說(shuō)，丁某和公司之間沒(méi)有那種“人身依附性”，也就是勞動(dòng)關(guān)系里常見(jiàn)的上下級(jí)管理關(guān)系。
再看報(bào)酬方面，丁某的收入是根據(jù)雙方事先談好的價(jià)格來(lái)算的，體現(xiàn)了一種平等的商業(yè)合作關(guān)系，而不是公司單方面決定工資。這和勞動(dòng)關(guān)系里用人單位給員工發(fā)固定工資完全不同。
法院綜合這些情況認(rèn)為，丁某和公司之間是承攬關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。所以，丁某要求補(bǔ)繳社保和支付雙倍工資的訴求被駁回了。
【法律知識(shí)點(diǎn)】 那承攬關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系到底有什么區(qū)別呢？我們來(lái)簡(jiǎn)單總結(jié)一下：
人身依附性：勞動(dòng)關(guān)系里，員工要接受公司的管理，比如遵守工作時(shí)間、聽(tīng)從指揮等，工作過(guò)程受公司控制。而承攬關(guān)系里，承攬人更獨(dú)立，只需要按要求完成任務(wù)，具體怎么干，公司一般不管。
報(bào)酬方式：勞動(dòng)關(guān)系的工資通常是固定的，按月發(fā)，有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還可能有獎(jiǎng)金、社保等。而承攬關(guān)系的報(bào)酬是按項(xiàng)目或任務(wù)結(jié)算，雙方事先談好價(jià)格，干完結(jié)清。
法律后果：勞動(dòng)關(guān)系受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，員工可以享受社保、加班費(fèi)、帶薪休假等權(quán)益。承攬關(guān)系則受《民法典》合同編調(diào)整，雙方是平等的商業(yè)合作，承攬人沒(méi)法要求勞動(dòng)法上的權(quán)益。
這個(gè)案例告訴我們，承攬人不能因?yàn)殚L(zhǎng)期給一家公司干活，就覺(jué)得自己和公司有了勞動(dòng)關(guān)系。法院會(huì)看雙方的實(shí)際關(guān)系，比如工作方式、報(bào)酬結(jié)算等，而不是只看時(shí)間長(zhǎng)短。
【現(xiàn)實(shí)啟示】 這個(gè)案例對(duì)我們有什么啟發(fā)呢？如果你是自由職業(yè)者，或者以項(xiàng)目制的方式和公司合作，一定要搞清楚自己和公司的關(guān)系性質(zhì)。如果是承攬關(guān)系，就別指望勞動(dòng)法的保護(hù)，比如社保、加班費(fèi)這些，可能都拿不到。反過(guò)來(lái)，如果你覺(jué)得自己其實(shí)是在公司的管理下工作，但公司卻說(shuō)你是承攬關(guān)系，那就要注意保留證據(jù)，比如工作指令、考勤記錄、工資條等，必要時(shí)可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。
【結(jié)尾】 好了，今天的《小喬講法律》就到這里。承攬關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系雖然看起來(lái)有點(diǎn)像，但法律上差別很大，大家在工作中一定要擦亮眼睛！如果你有類(lèi)似的法律問(wèn)題，或者想聽(tīng)我們講別的案例，歡迎在評(píng)論區(qū)留言！別忘了點(diǎn)贊、訂閱、分享一波，咱們下期見(jiàn)！
【字幕提示】 本期案例：江蘇省鎮(zhèn)江市中級(jí)人民法院（2013）鎮(zhèn)民再終字第0024號(hào) 關(guān)注《小喬講法律》，帶你輕松學(xué)法！
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