原告：承某凱興能源有限公司。
法定代表人：竇印賓。
委托訴訟代理人：滕小芳。
被告：郭某某。
委托訴訟代理人：魏曉娣，河北承天律師事務(wù)所律師。

原告承某凱興能源有限公司與被告郭某某勞動爭議糾紛一案，本院于2016年11月10日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告承某凱興能源有限公司（以下簡稱凱興公司）的委托訴訟代理人滕小芳、被告郭某某及委托訴訟代理人魏曉娣到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告凱興公司向本院提出訴訟請求：1、判令原告不與被告恢復(fù)勞動合同關(guān)系；2、判令被告返還原告多發(fā)給被告的生活費3408.00元和取暖費1550.00元，共計4958.00元；3、被告承擔(dān)本案訴訟費。事實與理由：被告2015年10月8日調(diào)轉(zhuǎn)至承某東晟熱力有限公司工作，并于2015年10月24日與東晟熱力重新簽訂勞動合同。在此之前，原告多次找到被告，要求被告與原告盡快解除勞動合同，但被告拒絕簽字，致使原告與被告的勞動合同無法正常解除。原告與被告的勞動合同已在被告調(diào)至東晟熱力時自動解除，無需恢復(fù)。依據(jù)承某東晟熱力有限公司東晟字發(fā)【2016】01號文件，解除公司與郭某某的勞動合同。原告因交換期間管理人員更換，多發(fā)被告取暖費1550.00元和生活費3408.00元，被告應(yīng)當(dāng)予以返還。
郭某某辯稱，原告認(rèn)為與被告解除勞動關(guān)系的理由不成立，原告也沒有多次找被告解除勞動關(guān)系，被告也沒有收到原告任何要求解除勞動關(guān)系的書面通知。原告與被告的勞動合同沒有到期，原告也一直在為被告繳納社會保險，雙方的勞動關(guān)系依然存在。被告到承某東晟熱力有限公司工作，不是調(diào)轉(zhuǎn)、而且也沒有任何調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，而是與凱興公司和承某東晟熱力有限公司之間存在雙重的勞動關(guān)系。不管被告是否違反承某東晟熱力有限公司的規(guī)章制度，但是被告沒有違反凱興公司的規(guī)章制度，凱興公司沒有出具任何法定手續(xù)與被告解除勞動關(guān)系，所以凱興公司與被告依然存在勞動關(guān)系。關(guān)于多支付取暖費、生活費的問題，仲裁審理中沒有涉及，該請求不屬于本案審理范圍。因此應(yīng)當(dāng)駁回原告的訴訟請求，恢復(fù)被告與凱興能源公司之間的勞動關(guān)系。
原告在仲裁程序中提交了工資核算單，在本案審理過程中，提交了2015年10-12月工資核算單，欲證明向被告多支付了取暖費和生活費。上述證據(jù)與本案審理的勞動爭議事項無關(guān)，本院不予采信。被告無證據(jù)向本院提交。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：原告凱興公司與被告郭某某于2009年9月簽訂了勞動合同，該勞動合同到期后，雙方再次簽訂了勞動合同，勞動合同期限自2012年9月24日至2017年9月23日。原、被告雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，原告凱興公司、承某東晟熱力有限公司于2015年10月7日，與被告郭某某簽訂了三方勞動合同補充協(xié)議。約定郭某某到承某東晟熱力有限公司工作，原告凱興公司與郭某某的勞動合同繼續(xù)有效，因被告工作原因被承某東晟熱力有限公司予以辭退，凱興公司不得再錄用，凱興公司與被告簽訂的勞動合同同時予以解除。2015年10月8日，郭某某到承某東晟熱力有限公司開始工作。2015年10月24日，承某東晟熱力有限公司與被告簽訂了勞動合同期限為三年的勞動合同。承某東晟熱力有限公司以被告在2016年2月20日晚，沒有盡到主司職責(zé)、不服從現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)指揮、動手打人致使點火失敗，郭某某工作失職、嚴(yán)重違反公司制度、并造成及其惡劣的影響為由，于2016年2月21日作出了東晟字發(fā)【2016】01號《關(guān)于解除郭某某勞動合同關(guān)系的決定》，決定從即日起解除與郭某某簽訂的勞動合同。上述事實有營勞人仲案字【2016】29號仲裁卷宗中的承某東晟熱力有限公司與被告簽訂的勞動合同，原告凱興公司、承某東晟熱力有限公司與被告簽訂的三方勞動合同補充協(xié)議，《關(guān)于解除郭某某勞動合同關(guān)系的決定》予以證實。
2016年5月16日，被告郭某某向承某市鷹手營子礦區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求：1、確認(rèn)承某東晟熱力有限公司與其解除勞動關(guān)系違法、支付賠償金32000.00元，補繳其停工期間的社會保險及生活費（2016年3-5月），支付破產(chǎn)改制轉(zhuǎn)股金20000.00元。2、要求繼續(xù)履行與原告凱興公司的勞動合同，并安排其進(jìn)行工作。承某市鷹手營子礦區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會審理后，作出營勞人仲案字【2016】29號仲裁裁決書，裁決承某東晟熱力有限公司支付郭某某賠償金2354.64元；原告凱興公司于裁決生效之日起7日內(nèi)恢復(fù)與郭某某的勞動關(guān)系，如果未按時恢復(fù)，凱興公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付郭某某生活費并為其繳納社會保險，直至安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?、恢?fù)勞動關(guān)系。原告凱興公司與承某東晟熱力有限公司對該裁決不服，在法定期限內(nèi)分別向本院提起訴訟。承某東晟熱力有限公司與郭某某勞動爭議糾紛一案，本院已另案處理，郭某某不再要求與承某東晟熱力有限公司繼續(xù)履行勞動合同。

本院認(rèn)為，本案爭議焦點為原告與被告之間的勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除。本案原告與承某東晟熱力有限公司均系獨立企業(yè)法人，具有獨立的用工主體資格，依法應(yīng)獨立的與勞動者形成勞動關(guān)系。二者均與被告郭某某簽訂了勞動合同，凱興公司未及時與被告郭某某解除勞動關(guān)系，形成原告與承某東晟熱力有限公司對郭某某的雙重管理。從我國勞動法規(guī)定及司法實踐看，對雙重勞動關(guān)系并不限制，且原告、承某東晟熱力有限公司與被告郭某某簽訂的三方勞動合同補充協(xié)議也約定了郭某某到承某東晟熱力有限公司工作，原告凱興公司與郭某某的勞動合同繼續(xù)有效。故原告和承某東晟熱力有限公司與被告郭某某同時存在勞動關(guān)系。原告主張其與被告的勞動合同已在被告調(diào)至承某東晟熱力有限公司時自動解除，未提交充足的法律依據(jù)和證據(jù)，本院不予支持。原告主張被告郭某某到承某東晟熱力有限公司工作是內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)，調(diào)轉(zhuǎn)后多次要求與被告解除勞動合同，以及依據(jù)承某東晟熱力有限公司的《關(guān)于解除郭某某勞動合同關(guān)系的決定》而解除了原告與被告的勞動關(guān)系，未向本院提供任何調(diào)轉(zhuǎn)、勞動關(guān)系已經(jīng)解除的相關(guān)證據(jù)，上述主張本院不予支持。原告主張被告返還原告多發(fā)給被告的取暖費1550.00元、生活費3408.00元，因該請求仲裁程序中沒有涉及，不屬于本案審理范圍，原告可另案主張。
綜上所述，原告與被告的勞動合同期限尚未屆滿、二者之間的勞動關(guān)系尚未解除，該合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。原告要求不恢復(fù)勞動關(guān)系的請求，本院不予支持。被告要求繼續(xù)履行與原告凱興公司的勞動合同，并由原告凱興公司安排其進(jìn)行工作的請求，本院予以支持。郭某某停工一個月以上，非其本人原因所致，因此原告應(yīng)當(dāng)支付被告郭某某停工期間生活費。郭某某與承某東晟熱力有限公司勞動關(guān)系已于2016年2月21日解除，因此停工期間生活費應(yīng)當(dāng)從2016年2月22日起計算至原告凱興公司為其安排工作崗位時止。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第二十九條、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條的規(guī)定、參考《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告承某凱興能源有限公司的訴訟請求；
二、原告承某凱興能源有限公司與被告郭某某繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同；
三、原告承某凱興能源有限公司自本判決生效之日起七日內(nèi)為原告安排工作崗位，并按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付被告郭某某自2016年2月22日起至安排工作崗位之日止的生活費。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三之條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10.00元，減半收取5.00元，由原告承某凱興能源有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承某市中級人民法院。

審判員　　肖永平

書記員：潘心宇 法官釋法 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百五十三條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。 《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》 第九十條當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。 在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。 《河北省工資支付規(guī)定》 第二十八條非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。