原告：承某東某熱力有限公司。
法定代表人：管嶺。
委托訴訟代理人：王瑩瑩。
被告：郭某某。
委托訴訟代理人：魏曉娣，河北承天律師事務(wù)所律師。

原告承某東某熱力有限公司與被告郭某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年11月10日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告承某東某熱力有限公司（以下簡(jiǎn)稱東某公司）的委托訴訟代理人王瑩瑩、被告郭某某及委托訴訟代理人魏曉娣到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告東某公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求法院判令原告不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2354.64元；2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：2016年1月21日被告郭某某當(dāng)班期間，因?yàn)椴徽J(rèn)真工作導(dǎo)致鍋爐水位至安全水位線以下，緊急停爐，致全區(qū)供暖被迫中斷，發(fā)電停止，造成當(dāng)日直接經(jīng)濟(jì)損失約160500.00元。2月20日晚在1#鍋爐點(diǎn)火期間，被告郭某某沒盡到主司職責(zé)，不服從現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)指揮導(dǎo)致點(diǎn)火失敗，造成直接經(jīng)濟(jì)損失19500.00元，并與原告管理人員發(fā)生肢體沖突，致使原告管理人員住院。營興派出所對(duì)其進(jìn)行了七天行政拘留處罰。被告的行為已經(jīng)違法，事件發(fā)生當(dāng)日原告的勞資人員多次給被告打電話要求其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，被告拒絕接電話隨后關(guān)機(jī)。次日原告在單位公示了東某字發(fā)【2016】1號(hào)文件與其解除勞動(dòng)關(guān)系。原告是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二、三、四、六款的規(guī)定與被告解除勞動(dòng)合同，不屬于法律規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍，原告不應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
郭某某辯稱，勞動(dòng)仲裁裁決原告支付被告的是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，并不是原告起訴的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告認(rèn)為被告給原告造成損失，但沒有任何第三方進(jìn)行評(píng)估，因此沒有事實(shí)依據(jù)。被告在原告處工作就不知道原告有什么規(guī)章制度，并且原告也沒有提供任何將規(guī)章制度進(jìn)行公示或勞動(dòng)者已知曉的證據(jù)，因此被告并沒有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。被告到原告處工作是承某凱興能源有限公司安排的，被告與原告及承某凱興能源有限公司同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，原告是知道的。原告解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，并且至今沒有給過被告任何書面通知，應(yīng)當(dāng)雙倍支付被告賠償金。
原告在仲裁程序中提交了勞動(dòng)合同、三方勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議、工資發(fā)放表，上述證據(jù)被告無異議，本院予以采信。原告在仲裁程序中提交的《關(guān)于解除郭某某勞動(dòng)合同關(guān)系的決定》，被告認(rèn)為系原告內(nèi)部文件，沒有送達(dá)被告，對(duì)其效力不認(rèn)可。本院認(rèn)為，該證據(jù)證明了原告已經(jīng)作出與被告解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，本院予以采信。本案審理過程中，原、被告均無證據(jù)向本院提交。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告郭某某系承某凱興能源有限公司職工，與承某凱興能源有限公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原告東某公司、承某凱興能源有限公司于2015年10月7日，與被告郭某某簽訂了三方勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。約定郭某某到原告東某公司工作，承某凱興能源有限公司與郭某某的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。2015年10月8日，郭某某到原告東某公司開始工作。2015年10月24日，原告與被告簽訂了勞動(dòng)合同期限為三年的勞動(dòng)合同。原告東某公司以被告在2016年2月20日晚，沒有盡到主司職責(zé)、不服從現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)指揮、動(dòng)手打人致使點(diǎn)火失敗，郭某某工作失職、嚴(yán)重違反公司制度、并造成及其惡劣的影響為由，于2016年2月21日作出了東某字發(fā)【2016】01號(hào)《關(guān)于解除郭某某勞動(dòng)合同關(guān)系的決定》，決定從即日起解除與郭某某簽訂的勞動(dòng)合同。該決定作出后，原告東某公司未向被告送達(dá)。
2016年5月16日，被告郭某某向承某市鷹手營子礦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：1、確認(rèn)原告東某公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系違法、支付賠償金32000.00元，補(bǔ)繳其停工期間的社會(huì)保險(xiǎn)及生活費(fèi)（2016年3-5月），支付破產(chǎn)改制轉(zhuǎn)股金20000.00元。2、要求繼續(xù)履行與承某凱興能源有限公司的勞動(dòng)合同，承某凱興能源有限公司安排其進(jìn)行工作。承某市鷹手營子礦區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)審理后，作出營勞人仲案字【2016】29號(hào)仲裁裁決書，裁決東某公司支付郭某某賠償金2354.64元，承某凱興能源有限公司于裁決生效之日起7日內(nèi)恢復(fù)與郭某某的勞動(dòng)關(guān)系。承某凱興能源有限公司與原告東某公司對(duì)該裁決不服，在法定期限內(nèi)分別向本院提起訴訟。承某凱興能源有限公司與郭某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案本院已另案處理。

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為原告解除與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系是否符合法律規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。原告作為用人單位應(yīng)承擔(dān)其作出的東某字發(fā)【2016】01號(hào)《關(guān)于解除郭某某勞動(dòng)合同關(guān)系的決定》合法性的舉證責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”原告主張解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系是按照上述法律規(guī)定中的（二）、（三）、（四）、（六）項(xiàng)，但未提交被告存在上述法律規(guī)定中的情形的相關(guān)證據(jù)，也未提交用人單位的規(guī)章制度以及勞動(dòng)者知曉該規(guī)章制度的證據(jù)。原告提交的三方勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議同時(shí)也證實(shí)了原告知道被告與其他用人單位同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，且未要求被告予以改正的事實(shí)。故原告不能證明被告的行為符合用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，原告作出的與被告解除勞動(dòng)關(guān)系的決定違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。原告在庭審中陳述單位有工會(huì)組織，作出解除勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)通知工會(huì)，但沒有提供相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)，并且原告作出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定也未向被告郭某某有效送達(dá)，故原告解除與被告勞動(dòng)關(guān)系的程序違反法律規(guī)定。庭審過程中，經(jīng)本院詢問，被告郭某某不要求與原告繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，因此原告與被告的勞動(dòng)關(guān)系自2016年2月21日原告作出《關(guān)于解除郭某某勞動(dòng)合同關(guān)系的決定》時(shí)解除，原告應(yīng)當(dāng)支付被告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。郭某某自2016年10月8日開始在原告處工作、至原告作出解除勞動(dòng)關(guān)系決定之日工作年限不滿半年，按照東某公司提交的工資發(fā)放表計(jì)算，被告郭某某的平均工資為2354.64元，賠償金應(yīng)為2354.64元（2354.64元×0.5月×2）。因原告與被告的勞動(dòng)關(guān)系已于2016年2月21日解除，故被告主張由原告補(bǔ)繳其停工期間的社會(huì)保險(xiǎn)及生活費(fèi)（2016年3、4、5月）的請(qǐng)求本院不予支持。被告關(guān)于支付破產(chǎn)改制轉(zhuǎn)股金20000.00元的請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理范圍，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十三條、第四十七條、第四十八條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告承某東某熱力有限公司的訴訟請(qǐng)求；
二、原告承某東某熱力有限公司于本判決生效之日支付被告郭某某賠償金2354.64元；
三、駁回被告郭某某對(duì)原告承某東某熱力有限公司的其他請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三之條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10.00元，減半收取5.00元，由原告承某東某熱力有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承某市中級(jí)人民法院。

審判員　　肖永平

書記員：潘心宇 法官釋法 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百五十三條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。 《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第六條在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。