[開場(chǎng)白] 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來(lái)聊一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)合同解除的真實(shí)案例，帶你看看打架斗毆被解雇是怎么判的！這個(gè)案例來(lái)自江蘇省揚(yáng)州市中級(jí)人民法院，案號(hào)是（2015）揚(yáng)民終字第434號(hào)。準(zhǔn)備好了嗎？咱們開始！
[案例背景] 先說(shuō)說(shuō)案情。原告蔡某從1994年開始在一家電纜廠工作，后來(lái)工廠改制成某公司，他一直在那兒干了快20年。2014年4月10日，蔡某在車間里跟同事吵架，吵著吵著就動(dòng)手打起來(lái)了。公司根據(jù)《人事管理制度》里的規(guī)定——“在公司內(nèi)外打架斗毆的，解除勞動(dòng)合同”——直接把蔡某開除了。
蔡某不服，跑到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求確認(rèn)公司違法解除合同，還要公司賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但仲裁委沒支持他。蔡某還是不服，就把官司打到了法院。
[法律分析] 這個(gè)案子核心問(wèn)題是什么呢？就是公司單方解除勞動(dòng)合同到底合不合法。咱們來(lái)看看法院怎么判的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同，不用支付補(bǔ)償金。關(guān)鍵點(diǎn)有兩個(gè)：第一，規(guī)章制度得合法；第二，勞動(dòng)者的行為得“嚴(yán)重違反”。
[規(guī)章制度的合理性] 先看公司的《人事管理制度》。這個(gè)制度是通過(guò)職工代表大會(huì)討論制定的，程序合法。里面明確說(shuō)了，打架斗毆就得解除勞動(dòng)合同。法院認(rèn)為，這條規(guī)定沒毛病。為什么呢？因?yàn)殡娎|廠這種企業(yè)，職工多，紀(jì)律很重要。如果有人在廠里打架還不嚴(yán)肅處理，會(huì)嚴(yán)重影響公司管理秩序。
[勞動(dòng)者的行為] 再看蔡某的行為。他在公司工作快20年了，對(duì)公司規(guī)定肯定清楚。但他還是在上班時(shí)間、廠區(qū)里跟人打架，這屬于“明知故犯”。法院認(rèn)為，蔡某的行為不僅違反紀(jì)律，而且情節(jié)嚴(yán)重，影響了廠里的管理秩序。
[法院判決] 所以，法院最后認(rèn)定：公司根據(jù)規(guī)章制度解除蔡某的勞動(dòng)合同，完全合法。而且因?yàn)椴棠呈沁`反紀(jì)律被開除的，公司不用付任何補(bǔ)償金。蔡某的訴求被駁回。
[普法小結(jié)] 這個(gè)案例給我們什么啟發(fā)呢？用人單位單方解除勞動(dòng)合同，關(guān)鍵得看兩個(gè)點(diǎn)：
規(guī)章制度是否合理合法？得看制定程序、行業(yè)特點(diǎn)、崗位要求，還有對(duì)公司秩序的影響。
勞動(dòng)者的行為是否“嚴(yán)重違反”？得看主觀過(guò)錯(cuò)、行為地點(diǎn)、情節(jié)嚴(yán)重程度。
所以，作為員工，平時(shí)得了解公司的規(guī)章制度，別明知故犯。作為企業(yè)，制定制度時(shí)也要合理合法，程序得走到位。
[結(jié)尾] 好了，今天的《小喬講法律》就到這兒！你覺得這個(gè)案例判得公平嗎？歡迎在評(píng)論區(qū)留言分享你的看法！別忘了點(diǎn)贊、訂閱，咱們下期再見！
[字幕提示] 案例來(lái)源：江蘇省揚(yáng)州市中級(jí)人民法院（2015）揚(yáng)民終字第434號(hào) 關(guān)注《小喬講法律》，帶你看懂法律故事！
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