原告：扈某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住四川省巴中市。
　　委托訴訟代理人：解煥宇，北京盈科(上海)律師事務所律師。
　　被告：上海對接通網(wǎng)絡科技股份有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：孫遠亮，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：包科彥，男。
　　原告扈某某與被告上海對接通網(wǎng)絡科技股份有限公司(以下簡稱對接通公司)勞動合同糾紛一案，本院于2018年9月4日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告扈某某的委托訴訟代理人解煥宇、被告對接通公司的委托訴訟代理人包科彥到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當事人同意，本院院長批準，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結。
　　扈某某向本院提出訴訟請求：要求對接通公司支付2018年1月1日至5月21日的工資33,292.59元及違法解除勞動合同的賠償金22,000元。事實和理由：扈某某于2017年11月22日進入對接通公司處工作，擔任程序開發(fā)工程師一職，雙方簽訂了期限為2017年11月22日至2020年11月21日的勞動合同，約定試用期為2017年11月22日至2018年5月21日。雙方約定扈某某每月工資11,000元，試用期按照每月8,800元標準發(fā)放，應發(fā)工資由合同工資和其他工資(由對接通公司購買發(fā)票，以報銷發(fā)票的形式核算，扣除5%稅點后以現(xiàn)金形式發(fā)放)組成，每月5,058.50元(6,200元稅后)轉賬支付，另外2,470元(2,600元扣除5%)現(xiàn)金支付，合計7,528.50元。對接通公司實際按照8,800元標準轉賬支付2017年11月工資，自2017年12月起的工資分轉賬及現(xiàn)金兩筆支付，自2018年1月起的工資一直拖欠至今未支付。2018年5月21日，對接通公司法定代表人孫遠亮口頭通知扈某某解除勞動合同，并以在家休息幾天，拖欠的工資會盡快發(fā)放為由，強迫扈某某簽署辭職信。對接通公司單方解除勞動合同的行為違反法律規(guī)定，屬于違法解除勞動合同，應支付賠償金。
　　對接通公司辯稱，扈某某的工資標準以雙方勞動合同約定為準。對接通公司沒有違法解除勞動合同，是扈某某自己提出辭職。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：扈某某于2017年11月22日進入對接通公司從事程序開發(fā)工程師工作，雙方簽訂有期限為2017年11月22日至2020年11月21日的勞動合同，約定試用期為2017年11月22日至2018年5月21日，試用期月薪為6,200元，包括基本工資4,500元，崗位工資即職務津貼1,100元，考核工資即責任考核獎為600元；試用期轉正后月薪為7,700元，其中基本工資5,600元，崗位工資即職務津貼1,400元，考核工資為700元。扈某某在2017年11月22日至12月31日期間全勤。扈某某于2018年1月30日、2月1日各請事假半天，2018年2月13日、14日及22日各請事假一天。
　　對接通公司在2017年12月20日轉賬支付扈某某工資2,832.20元，在2018年1月19日轉賬支付扈某某工資5,028.50元。對接通公司表示2017年12月20日的2,832.20元工資包括7天工資1,995.40元及年底發(fā)放的獎金638.78元，年底獎金是老板發(fā)的，不清楚具體怎么計算。扈某某表示2,832.20元就是按照8,800元標準計算的2017年11月工資，不包括獎金。
　　2018年5月21日，對接通公司法定代表人孫遠亮找扈某某談話，孫遠亮表示：“……今天可能跟你打個招呼，公司有困難了，現(xiàn)在需要換種方式，開源節(jié)流吧，節(jié)流這塊盡量節(jié)一節(jié)，可能要跟你合同終止了，這就直截了當了，我想聽聽除了這一種以外，你有什么好想法……說白了，我們解除勞動合同的話，對你對公司來說，都是蠻可惜的一件事，公司實際上還是蠻希望你繼續(xù)留下來可以發(fā)揮作用，但是呢，公司現(xiàn)在面臨實際的，連工資都沒得發(fā)了……”孫遠亮另表示：“要不這樣吧，你今天采取這種方式，先把我們這個合同先終止掉?！膘枘衬硢枺骸敖裉炀褪翘犭x職是吧？”孫遠亮表示：“對，手續(xù)先辦掉，無非是我們重新再簽合同?！睂O遠亮另表示：“面臨的實際問題就這個問題，所以呢，手續(xù)先辦，然后后面事情，你如果有什么好的方案想法跟我談也可以，你覺得呢？”扈某某回復：“行，我沒問題，我考慮一下，你這邊已經(jīng)告訴我方案了，那目前沒有說其他可以得到解決的方案，那目前只能暫時用這個方案來解決?！睂O遠亮表示：“……今天可能先給你辦個手續(xù)，然后今天是星期一，你手續(xù)辦完了以后呢，調(diào)整一下，休息幾天，然后等我們通知?！膘枘衬硢枺骸斑@個休息幾天的意思，就是我明天不用來上班了？”孫遠亮回復：“對。”扈某某問：“你說我今天正式就離職了，沒有一個月緩沖期？”孫遠亮表示：“對，……我想假如今天你手續(xù)給我辦完了以后呢，先休息幾天，然后這一周里面我會通知你再來一次，你看好不好，如果沒有什么的話，我就讓人事來給你辦手續(xù)，然后你交接一下……”
　　扈某某實際工作至2018年5月21日，工資未結清。扈某某在填寫的辭職信表單中辭職原因處寫的內(nèi)容是“個人發(fā)展原因申請辭職”，填寫的希望離職時間為2018年5月21日。
　　對接通公司為扈某某繳納了2017年12月至2018年5月的社會保險費。
　　2018年6月28日，扈某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求對接通公司支付2018年1月1日至5月21日的工資42,978.75元及違法解除勞動合同的賠償金22,000元。對接通公司確認尚未支付扈某某2018年1月1日至5月21日的工資。2018年7月31日，該仲裁委員會作出裁決，由對接通公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付扈某某2018年1月1日至5月21日的工資27,935.63元，對扈某某的其余申訴請求不予支持。扈某某不服，向本院提起訴訟。
　　扈某某申請證人常某某出庭作證。常某某陳述，其于2017年8月至2018年2月期間在對接通公司處工作，崗位是視頻攝影師，后因?qū)油ü疚醋泐~支付工資而提出辭職。其工資分為工資和補貼兩部分，剛開始全部打卡轉賬支付，2017年12月至2018年1月的工資是打卡支付，補貼是現(xiàn)金發(fā)放，有簽收。其跟對接通公司存在勞動爭議案件。對接通公司對證人證言不予認可，表示其沒有通過現(xiàn)金發(fā)放過任何費用，都是打卡。
　　扈某某表示是對接通公司提出解除勞動合同，其也同意了對接通公司的方案，才在離職單上簽字，所以可以認為是雙方協(xié)商一致解除勞動合同。其訴請的2018年1月1日至5月21日期間的工資金額是按照每月扣除稅、費后的金額7,528.50元計算，合計35,023.89元，再扣除2018年1月半天事假工資191.30元、2018年2月3.5天事假工資1,540元后，得出33,292.59元。
　　上述事實，除當事人陳述外，另有仲裁裁決書、勞動合同、錄音、辭職信、證人證言、銀行交易明細、參保人員城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險繳費情況表等證據(jù)予以證明，本院予以確認。
　　本院認為，對接通公司尚未支付扈某某2018年1月1日至5月21日期間的工資，故扈某某主張該期間的工資，本院可予支持。對于該期間的工資標準，扈某某主張實際試用期每月工資為8,800元，超出勞動合同約定部分的工資以現(xiàn)金支付，對接通公司則主張以勞動合同約定為準。對此，雖然雙方勞動合同約定扈某某試用期的工資為每月6,200元，但對接通公司在2017年12月20日轉賬支付扈某某2017年11月22日至30日的工資2,832.20元，該金額正好是按照8,800元標準除以21.75天乘以7個工作日得出。對接通公司主張該金額除按照6,200元標準除以21.75天乘以7個工作日得出的工資外，還包括年底發(fā)放的獎金638.78元，但未能明確獎金的計算方式，也未舉證證明雙方曾就獎金作出過約定或其處有相關獎金的規(guī)定。因此，本院采信扈某某的主張，確認其實際試用期的工資標準為每月8,800元。因此，扈某某要求對接通公司支付2018年1月1日至5月21日期間的工資33,292.59元，本院予以支持。
　　扈某某主張違法解除勞動合同的賠償金，但現(xiàn)有證據(jù)并不能證明對接通公司系單方違法解除勞動合同，扈某某亦認可是雙方協(xié)商一致解除勞動合同。因此，本院對扈某某要求對接通公司支付賠償金的訴訟請求不予支持。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海對接通網(wǎng)絡科技股份有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付扈某某2018年1月1日至5月21日的工資33,292.59元；
　　二、駁回扈某某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：汪海燕

書記員：顧祎君