上訴人（原審原告）：戴某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江西省上饒市婺源縣。
委托訴訟代理人：涂紹應(yīng)，湖北民基律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：雷春華，湖北民基律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審被告）：宜昌市巴某人家食品有限公司，住所地宜昌市伍家崗工業(yè)園區(qū)。
法定代表人：張文忠，該公司董事長。
委托訴訟代理人：鄭廉明，北京盈科（武漢）律師事務(wù)所律師。

上訴人戴某某與上訴人宜昌市巴某人家食品有限公司（以下簡稱巴某人家公司）勞動(dòng)爭議一案，不服伍家崗區(qū)人民法院（2017）鄂0503民初595號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年8月17日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。上訴人戴某某及其委托訴訟代理人涂紹應(yīng)、雷春華，上訴人巴某人家公司的法定代表人張文忠及其委托訴訟代理人鄭廉明參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
戴某某上訴請(qǐng)求：撤銷原審判決第一項(xiàng)，依法改判巴某人家公司向戴某某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資97543元；撤銷原審判決第二項(xiàng)，依法改判巴某人家公司向戴某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金93109.6元；依法改判巴某人家公司協(xié)助戴某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)；一、二審案件訴訟費(fèi)由巴某人家公司負(fù)擔(dān)。事實(shí)與理由：1、一審法院以每月工資為4825元的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定戴某某離職前的月平均工資與事實(shí)不符。戴某某向法院提供的銀行流水賬單僅僅是工資年薪制106411元/年的組成部分，戴某某賬目固定工資為5562元/月，大多數(shù)月份的工資銀行流水均為5562元/月，戴某某的工資系口頭約定，按照106411元/年的年薪制的標(biāo)準(zhǔn)支付，由賬面工資5562元/月和每年年中年尾各2萬元現(xiàn)金構(gòu)成，戴某某的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為8867.5元/月。2、一審法院認(rèn)定巴某人家公司已經(jīng)向戴某某支付了21000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與客觀事實(shí)不符。領(lǐng)款單上明確載明系工資補(bǔ)貼20000元及車費(fèi)1000元，該20000元是戴某某年薪106411元的組成部分，1000元為雙方口頭約定的探親路費(fèi)，領(lǐng)款單上的21000元并非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案對(duì)戴某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)以十個(gè)半月計(jì)算。3、一審法院認(rèn)定《外區(qū)市場業(yè)務(wù)經(jīng)理薪酬方案》系戴某某的薪酬方案與客觀事實(shí)不符，應(yīng)以戴某某與巴某人家公司口頭約定的且實(shí)際履行的106411元/年的年薪制標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資。4、用人單位有義務(wù)協(xié)助勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。
巴某人家公司辯稱，同下述上訴意見。
巴某人家公司上訴請(qǐng)求：撤銷原審判決第一、二項(xiàng)，判決駁回戴某某要求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資97543元和要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金93109.6元的訴訟請(qǐng)求，本案一、二審案件訴訟費(fèi)由戴某某承擔(dān)。事實(shí)與理由：1、戴某某起訴主張未簽訂勞動(dòng)合同要求支付雙倍工資超過仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害日起計(jì)算。巴某人家公司與戴某某自2006年4月建立勞動(dòng)關(guān)系，戴某某在2016年6月提出仲裁申請(qǐng)，已過仲裁時(shí)效。2、2009年1月巴某人家公司為給戴某某辦理社保，需向社保部門提交書面勞動(dòng)合同，已電話征求了戴某某的意見，戴某某表示同意和認(rèn)可，但后來又拒不補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，其應(yīng)承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任。3、巴某人家公司于2010年起為戴某某開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并無主觀違反法律規(guī)定不給戴某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，只是履行法定義務(wù)有所不足，該事實(shí)不應(yīng)成為戴某某主張解除勞動(dòng)合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的充分條件。
戴某某辯稱，本案不存在超過仲裁時(shí)效的情形，戴某某在巴某人家公司工作期間，巴某人家公司一直未與戴某某簽訂勞動(dòng)合同，并不存在電話同意代簽及事后拒不補(bǔ)簽情形，為勞動(dòng)者及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，巴某人家公司違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。
戴某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1、巴某人家公司向戴某某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資97543元（106411元/年÷12個(gè)月×11個(gè)月）；2、巴某人家公司向戴某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金93109.6元（106411元/年÷12個(gè)月×10.5個(gè)月）；3、巴某人家公司立即協(xié)助戴某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)；4、本案訴訟費(fèi)用由巴某人家公司負(fù)擔(dān)。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：戴某某、巴某人家公司于2006年4月形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但一直未簽訂書面勞動(dòng)合同書。巴某人家公司從2010年起為戴某某交納部分社會(huì)保險(xiǎn)，直至2012年開始，為戴某某交納全額社會(huì)保險(xiǎn)至原告離職時(shí)止。2016年3月5日，戴某某、巴某人家公司雙方簽訂《外區(qū)市場業(yè)務(wù)經(jīng)理薪酬方案》，約定：戴某某薪酬組成為底薪+銷售提成+差旅補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+工齡工資，戴某某需讓公司老客戶的銷售額達(dá)到2015年同期銷售額度，才發(fā)放底薪5000元，否則按照實(shí)際完成的比例發(fā)放底薪……業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)的區(qū)域該月銷售額超過去年同期的，按照超過部分金額的1%提成……差旅補(bǔ)助包含外地的住宿費(fèi)和生活費(fèi)，按照實(shí)際出差天數(shù)，150元/天/人計(jì)算……當(dāng)月有新開客戶發(fā)貨回款達(dá)到500件以上則每新開一個(gè)客戶發(fā)放0.5元/件獎(jiǎng)金，不足300元，按照300元發(fā)放……工齡工資按照工作年限，每滿一年發(fā)放100元，600元封頂?shù)葍?nèi)容。2016年6月16日，戴某某以巴某人家公司未為其交納工作期間的部分社會(huì)保險(xiǎn)，且未簽訂書面勞動(dòng)合同書為由向巴某人家公司提出辭職。同日，巴某人家公司同意解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。雙方勞動(dòng)關(guān)系于2016年6月16日解除。戴某某在離職前，從2015年6月至2016年5月一年期間平均工資為4825元[（5562元×8個(gè)月+420元+5230元+2031元+5727元）÷12個(gè)月]。2016年6月22日，戴某某在巴某人家公司處領(lǐng)取了5月工資5562元、6月工資3423元，并另領(lǐng)取“工資補(bǔ)貼”20000元及“車費(fèi)”1000元。戴某某離職后，向宜昌市伍家崗區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求巴某人家公司向其支付雙倍工資97543元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金93109.6元。該勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為此作出宜伍勞人仲裁字[2017]第2號(hào)裁決書，對(duì)戴某某的申請(qǐng)予以駁回。
一審法院認(rèn)為，巴某人家公司是合法的用工主體，根據(jù)雙方提交的證據(jù)，及雙方自認(rèn)，戴某某從2006年4月開始在巴某人家公司處工作，但直至2008年5月1日后，一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雖戴某某認(rèn)為其工資為每年106411元，但根據(jù)其提交的銀行流水僅能證明其每月平均工資收入為4825元，且根據(jù)戴某某提交的與巴某人家公司簽訂的薪酬方案，銷售提成、獎(jiǎng)金發(fā)放的前提是完成一定的銷售任務(wù)額度，不屬于工資的必要組成部分，底薪也與銷售額度相關(guān)，并非固定工資，故巴某人家公司應(yīng)當(dāng)向戴某某支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資為53075元（4825元/月×11個(gè)月）。巴某人家公司未為戴某某足額交納社會(huì)保險(xiǎn)，戴某某以此為由向巴某人家公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。戴某某自2006年4月起即在巴某人家公司處工作，至2016年6月解除勞動(dòng)關(guān)系，則巴某人家公司應(yīng)當(dāng)向戴某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償48250元（4825元/月×10個(gè)月），因戴某某離職時(shí)，巴某人家公司已經(jīng)另向戴某某支付了21000元，則巴某人家公司還應(yīng)當(dāng)向戴某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償27250元。戴某某所訴辦理失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取手續(xù)，不屬于法院案件受理范圍，予以駁回。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第三十八條第（三）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條，第八十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決：一、宜昌市巴某人家食品有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向戴某某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資53075元。二、宜昌市巴某人家食品有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向戴某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27250元。三、駁回戴某某的其他訴訟請(qǐng)求。本案受理費(fèi)5元，由宜昌市巴某人家食品有限公司負(fù)擔(dān)。如果宜昌市巴某人家食品有限公司未按判決指定的期間向戴某某履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)，本院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，1、戴某某與巴某人家公司于2006年4月開始建立勞動(dòng)關(guān)系，但雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，巴某人家公司未為其繳納工作期間的部分社會(huì)保險(xiǎn)，戴某某于2016年6月以此為由提出解除勞動(dòng)合同，巴某人家公司表示同意，因截止至2016年6月戴某某提出解除勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，巴某人家公司一直未與戴某某簽訂勞動(dòng)合同，戴某某于2016年6月向宜昌市伍家崗區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的請(qǐng)求未超過仲裁時(shí)效。巴某人家公司稱2009年1月為戴某某辦理社保提交了相應(yīng)的書面勞動(dòng)合同并電話征求了戴某某的認(rèn)可，但后來戴某某又拒不補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，巴某人家公司未提供相應(yīng)的證據(jù)支持其主張，對(duì)該主張本院不予支持。2、戴某某2015年6月至2016年5月的工資清單中，多數(shù)月份的工資均為5562元，戴某某稱其工資由賬面工資5562元/月和每年4萬元現(xiàn)金構(gòu)成，但戴某某訴稱的4萬元現(xiàn)金工資未體現(xiàn)在其工資發(fā)放清單中，其訴稱4萬元現(xiàn)金為其工資的組成部分依據(jù)不足，綜合本案案情及庭審雙方當(dāng)事人的陳述，本院認(rèn)為戴某某的工資應(yīng)按5562元/月的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。戴某某提交的領(lǐng)款單顯示戴某某領(lǐng)取的20000元為工資補(bǔ)貼，1000元為車費(fèi)，巴某人家公司稱該21000元為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與領(lǐng)款單備注的情形不符，其訴稱無事實(shí)和法律依據(jù)，故該21000元不應(yīng)認(rèn)定為是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同及為勞動(dòng)者足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)為法定義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。巴某人家公司作為用人單位一直未與戴某某簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向戴某某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資61182元（5562元/月×11個(gè)月）。戴某某自2006年4月開始在巴某人家公司工作，2016年6月提出解除勞動(dòng)合同，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按10.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，巴某人家公司應(yīng)向戴某某支付因未繳納部分社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58401元（5562元/月×10.5個(gè)月）。
綜上所述，戴某某的上訴請(qǐng)求部分成立，應(yīng)予改判。經(jīng)合議庭評(píng)議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、撤銷伍家崗區(qū)人民法院（2017）鄂0503民初595號(hào)民事判決；
二、宜昌市巴某人家食品有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向戴某某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資61182元。
三、宜昌市巴某人家食品有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)向戴某某支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償58401元。
四、駁回戴某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)按一審判決執(zhí)行。二審中戴某某預(yù)繳的案件受理費(fèi)10元，由戴某某負(fù)擔(dān)；宜昌市巴某人家食品有限公司預(yù)繳的案件受理費(fèi)10元，由宜昌市巴某人家食品有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　張士勇 審判員　　苗勁松 審判員　　張?jiān)i

法官助理張寬紅 書記員楊德蓉