戴為軍訴臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司

追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案

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【裁判摘要】

? ? 用人單位依據(jù)末位淘汰制對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，對(duì)排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動(dòng)者主張?jiān)撜{(diào)崗調(diào)薪行為違法的，人民法院不予支持。

? ? 原告：戴為軍，男，1972年7月24日出生，住江蘇省昆山市玉山鎮(zhèn)。

? ? 被告：臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司，住所地：江蘇省昆山開(kāi)發(fā)區(qū)。

? ? 法定代表人：林伯豐，該公司董事長(zhǎng)。

? ? 原告戴為軍因與被告臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司發(fā)生追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，向江蘇省昆山市人民法院提起訴訟。

? ? 原告戴為軍訴稱(chēng)：原告在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，并不存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，被告臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司卻以末位淘汰為由將原告調(diào)崗、降薪，并克扣原告月、季獎(jiǎng)金及加班工資。請(qǐng)求法院判決被告支付原告2015年7月至2016年6月期間工資（包括加班工資、職務(wù)工資、月獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金）差額21741.50元、未足額支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5435元。

? ? 被告臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司辯稱(chēng)：1.勞動(dòng)合同約定原告戴為軍的工作崗位為操作工，且約定公司根據(jù)工作需要，按照誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)原告的工作崗位。2.公司規(guī)章制度明確規(guī)定了員工平時(shí)記錄和每月各項(xiàng)獎(jiǎng)金之考核將作為升職、調(diào)職之依據(jù)，原告對(duì)此十分清楚。同時(shí)，原告對(duì)月獎(jiǎng)、季獎(jiǎng)發(fā)放金額都是明知的，但原告卻從未提出過(guò)異議。公司依據(jù)年度、季度考核成績(jī)排名，按照公司規(guī)定對(duì)原告進(jìn)行調(diào)職，是出于經(jīng)營(yíng)需要。3.原告提供的證據(jù)不足以證明被告存在未足額發(fā)放獎(jiǎng)金及加班工資的情況。綜上，請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

? ? 江蘇省昆山市人民法院一審查明：

? ? 原告戴為軍于1996年11月4日進(jìn)入被告臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司工作，為包裝股員工，2010年11月起戴為軍任包裝股課長(zhǎng)。雙方最后一期勞動(dòng)合同期限自2014年3月1日至2019年2月28日止，約定戴為軍的工作崗位為操作工，臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司根據(jù)工作需要，按照誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)戴為軍的工作崗位，戴為軍正常工作時(shí)間工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，戴為軍接受臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司所給予職務(wù)調(diào)整和變動(dòng)等。臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司《員工工作規(guī)則》的員工考核部分規(guī)定：“平時(shí)記錄：?jiǎn)T工平時(shí)有優(yōu)良行為表現(xiàn)或不良行為時(shí)，由各單位負(fù)責(zé)人以書(shū)面通知人事單位記錄之；每月各項(xiàng)獎(jiǎng)金之考核，以上兩項(xiàng)記錄將作為升職、調(diào)職之依據(jù)。懲戒：記過(guò)：罰款500-1000元；申誡：罰款500元；罰款：罰款10-500元?！贝鳛檐姷墓べY結(jié)構(gòu)為本薪4350元、職務(wù)工資1500元、月獎(jiǎng)金（不固定）、季獎(jiǎng)金（不固定）、獎(jiǎng)金（不固定，2016年2月前基本在400元以下）、伙食津貼180元、節(jié)日加班費(fèi)。

? ? 2015年11月，被告臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司接到客戶投訴，反映玻璃存在發(fā)霉現(xiàn)象。2015年12月2日，臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司對(duì)包裝部門(mén)人員作出處理，其中對(duì)原告戴為軍申誡一次，罰款500元。

? ? 2015年11月18日，被告臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司發(fā)布人員配置檢討事公告，公告如下人員配置調(diào)整辦法：課股/長(zhǎng)人數(shù)65，年度根據(jù)季度獎(jiǎng)考績(jī)排名，最后10%予以降職處理等。另查，臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司的2015年度考績(jī)匯總表顯示：戴為軍排名第43位，共47人，戴為軍為倒數(shù)第5名。2016年1月4日，臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司對(duì)戴為軍作出人事通知，戴為軍職務(wù)由課長(zhǎng)調(diào)整為班長(zhǎng)，職務(wù)工資由1500元調(diào)整至700元。2016年2月起，臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司支付戴為軍職務(wù)工資700元，2016年2月獎(jiǎng)金為950元，2016年3月起獎(jiǎng)金固定為800元。

? ? 原告戴為軍于2016年7月向昆山市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司支付2015年7月至2016年6月期間的工資差額21741.50元、未足額支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5435元。該委作出裁決：駁回戴為軍的仲裁請(qǐng)求。戴為軍不服仲裁裁決，向昆山市人民法院提起訴訟。

? ? 江蘇省昆山市人民法院一審認(rèn)為：

? ? 原告戴為軍進(jìn)入被告臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司工作，雙方依法建立了勞動(dòng)關(guān)系。戴為軍訴請(qǐng)臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司支付的2015年7月至2016年6月期間的工資差額21741.50元，包括2015年10月至2016年2月期間加班工資差額1862.25元、2016年1月至2016年6月期間職務(wù)工資差額4800元、2015年9月至2016年5月期間月獎(jiǎng)金差額7944元、2015年7月至2016年5月期間季度獎(jiǎng)金差額6635元、2015年11月扣款500元。

? ? 其中關(guān)于2015年10月至2016年2月期間加班工資差額1862.25元，原告戴為軍認(rèn)為被告臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司應(yīng)當(dāng)按其平均工資計(jì)算加班加點(diǎn)工資基數(shù)，但勞動(dòng)合同約定了計(jì)發(fā)基數(shù)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司也按約支付了戴為軍的加班加點(diǎn)工資，故戴為軍要求支付差額，沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，法院不予支持。

? ? 關(guān)于2016年1月至2016年6月期間職務(wù)工資差額4800元，原告戴為軍認(rèn)為其并不存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，被告臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司卻以末位淘汰為由將其調(diào)崗、降薪。經(jīng)查，雙方的勞動(dòng)合同約定，臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司根據(jù)工作需要，按照誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)戴為軍的工作崗位。對(duì)戴為軍是否符合課長(zhǎng)職務(wù)的末位淘汰應(yīng)屬臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司企業(yè)管理自主權(quán)范圍。現(xiàn)戴為軍對(duì)臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司的考績(jī)匯總表不認(rèn)可，但未提供證據(jù)予以證明。此外，臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司對(duì)戴為軍的降職降薪從2016年2月起執(zhí)行，實(shí)際已履行數(shù)月，在此期間戴為軍并未提出異議，而臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司也增加了戴為軍的獎(jiǎng)金部分，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定戴為軍與臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司雙方已經(jīng)就職務(wù)調(diào)整、減少職務(wù)工資、增加獎(jiǎng)金事宜達(dá)成合意，故戴為軍要求臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司支付職務(wù)工資差額，法院不予支持。

? ? 關(guān)于2015年9月至2016年5月期間月獎(jiǎng)金差額7944元、2015年7月至2016年5月期間季度獎(jiǎng)金差額6635元，原告戴為軍認(rèn)為被告臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司克扣自己的月獎(jiǎng)金和季度獎(jiǎng)金。根據(jù)戴為軍的工資結(jié)構(gòu)，其月獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金并不固定，雙方的勞動(dòng)合同中亦未對(duì)獎(jiǎng)金作出約定，因此臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司根據(jù)盈利情況，結(jié)合戴為軍的平時(shí)表現(xiàn)、考核結(jié)果自主決定獎(jiǎng)金的數(shù)額并進(jìn)行發(fā)放，并無(wú)不當(dāng)?，F(xiàn)戴為軍認(rèn)為臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司克扣自己的月獎(jiǎng)金和季度獎(jiǎng)金，但其提供的季度考核表僅為發(fā)放獎(jiǎng)金的依據(jù)之一，除了季度考核之外，2015年12月戴為軍被申誡一次，年度考績(jī)結(jié)果也不理想，2016年1月公司對(duì)戴為軍也作出了降職降薪?jīng)Q定，前述因素均會(huì)影響戴為軍的月獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金，因此，戴為軍要求臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司支付月、季獎(jiǎng)金差額，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。

? ? 關(guān)于2015年11月扣款500元。2015年11月，被告臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司接到客戶投訴，反映玻璃存在發(fā)霉現(xiàn)象，經(jīng)臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司核查情況屬實(shí)，公司對(duì)原告戴為軍所在部門(mén)人員進(jìn)行處分并罰款，其中對(duì)戴為軍申誡一次，罰款500元。臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司系依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)戴為軍作出處分并罰款，戴為軍對(duì)上述事件不持異議，故戴為軍要求臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司返還扣款500元，法院不予支持。

? ? 綜上，原告戴為軍要求被告臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司支付未足額支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5435元，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。據(jù)此，江蘇省昆山市人民法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第四十六條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，于2016年11月17日判決：

? ? 駁回戴為軍的訴訟請(qǐng)求。

? ? 戴為軍不服一審判決，向江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院提起上訴。

? ? 戴為軍上訴稱(chēng)：臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司對(duì)其工作崗位的調(diào)整違反《江蘇省工資支付條例》第三十四條的規(guī)定，亦違反雙方合同約定及臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司的相關(guān)規(guī)章制度。臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司調(diào)崗后的降薪亦屬違法。請(qǐng)求撤銷(xiāo)一審判決，將本案發(fā)回重審或依法改判。

? ? 臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司辯稱(chēng)：公司是依據(jù)與戴為軍之間的合同約定以及經(jīng)合法程序產(chǎn)生的《員工工作規(guī)則》對(duì)其崗位進(jìn)行的調(diào)整，公司的行為符合法律規(guī)定及合同約定，一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求依法駁回上訴。

? ? 江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院經(jīng)二審，確認(rèn)了一審查明的事實(shí)。

? ? 江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院二審認(rèn)為：

? ? 用人單位依法變動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位降低其工資水平，應(yīng)當(dāng)符合用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，但不得違反誠(chéng)信原則濫用權(quán)力，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位作出不合理的變動(dòng)。本案二審的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為被上訴人臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司依據(jù)末位淘汰制調(diào)整上訴人戴為軍的工作崗位及薪資是否違法。勞動(dòng)者排名末位與勞動(dòng)者不能勝任工作崗位之間并無(wú)必然聯(lián)系，故用人單位根據(jù)末位淘汰制解除勞動(dòng)關(guān)系違反法律規(guī)定。但在除解除勞動(dòng)關(guān)系情形之外，末位淘汰制并非當(dāng)然違法。根據(jù)本案查明的事實(shí)，戴為軍調(diào)崗前擔(dān)任的職務(wù)為臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司包裝股課長(zhǎng)，該崗位具有一定的管理性質(zhì)，要求勞動(dòng)者具備更優(yōu)秀、全面的職業(yè)技能。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、安排相對(duì)更為優(yōu)秀的勞動(dòng)者擔(dān)任該職務(wù)既符合用人單位對(duì)于保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量的要求，亦能較大程度激發(fā)勞動(dòng)者的工作積極性，故用人單位依據(jù)末位淘汰制調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位在一定條件下應(yīng)予以支持。本案臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司與戴為軍的勞動(dòng)合同中明確約定臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司根據(jù)工作需要，按照誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)原告的工作崗位。2016年1月4日臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司根據(jù)人員配置檢討事公告和戴為軍2015年度考績(jī)匯總表對(duì)戴為軍的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，調(diào)崗后戴為軍并未提出異議，應(yīng)視為戴為軍對(duì)本次調(diào)崗的認(rèn)可。綜上，本次調(diào)崗不違反雙方勞動(dòng)合同的約定，亦符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為合法，因本次調(diào)崗引起的薪資變動(dòng)亦屬合法?，F(xiàn)戴為軍上訴認(rèn)為本次調(diào)崗違法并要求臺(tái)玻長(zhǎng)江玻璃有限公司支付工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。

? ? 據(jù)此，江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，于2017年4月1日判決：

? ? 駁回上訴，維持原判。

? ? 本判決為終審判決。