原告：成都市恒澤物業(yè)管理有限公司，住所地成都市成華區(qū)地勘路1號(hào)附48-51號(hào)。
法定代表人：何光庸，職務(wù)：總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：伍毅超，北京萬(wàn)商天勤（成都）律師事務(wù)所律師。
被告：魏某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住四川省簡(jiǎn)陽(yáng)市。
委托訴訟代理人：萬(wàn)興均，廣東廣和（成都）律師事務(wù)所律師。

原告成都市恒澤物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱恒澤公司）與被告魏某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年8月16日受理后，適用簡(jiǎn)易程序，于2018年9月17日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告恒澤公司的委托訴訟代理人伍毅超，被告魏某某的委托訴訟代理人萬(wàn)興均到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告恒澤公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令原告與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；2、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
事實(shí)和理由：原告系上東一號(hào)昭華苑物業(yè)管理人，被告于2016年5月9日和原告達(dá)成協(xié)議，由被告負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清潔工作，被告自行對(duì)區(qū)域進(jìn)行清潔，確保區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生干凈、整潔，被告在工作時(shí)不受原告的管理和約束。原告根據(jù)被告的工作情況、工作量，不定期與被告進(jìn)行結(jié)算，并向被告支付勞務(wù)費(fèi)用。綜上，成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的成勞人仲委裁字（2018）第1856號(hào)仲裁裁決書(shū)裁決原告和被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，屬于錯(cuò)誤認(rèn)定。故請(qǐng)求依法判決。
被告魏某某辯稱，原告訴請(qǐng)的事實(shí)和理由是錯(cuò)誤的，被告有書(shū)面證據(jù)證明原告向被告發(fā)放工資，因此仲裁委的裁決結(jié)果是正確的，請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
原告恒澤公司圍繞其訴訟請(qǐng)求向本院舉證如下：1、當(dāng)事人身份信息和工商登記資料；2、成都市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書(shū)（成勞人仲委裁字（2018）第1856號(hào)）；3、成都銀行活期賬戶詳細(xì)資料等。被告魏某某圍繞其答辯主張向本院舉證如下：1、成都銀行活期賬戶詳細(xì)資料。前述證據(jù)經(jīng)過(guò)法庭舉證、質(zhì)證程序，且本院經(jīng)審查認(rèn)為前述證據(jù)符合證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性，本院予以采信并作為認(rèn)定本案事實(shí)的依據(jù)。
經(jīng)審理查明，2016年4月21日，魏某某入職恒澤公司并在該公司管理的位于成都市成華區(qū)東昌路55號(hào)上東花園小區(qū)從事保潔員工作。魏某某和恒澤公司并未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2018年3月9日，魏某某在工作中受傷后被送醫(yī)院治療。根據(jù)在案的證據(jù)之一成都銀行活期賬戶詳細(xì)信息明細(xì)頁(yè)記載的款項(xiàng)發(fā)放情況如下：2017年5月5日，恒澤公司向魏某某發(fā)放工資910元；2017年5月15日，恒澤公司向魏某某發(fā)放工資840元；2017年6月5日，恒澤公司向魏某某發(fā)放工資930元；2017年6月15日，恒澤公司向魏某某發(fā)放工資840元；2017年7月5日，恒澤公司向魏某某發(fā)放工資950元；2017年7月14日，恒澤公司向魏某某發(fā)放工資800元；2017年8月4日，恒澤公司向魏某某發(fā)放工資900元；2017年8月15日，恒澤公司向魏某某發(fā)放工資800元；2017年9月5日，恒澤公司向魏某某發(fā)放工資975元；2017年9月15日，恒澤公司向魏某某發(fā)放工資800元；2017年9月28日，恒澤公司向魏某某發(fā)放工資1000元；2017年10月16日，恒澤公司向魏某某發(fā)放工資880元；2017年11月5日，恒澤公司向魏某某發(fā)放工資1000元；2017年11月15日，恒澤公司向魏某某發(fā)放工資800元；2017年12月5日，恒澤公司向魏某某發(fā)放工資1100元；2017年12月19日，恒澤公司向魏某某發(fā)放工資800元；2018年1月5日，恒澤公司向魏某某發(fā)放工資1100元；2018年1月15日，恒澤公司向魏某某發(fā)放工資840元；2018年2月5日，恒澤公司向魏某某發(fā)放工資1550元；2018年2月13日，恒澤公司向魏某某發(fā)放工資850元；2018年3月2日，恒澤公司向魏某某發(fā)放工資1500元；2018年3月6日，恒澤公司向魏某某發(fā)放工資1150元；2018年3月15日，恒澤公司向魏某某發(fā)放工資850元；2018年4月4日，恒澤公司向魏某某發(fā)放工資900元；2018年4月16日，恒澤公司向魏某某發(fā)放工資850元。
2018年5月14日，魏某某向成都市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)確認(rèn)和被告從2016年4月22日起存在勞動(dòng)關(guān)系。2018年7月31日成都市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決，裁決認(rèn)定魏某某與恒澤公司從2016年4月22日起存在勞動(dòng)關(guān)系。
另查明，恒澤公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記經(jīng)營(yíng)范圍包括物業(yè)管理。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，魏某某入職恒澤公司從事保潔員工作，恒澤公司每月定期發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，且恒澤公司的經(jīng)營(yíng)范圍包括物業(yè)管理，故符合前述規(guī)定認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的條件，成都市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定魏某某和恒澤公司從2016年4月22日起存在勞動(dòng)關(guān)系的裁決結(jié)果并無(wú)不當(dāng)，本院予以認(rèn)定。故恒澤公司的訴訟請(qǐng)求缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
依照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告成都市恒澤物業(yè)管理有限公司的訴訟請(qǐng)求；
二、確認(rèn)被告魏順休與原告成都市恒澤物業(yè)管理有限公司從2016年4月22日起存在勞動(dòng)關(guān)系。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告成都市恒澤物業(yè)管理有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可于判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，上訴于四川省成都市中級(jí)人民法院。
（本頁(yè)無(wú)正文）

審判員 彭有志

書(shū)記員： 杜京城