原告：恩施自治州建始金源煤礦有限責任公司。住所地：建始縣龍坪鄉(xiāng)小埡子村。
法定代表人：侯著芳，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：付艷華（特別授權(quán)），湖北廣潤律師事務所律師。
被告：劉某某，男。
委托訴訟代理人：王永清，湖北信旦律師事務所律師。
委托訴訟代理人：譚銳，湖北信旦律師事務所實習律師。

原告恩施自治州建始金源煤礦有限責任公司訴被告劉某某勞動爭議一案，本院于2016年6月8日立案受理后，依法由審判員劉曉風適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告委托訴訟代理人付艷華、被告劉某某及其委托訴訟代理人王永清、譚銳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告恩施自治州建始金源煤礦有限責任公司成立于2004年3月9日，并經(jīng)湖北省工商行政管理局登記注冊，其經(jīng)營范圍為：原煤開采、銷售，具備合法的用工主體資格。被告劉某某，系原告井下采煤工。雙方簽訂有勞動合同，原告未為被告辦理社會保險。2014年11月8日，被告在原告井下采礦時被炸傷，傷后即被送往建始縣中醫(yī)院治療，后被轉(zhuǎn)往恩施州中心醫(yī)院治療，診斷為：1、雙眼爆炸傷：雙眼角結(jié)膜異物，雙眼前房積血，右眼球清創(chuàng)縫合術(shù)后，右眼球內(nèi)異物，××，右眼白內(nèi)障；2、顏面部爆炸傷：顏面部異物存留，顏面部清創(chuàng)縫合術(shù)后。被告所受傷害，經(jīng)建始縣人力資源和社會保障局認定為工傷。2015年9月21日，被告向恩施州勞動能力鑒定委員會申請工傷職工勞動能力鑒定。次日，恩施州勞動能力鑒定委員會出具鑒定結(jié)論為傷殘六級。被告不服，遂向湖北省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。同年12月16日，被最終鑒定為工傷致殘程度為六級。期間，經(jīng)被告申請，原告于10月29日書面通知被告停工留薪期確定為4個月。2016年1月18日，被告向建始縣勞動人事爭議仲裁委員申請仲裁，要求解除原、被告間的勞動關(guān)系，由原告支付被告一次性傷殘補助金49120.00元（3070元／月×16個月）、一次性工傷醫(yī)療補助金55260.00元（3070元／月×18個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金85960.00元（3070元／月×28個月），以及停工留薪期工資和護理費24560.00元，共計人民幣220900.00元。5月17日，建始縣勞動人事爭議仲裁委員以建勞人仲裁字（2016）第14號《仲裁裁決書》裁決：一、恩施自治州建始金源煤礦有限責任公司與劉某某解除勞動關(guān)系，由恩施自治州建始金源煤礦有限責任公司一次性支付工傷待遇；二、由恩施自治州建始金源煤礦有限責任公司一次性支付劉某某工傷待遇款共計人民幣166020.50元（其中，一次性傷殘補助金為2677.75元／月×16個月＝42844.00元、一次性工傷醫(yī)療補助金為2677.75元／月×18個月＝48199.50元、一次性傷殘就業(yè)補助金為2677.75元／月×28個月＝74977.00元）；三、由恩施自治州建始金源煤礦有限責任公司支付劉某某停工留薪期工資10711.00元（2677.75元／月×4個月）；四、駁回劉某某的其他仲裁請求。原告以該裁決未切實保護被告的合法權(quán)利為由向本院起訴，要求判決由原告按仲裁裁決支付被告一次性傷殘補助金42844.00元、停工留薪期工資10711.00元，但保留原、被告間的勞動關(guān)系，由原告自2015年10月29日按月給被告發(fā)放傷殘津貼1606.65元（2677.75元／月×0.6），并以統(tǒng)籌地區(qū)企業(yè)在崗職工平均工資為依據(jù)對傷殘津貼進行適時調(diào)整。庭審中，對仲裁裁決的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的計算標準、計算方法和金額，原告亦無異議。被告對仲裁裁決無異議。
上述事實，有原告的《營業(yè)執(zhí)照》、被告的《居民身份證》、恩施州中心醫(yī)院武漢大學恩施臨床學院《診斷證明單》、《出院記錄》、建始縣人力資源和社會保障局《認定工傷決定書》、恩施州勞動能力鑒定委員會和湖北省勞動能力鑒定委員會分別下發(fā)的《工傷職工勞動能力鑒定通知書》、恩施州金源煤礦有限責任公司《通知》、建始縣勞動人事爭議仲裁委員建勞人仲裁字（2016）第14號《仲裁裁決書》（均為復印件），以及庭審筆錄等證據(jù)在卷證實。

本院認為，原、被告之間存在勞動關(guān)系，被告所受傷害屬工傷，應依法享受相應工傷待遇。《工傷保險條例》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。”本案原告沒有依法參加工傷保險，沒有為身為其職工的被告繳納工傷保險費，依照《工傷保險條例》第六十二條第二款“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”的規(guī)定，被告的工傷保險待遇應當由原告支付費用。
本案雙方當事人爭議的焦點在于，原、被告之間是否解除勞動關(guān)系。從庭審查明的情況看，原告工傷致殘程度六級，《工傷保險條例》第三十六條第一款規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額?！逼涞诙钣忠?guī)定：“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”同時，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”由此，本案被告要求與原告解除勞動關(guān)系，由原告支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，以及停工留薪期工資的請求，于法有據(jù)，本院予以支持，對原告保留勞動關(guān)系的請求，本院不予支持。
關(guān)于支付項目、標準以及支付金額。原、被告對建始縣勞動人事爭議仲裁委員建勞人仲裁字（2016）第14號仲裁裁決書裁決的支付項目、標準及金額均無異議，且該仲裁裁決并不違反法律規(guī)定，故本院予以確認。
綜上，依照《工傷保險條例》第二條、第三十三條、第三十六條、第六十二條第二款、第六十四條第二款，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原告恩施自治州建始金源煤礦有限責任公司與被告劉某某解除勞動關(guān)系。
二、原告恩施自治州建始金源煤礦有限責任公司支付被告劉某某一次性傷殘補助金42844.00元、一次性工傷醫(yī)療補助金48199.50元、一次性傷殘就業(yè)補助金74977.00元、停工留薪期工資10711.00元，共計人民幣176731.50元，限于本判決生效后三十日內(nèi)付清。
本案受理費10.00元減半收取5.00元，由原告恩施自治州建始金源煤礦有限責任公司負擔。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
當事人申請執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。
如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第（一）款的規(guī)定，預交上訴案件受理費，款匯至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行恩施開發(fā)區(qū)支行，帳號：17×××04（特別提示：用途欄務必注明系某某上訴案訴訟費，并將匯款憑證及聯(lián)系電話提交本院或郵寄至恩施州中級人民法院立案一庭）。上訴人在上訴期屆滿后7日內(nèi)仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　劉曉風

書記員：李瑩