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恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司與范某某勞動爭議一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司
姜久平(建始縣紅巖法律服務(wù)所)
范某某
李相國(湖北正典律師事務(wù)所)

原告:恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司。
住所地:建始縣清江工業(yè)園區(qū)。
法定代表人劉丙成,該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人:姜久平(特別授權(quán)),建始縣紅巖法律服務(wù)所法律工作者。
被告:范某某,女,生于1981年3月27日,漢族,湖北省建始縣人,農(nóng)民,住本縣。
委托訴訟代理人:李相國(特別授權(quán)),湖北正典律師事務(wù)所律師。
原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司訴被告范某某勞動爭議糾紛一案,本院于2016年7月18日立案受理。
依法適用簡易程序,公開開庭進(jìn)行了審理。
原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司的委托訴訟代理人姜久平,被告范某某的委托訴訟代理人李相國到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司向本院提出訴訟請求:原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司與被告范某某不具有勞動關(guān)系。
事實(shí)和理由:本案中的范某某與在原告單位登記的范某某身份信息不一致,不是在原告單位上班的范某某,故原告對建始縣勞動人事爭議仲裁委員會作出建勞人仲裁字(2016)第51號《仲裁裁決書》不服,向法院提起訴訟。
被告范某某辯稱,2008年7月,被告范某某因身份證過期,就拿了其姐姐范某的身份證進(jìn)行了登記,進(jìn)入原告處工作,2011年,被告姐姐范某拿了范某某的身份證進(jìn)行登記,也進(jìn)入原告處上班,雖然,被告的身份信息與本人不一致,但是原、被告間有勞動關(guān)系是事實(shí),故應(yīng)認(rèn)定雙方具有勞動關(guān)系。
本院認(rèn)為,根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效,本案中,范某某冒用“范某”的身份信息與原告簽訂了書面勞動合同,存在欺詐行為,依據(jù)前述規(guī)定勞動合同應(yīng)確定無效。
但是原告是合法的企業(yè)法人,具有合法的用工主體資格,被告是成年公民,具有勞動主體資格,被告以“范某”的名義在原告處工作,被告所從事的焊線工作是原告的業(yè)務(wù)組成部分,被告從中領(lǐng)取了相應(yīng)的勞動報(bào)酬,接受原告的管理,被告與原告存在人身依附關(guān)系,故原、被告間的事實(shí)勞動關(guān)系成立。
綜上所述,對原告要求確認(rèn)原、被告之間不存在勞動關(guān)系的請求不予支持。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?的規(guī)定,判決如下:
原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司與被告范某某的勞動關(guān)系成立。
本案受理費(fèi)10.00元,減半收取計(jì)5.00元,由原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決,可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本,上訴于恩施土家族苗族自治州中級人民法院。
上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí),根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條 ?第(一)款 ?的規(guī)定,預(yù)交上訴案件受理費(fèi),款匯至收款人:湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院,開戶銀行:中國農(nóng)業(yè)銀行恩施開發(fā)區(qū)支行,帳號:17×××04(特別提示:用途欄務(wù)必注明系某某上訴案訴訟費(fèi)并將匯款憑證及聯(lián)系電話提交本院或郵寄至恩施州中級人民法院立案一庭)。
上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的,按自動撤回上訴處理。

本院認(rèn)為,根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效,本案中,范某某冒用“范某”的身份信息與原告簽訂了書面勞動合同,存在欺詐行為,依據(jù)前述規(guī)定勞動合同應(yīng)確定無效。
但是原告是合法的企業(yè)法人,具有合法的用工主體資格,被告是成年公民,具有勞動主體資格,被告以“范某”的名義在原告處工作,被告所從事的焊線工作是原告的業(yè)務(wù)組成部分,被告從中領(lǐng)取了相應(yīng)的勞動報(bào)酬,接受原告的管理,被告與原告存在人身依附關(guān)系,故原、被告間的事實(shí)勞動關(guān)系成立。
綜上所述,對原告要求確認(rèn)原、被告之間不存在勞動關(guān)系的請求不予支持。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?的規(guī)定,判決如下:
原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司與被告范某某的勞動關(guān)系成立。
本案受理費(fèi)10.00元,減半收取計(jì)5.00元,由原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。

審判長:黃崧

書記員:吳銳鋒

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