恩某某巴東縣金竹園礦業(yè)有限公司
彭龍（湖北楚峽律師事務(wù)所）
朱某某
田顏國(guó)

原告恩某某巴東縣金竹園礦業(yè)有限公司。
法定代表人馮軍，總經(jīng)理。
委托代理人彭龍，湖北楚峽律師事務(wù)所律師。一般代理。
被告朱某某。
委托代理人田顏國(guó)（系被告朱某某表哥），特別授權(quán)。
原告恩某某巴東縣金竹園礦業(yè)有限公司訴被告朱某某工傷保險(xiǎn)待遇糾紛一案，本院于2015年4月22日立案受理后，依法組成由審判員劉圣遠(yuǎn)擔(dān)任審判長(zhǎng)，審判員向洪、人民陪審員劉昌龍參加的合議庭，于2015年6月23日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告恩某某巴東縣金竹園礦業(yè)有限公司的委托代理人彭龍，被告朱某某的委托代理人田顏國(guó)到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為:結(jié)合原、被告雙方當(dāng)事人的訴辯意見(jiàn)、庭審陳述及辯論觀點(diǎn)，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為:1、2014年9月15日巴東縣人力資源和社會(huì)保障局作出巴人社工認(rèn)（2014）120號(hào)認(rèn)定工傷決定書(shū)和2014年12月26日恩施土家族苗族自治州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)是否產(chǎn)生法律效力；2、停工留薪期如何確定；3、工傷保險(xiǎn)待遇計(jì)算是否合理?，F(xiàn)依次作如下評(píng)判:
一、關(guān)于2014年9月15日巴東縣人力資源和社會(huì)保障局作出巴人社工認(rèn)（2014）120號(hào)認(rèn)定工傷決定書(shū)和2014年12月26日恩施土家族苗族自治州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)是否產(chǎn)生法律效力的問(wèn)題。
巴東縣人力資源和社會(huì)保障局2014年9月15日作出的巴人社工認(rèn)（2014）120號(hào)認(rèn)定工傷決定書(shū)，系根據(jù)原告恩某某巴東縣金竹園礦業(yè)有限公司的申請(qǐng)，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定作出，程序合法，內(nèi)容真實(shí)，且原告單位辦公室工作人員黃學(xué)恭已于2014年12月12日簽收認(rèn)定工傷決定書(shū)后未在法定期間內(nèi)提起行政復(fù)議或行政訴訟。因此，2014年9月15日巴東縣人力資源和社會(huì)保障局作出巴人社工認(rèn)（2014）120號(hào)認(rèn)定工傷決定書(shū)已經(jīng)產(chǎn)生法律效力。
2014年12月26日恩施土家族苗族自治州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)系根據(jù)被告朱某某的申請(qǐng)，用人單位即本案原告恩某某巴東縣金竹園礦業(yè)有限公司簽署同意鑒定并加蓋單位印章后依法作出，該文書(shū)已于2015年1月16日14時(shí)15分由原告恩某某巴東縣金竹園礦業(yè)有限公司辦公室工作人員黃學(xué)恭（公）簽收，原告既未在法定期限內(nèi)向湖北省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，也未申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，應(yīng)視為對(duì)權(quán)利的處分。因此，2014年12月26日恩施土家族苗族自治州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)已經(jīng)產(chǎn)生法律效力。
二、關(guān)于停工留薪期如何確定問(wèn)題。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 ?的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇……結(jié)合本案實(shí)際，被告朱某某的停工留薪期未予鑒定，但其受傷部位已治愈，其傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，可以實(shí)際休息時(shí)間為停工留薪期。被告朱某某住院141天，認(rèn)定被告朱某某的停工留薪期為5個(gè)月為宜。
三、關(guān)于被告朱某某的工傷保險(xiǎn)待遇計(jì)算是否合理的問(wèn)題。
被告朱某某在原告恩某某巴東縣金竹園礦業(yè)有限公司從事井下鏟煤工作，其勞動(dòng)工資是按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，故其勞動(dòng)工資的具體數(shù)額無(wú)法確定。因此，本院依據(jù)被告朱某某受傷的上一年度即2013年度巴東縣職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)2678元／月，作為被告朱某某工傷保險(xiǎn)待遇的計(jì)算基礎(chǔ)。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，其工傷保險(xiǎn)待遇計(jì)算如下:
（1）一次性傷殘補(bǔ)助金。被告朱某某的傷情經(jīng)鑒定為九級(jí)傷殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 ?之規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付其相當(dāng)于9個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補(bǔ)助金。因被告提交的證據(jù)不能證實(shí)其受傷前12個(gè)月的本人工資標(biāo)準(zhǔn)，故一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)參照其受傷時(shí)的上一年度統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資計(jì)算為24102元（2678元／月×9個(gè)月）。
（2）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條、第三十五條之規(guī)定，終止或者解除勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)，因工受傷職工可享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其中九級(jí)傷殘職工的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的8個(gè)月、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的12個(gè)月。故其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為21424元（2678元／月×8個(gè)月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為32136元（2678元／月×12個(gè)月）。
（3）停工留薪期工資。被告朱某某受傷后，未就停工留薪期進(jìn)行鑒定，但根據(jù)被告朱某某受傷住院141天的實(shí)際，可認(rèn)定被告朱某某的停工留薪期為5個(gè)月，其停工留薪期工資為13390元（2678元／月×5個(gè)月）。
上述工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由原告恩某某巴東縣金竹園礦業(yè)有限公司支付給被告朱某某。
綜上，本案經(jīng)合議庭評(píng)議，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條 ?第一款 ?、第七十二條 ?、第七十三條 ?第一款 ?第（三）項(xiàng) ?、第三款 ?、第四款 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?第一款 ?第（三）項(xiàng) ?，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 ?、第三十七條 ?，《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條第一款第（七）項(xiàng)、第二款第（三）項(xiàng)、第三十六條第一款之規(guī)定，判決如下:
一、解除被告朱某某與原告恩某某巴東縣金竹園礦業(yè)有限公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，解除日期為2015年1月31日。
二、由原告恩某某巴東縣金竹園礦業(yè)有限公司支付給被告朱某某一次性傷殘補(bǔ)助金24102元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金21424元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金32136元、停工留薪期工資13390元。上述款項(xiàng)共計(jì)91052元。限本判決生效后10日內(nèi)履行。
如果未按本判決指定的期限履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告恩某某巴東縣金竹園礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省恩施土家族苗族自治州中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)按照不服本判決部分的上訴請(qǐng)求數(shù)額交納案件受理費(fèi)，款郵匯至湖北省恩施土家族苗族自治州中級(jí)人民法院立案庭，上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。
本判決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人可在本判決確定之義務(wù)的履行期限屆滿之日起兩年內(nèi)向本院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

本院認(rèn)為:結(jié)合原、被告雙方當(dāng)事人的訴辯意見(jiàn)、庭審陳述及辯論觀點(diǎn)，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為:1、2014年9月15日巴東縣人力資源和社會(huì)保障局作出巴人社工認(rèn)（2014）120號(hào)認(rèn)定工傷決定書(shū)和2014年12月26日恩施土家族苗族自治州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)是否產(chǎn)生法律效力；2、停工留薪期如何確定；3、工傷保險(xiǎn)待遇計(jì)算是否合理。現(xiàn)依次作如下評(píng)判:
一、關(guān)于2014年9月15日巴東縣人力資源和社會(huì)保障局作出巴人社工認(rèn)（2014）120號(hào)認(rèn)定工傷決定書(shū)和2014年12月26日恩施土家族苗族自治州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)是否產(chǎn)生法律效力的問(wèn)題。
巴東縣人力資源和社會(huì)保障局2014年9月15日作出的巴人社工認(rèn)（2014）120號(hào)認(rèn)定工傷決定書(shū)，系根據(jù)原告恩某某巴東縣金竹園礦業(yè)有限公司的申請(qǐng)，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定作出，程序合法，內(nèi)容真實(shí)，且原告單位辦公室工作人員黃學(xué)恭已于2014年12月12日簽收認(rèn)定工傷決定書(shū)后未在法定期間內(nèi)提起行政復(fù)議或行政訴訟。因此，2014年9月15日巴東縣人力資源和社會(huì)保障局作出巴人社工認(rèn)（2014）120號(hào)認(rèn)定工傷決定書(shū)已經(jīng)產(chǎn)生法律效力。
2014年12月26日恩施土家族苗族自治州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)系根據(jù)被告朱某某的申請(qǐng)，用人單位即本案原告恩某某巴東縣金竹園礦業(yè)有限公司簽署同意鑒定并加蓋單位印章后依法作出，該文書(shū)已于2015年1月16日14時(shí)15分由原告恩某某巴東縣金竹園礦業(yè)有限公司辦公室工作人員黃學(xué)恭（公）簽收，原告既未在法定期限內(nèi)向湖北省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，也未申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，應(yīng)視為對(duì)權(quán)利的處分。因此，2014年12月26日恩施土家族苗族自治州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)已經(jīng)產(chǎn)生法律效力。
二、關(guān)于停工留薪期如何確定問(wèn)題。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 ?的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇……結(jié)合本案實(shí)際，被告朱某某的停工留薪期未予鑒定，但其受傷部位已治愈，其傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，可以實(shí)際休息時(shí)間為停工留薪期。被告朱某某住院141天，認(rèn)定被告朱某某的停工留薪期為5個(gè)月為宜。
三、關(guān)于被告朱某某的工傷保險(xiǎn)待遇計(jì)算是否合理的問(wèn)題。
被告朱某某在原告恩某某巴東縣金竹園礦業(yè)有限公司從事井下鏟煤工作，其勞動(dòng)工資是按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，故其勞動(dòng)工資的具體數(shù)額無(wú)法確定。因此，本院依據(jù)被告朱某某受傷的上一年度即2013年度巴東縣職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)2678元／月，作為被告朱某某工傷保險(xiǎn)待遇的計(jì)算基礎(chǔ)。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，其工傷保險(xiǎn)待遇計(jì)算如下:
（1）一次性傷殘補(bǔ)助金。被告朱某某的傷情經(jīng)鑒定為九級(jí)傷殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 ?之規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付其相當(dāng)于9個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補(bǔ)助金。因被告提交的證據(jù)不能證實(shí)其受傷前12個(gè)月的本人工資標(biāo)準(zhǔn)，故一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)參照其受傷時(shí)的上一年度統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資計(jì)算為24102元（2678元／月×9個(gè)月）。
（2）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條、第三十五條之規(guī)定，終止或者解除勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)，因工受傷職工可享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其中九級(jí)傷殘職工的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的8個(gè)月、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的12個(gè)月。故其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為21424元（2678元／月×8個(gè)月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為32136元（2678元／月×12個(gè)月）。
（3）停工留薪期工資。被告朱某某受傷后，未就停工留薪期進(jìn)行鑒定，但根據(jù)被告朱某某受傷住院141天的實(shí)際，可認(rèn)定被告朱某某的停工留薪期為5個(gè)月，其停工留薪期工資為13390元（2678元／月×5個(gè)月）。
上述工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由原告恩某某巴東縣金竹園礦業(yè)有限公司支付給被告朱某某。
綜上，本案經(jīng)合議庭評(píng)議，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條 ?第一款 ?、第七十二條 ?、第七十三條 ?第一款 ?第（三）項(xiàng) ?、第三款 ?、第四款 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?第一款 ?第（三）項(xiàng) ?，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 ?、第三十七條 ?，《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條第一款第（七）項(xiàng)、第二款第（三）項(xiàng)、第三十六條第一款之規(guī)定，判決如下:

一、解除被告朱某某與原告恩某某巴東縣金竹園礦業(yè)有限公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，解除日期為2015年1月31日。
二、由原告恩某某巴東縣金竹園礦業(yè)有限公司支付給被告朱某某一次性傷殘補(bǔ)助金24102元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金21424元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金32136元、停工留薪期工資13390元。上述款項(xiàng)共計(jì)91052元。限本判決生效后10日內(nèi)履行。
如果未按本判決指定的期限履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告恩某某巴東縣金竹園礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：劉圣遠(yuǎn)
審判員：向洪
審判員：劉昌龍

書(shū)記員：夏文