上訴人（原審原告）恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司。住所地：湖北省巴東縣東壤口鎮(zhèn)黃蠟石村。
法定代表人劉仕平，董事長。
被上訴人（原審被告）陳某某，農(nóng)民。
委托代理人（一般代理）楊祖海，湖北楚峽律師事務(wù)所律師。

上訴人恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司為與被上訴人陳某某勞動爭議糾紛一案，不服巴東縣人民法院（2015）鄂巴東民初字第00010號民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年5月27日立案受理后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司一審訴稱：與陳某某工傷賠償一案，巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會作出了巴勞人仲字（2014）72號仲裁裁決書。該裁決書裁決由原告支付被告一次性傷殘就業(yè)補償金53560元，停工留薪期工資13390元，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金21424元。原告認為一次性傷殘就業(yè)補償金的標準應(yīng)為本人繳費工資，并不是職工平均工資，2013年度巴東縣煤礦企業(yè)職工的月繳費工資為2250元，該標準由巴東縣醫(yī)保局確定并信息公開，當事人對此不需要進行舉證，因此，陳某某的該工資補助金應(yīng)為45000元。陳某某住院期間，原告已墊付醫(yī)療費、住院伙食補助費，而該兩項費用的支付主體不為原告，因此，原告墊付的費用應(yīng)予扣減。陳某某系塵肺病，并沒有住院治療，不需要支付停工留薪期工資。陳某某不服從原告的工作安排，主動提出終止勞動關(guān)系，原告不應(yīng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。為維護原告合法權(quán)益，特訴至法院，請求依法確認原告支付陳某某的工傷賠償金為45000元，并扣減原告已支付的住院治療費26637.40元、住院伙食補助費3950元。
陳某某一審答辯稱：1、原告訴稱的醫(yī)藥費直接支付給了醫(yī)院，應(yīng)由其單位在社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理，住院伙食補助費也應(yīng)由原告單位在社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理。2、被告兩次工傷應(yīng)得的工傷保險待遇，其中由用人單位支付的部分按照工傷保險條例應(yīng)全額賠付，且應(yīng)按被告本人工資計算。工資標準是每月5840元。
陳某某一審訴稱：陳某某自2007年1月起在恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司做工，從事其安排的挖煤工作，工作至放年假，陳某某從恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司平均每月領(lǐng)取工資5840元，與恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司形成了勞動關(guān)系。2013年3月陳某某過完年假后來煤礦報到上班，繼續(xù)從事以前工作。同年8月17日，陳某某在井下采煤時，因井里發(fā)生塌方，被煤矸石砸傷左腿，受傷后恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司將陳某某送往巴東縣人民醫(yī)院住院治療，經(jīng)診斷為左踝外踝骨折；左踝關(guān)節(jié)創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎。
2013年10月，恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司多次派人要求陳某某出院并停止支付醫(yī)療費，后因家庭困難于11月4日被迫出院，12月23日在對傷情復查時，醫(yī)生告知應(yīng)做理療繼續(xù)治療，但恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司仍然拒絕支付繼續(xù)治療費。2013年12月25日至2014年1月9日陳某某在東壤口鎮(zhèn)西陵衛(wèi)生室治療花醫(yī)療費1922.90元。
2013年9月1日陳某某向巴東縣人力資源和社會保障局申請工傷認定，2013年10月15日巴東縣人力資源和社會保障局認定陳某某所受傷為工傷。2013年12月25日，陳某某的傷情經(jīng)恩某某勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。
2014年2月24日，陳某某提出仲裁申請。3月14日，陳某某因患有××需確診后便于一并處理，遂撤回了仲裁申請。同年4月9日，經(jīng)恩某某勞動能力鑒定委員會鑒定停工留薪期為5個月。4月10日，經(jīng)鑒定后期行再次手術(shù)取內(nèi)固定物預計需12000元，需住院治療1月時間。7月2日，經(jīng)恩某某疾病預防控制中心確診為：煤工塵肺壹期。7月4日，陳某某提出工傷認定申請，9月3日，巴東縣人社局作出了巴人社工認（2014）104號認定工傷決定書，認定陳某某所受傷害為工傷。9月29日，陳某某所受煤工塵肺壹期傷害經(jīng)恩某某勞動能力鑒定委員會鑒定為七級傷殘。依照《中華人民共和國××防治法》第五十八條之規(guī)定：××病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的××病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！倍髂衬嘲蜄|縣寶某河煤礦有限責任公司應(yīng)當給陳某某落實煤工塵肺壹期工傷保險待遇。
陳某某在恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司工作長達八年時間，不僅受到事故傷害，而且因工作原因還患××，兩次傷害均被認定為工傷，恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司理應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定為陳某某落實工傷保險待遇，并應(yīng)為陳某某申辦并補繳社會保險費用、支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金等費用。為此，陳某某于2014年11月5日向巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會于2014年12月11日作出了巴勞人仲字（2014）72號仲裁裁決書，裁決：一、由恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司給陳某某支付一次性傷殘就業(yè)補助金53560元、停工留薪期工資13390元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金21424元；二、駁回陳某某主張由恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司支付工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、住院護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、勞動能力鑒定費、后續(xù)治療費和未訂立勞動合同再付一倍勞動工資及繳納社會保險費的仲裁請求；三、解除陳某某與恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司之的間勞動關(guān)系，解除期日2014年10月31日。
陳某某不服此仲裁裁決，為維護其合法權(quán)益，依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條和《民事訴訟法》第119條之規(guī)定，特向法院提起訴訟，請求人民法院依法判決：1、由恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司支付陳某某工傷（八級傷殘）保險待遇：醫(yī)療費1922.90元、后續(xù)治療費12000元、護理費2400元、住院伙食補助費1500元、停工留薪期工資35040元、一次性傷殘補助金64240元、一次性傷殘醫(yī)療補助金32136元、一次性傷殘就業(yè)補助金42848元、傷殘等級鑒定及鑒定檢查費1222元、交通費820元、食宿費210元、復印費175元等共計194513.9元；2、由恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司支付陳某某工傷（××、七級傷殘）保險待遇：一次性傷殘補助金75920元、一次性傷殘醫(yī)療補助金37492元、一次性傷殘就業(yè)補助金53560元、傷殘等級鑒定及鑒定檢查費550元、交通費560元、住宿費300元等共計168382元；3、解除與恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司之間的勞動關(guān)系，由恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司支付陳某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金46720元；4、由恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司給陳某某向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報辦理基本養(yǎng)老社會保險參保手續(xù)，并補繳2007年1月至解除勞動合同之日止的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費。
恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司一審答辯稱：1、陳某某的部分工傷待遇應(yīng)當由社保機構(gòu)支付，如醫(yī)療費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金等。2、陳某某的工傷賠償進行了重復計算，按照規(guī)定多個工傷等級應(yīng)該按照較高的一個等級進行計算。3、陳某某的請求中有一部分項目和數(shù)額計算有誤。4、恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司已經(jīng)墊付的住院伙食補助費和醫(yī)療費應(yīng)當?shù)挚邸?br/>原審查明：2003年9月9日，原告恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司依法成立。
2007年1月至2013年8月17日，被告陳某某在原告恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司所屬煤礦做工，主要從事井下采煤工作。雙方簽訂了書面勞動合同。原告恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司給被告陳某某向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理了工傷保險參保手續(xù)，并繳納了工傷保險費。
2013年8月17日，被告陳某某在井下采煤時不慎被煤矸石砸傷左腿。受傷后，原告恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司將被告陳某某送往巴東縣人民醫(yī)院住院治療，經(jīng)診斷為左踝外踝骨折。被告陳某某自2013年8月17日至同年11月4日在該院住院79天。出院醫(yī)囑為：1、院外注意休息，加強患肢功能鍛煉；2、1年后來院拆除內(nèi)固定；3、定期復查，不適隨診。被告陳某某住院期間，原告恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司為其支付了住院醫(yī)療費26637.40元，并按每天50元的標準給其支付了住院伙食補助費，且支付了護理人員的護理工資（直接與護理人員結(jié)算）。
被告陳某某左下肢受傷治療終結(jié)后，一直未回工作崗位上班。
2013年10月15日，經(jīng)恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司申請，巴東縣人力資源和社會保障局作出巴人社工認（2013）第133號認定工傷決定書，認定陳某某于2013年8月17日在恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司井下施工中所受左外踝開放性骨折為工傷。2013年12月25日，經(jīng)恩施土家族苗族自治州勞動能力鑒定委員會鑒定，陳某某因工受傷的勞動能力為傷殘八級。2014年4月9日，經(jīng)恩施土家族苗族自治州勞動能力鑒定委員會鑒定，陳某某因工受傷停工留薪期為5個月。
2014年4月10日，經(jīng)湖北恩施自治州鴻翔司法鑒定中心鑒定，陳某某后期行再次手術(shù)取出內(nèi)固定物預計需人民幣12000元，同時預計需住院治療1個月。
2014年7月2日，經(jīng)恩施土家族苗族自治州疾病預防控制中心診斷，陳某某患有××。2014年9月3日，巴東縣人力資源和社會保障局作出巴人社工認（2014）第104號認定工傷決定書，認定陳某某所患煤工塵肺壹期為工傷。2014年9月29日，經(jīng)恩施土家族苗族自治州勞動能力鑒定委員會鑒定，陳某某所患××的勞動能力為傷殘七級。
另查明，根據(jù)統(tǒng)計部門2014年公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，巴東縣上年度職工平均工資為2678元／月。
2014年11月5日，被告陳某某向巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，請求裁決由原告恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司支付其工傷保險待遇、勞動工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金共計479695.90元，并為其辦理社會保險參保手續(xù)、補繳社會保險費。2014年12月11日，巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會作出巴勞人仲字（2014）72號仲裁裁決書，裁決：一、由恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司給陳某某支付一次性傷殘就業(yè)補助金53560元、停工留薪期工資13390元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金21424元，合計88374元；二、駁回陳某某主張由恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司支付工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、住院護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、勞動能力鑒定費、后續(xù)治療費和未訂立勞動合同再付一倍勞動工資及繳納社會保險費的仲裁請求；三、解除陳某某與恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司之間的勞動關(guān)系，解除期日2014年10月31日。
仲裁裁決書送達后，原告恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司和被告陳某某均不服，分別向原審起訴。原告恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司起訴要求確認應(yīng)給被告陳某某支付的工傷賠償金為45000元，并應(yīng)扣減其已給被告陳某某墊付的住院醫(yī)療費26637.40元和住院伙食補助費3950元。被告陳某某起訴要求由原告恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司支付其八級傷殘工傷保險待遇194513.90元（含醫(yī)療費1922.90元、后續(xù)治療費12000元、護理費2400元、住院伙食補助費1500元、停工留薪期工資35040元、一次性傷殘補助金64240元、一次性傷殘醫(yī)療補助金32136元、一次性傷殘就業(yè)補助金42848元、傷殘等級鑒定及鑒定檢查費1222元、交通費820元、食宿費210元、復印費175元）、七級傷殘工傷保險待遇168382元（含一次性傷殘補助金75920元、一次性傷殘醫(yī)療補助金37492元、一次性傷殘就業(yè)補助金53560元、傷殘等級鑒定及鑒定檢查費550元、交通費560元、住宿費300元），并要求與恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司解除勞動關(guān)系，由恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司支付其解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金46720元，且由恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為其申報辦理基本養(yǎng)老保險參保手續(xù)，補繳2007年1月至解除勞動合同之日止的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費。
原審認為：根據(jù)雙方當事人的陳述和辯論意見，本案的爭議焦點主要是：1、被告陳某某提出解除勞動關(guān)系是否有權(quán)要求原告恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司支付經(jīng)濟補償金及經(jīng)濟補償金如何計算；2、被告陳某某的兩次工傷是按兩次工傷賠償還是按一次工傷賠償；3、被告陳某某的哪些主張屬于本案解決的范圍；4、被告陳某某的工傷保險待遇如何認定；5、原告恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司給被告陳某某墊付的住院治療費26637.40元、住院伙食補助費3950元是否應(yīng)在本案中抵扣。針對爭議焦點，現(xiàn)分別評判如下：
（一）關(guān)于被告陳某某提出解除勞動關(guān)系是否有權(quán)要求原告恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司支付經(jīng)濟補償金及經(jīng)濟補償金如何計算的問題。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，為職工繳納工傷保險費、生育保險費是用人單位的法定義務(wù)，為職工繳納基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費是用人單位和勞動者共同的法定義務(wù)。根據(jù)雙方當事人的陳述及其所提供的證據(jù)，被告陳某某在原告單位工作期間，原告單位雖為被告陳某某繳納了工傷保險費，但并無證據(jù)證實原告單位為被告繳納了基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等社會保險費，故被告陳某某提出與原告單位解除勞動合同并由原告單位給其支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金符合法律規(guī)定，予以支持。雙方解除勞動合同的時間，結(jié)合被告向巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的時間，應(yīng)以2014年10月31日解除為宜。
被告陳某某自2007年1月進入原告單位工作，至2014年10月31日解除勞動關(guān)系時止，共計7年零10個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，原告單位應(yīng)給被告陳某某支付8個月本人工資的經(jīng)濟補償金。本案中，原告主張2013年度巴東縣煤礦企業(yè)職工的月繳費工資為2250元，并未提供任何證據(jù)證實。被告陳某某主張其每月平均工資為5840元，其提交的證據(jù)亦相互矛盾，不足以采信。故其工資標準應(yīng)參照統(tǒng)計部門2014年公布的統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資2678元／月計算。因此，被告陳某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金應(yīng)為21424元（2678元／月×8個月），其主張中超出的部分不予支持。原告恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司訴稱被告不服從原告的工作安排，主動提出解除勞動關(guān)系，原告不應(yīng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的理由不能成立。
（二）關(guān)于被告陳某某的兩次工傷是按兩次工傷賠償還是按一次工傷賠償?shù)膯栴}。
被告陳某某在原告恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司工作期間發(fā)生事故傷害經(jīng)認定屬于工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定其所受事故傷害的勞動能力為傷殘八級。另外，被告陳某某在原告單位工作期間經(jīng)診斷患有××亦經(jīng)認定屬于工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定其勞動能力為傷殘七級。原告單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為被告陳某某辦理了工傷保險參保手續(xù)，并繳納了工傷保險費，被告陳某某理應(yīng)享受工傷保險待遇。
《湖北省工傷保險實施辦法》第三十七條第二款規(guī)定：“五級至十級工傷職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金，并分別計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金?！备鶕?jù)上述規(guī)定，被告陳某某在原告單位工作期間，雖然其所受事故傷害和所患××均被認定屬工傷，并經(jīng)鑒定分別為傷殘八級和傷殘七級，但其只能按照其發(fā)生工傷的最高級別七級享受一次性傷殘就業(yè)補助金。
（三）關(guān)于被告陳某某的哪些主張屬于本案的解決范圍問題。
被告陳某某的主張項目有下列幾項：一是要求與原告單位解除勞動關(guān)系，并由原告單位支付其解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金；二是由原告單位支付其工傷保險待遇；三是由原告單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為其申報辦理基本養(yǎng)老社會保險參保手續(xù)，并補繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費。
上述第一項、第二項內(nèi)容屬于人民法院民事訴訟處理范圍，應(yīng)予處理。
關(guān)于上述第三項主張，屬于社會保險申報和社會保險費征繳問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條、第一百條和《中華人民共和國社會保險法》第六十三條、第八十六條之規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，應(yīng)由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足，并作出相應(yīng)處理或處罰。因此，被告陳某某主張由原告單位給其向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報辦理基本養(yǎng)老社會保險參保手續(xù)，并補繳社會保險費，應(yīng)由其向社會保險費征收機構(gòu)直接申請解決，不屬人民法院民事訴訟處理范圍，不予處理。
（四）關(guān)于被告陳某某的工傷保險待遇如何認定的問題。
被告陳某某在原告單位工作期間兩次發(fā)生工傷，經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定發(fā)生工傷的最高傷殘級別為七級。根據(jù)《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條、第三十七條第二款之規(guī)定，原告單位應(yīng)支付給被告陳某某的一次性傷殘就業(yè)補助金為53560元（2678元／月×20個月）。
被告陳某某在原告單位工作期間發(fā)生的兩次工傷，其中因事故傷害致使其左踝外踝骨折經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定停工留薪期為5個月。故應(yīng)由原告單位支付其停工留薪期工資13390元（2678元／月×5個月）。被告陳某某住院治療因事故發(fā)生的工傷期間，原告單位已為其直接向護理人員支付了護理費，故其主張由原告單位支付治療本次工傷期間護理費2400元的訴訟請求，不予支持。
被告陳某某請求原告恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司直接支付治療工傷的醫(yī)療費及交通、食宿費用、后續(xù)治療費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，根據(jù)《湖北省工傷保險實施辦法》的規(guī)定，上述費用應(yīng)從工傷保險基金中支付，被告陳某某請求原告恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司直接支付的理由不能成立，不予支持。但原告恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司有協(xié)助被告陳某某在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理治療工傷的醫(yī)療費及交通、食宿費用、后續(xù)治療費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金撥付手續(xù)的義務(wù)。
（五）關(guān)于原告恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司給被告陳某某墊付的住院治療費26637.40元、住院伙食補助費3950元是否應(yīng)在本案中抵扣的問題。
被告陳某某在住院治療左踝外踝骨折工傷期間，原告恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司給被告陳某某墊付住院治療費26637.40元、住院伙食補助費3950元屬實。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條之規(guī)定，住院治療費、住院伙食補助費確實應(yīng)從工傷保險基金中支付，不應(yīng)由用人單位承擔。但本案所處理的工傷保險待遇中，并未對該兩筆費用進行處理，故該兩筆費用應(yīng)由原、被告共同向社會保險行政部門申請?zhí)幚?，不宜在本案中抵扣?br/>綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第三條第一款、第七十三條第一款第（三）項、第三款，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第四十六條第（一）項、第四十七條第一款、第三款，《工傷保險條例》第三十三條第一款、第三十七條第（二）項，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條第二款第（一）項、第（三）項、第三十六條、第三十七條第二款之規(guī)定，判決：一、自2014年10月31日起解除原告恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司與被告陳某某之間的勞動合同關(guān)系；二、由原告恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司支付被告陳某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金21424元、一次性傷殘就業(yè)補助金53560元、停工留薪期工資13390元，合計88374元。限判決生效后10日內(nèi)履行；三、由原告恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)協(xié)助被告陳某某到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、治療工傷的醫(yī)療費用、交通、食宿費用、住院伙食補助費的撥付手續(xù)；四、駁回原告恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司的訴訟請求；五、駁回被告陳某某的其他訴訟請求。案件受理費10元，減半收取5元，由原告恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司負擔。
經(jīng)審理查明，原審查明的事實屬實，本院予以確認。

本院認為，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定，當事人對自己的主張，有責任提供證據(jù)。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第二條規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。本案中，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，為職工繳納工傷保險費、生育保險費是用人單位的法定義務(wù)，為職工繳納基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費是用人單位和勞動者共同的法定義務(wù)。根據(jù)雙方當事人的陳述及其所提供的證據(jù)，被上訴人在上訴人單位工作期間，上訴人單位雖為被上訴人繳納了工傷保險費，但并無證據(jù)證實上訴人單位為被上訴人繳納了基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等社會保險費，故被上訴人提出與上訴人單位解除勞動合同并由上訴人單位給其支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金符合法律規(guī)定，一審予以支持是正確的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，上訴人單位應(yīng)給被上訴人支付8個月本人工資的經(jīng)濟補償金。本案中，上訴人主張2013年度巴東縣煤礦企業(yè)職工的月繳費工資為2250元，并未提供任何證據(jù)證實。被上訴人主張其每月平均工資為5840元，其提交的證據(jù)亦相互矛盾，一審法院不予采信并無不當。一審法院對被上訴人的工資標準參照統(tǒng)計部門2014年公布的統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資2678元／月計算是正確的。被上訴人在上訴人單位工作期間兩次發(fā)生工傷，經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定發(fā)生工傷的最高傷殘級別為七級。根據(jù)《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條、第三十七條第二款之規(guī)定，上訴人單位應(yīng)支付給被上訴人一次性傷殘就業(yè)補助金。被上訴人在上訴人單位工作期間發(fā)生兩次工傷，其中因事故傷害致使其左踝外踝骨折經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定停工留薪期為5個月，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，一審判決上訴人單位支付被上訴人停工留薪期工資是正確的。上訴人在一、二審訴訟期間并未提交確實、充分的證據(jù)證實其上訴理由。因此，上訴人應(yīng)承擔舉證不能的法律后果。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第十一條規(guī)定，勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當并案審理，雙方當事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應(yīng)當根據(jù)另一方當事人的訴訟請求繼續(xù)審理。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第三百三十四條規(guī)定，原判決、裁定認定事實或者適用法律雖有瑕疵，但裁判結(jié)果是正確的，第二審人民法院可以在判決、裁定中糾正瑕疵后，依照民事訴訟法第一百七十條第一款第一項規(guī)定予以維持。本案一審法院未適用最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第十一條規(guī)定，一審適用法律存在瑕疵，本院予以糾正。關(guān)于被上訴人答辯稱一審法院對答辯人的工傷保險待遇判決過低，駁回答辯人的其他訴訟請求不合理，請求二審法院予以糾正的答辯理由，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十八條的規(guī)定，由于被上訴人并未提出上訴，本院不予審查。綜上，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，實體處理恰當。上訴人恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司的上訴理由不能成立，本院不予支持。經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第㈠項、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10.00元，由上訴人恩某某巴東縣寶某河煤礦有限責任公司負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　劉開平 審判員　　段　斌 審判員　　覃恩洲

書記員：劉繼紅