原告:恩施佳音電子有限公司。住所地：建始縣清江工業(yè)園朝陽小區(qū)。
法定代表人：崔海輝，該公司廠長。
委托訴訟代理人：譚正喜（特別授權(quán)），男，生于1954年1月28日，漢族，湖北省建始縣人，住建始縣，系該公司員工。
被告：廖某，女，生于1974年1月20日，漢族，湖北省建始縣人，農(nóng)民，住建始縣，
委托訴訟代理人：姚冰峰（一般代理），湖北廣潤律師事務(wù)所律師。

原告恩施佳音電子有限公司（以下簡稱佳音公司）訴被告廖某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年9月11日立案受理。依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告佳音公司的法定代表人崔海輝及其委托訴訟代理人譚正喜、被告廖某及其委托訴訟代理人姚冰峰到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告佳音公司向本院提出訴訟請求：1、請求人民法院撤銷建始縣勞動人事爭議仲裁委員會作出的建勞人仲裁字[2017]第51號仲裁裁決書；2、判令被告繼續(xù)履行與原告簽訂的勞動合同；3、請求人民法院依法判決佳音公司不支付被告由建勞人仲裁字[2017]第51號仲裁裁決書裁定的解除勞動合同額外支付的一個月工資1296.00元、經(jīng)濟補償17827.50元、2017年4—5月工資2178.00元。事實和理由：原、被告簽訂的《勞動合同》合法有效，原告給被告依法繳納了養(yǎng)老保險。被告沒有證據(jù)證實原告辭退被告。原告根據(jù)廠里的實際情況，給勞動者調(diào)整崗位，合情合理，被告不服從企業(yè)安排。單方提出解除《勞動合同》是不合法的。故原告對該仲裁裁決書不服，向法院提起訴訟。
被告廖某辯稱，原告方因為訂單減少，品管部需要精減人手，調(diào)整被告的工作，但未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致，符合勞動合同法第40條的情形，現(xiàn)原告方已口頭通知被告方解除勞動合同。故原告應(yīng)當依據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向被告支付解除合同代通知金1296.00元，支付經(jīng)濟補償金17827.50元，支付工資2178.00元，并給被告出具解除勞動合同證明，辦理人事檔案和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
本院經(jīng)審理認定事實如下：佳音公司成立于2007年9月28日，經(jīng)湖北省工商行政管理局登記并核發(fā)了《營業(yè)執(zhí)照》，統(tǒng)一社會信用代碼91422800665490331F。被告自2007年10月至2017年5月在原告處工作，原、被告雙方于2013年1月1日簽訂了為期5年的勞動合同，合同中明確約定被告的工作部門為品管部，從事品管工作。2017年4月，原告要求調(diào)整被告工作崗位至生產(chǎn)線工作，工資按照生產(chǎn)線水平發(fā)放。2017年5月12日，被告回復可以調(diào)整工作崗位，但是工資不能降低。原、被告之間就工作崗位及工資未達成一致意見。原告的副廠長譚文于當日要求被告2017年5月15日結(jié)算2017年4-5月工資，但結(jié)算工資時原告不同意支付被告經(jīng)濟補償金，被告便未領(lǐng)取2017年4—5月工資并于當日離廠至今未回到原告處工作，至今原告未通知被告回公司工作。被告于2017年6月5日向建始縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。2017年8月17日，本縣勞動人事爭議仲裁委員會作出建勞人仲裁字[2017]第51號仲裁裁決書，裁決：一、由原告支付被告因解除勞動合同應(yīng)額外支付的一個月工資1296.00元；二、由原告支付被告經(jīng)濟補償17827.50元；三、由原告支付被告2017年4—5月工資2178.00元；四、原告向被告出具解除勞動合同證明，并為被告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。原告佳音公司不服該仲裁裁決，向本院提起訴訟。
以上事實有當事人提供的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》復印件、建勞人仲裁字[2017]第51號《仲裁裁決書》副本、《勞動合同書》復印件、《恩施佳音電子有限公司人員動態(tài)表》復印件、《EMS郵政快遞單》復印件、《居民身份證》復印件、《恩施佳音電子有限公司廠牌》復印件、廖某與原告廠長崔海輝的錄音、光盤1張、與原告員工賀彬的微信聊天記錄及當事人的陳述等證據(jù)在卷予以證實。

本院認為，原、被告雙方主體適格，被告自2007年10月起在原告處工作，雙方勞動關(guān)系成立。被告作為勞動者其合法權(quán)益應(yīng)當受到法律保護。
本案的焦點在于原、被告的勞動合同是否解除的問題，根據(jù)審理查明的事實來看，原告的工作人員（副廠長）譚文于2017年4月下旬要求調(diào)整被告的工作崗位，但原、被告雙方并未就工作崗位調(diào)整及工資待遇達成一致意見。2017年5月12日，原告副廠長譚文要求被告結(jié)算工資，被告隨即離廠至今未回到原告處工作。且在庭審過程中，原告并未提供證據(jù)證實被告離開后曾通知被告回公司上班的事實。原告工作人員譚文作為原告公司的高級管理人員，其要求被告結(jié)算工資的意思表示，是其履行職責的具體表現(xiàn)，該職務(wù)行為能夠代表公司意見，結(jié)合被告與原告法人的談話內(nèi)容來看，應(yīng)視為2017年5月12日原告主動要求與被告解除了勞動合同。故對原告要求被告繼續(xù)履行《勞動合同》的訴訟請求本院不予支持。
關(guān)于原告是否支付因與被告解除《勞動合同》應(yīng)額外支付一個月工資1296.00元，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，在本案中，原、被告雙方就《勞動合同》內(nèi)容的變更未達成一致意見，原告未提前三十日通知被告解除《勞動合同》，且雙方的《勞動合同》已實際解除，故原告應(yīng)當支付被告因解除《勞動合同》額外支付的一個月工資。原告雖對建勞人仲裁字[2017]第51號《仲裁裁決書》中的仲裁結(jié)果有異議，但在庭審過程中并未提交被告在原告處工作時的工資表，應(yīng)承擔舉證不能的責任。且被告對仲裁按照1296.00元來計算其在2017年4月的工資無異議，故原告應(yīng)當支付被告因解除勞動合同額外支付一個月的工資1296.00元。
關(guān)于原告是否應(yīng)當支付被告經(jīng)濟補償金17827.50元（1782.75元/月×10個月），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，原告應(yīng)當向被告支付經(jīng)濟補償金。原告在庭審中未提交被告在原告處工作時的工資表，應(yīng)承擔舉證不能的責任。且被告對仲裁按照1782.75元/月計算其離職前12個月的月平均工資無異議。故，原告支付被告經(jīng)濟補償金的基數(shù)標準應(yīng)為1785.75元/月。被告自2007年10月至2017年5月在原告處工作，共計9年8個月，故原告應(yīng)向被告支付10個月的經(jīng)濟補償金，計算標準為1782.75元/月，共計17827.50（1782.75元/月×10個月）。
關(guān)于原告是否支付被告2017年4-5月的工資，在審理查明的事實中，原、被告因支付經(jīng)濟補償金事宜發(fā)生分歧，被告即于當日離開原告公司且未領(lǐng)取2017年4-5月的工資，原、被告雙方對該事實均無異議。故原告應(yīng)當支付被告2017年4-5月的工資。關(guān)于被告在原告處2017年4-5月的工資標準，原告在庭審中亦未舉證且被告對仲裁按照1296.00元的標準來計算其2017年4月的工資、按照882.00元的標準計算其2017年5月的工資無異議，故原告應(yīng)當支付被告2017年4-5月的工資2178.00元（1296.00元+882.00元）。
關(guān)于出具解除勞動合同證明，為被告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的規(guī)定，原、被告雙方已解除勞動關(guān)系，故原告應(yīng)向被告出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
綜上所述，原告的訴訟請求與事實和法律不符，本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十七條、第五十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、由原告恩施佳音電子有限公司支付被告廖某因解除勞動合同應(yīng)額外支付的一個月工資1296.00元；
二、原告支付被告經(jīng)濟補償金17827.50元（1782.75元/月×10個月）；
三、原告支付被告2017年4—5月工資，共計2178.00元；
四、原告向被告出具解除勞動合同證明，并為被告辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
上述事項在本判決生效后15日內(nèi)履行。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10.00元，減半收取計5.00元，由恩施佳音電子有限公司負擔。
當事人申請執(zhí)行的期限為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；分期履行的，從規(guī)定履行期間的最后一日起計算。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于恩施土家族苗族自治州中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第（一）款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行恩施開發(fā)區(qū)支行，賬號：17×××04（特別提示：用途欄務(wù)必注明系某某上訴案訴訟費并將匯款憑證及聯(lián)系電話提交本院或郵寄至恩施州中級人民法院立案一庭）。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員 蘇美達

書記員： 吳銳鋒