原告:恩施佳音電子有限公司。住所地：建始縣清江工業(yè)園朝陽(yáng)小區(qū)。
法定代表人：崔海輝，該公司廠長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：譚正喜（特別授權(quán)），男，生于1954年1月28日，漢族，湖北省建始縣人，住建始縣，系該公司員工。
被告：廖某，女，生于1974年1月20日，漢族，湖北省建始縣人，農(nóng)民，住建始縣，
委托訴訟代理人：姚冰峰（一般代理），湖北廣潤(rùn)律師事務(wù)所律師。

原告恩施佳音電子有限公司（以下簡(jiǎn)稱佳音公司）訴被告廖某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年9月11日立案受理。依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告佳音公司的法定代表人崔海輝及其委托訴訟代理人譚正喜、被告廖某及其委托訴訟代理人姚冰峰到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告佳音公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求人民法院撤銷建始縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的建勞人仲裁字[2017]第51號(hào)仲裁裁決書；2、判令被告繼續(xù)履行與原告簽訂的勞動(dòng)合同；3、請(qǐng)求人民法院依法判決佳音公司不支付被告由建勞人仲裁字[2017]第51號(hào)仲裁裁決書裁定的解除勞動(dòng)合同額外支付的一個(gè)月工資1296.00元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償17827.50元、2017年4—5月工資2178.00元。事實(shí)和理由：原、被告簽訂的《勞動(dòng)合同》合法有效，原告給被告依法繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)。被告沒有證據(jù)證實(shí)原告辭退被告。原告根據(jù)廠里的實(shí)際情況，給勞動(dòng)者調(diào)整崗位，合情合理，被告不服從企業(yè)安排。單方提出解除《勞動(dòng)合同》是不合法的。故原告對(duì)該仲裁裁決書不服，向法院提起訴訟。
被告廖某辯稱，原告方因?yàn)橛唵螠p少，品管部需要精減人手，調(diào)整被告的工作，但未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致，符合勞動(dòng)合同法第40條的情形，現(xiàn)原告方已口頭通知被告方解除勞動(dòng)合同。故原告應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向被告支付解除合同代通知金1296.00元，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17827.50元，支付工資2178.00元，并給被告出具解除勞動(dòng)合同證明，辦理人事檔案和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：佳音公司成立于2007年9月28日，經(jīng)湖北省工商行政管理局登記并核發(fā)了《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91422800665490331F。被告自2007年10月至2017年5月在原告處工作，原、被告雙方于2013年1月1日簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同中明確約定被告的工作部門為品管部，從事品管工作。2017年4月，原告要求調(diào)整被告工作崗位至生產(chǎn)線工作，工資按照生產(chǎn)線水平發(fā)放。2017年5月12日，被告回復(fù)可以調(diào)整工作崗位，但是工資不能降低。原、被告之間就工作崗位及工資未達(dá)成一致意見。原告的副廠長(zhǎng)譚文于當(dāng)日要求被告2017年5月15日結(jié)算2017年4-5月工資，但結(jié)算工資時(shí)原告不同意支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告便未領(lǐng)取2017年4—5月工資并于當(dāng)日離廠至今未回到原告處工作，至今原告未通知被告回公司工作。被告于2017年6月5日向建始縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2017年8月17日，本縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出建勞人仲裁字[2017]第51號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、由原告支付被告因解除勞動(dòng)合同應(yīng)額外支付的一個(gè)月工資1296.00元；二、由原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償17827.50元；三、由原告支付被告2017年4—5月工資2178.00元；四、原告向被告出具解除勞動(dòng)合同證明，并為被告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。原告佳音公司不服該仲裁裁決，向本院提起訴訟。
以上事實(shí)有當(dāng)事人提供的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件、建勞人仲裁字[2017]第51號(hào)《仲裁裁決書》副本、《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件、《恩施佳音電子有限公司人員動(dòng)態(tài)表》復(fù)印件、《EMS郵政快遞單》復(fù)印件、《居民身份證》復(fù)印件、《恩施佳音電子有限公司廠牌》復(fù)印件、廖某與原告廠長(zhǎng)崔海輝的錄音、光盤1張、與原告員工賀彬的微信聊天記錄及當(dāng)事人的陳述等證據(jù)在卷予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，原、被告雙方主體適格，被告自2007年10月起在原告處工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系成立。被告作為勞動(dòng)者其合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。
本案的焦點(diǎn)在于原、被告的勞動(dòng)合同是否解除的問(wèn)題，根據(jù)審理查明的事實(shí)來(lái)看，原告的工作人員（副廠長(zhǎng)）譚文于2017年4月下旬要求調(diào)整被告的工作崗位，但原、被告雙方并未就工作崗位調(diào)整及工資待遇達(dá)成一致意見。2017年5月12日，原告副廠長(zhǎng)譚文要求被告結(jié)算工資，被告隨即離廠至今未回到原告處工作。且在庭審過(guò)程中，原告并未提供證據(jù)證實(shí)被告離開后曾通知被告回公司上班的事實(shí)。原告工作人員譚文作為原告公司的高級(jí)管理人員，其要求被告結(jié)算工資的意思表示，是其履行職責(zé)的具體表現(xiàn)，該職務(wù)行為能夠代表公司意見，結(jié)合被告與原告法人的談話內(nèi)容來(lái)看，應(yīng)視為2017年5月12日原告主動(dòng)要求與被告解除了勞動(dòng)合同。故對(duì)原告要求被告繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。
關(guān)于原告是否支付因與被告解除《勞動(dòng)合同》應(yīng)額外支付一個(gè)月工資1296.00元，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，在本案中，原、被告雙方就《勞動(dòng)合同》內(nèi)容的變更未達(dá)成一致意見，原告未提前三十日通知被告解除《勞動(dòng)合同》，且雙方的《勞動(dòng)合同》已實(shí)際解除，故原告應(yīng)當(dāng)支付被告因解除《勞動(dòng)合同》額外支付的一個(gè)月工資。原告雖對(duì)建勞人仲裁字[2017]第51號(hào)《仲裁裁決書》中的仲裁結(jié)果有異議，但在庭審過(guò)程中并未提交被告在原告處工作時(shí)的工資表，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。且被告對(duì)仲裁按照1296.00元來(lái)計(jì)算其在2017年4月的工資無(wú)異議，故原告應(yīng)當(dāng)支付被告因解除勞動(dòng)合同額外支付一個(gè)月的工資1296.00元。
關(guān)于原告是否應(yīng)當(dāng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17827.50元（1782.75元/月×10個(gè)月），根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告在庭審中未提交被告在原告處工作時(shí)的工資表，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。且被告對(duì)仲裁按照1782.75元/月計(jì)算其離職前12個(gè)月的月平均工資無(wú)異議。故，原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為1785.75元/月。被告自2007年10月至2017年5月在原告處工作，共計(jì)9年8個(gè)月，故原告應(yīng)向被告支付10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為1782.75元/月，共計(jì)17827.50（1782.75元/月×10個(gè)月）。
關(guān)于原告是否支付被告2017年4-5月的工資，在審理查明的事實(shí)中，原、被告因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜發(fā)生分歧，被告即于當(dāng)日離開原告公司且未領(lǐng)取2017年4-5月的工資，原、被告雙方對(duì)該事實(shí)均無(wú)異議。故原告應(yīng)當(dāng)支付被告2017年4-5月的工資。關(guān)于被告在原告處2017年4-5月的工資標(biāo)準(zhǔn)，原告在庭審中亦未舉證且被告對(duì)仲裁按照1296.00元的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算其2017年4月的工資、按照882.00元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其2017年5月的工資無(wú)異議，故原告應(yīng)當(dāng)支付被告2017年4-5月的工資2178.00元（1296.00元+882.00元）。
關(guān)于出具解除勞動(dòng)合同證明，為被告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，原、被告雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系，故原告應(yīng)向被告出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
綜上所述，原告的訴訟請(qǐng)求與事實(shí)和法律不符，本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十七條、第五十條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國(guó)民事訴訟法的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、由原告恩施佳音電子有限公司支付被告廖某因解除勞動(dòng)合同應(yīng)額外支付的一個(gè)月工資1296.00元；
二、原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17827.50元（1782.75元/月×10個(gè)月）；
三、原告支付被告2017年4—5月工資，共計(jì)2178.00元；
四、原告向被告出具解除勞動(dòng)合同證明，并為被告辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
上述事項(xiàng)在本判決生效后15日內(nèi)履行。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10.00元，減半收取計(jì)5.00元，由恩施佳音電子有限公司負(fù)擔(dān)。
當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的期限為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；分期履行的，從規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于恩施土家族苗族自治州中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第（一）款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中級(jí)人民法院，開戶銀行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行恩施開發(fā)區(qū)支行，賬號(hào)：17×××04（特別提示：用途欄務(wù)必注明系某某上訴案訴訟費(fèi)并將匯款憑證及聯(lián)系電話提交本院或郵寄至恩施州中級(jí)人民法院立案一庭）。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 蘇美達(dá)

書記員： 吳銳鋒