原告懷來縣沙城哥們廣告耗材批發(fā)部，住所地，沙城鎮(zhèn)老土產(chǎn)院內(nèi)。
經(jīng)營者成旭東，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住懷來縣。
委托代理人范凱強，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住懷來縣。系懷來縣沙城哥們廣告耗材批發(fā)部安裝部主管。
被告郝某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住懷來縣。
委托代理人張登娥，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住址同上，系被告妻子。

原告懷來縣沙城哥們廣告耗材批發(fā)部與被告郝某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年7月5日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告懷來縣沙城哥們廣告耗材批發(fā)部的委托代理人范凱強、被告郝某某及其委托代理人張登娥到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明，被告郝某某2016年9月9日到原告懷來縣沙城哥們廣告耗材批發(fā)部上班，為安裝工，日工資100元，上一天開一天工資，加班另有加班費。原告未與被告簽訂書面勞動合同。2016年9月、10月、11月、12月被告從原告處共領取工資8250元。2017年5月20日，被告要求原告從2017年1月起為其上漲工資為每日120元，原告不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)，被告未再到原告處上班，原告亦未通知其上班。被告申請勞動仲裁，懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2017年6月20日作出懷勞人仲案字（2017）第37號仲裁裁決書，原告不服訴至本院，要求撤銷懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會懷勞人仲字（2017）第37號仲裁裁決書；判令不支付被告工資；判令支付被告未簽訂勞動合同的二倍工資9000元；判令不支付被告經(jīng)濟補償金。
另查明，被告郝某某2017年1月份出勤25天，獎金500元（被告從原告處已領取2017年1月份獎金200元）；2月份出勤25天；3月份出勤26天，加班費80元；4月份出勤28天，加班費30元；5月份出勤17天。2017年1月至5月，原告共應向被告支付工資12510元（3000元+2500元+2680元+2830元+1700元-200元）。被告月工資為2620元[（8250元+3000元+2500元+2680元+2830元+1700元）÷8個月]。

本院認為，原告懷來縣沙城哥們廣告耗材批發(fā)部為個體工商戶，屬于用工主體，被告郝某某在原告處工作，已與原告建立了勞動關系，原告應當自用工之日起一個月內(nèi)與其訂立書面的勞動合同，因原告未與被告簽訂書面勞動合同，故被告要求原告每月支付二倍工資的訴訟請求，本院予以支持。被告在原告處工作，原告應及時足額向被告支付工資，原告稱已向被告支付了2017年1月份的工資，但原告未向法庭提供相應的證據(jù)予以證明，故本院對該意見不予采信。因原告未及時足額向被告支付工資，且原被告雙方因工資問題發(fā)生爭執(zhí)后，被告未再到原告處上班，原告亦未通知其上班，雙方已解除了勞動關系，故被告要求原告支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院應予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款、第十條第一款、第二款、第三十條第一款、第三十八條第一款第（二）項、第四十六條第一款第（一）項、第四十七條第一款、第三款、第八十二條第一款、《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告懷來縣沙城哥們廣告耗材批發(fā)部應于本判決發(fā)生法律效力之日起七日內(nèi)，支付被告郝某某2017年1月份至5月份的工資12510元。
二、原告懷來縣沙城哥們廣告耗材批發(fā)部應于本判決發(fā)生法律效力之日起七日內(nèi)，支付被告郝某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資18340元（扣除已支付部分即2620元×7個月）。
三、原告懷來縣沙城哥們廣告耗材批發(fā)部應于本判決發(fā)生法律效力之日起七日內(nèi)，支付被告郝某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金2620元。
案件受理費5元，由原告懷來縣沙城哥們廣告耗材批發(fā)部負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員　聞　達

書記員：田建軍 本案引用的法律條文 《中華人民共和國勞動合同法》 第二條第一款中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 第十條第一款建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 第十條第二款已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第三十條第一款用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 第三十八條第一款第（二）項（二）未及時足額支付勞動報酬的； 第四十六條第一款第（一）項（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十二條第一款用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第二條當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。 沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。