国产裸体无遮挡免费永久观看|精品女同av一区二区三区|欧美一级婬片A片人缓交|给合五月激情二区视频|久久综合一区二区三区|国产成人自产拍免费视频

歡迎訪問中國律師網(wǎng)!

咨詢熱線 023-8825-6629

徐某某與上海申北某信某航天信息有限公司勞動合同糾紛一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

  原告:徐某某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,戶籍地江蘇省。
  委托訴訟代理人:徐華斌,上海市朝華律師事務(wù)所律師。
  委托訴訟代理人:蔣玉倩,上海市朝華律師事務(wù)所律師。
  被告:上海申北某信某航天信息有限公司,注冊地上海市。
  法定代表人:王宇紅,職務(wù)總經(jīng)理。
  委托訴訟代理人:錢明輝,上海藍白律師事務(wù)所律師。
  委托訴訟代理人:王全欣,上海藍白律師事務(wù)所律師。
  原告徐某某與被告上海申北某信某航天信息有限公司勞動合同糾紛一案,本院于2018年4月25日受理后,依法適用簡易程序,公開開庭進行了審理。原告徐某某及其委托訴訟代理人徐華斌到庭參加訴訟。被告上海申北某信某航天信息有限公司經(jīng)本院合法傳喚未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
  原告徐某某向本院提出訴訟請求:1、判令被告支付原告2015年6月1日至2017年12月31日期間的獎金人民幣94366元(以下幣種均為人民幣);2、判令被告支付原告2016年1月1日至2017年12月31日期間平時加班工資1836元;3、判令被告支付原告2016年1月1日至2017年12月31日期間雙休日加班工資4285元;4、判令被告支付原告2015年、2016年、2017年未休年休假折算工資14598元;5、判令被告支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金23700元;6、訴訟費由被告負(fù)擔(dān)。事實與理由:原告于2015年1月入職被告處,雙方簽訂有自2015年6月1日起至2017年12月31日止的勞動合同,原告工資由基本工資、獎金、補貼組成。原告在職期間,被告未能執(zhí)行同工同酬,少發(fā)放了原告獎金,還拖欠原告工作日、雙休日加班工資,且從未給予原告享受年休假。雙方勞動合同到期前,被告讓原告至嘉定上班,且新勞動合同中對于獎金、工作崗位沒有具體約定,故原告不同意續(xù)簽勞動合同,并按照被告要求,于2017年12月27日提交了離職報告。2018年1月29日,原告就本案訴請向上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,因不服仲裁結(jié)果,故起訴來院。
  被告上海申北某信某航天信息有限公司在證據(jù)交換過程中辯稱,不同意原告全部訴請。首先,被告已經(jīng)足額發(fā)放原告獎金,并無差額;其次,原告不存在加班,故被告無需支付加班工資;再次,原告主張2015年、2016年年休假折算工資已過仲裁時效,而2017年原告已休完年休假,且其系自行離職,故根據(jù)法律規(guī)定被告無需支付原告當(dāng)年度未休年休假的折算工資;最后,原告系自行離職,故被告無需支付原告經(jīng)濟補償金。
  經(jīng)審理查明,原告系外省市來滬從業(yè)人員,在被告處主要從事稅控設(shè)備的維修工作,雙方簽訂有期限自2015年6月1日起至2017年12月31日止的書面勞動合同,其中約定根據(jù)被告的生產(chǎn)工作需要,原告同意在國、地稅服務(wù)部門擔(dān)任工作,并同意根據(jù)被告工作的需要,服從被告規(guī)定的職責(zé)要求,完成各項工作,正式錄用后原告工資為2200元/月。2017年12月27日原告提交離職報告,載明“本人合同月底到期,本人決定不再續(xù)簽。按公司要求提交離職報告一份。感謝公司一直以來的幫助”。2018年1月8日,被告為原告辦理了退工手續(xù)。原告于2018年1月29日向上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,同年3月21日該會作出普勞人仲(2018)辦字第497號裁決書,裁決“一、被申請人(被告)應(yīng)于本裁決書生效之日起五日內(nèi)支付申請人(原告)2017年五天未休年休假折算工資1916.21元;二、申請人的其他仲裁請求不予支持?!痹娌环鹪V來院。而被告亦不服,向上海市第二中級人民法院申請撤銷仲裁裁決,該院于2018年7月10日作出(2018)滬02民特214號民事裁定書,以原告已提起訴訟為由,裁定駁回被告申請。
  另查明,1、原、被告簽訂的勞動合同中并未就獎金作出約定,但2015年6月至2017年12月期間,被告實際每月都會以現(xiàn)金形式向原告發(fā)放數(shù)百元至數(shù)千元不等的獎金(其中2016年1月和2月未發(fā))。此外,根據(jù)被告提供的工資清單和獎金統(tǒng)計表計算,原告2017年度月均應(yīng)發(fā)工資(含獎金)為4805.78元;
  2、原告提供的微信聊天記錄顯示,被告曾下發(fā)過關(guān)于每月800元報銷發(fā)票要求的通知。對此,被告解釋稱,系公司為避稅才要求各部門以報銷形式來抵扣部分獎金。因此,被告提供的獎金統(tǒng)計表及獎金發(fā)放明細顯示,自2016年11月起原告每月獎金超過800元時系分兩筆發(fā)放,一筆為800元,另一筆為超過800元的部分;
  3、原告提供的公司辦公系統(tǒng)截圖顯示,2017年3月7日及同年10月18日下班時間,2016年10月23日及同年12月24日休息時間,原告根據(jù)被告公司的“諾諾助手”應(yīng)用軟件發(fā)送的信息為客戶提供了開票軟件的維護服務(wù)。此外,被告制作的《諾諾助手12月(雙休日)值班表》顯示,2016年12月24日被告曾安排原告等人值班,時間自上午8點30分至下午3點30分;
  4、原、被告簽訂的期限自2015年6月1日起至2017年12月31日止的書面勞動合同到期前,被告曾向原告提供過一份期限自2018年1月1日起至2022年12月31日止的勞動合同要求原告續(xù)簽,該合同中載明“根據(jù)甲方(被告)工作需要,乙方(原告)在甲方經(jīng)營地?fù)?dān)任金稅維護工作……乙方同意根據(jù)被告工作需要,愿意服從甲方所安排的其他工作,如諾諾維護、稅務(wù)協(xié)助、客戶服務(wù)、電話約單、電話營銷等工作,并努力按甲方規(guī)定的職責(zé)要求,完成各項工作……乙方正式錄用后工資為3900元”,但原告并未續(xù)簽;
  5、原告確認(rèn)其原工作地點系在本市曹楊路XXX號,但自2017年10月起已經(jīng)搬至嘉定區(qū)塔城路工作直至離職。
  本院認(rèn)為,公民、法人的合法權(quán)益受法律保護。
  一、關(guān)于2015年6月1日至2017年12月31日期間的獎金94366元。原告主張上述金額包括:1、被告口頭承諾原告每月工資大于4000元,但實際每月僅發(fā)放3000元左右,存在差額1000元/月,共計30個月;2、2016年9月至2017年12月期間,被告同意每月給予原告800元的固定報銷補貼,合計12800元;3、2017年12月工資4200元和獎金3000元;4、根據(jù)同工同酬原則,原告同事2015年每月平均獎金2000元、2016年及2017年每月平均獎金3000元,而原告2015年7月至2017年12月期間獎金僅38634元,故存在差額45366元。本院認(rèn)為,首先,關(guān)于工資,原告主張被告承諾其每月工資高于4000元,但并未提供證據(jù)加以證明,被告也不予認(rèn)可,故本院不予采信;其次,關(guān)于每月800元的固定報銷,被告主張其要求原告每月提供的報銷發(fā)票系出于避稅目的,用來抵扣員工部分的獎金,并提供了獎金統(tǒng)計表及獎金發(fā)放明細相印證。而原告主張該800元報銷款項系獨立于獎金之外的其他報銷額度,與獎金并無關(guān)聯(lián),但其提供的微信聊天記錄無法體現(xiàn)原告的上述觀點,且原告亦確認(rèn)在職期間其實際從未收到過所謂每月800元報銷費用,故本院采信被告主張,確認(rèn)該報銷補貼實際系被告發(fā)放獎金的一種形式,并非額外的獨立報銷費用。因此,原告要求被告支付2016年9月起每月800元的固定報銷補貼,本院不予支持;再次,關(guān)于2017年12月收入,原告主張工資應(yīng)為4200元、獎金應(yīng)為3000元,但并未提供證據(jù)加以證明。現(xiàn),被告已向原告發(fā)放當(dāng)月工資3200元、獎金1300元,并無不妥,故對原告上述主張,本院亦不予支持;最后,關(guān)于2015年7月至2017年12月期間的獎金差額,根據(jù)查明的事實,原、被告雙方對獎金發(fā)放并未有約定,原告主張被告應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則發(fā)放獎金,但由于勞動者存在個體差異,故不應(yīng)簡單以不同勞動者是否在相同崗位工作作為“同工”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),而應(yīng)綜合考慮勞動者的個人工作經(jīng)驗、工作技能、工作積極性等特殊因素,允許用人單位依此對相同工作崗位的勞動者在勞動報酬方面有所差別。本案原告在職期間,被告根據(jù)其整體工作表現(xiàn),已按月向其發(fā)放了金額不等的獎金,原告對此并未提出過異議,故現(xiàn)其再要求被告按其他同事的獎金標(biāo)準(zhǔn)支付獎金差額,缺乏依據(jù),本院不予支持。
  二、關(guān)于2016年1月1日至2017年12月31日期間平時加班工資1836元。本院認(rèn)為,勞動者主張加班費,應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)原告提供的公司辦公系統(tǒng)截圖顯示,2017年3月7日及同年10月18日下班后,原告根據(jù)被告公司使用的“諾諾助手”應(yīng)用軟件分派的工作任務(wù),在線為客戶提供了開票軟件的維護服務(wù)。被告對此雖不予認(rèn)可,但根據(jù)其庭審陳述,可以確認(rèn)被告公司確實存在平時工作日晚上及雙休日輪流安排員工對客戶突發(fā)事件、緊急事務(wù)提供遠程幫助的應(yīng)急服務(wù),故其作為用人單位掌握有相關(guān)數(shù)據(jù),但現(xiàn)被告卻并未提供或核實,其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,因此,本院采信原告的上述證據(jù)。至于被告另稱,原告提供的“諾諾助手”應(yīng)急服務(wù),系在自己家中或其他地方(并非被告公司)通過諾諾服務(wù)平臺進行登陸、遠程操作的線上服務(wù),故僅系值班性質(zhì),并不屬于加班。本院認(rèn)為,雇主在正常工作時間以外以網(wǎng)絡(luò)工具指示勞動者工作,即使該工作的完成地點系在用人單位的經(jīng)營場所之外,但因勞動內(nèi)容與勞動者的本職工作直接相關(guān),且相應(yīng)的完工記錄也已交付雇主,從性質(zhì)上來講就已構(gòu)成加班,雇主應(yīng)當(dāng)支付加班工資。因此,原告要求被告支付2017年3月7日及同年10月18日兩日平時工作日超時加班工資,依據(jù)充分,本院應(yīng)予支持。具體金額,本院根據(jù)原告提供的上述公司辦公系統(tǒng)截圖上記載的每個工作任務(wù)完成時間(其中2017年3月7日晚,客戶上海瑯輝制冷設(shè)備有限公司的設(shè)備維護用時38分7秒、客戶上海易撥通信設(shè)備有限公司的設(shè)備維護用時12分21秒、客戶上海勤龍飼料有限公司的設(shè)備維護用時31分19秒;2017年10月18日晚,客戶上海君心建筑工程有限公司的設(shè)備維護用時4分37秒、客戶高老九(上海)餐飲有限公司的設(shè)備維護用時33分27秒、客戶上海街坊土菜館的設(shè)備維護用時6分47秒、客戶上海嘉定區(qū)某公司的設(shè)備維護用時9分18秒、客戶撈王(上海)餐飲管理有限公司的設(shè)備維護用時4分7秒)及原告的當(dāng)月工資計算,分別應(yīng)為35.63元和32.97元。對原告主張其余工作日的超時加班工資,因其并未提供加班事實的依據(jù),故本院不予支持。
  三、關(guān)于2016年1月1日至2017年12月31日期間雙休日加班工資4285元。根據(jù)原告提供的公司辦公系統(tǒng)截圖顯示,2016年10月23日及同年12月24日兩日,原告確實存在在線為被告客戶提供應(yīng)急維修服務(wù)的加班事實,故其要求被告支付休息日加班工資,依法有據(jù),本院應(yīng)予支持,理由不再贅述。具體金額,本院亦根據(jù)上述日期內(nèi)原告完成每個加班任務(wù)所花費的時間(其中2016年10月23日,客戶上海天志企業(yè)管理咨詢有限公司的設(shè)備維護用時17分33秒、客戶上海安定電氣有限公司的設(shè)備維護用時1分41秒、客戶上海小場合餐飲管理有限公司的設(shè)備維護用時21分30秒、客戶上海湘子橋餐飲有限公司的設(shè)備維護用時18分33秒;2016年12月24日,客戶壹番屋餐飲管理(中國)有限公司的設(shè)備維護用時61分45秒、客戶上海寶山區(qū)龍樂公司的設(shè)備維護用時17分54秒、客戶上海戩淼制冷設(shè)備有限公司的設(shè)備維護用時31分47秒、客戶上海盤安汽配有限公司的設(shè)備維護用時33分21秒)及其當(dāng)月工資計算,分別為36.82元和96.33元。對原告主張其他休息日的加班工資,因未能舉證,故本院不予支持。對原告訴稱,被告在休息日安排加班,早班需在線7小時、晚班需在線6.5小時,故加班時間應(yīng)按此計算,其雖提供了值班表加以為證,但本院認(rèn)為,值班表上規(guī)定的時間僅是被告要求原告登陸“諾諾助手”軟件以便接受工作任務(wù)指派的時間,在上述軟件登陸期間,只要未有工作任務(wù)安排,并不影響原告的正常生活和休息,故原告要求按照早班7小時、晚班6.5小時的時間計算休息日加班費,缺乏依據(jù),本院不予采納。
  四、關(guān)于2015年、2016年、2017年未休年休假折算工資14598元。其中,2015年與2016年的未休年休假折算工資,原告直至2018年1月29日才向仲裁委員會提起申訴,請求權(quán)利救濟,期間并不存在仲裁時效中止、中斷的法定情形,故原告的上述主張已過仲裁時效,本院難予支持。至于2017年未休年休假折算工資,被告主張原告當(dāng)年度的年休假已經(jīng)休完,但并未能提供證據(jù)加以證明,故本院不予采納,本院采信原告主張確認(rèn)當(dāng)年度其仍存在5天年休假未休。根據(jù)2017年原告月均收入4805.78元(不包括上述計算的加班工資)計算,被告應(yīng)支付原告當(dāng)年度未休年休假的折算工資2209.55元。
  五、關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償金23700元。被告主張,雙方勞動關(guān)系系因原告自行離職而解除,但根據(jù)原告2017年12月27日提交的離職報告記載,已明確上述報告系原告應(yīng)被告要求而提交,且其內(nèi)容僅表明了原勞動合同到期后,原告不再續(xù)簽的意思,故由此可見,雙方勞動關(guān)系實際系因合同期滿,原告不同意續(xù)簽而終止。至于原告不同意續(xù)簽合同的理由,原告主張是因為新的勞動合同本文中改變了原告的工作地點和工作崗位、內(nèi)容,降低了勞動條件。然本院認(rèn)為,(1)關(guān)于工作地點,原告確認(rèn)其于2017年10月即已搬至嘉定區(qū)塔城路工作,且未提出異議,故應(yīng)當(dāng)視為原告已接受被告的工作地點調(diào)動。因此,對于續(xù)簽合同時被告要求其繼續(xù)在嘉定區(qū)開展工作并不能視為改變了原工作條件。(2)關(guān)于工作崗位、內(nèi)容,從雙方當(dāng)事人陳述及舉證情況來看,新舊勞動合同中約定的工作崗位實際并未變化,僅為名稱不同,工作內(nèi)容也系原告此前工作中已經(jīng)從事的事項,故被告并未改變原告的工作崗位及工作內(nèi)容。(3)關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn),2015年6月1日的合同中約定原告工資為2200元,新合同中約定原告工資為3900元,工資標(biāo)準(zhǔn)有所提升,而獎金部分,雙方在兩份合同中均未約定,現(xiàn)并無證據(jù)證明被告欲降低原告工資或獎金,故原告主張工資標(biāo)準(zhǔn)未明確系被告降低原勞動條件并無依據(jù)。綜上,本院認(rèn)為,本案被告已維持原勞動合同約定的條件與原告續(xù)簽勞動合同,但原告不同意續(xù)訂,導(dǎo)致勞動合同期滿終止,故原告要求被告支付經(jīng)濟補償金,缺乏依據(jù),本院不予支持。
  據(jù)此,依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第三十一條、第四十六條、《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第四十五條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條之規(guī)定判決如下:
  一、上海申北某信某航天信息有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告徐某某2017年3月7日及同年10月18日工作日延時加班工資人民幣68.60元;
  二、上海申北某信某航天信息有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告徐某某2016年10月23日及同年12月24日休息日加班工資人民幣133.15元;
  三、上海申北某信某航天信息有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告徐某某2017年未休年休假折算工資人民幣2209.55元;
  四、對于原告徐某某的其他訴訟請求不予支持。
  如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付延期履行期間的債務(wù)利息。
  本案受理費人民幣10元,減半收取,計人民幣5元,由原、被告各半負(fù)擔(dān)。
  如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員:侯??鈞

書記員:劉??雯

Related posts

評論

成為第一個評論者

發(fā)表評論

評論

你的郵件地址不會公開. *表示必填

Top