上訴人(原審原告)：徐某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市寶山區(qū)。
　　被上訴人(原審被告)：阿某某西某某(北京)醫(yī)藥咨詢(xún)有限公司上海分公司[原名阿某某韋士曼(北京)醫(yī)藥咨詢(xún)有限公司上海分公司]，營(yíng)業(yè)場(chǎng)所上海市靜安區(qū)。
　　負(fù)責(zé)人：徐瑛。
　　委托訴訟代理人：曹思思，北京市環(huán)球律師事務(wù)所上海分所律師。
　　委托訴訟代理人：顧巍巍，北京市環(huán)球律師事務(wù)所上海分所律師。
　　上訴人徐某因與被上訴人阿某某西某某(北京)醫(yī)藥咨詢(xún)有限公司上海分公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司”)勞動(dòng)合同糾紛一案，不服上海市靜安區(qū)人民法院(2019)滬0106民初1866號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　徐某上訴請(qǐng)求：撤銷(xiāo)一審判決主文第一、二項(xiàng)，依法改判雙方自2018年9月30日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)發(fā)徐某自2018年9月1日至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的所有工資。事實(shí)和理由：阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司稱(chēng)其上班時(shí)間在前臺(tái)玩手機(jī)，但徐某已經(jīng)提供與同事曹祥芬完整的微信聊天記錄，證明其讓同事幫忙購(gòu)買(mǎi)所需臨床上推廣的藥品才在前臺(tái)等候快遞，阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司編造其工作被接替，但該分公司提供的接替徐某崗位的是客戶(hù)經(jīng)理，接替工作也只是部分市場(chǎng)工作，雙方可以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。2018年9月徐某仍在正常上班,阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司也是認(rèn)可的，其至今未收到阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司要求其辦理離職手續(xù)的通知。一審法院判決雙方不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系有失公正。綜上，請(qǐng)求二審法院依法改判支持其訴請(qǐng)。
　　阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司辯稱(chēng)：徐某系客戶(hù)專(zhuān)員，其工作地點(diǎn)應(yīng)在負(fù)責(zé)的轄區(qū)醫(yī)院。2018年8月27日至29日徐某在公司前臺(tái)玩手機(jī)，經(jīng)公司指出仍未予改正。徐某該行為屬曠工行為，且其不服從公司工作安排。阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司根據(jù)徐某的違紀(jì)行為與其解除勞動(dòng)合同合法，不屬違法解除。即使法院認(rèn)定該解除行為違法，然因徐某原工作崗位公司已經(jīng)另行招聘新員工替代，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系已無(wú)可能。阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司解除勞動(dòng)關(guān)系通知郵寄給了徐某，徐某拒絕簽收，相應(yīng)的責(zé)任應(yīng)由徐某自己承擔(dān)。綜上，不同意徐某的上訴請(qǐng)求，要求維持一審判決。
　　徐某向一審法院起訴請(qǐng)求：1、自2018年9月30日起恢復(fù)徐某與阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司的勞動(dòng)關(guān)系；2、阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司按每月人民幣9,010元(以下幣種均為人民幣)的標(biāo)準(zhǔn)支付徐某自2018年10月1日至勞動(dòng)合同恢復(fù)之日止的工資；3、阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司報(bào)銷(xiāo)2018年6月1日至2018年9月30日業(yè)務(wù)款34,137元；4、阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司支付2018年9月1日至2018年9月30日工資9,010元；5、阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司支付2018年4月1日至2018年8月31日的工資差額1,925元；6、阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司支付2018年7月1日起至2018年9月30日的第三季度獎(jiǎng)金11,000元；7、阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司支付自2018年8月至裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的每月日常補(bǔ)貼，按每月600元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
　　一審法院認(rèn)定事實(shí)如下：徐某、阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司于2018年3月23日簽訂了聘書(shū)(OfferLetter)，該聘書(shū)中約定，阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司聘用徐某為公司客戶(hù)專(zhuān)員一職，月薪7,200元、交通費(fèi)每月1,000元、通訊費(fèi)每月225元、誤餐補(bǔ)助每月200元，住房公積金每月385元等內(nèi)容。徐某于2018年4月1日入職于阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司，擔(dān)任客戶(hù)專(zhuān)員，雙方簽訂了期限為2018年4月1日至2021年3月31日固定期限的《勞動(dòng)合同》，合同約定2018年4月1日至2018年9月30日為試用期。2018年8月31日，阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司以徐某無(wú)故曠工、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮等為由，向徐某發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知函》。徐某入職期間的工資為：2018年4月、5月、6月實(shí)際取得工資均為7,190.60元，7月實(shí)際取得工資8,347元，8月實(shí)際取得工資11,811.68元。其中7月工資中比前3個(gè)月多出的部分是徐某7月獲得獎(jiǎng)狀的獎(jiǎng)金，8月工資中多出的部分是徐某2018年第二季度的獎(jiǎng)金。阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司同意仲裁委對(duì)徐某基本工資的計(jì)算方式。
　　2018年10月30日，徐某向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司：一、自2018年9月30日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；二、支付自2018年10月1日起至裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資，按9,010元/月發(fā)放；三、報(bào)銷(xiāo)2018年6月1日至2018年9月30日業(yè)務(wù)款37,401元；四、支付2018年9月1日至2018年9月30日工資9,010元；五、支付2018年4月1日至2018年8月31日的工資差額1,440元；六、支付2018年7月1日至2018年9月30日第三季度獎(jiǎng)金15,000元；七、支付自2018年8月至裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的每月日常補(bǔ)貼，按600元/月發(fā)放。仲裁委于2018年12月17日出具了靜勞人仲(2018)辦字第2197號(hào)裁決書(shū)，裁決：一、阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司支付徐某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金計(jì)8,346.10元；二、阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司支付徐某2018年7月1日至2018年8月31日業(yè)務(wù)報(bào)銷(xiāo)款29,697元；三、徐某其余請(qǐng)求不予支持。徐某不服仲裁委的裁決，在法定期限內(nèi)向一審法院起訴。
　　一審法院審理中，徐某稱(chēng)：阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司解除勞動(dòng)合同系違法，阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司的解除理由不存在，徐某在2018年8月27日至29日期間一直在履行勞動(dòng)合同，沒(méi)有違反阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司的勞動(dòng)紀(jì)律；在確認(rèn)阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司違法解除的基礎(chǔ)上，根據(jù)法律規(guī)定，徐某有權(quán)要求恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司稱(chēng)徐某崗位已經(jīng)由他人代替，不符合事實(shí)，從現(xiàn)有證據(jù)看阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司主張的接替人員的工作崗位是客戶(hù)經(jīng)理，徐某的崗位是客戶(hù)專(zhuān)員，兩者崗位完全不一致，客戶(hù)經(jīng)理的級(jí)別高于客戶(hù)專(zhuān)員，因此徐某認(rèn)為其工作崗位還是空缺的，雙方具備恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的條件；至今徐某仍然在努力工作，徐某之前負(fù)責(zé)的華東醫(yī)院等幾家醫(yī)院的業(yè)務(wù)并沒(méi)有其他員工接手，仍由徐某在負(fù)責(zé)維護(hù)，徐某應(yīng)當(dāng)取得勞動(dòng)報(bào)酬；徐某主張報(bào)銷(xiāo)款并提供了相應(yīng)的證據(jù)，阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司應(yīng)予以支付。
　　阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司稱(chēng)：阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司解除勞動(dòng)合同系合法解除。徐某在工作期間怠于履行本職工作，經(jīng)上級(jí)多次指出后仍未改正，該行為違反了勞動(dòng)合同約定，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司據(jù)此作出解除決定并向徐某送達(dá)解除通知，阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司系合法解除；徐某、阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司不具有恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，徐某的崗位及其負(fù)責(zé)的銷(xiāo)售區(qū)域已被他人接替，接替人員之所以是客戶(hù)經(jīng)理，是因?yàn)榻犹嫒说墓ぷ髂晗捱h(yuǎn)長(zhǎng)于徐某，所以待遇略?xún)?yōu)于徐某，徐某的工作已經(jīng)被他人接替；徐某在勞動(dòng)合同解除后頻繁向其他員工發(fā)送詆毀公司、動(dòng)搖其他員工繼續(xù)在阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司工作的言論，所以徐某、阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司不具備恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的可能性和合理性。鑒于阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司是合法解除且雙方不具備恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的可能性和合理性，阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司無(wú)需支付徐某自2018年10月1日起至裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資；關(guān)于徐某申請(qǐng)的報(bào)銷(xiāo)款34,137元，針對(duì)徐某報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)中存在的多處不合規(guī)情形，徐某經(jīng)上級(jí)多次通知后均未作出解釋或予以補(bǔ)正，阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司在徐某配合解釋或補(bǔ)正的前提下同意核銷(xiāo)的報(bào)銷(xiāo)款金額為29,697元，因徐某、阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司的勞動(dòng)關(guān)系于2018年8月31日因解除而終止，徐某報(bào)銷(xiāo)的9月的費(fèi)用包括9月5日會(huì)議報(bào)銷(xiāo)款3,840元及9月個(gè)人日常報(bào)銷(xiāo)款600元，阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司不應(yīng)予以核銷(xiāo)；徐某未在2018年9月提供勞動(dòng)，無(wú)權(quán)主張9月的工資。徐某無(wú)權(quán)主張阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司支付自2018年8月至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的每月日常補(bǔ)貼600元，徐某主張的每月600元的日常補(bǔ)貼并非是阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司每月自動(dòng)發(fā)放的補(bǔ)貼，而是每月阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司員工可申請(qǐng)的個(gè)人日常報(bào)銷(xiāo)額度的上限，實(shí)際采取實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)的制度，目的是為了補(bǔ)貼銷(xiāo)售人員為履行工作而產(chǎn)生的成本；徐某基本工資不存在每月385元的差額，385元是徐某個(gè)人繳納的住房公積金金額，不應(yīng)計(jì)入月工資內(nèi)，所以阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司認(rèn)為徐某、阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司不存在未支付的工資差額；徐某第三季度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)，且未提供證據(jù)證明其有權(quán)享有獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的數(shù)額，所以無(wú)權(quán)主張第三季度獎(jiǎng)金。
　　一審法院認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司解除與徐某的勞動(dòng)合同關(guān)系是否合法？徐某、阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司的勞動(dòng)關(guān)系是否可以恢復(fù)？徐某的基本工資核算標(biāo)準(zhǔn)？報(bào)銷(xiāo)款的結(jié)算期限？徐某主張的工資差額、勞動(dòng)合同解除后的工資、第三季度獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼是否有合同依據(jù)？對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)，一審法院認(rèn)為，阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司以徐某在2018年8月27日至8月29日上午工作期間一直在前臺(tái)處玩手機(jī)，怠于履行本職工作，經(jīng)上級(jí)多次指出后。未改正，該行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為為由，解除了與徐某的勞動(dòng)合同關(guān)系。因徐某否認(rèn)阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司上述認(rèn)定的事實(shí)，阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司亦未能向法院提供合法有效的證據(jù)予以佐證，因此，對(duì)于阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司解除與徐某勞動(dòng)合同關(guān)系的行為，認(rèn)定系違法解除；鑒于徐某在阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司的崗位和工作已經(jīng)由他人所接替，徐某、阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司的勞動(dòng)關(guān)系在客觀上已經(jīng)無(wú)法恢復(fù)，同時(shí)綜合考慮徐某入職阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司的工作時(shí)間及雙方之間關(guān)系，一審法院認(rèn)為，雙方已無(wú)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之必要，阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司應(yīng)當(dāng)支付徐某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。賠償金的給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)徐某入職期間的基本工資核算；根據(jù)徐某、阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司簽訂的OfferLetter約定，徐某月工資為7,200元，徐某主張其離職前的月平均工資包含銀行交易摘要中的“款項(xiàng)網(wǎng)上代發(fā)代扣”部分，但該部分金額與徐某、阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司之間約定的月薪不符，徐某亦未提供其他證據(jù)證明該部分金額屬于其工資構(gòu)成，難以采信徐某對(duì)于基本工資的主張。阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司同意按仲裁委的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付徐某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金8,346.10元，因仲裁委計(jì)算的賠償金標(biāo)準(zhǔn)未低于雙方約定的月基本工資，阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司亦同意按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并無(wú)不妥之處，可以采信，因此，阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司應(yīng)當(dāng)支付徐某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金8,346.10元；阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司確認(rèn)徐某提供的2018年7月至9月的發(fā)票共計(jì)金額為34,137元，因徐某、阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)在2018年8月31日結(jié)束，因此，對(duì)于阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司主張不同意支付徐某在2018年9月發(fā)生的三筆報(bào)銷(xiāo)款，于法有據(jù)，予以支持。徐某主張阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司方負(fù)責(zé)人已經(jīng)同意為其報(bào)銷(xiāo)2018年6月的業(yè)務(wù)報(bào)銷(xiāo)款10,400元，但其提交的電子郵件截圖中并不存在阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司負(fù)責(zé)人對(duì)徐某申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)款金額予以承諾的證據(jù)，徐某也未能提交《銷(xiāo)售活動(dòng)申請(qǐng)表》截圖的原件證明其2018年7月至9月的業(yè)務(wù)報(bào)銷(xiāo)款的主張，因此，對(duì)于徐某要求阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司報(bào)銷(xiāo)該部分業(yè)務(wù)款的請(qǐng)求，難以采信。阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司應(yīng)支付徐某2018年7月1日至2018年8月31日業(yè)務(wù)報(bào)銷(xiāo)款29,697元；因雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于2018年8月31日結(jié)束，徐某要求被阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司支付2018年9月1日至2018年9月30日工資的請(qǐng)求，不予支持。根據(jù)雙方對(duì)薪資及福利的約定，并不存在阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司拖欠徐某在職期間工資的情況，徐某要求阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司支付2018年4月1日至2018年8月31日的工資差額的請(qǐng)求，不予支持。本案審理中，因徐某未能提供合法有效的證據(jù)予以佐證，徐某在試用期期間符合獎(jiǎng)金發(fā)放的條件，故對(duì)于徐某要求阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司支付2018年7月1日至2018年9月30日第三季度獎(jiǎng)金的請(qǐng)求，不予支持。對(duì)于徐某要求阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司支付自2018年8月起至裁決恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的每月日常補(bǔ)貼600元的請(qǐng)求，因徐某、阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司在仲裁委審理中均已經(jīng)確認(rèn)徐某提交的2018年8月600元報(bào)銷(xiāo)憑證已經(jīng)交給了阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司，徐某并未提供其他證據(jù)證明其主張的補(bǔ)貼款并非屬于阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司確認(rèn)收到的2018年7月至8月發(fā)票的組成部分，鑒于雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于2018年8月31日結(jié)束，徐某要求阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司支付該補(bǔ)貼款的請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，難以采信。
　　綜上所述，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》七十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，一審法院判決如下：一、徐某與阿某某西某某(北京)醫(yī)藥咨詢(xún)有限公司上海分公司的勞動(dòng)合同關(guān)系于2018年8月31日解除；二、阿某某西某某(北京)醫(yī)藥咨詢(xún)有限公司上海分公司應(yīng)自判決生效之日起七日內(nèi)支付徐某違法解除勞動(dòng)合同賠償金8,346.10元；三、阿某某西某某(北京)醫(yī)藥咨詢(xún)有限公司上海分公司應(yīng)自判決生效之日起七日內(nèi)支付徐某2018年7月1日至2018年8月31日業(yè)務(wù)報(bào)銷(xiāo)款29,697元；四、駁回徐某其余訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由阿某某西某某(北京)醫(yī)藥咨詢(xún)有限公司上海分公司負(fù)擔(dān)。
　　本院二審期間，阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司提供2019年3月25日EMS全球郵政特快專(zhuān)遞件及查詢(xún)回執(zhí)各一份，證明阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司向徐某寄送離職證明，徐某拒絕簽收。徐某表示其確實(shí)拒絕簽收該證明，因其仍要求回公司上班。本院認(rèn)為，雙方對(duì)該證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，本院予以確認(rèn)。
　　本院經(jīng)審理查明，一審法院查明事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
　　本院另查明，阿某某韋士曼(北京)醫(yī)藥咨詢(xún)有限公司上海分公司于2019年6月11日更名為阿某某西某某(北京)醫(yī)藥咨詢(xún)有限公司上海分公司，法定代表人變更為徐瑛。
　　本院認(rèn)為，徐某與阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司簽訂的勞動(dòng)合同中雖約定徐某無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)及曠工3天及以上，阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司可以解除勞動(dòng)合同，但阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司對(duì)徐某存在上述行為應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)予以證實(shí)。阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司稱(chēng)徐某2018年8月27日至29日在公司前臺(tái)玩手機(jī)，而未至工作區(qū)域工作，徐某該行為系曠工行為，另徐某還存在不服從公司工作安排的違紀(jì)行為。徐某對(duì)此予以否認(rèn)，阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司提供的證據(jù)不足以證明徐某上班時(shí)間玩手機(jī)，且該行為構(gòu)成曠工行為，故一審法院認(rèn)定阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司系違法解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不妥。且公司方亦未提起上訴。雖相關(guān)法律規(guī)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的前提是勞動(dòng)者的原崗位仍存在，且雙方有恢復(fù)履行的可能。阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司主張因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，在與徐某解除勞動(dòng)合同后，另行聘用他人從事徐某原崗位工作，并提供了其與該員工簽訂的勞動(dòng)合同予以佐證。徐某稱(chēng)該合同是虛假的，對(duì)此并無(wú)相關(guān)證據(jù)證實(shí)?；陔p方已喪失信任基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)的條件已不存在，一審法院據(jù)此判決阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司支付徐某違法解除勞動(dòng)合同賠償金，并無(wú)不當(dāng)。徐某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，本院亦難予支持。阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司通過(guò)郵寄方式向徐某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，雖徐某拒絕簽收，但徐某原直屬領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)發(fā)送郵件已向徐某明確表示雙方的勞動(dòng)合同已解除，該解除意思表示已到達(dá)徐某。徐某認(rèn)為雙方勞動(dòng)合同于2018年8月31日未解除的意見(jiàn)，本院不予采納。因雙方的勞動(dòng)合同已于2018年8月31日解除，此后雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，故徐某要求阿某某西某某醫(yī)藥上海分公司支付之后工資，本院亦難予支持。雙方對(duì)報(bào)銷(xiāo)款數(shù)額未持異議，本院予以維持。綜上所述，徐某的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定，判決如下：
　　駁回上訴，維持原判。
　　二審案件受理費(fèi)人民幣10元，由上訴人徐某負(fù)擔(dān)。
　　本判決為終審判決。
　　法官助理　　莫敏磊

審判員：陳??櫻

書(shū)記員：?jiǎn)梯砣A