上訴人（原審原告）徐某，女。
委托代理人楊大勇，黑龍江元辰律師事務所律師。
委托代理人許曉巍，黑龍江元辰律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）安達市恒通化工有限公司。
法定代表人馬俊學。
委托代理人徐慧玲，女。
委托代理人陳海波，黑龍江佑民律師事務所律師。

上訴人徐某因勞動爭議糾紛一案，不服安達市人民法院（2013）安民一初字第248號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，于2014年4月10日公開開庭審理了本案，上訴人徐某及委托代理人楊大勇、許曉巍、被上訴人安達市恒通化工有限公司委托代理人徐慧玲、陳海波到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原審法院判決認定，2009年8月17日，被告安達市恒通化工有限公司承包了安達市龍源化工有限公司，原告徐某系被告安達市恒通化工有限公司直接接收工人，原告徐某與被告安達市恒通化工有限公司簽訂了勞動合同，勞動期限自2009年8月17日起至2012年4月29日止，工種為操作工，月薪1，000.00元。因生產經營需要，被告安達市恒通化工有限公司每年生產六個月、停產六個月，生產期間被告安達市恒通化工有限公司支付原告徐某月工資1，000.00元，停產待崗期間支付原告徐某月工資500.00元。被告安達市恒通化工有限公司在履行與原告徐某簽訂勞動合同期間為原告徐某繳納了養(yǎng)老保險。2012年4月29日合同期滿，被告安達市恒通化工有限公司終止了與原告徐某簽訂的勞動合同。原告徐某于2012年9月18日向安達市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，安達市勞動人事爭議仲裁委員會于2012年12月3日作出安勞人仲案字（2012）第07號仲裁裁決書。
原審法院判決認為，本案爭議的第一個焦點是被告安達市恒通化工有限公司應否給付原告徐某工資賠償金。庭審中原、被告對停產待崗期間發(fā)放原告徐某月工資500.00元的事實無異議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。2009年至2010年7月1日前綏化地區(qū)最低工資標準為460.00元，被告安達市恒通化工有限公司給付原告徐某停產待崗期間的工資500.00元符合法律規(guī)定，但2010年7月1日綏化地區(qū)最低工資標準調整為670.00元。按照被告安達市恒通化工有限公司生產一個月停產一個月計算，自2010年7月1日至2012年4月29日止，其中停產待崗為11個月，被告安達市恒通化工有限公司應按月工資670.00元的標準給付原告徐某停產待崗期間的工資，被告安達市恒通化工有限公司實際給付原告徐某停產待崗月工資500.00元，每月相差170.00元，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，被告安達市恒通化工有限公司應每月補發(fā)原告徐某工資170.00元，11個月計1870.00元，并按月補工資170.00元的百分之五十支付11個月的賠償金935.00元。本案爭議的第二焦點是被告安達市恒通化工有限公司應否支付經濟補償金。被告安達市恒通化工有限公司在合同到期后終止了與原告徐某的勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，被告安達市恒通化工有限公司應支付原告徐某經濟補償金，經濟補償金按原告徐某在本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資標準向原告徐某支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，故被告安達市恒通化工有限公司應給付原告徐某3個月的經濟補償金3，000.00元（1，000.00元×3個月）。本案爭議的第三個焦點問題是被告安達市恒通化工有限公司應否給付原告徐某醫(yī)療保險金及失業(yè)保險金。被告安達市恒通化工有限公司已為原告徐某辦理了社會保險手續(xù)，并繳納了合同履行期間的養(yǎng)老保險金，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規(guī)定，原告徐某要求給付醫(yī)療保險金及失業(yè)保險金，不屬于本院受案范圍，故對原告徐某要求給付醫(yī)療保險金及失業(yè)保險金的訴訟請求不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十五條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條之規(guī)定，判決如下：一、被告安達市恒通化工有限公司給付原告徐某11個月工資差額1870.00元，并支付賠償金935.00元；二、被告安達市恒通化工有限公司給付原告徐某3個月經濟補償金3，000.00元（1，000.00元×3個月）；三、駁回原告徐某的其他訴訟請求。
經本院審理查明，本院審理查明的事實與原審法院判決認定的事實一致。被上訴人已經為勞動者辦理了社會保險，對此事實有被上訴人提供的黑龍江省社會保險費（基金）專用收據(jù)復印件證實。所屬期為20120401至20120430。

本院認為，對于上訴人所提的第一點上訴理由即是否應當賠償醫(yī)療保險及失業(yè)保險的問題?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)該條規(guī)定，仲裁裁決是法院受理勞動爭議案件的前置條件。在本案中，上訴人徐某在安達市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁時的請求是要求被上訴人為其補交社會保險金，而在原審法院起訴時的訴訟請求是要求被上訴人賠償醫(yī)療保險和失業(yè)保險，該訴訟請求并未經勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，上訴人徐某向法院起訴缺乏前置條件即勞動仲裁委員會的仲裁裁決。社會保險待遇發(fā)生爭議的主體限定為尚未參加保險統(tǒng)籌的企業(yè)和勞動者。參加了社會統(tǒng)籌保險的，因社會保險費的征收、發(fā)放、領取發(fā)生的糾紛，屬于行政訴訟。在本案中，上訴人徐某的訴訟請求是要求用人單位即被上訴人安達市恒通化工有限公司賠償醫(yī)療保險及失業(yè)保險，該醫(yī)療保險及失業(yè)保險屬社會保險統(tǒng)籌范圍（即五險一金），用人單位即被上訴人安達市恒通化工有限公司如未交納該醫(yī)療保險及失業(yè)保險，上訴人徐某可請求有關行政機關依法予以解決，對行政機關處理不服的，可通過行政訴訟處理。對于上訴人徐某所提的第二點上訴理由即是否應當按合同約定的工資補足差額部分的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。根據(jù)該條規(guī)定，原審法院已判決按綏化地區(qū)最低工資標準與停產期間實際支付的工資，由被上訴人安達市恒通化工有限公司補齊差額部分工資每月170元，并判決支付賠償金。上訴人徐某所提的上訴理由不能成立，不予支持。原審法院判決正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費計10.00元，由上訴人徐某負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　常云楷 代理審判員　　湯敬偉 代理審判員　　杜雪紅

書記員：趙哲媛