原告（互為被告）:徐某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，湖北省黃岡市黃州區(qū)人，住黃州區(qū)。
委托訴訟代理人：張金海，湖北東坡律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托訴訟代理人：陳林春，湖北東坡律師事務(wù)所實習律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告（互為原告）：農(nóng)夫山泉股份有限公司，地址：杭州市西湖區(qū)葛衙門莊181號，統(tǒng)一社會信用代碼91330000143995391Q。
法定代表人：鐘睒睒，該公司董事長。
委托訴訟代理人：楊雄，湖北大諾律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托訴訟代理人：余海燕，該公司駐武漢辦事處人事經(jīng)理，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告（互為被告）徐某某與被告（互為原告）農(nóng)夫山泉股份有限公司（以下簡稱農(nóng)夫山泉公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年2月17日受理后，依法組成合議庭，于2017年3月23日公開開庭進行了審理。原告（互為被告）徐某某及其委托訴訟代理人張金海、陳林春，被告（互為原告）農(nóng)夫山泉公司的委托訴訟代理人楊雄、余海燕到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（互為被告）徐某某向本院提出訴訟請求：1、因被告存在強迫勞動和克扣工資的情形，請求解除雙方之間簽訂的無固定期限勞動合同；2、請求判令被告向原告支付2016年7月份克扣工資3373.85元，支付2016年8月份克扣工資4036.96元，支付2016年9月份克扣工資3880.66元（實發(fā)工資與月平均工資之差），勞動關(guān)系終止前月工資按年度月平均工資5623.84元支付；3、請求判決由于被告未及時足額支付原告勞動報酬，按應付金額11291.47元（3373.85元+4036.96元+3880.66元）的百分之百向原告加付賠償金；4、請求判決被告向原告支付未安排其享受帶薪年休假65天的年休假工資報酬16807.05元；5、請求判決被告向原告支付2016年7月至10月工傷醫(yī)療費用1890.45元；6、請求判決被告向原告支付2016年7月至10月差旅費1680元及中秋節(jié)、國慶節(jié)福利待遇；7、請求判決被告向原告支付經(jīng)濟補償金67486.08元；8、請求判決被告向原告出具《解除（終止）勞動合同（關(guān)系）證明書》；9、請求判決被告承擔本案訴訟費用。事實與理由：我于2003年10月15日入職被告單位工作，一直任黃岡片區(qū)線路主任，工資報酬委托工行黃岡黃州支行發(fā)放。2015年度十二月平均工資為5623.84元/月。2016年7月12日，我在協(xié)同線路客戶搬運貨物時造成腰部嚴重扭傷，傷后一直堅持上班，15日入院治療。經(jīng)過黃岡市中心醫(yī)院六次診治，該院出具的診斷證明顯示：急性腰扭傷，腰椎退變，腰椎間盤突出等。建議堅持治療，控制劇烈運動及彎腰久坐，避免負重，建議全休半月。目前仍在治療之中。我提交公司大區(qū)十次書面請假，公司未給予回應，存在強迫勞動情形，且病休期間下達年休通知。正當?shù)母＠脖欢髿ⅰ，F(xiàn)為維護合法權(quán)益，訴至法院。庭審中，原告撤回第三、四、六、八、九項訴訟請求，變更訴訟請求第二項為“請求被告向原告支付2016年8月克扣工資260.59元，2016年9月克扣工資206.35元，勞動關(guān)系終止前月工資按年度月平均工資5623.84元支付”；第七項為第四項“請求被告向原告支付經(jīng)濟補償金73109.92元?！?br/>被告（互為原告）農(nóng)夫山泉公司向本院提出訴訟請求：一、請求判令原告無須支付被告徐某某未休年休假工資報酬3995元；二、本案訴訟費用由徐某某負擔。事實與理由：徐某某離職前一年（2015年11月至2016年10月）期間的平均工資收入為3809.36元。徐某某與公司的勞動關(guān)系在2016年10月14日終止。公司實際發(fā)放了徐某某2016年10月14日至20日期間的病假工資568.61元；為徐某某墊付了2016年11月份的社保其中單位繳納1272.72元，個人繳納460.20元，合計1730.92元，徐某某均應予返還。公司安排被告徐某某于2016年9月19日至2016年9月26日休年休假7天，并發(fā)放了年休假期間工資829元。被告徐某某未休年休假工資為1751.42元（3809.36元÷21.75元/月×10天）。綜上，被告徐某某應返還公司2299.53元（568.61元+1272.72元）與徐某某未休年休假10天工資1751.42元相抵扣，本公司無須向被告徐某某支付未休年休假工資。
原告（互為被告）徐某某辯稱：請求支持徐某某的訴訟請求。

本院認為，本案爭議焦點：一、被告農(nóng)夫山泉公司對原告徐某某是否存在克扣工資行為？二、被告農(nóng)夫山泉公司是否應向原告支付經(jīng)濟補償金？
一、關(guān)于克扣工資問題。原告具狀訴稱其在被告處工作期間，被告克扣其2016年8月份工資260.59元、9月份工資206.35元。本院經(jīng)審查，原告月工資由3080元（基本工資）+1320元（績效工資）+950元（周六加班工資）組成，缺勤無績效工資和加班工資。原告2016年8月出勤4天，病假23天，病假期間工資按規(guī)定扣除544.92元；9月份病假12天，年休假7天，缺勤5天，其年休假按正常出勤支付工資，加上病假期間工資，實際發(fā)放的工資均有相應依據(jù)，并不存在克扣情形。故原告訴稱被告克扣其8、9月份工資，理由不能成立，本院不予支持。
二、關(guān)于經(jīng)濟補償金問題。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的、用人單位未及時足額支付勞動報酬的致使勞動者解除勞動合同的……，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金”。本案被告農(nóng)夫山泉公司（用人單位）與原告徐某某簽訂了無固定期限的勞動合同，在勞動合同履行期間，徐某某以被告克扣其2016年8、9月份工資為由，向勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除其與農(nóng)夫山泉公司的勞動合同。但經(jīng)審查，農(nóng)夫山泉公司并不存在克扣徐某某2016年8、9月份工資，屬于“用人單位沒有違反勞動合同的約定，勞動者在勞動合同期限內(nèi)主動提出解除或終止勞動合同的”情形，故用人單位（即被告農(nóng)夫山泉公司）無需向原告徐某某支付經(jīng)濟補償金，原告請求被告支付經(jīng)濟補償金，本院不予支持。
原告徐某某在勞動合同期限內(nèi)，于2016年10月14日向勞動人事仲裁委員會提出解除與被告農(nóng)夫山泉公司的勞動合同，仲裁機構(gòu)予以支持。農(nóng)夫山泉公司在訴訟過程中對徐某某解除勞動合同亦無異議，故本院確認原告徐某某與被告農(nóng)夫山泉公司于2016年10月14日終止了勞動合同。
原告請求被告支付其2016年7月至10月期間工傷醫(yī)療費用1890.45元，因未提供相應證據(jù)，本院不予支持。
被告農(nóng)夫山泉公司請求原告返還2016年10月14日至20日的工資及11月份社保等，因原告在農(nóng)夫山泉公司工作已有十余年，即使原告2016年10月14日終止了與被告的勞動合同，被告多支付給原告6天工資及一個月的社保費用，也可當作徐某某在被告農(nóng)夫山泉公司處工作的福利補償。被告對已經(jīng)支付出去的上述費用要求原告返還，情禮上欠妥，其請求本院不予支持。
被告請求無需向原告支付未休年休假工資報酬3995元，因原告已當庭撤回了未休年休假工資報酬的請求，故本院對被告此項請求亦不予審理。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十八條、第四十六條、第一百三十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告徐某某與被告農(nóng)夫山泉股份有限公司的勞動關(guān)系于2016年10月14日終止；
二、駁回原告徐某某的其他訴訟請求；
三、駁回被告農(nóng)夫山泉股份有限公司的訴請請求。
本案訴訟費免收。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。

審　判　長　　李小軍 代理審判員　　董俊華 人民陪審員　　熊春梅

書記員：羅中平