上訴人（原審原告）：徐某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住大慶市薩爾圖區(qū)。委托訴訟代理人：劉貴發(fā)，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住大慶市薩爾圖區(qū)。被上訴人（原審被告）：大慶市城市管理委員會(huì)。住所地：大慶市薩爾圖區(qū)體育街*號(hào)。法定代表人：劉羽，職務(wù)主任。委托訴訟代理人：李強(qiáng)，黑龍江海天慶城律師事務(wù)所大慶分所律師。委托訴訟代理人：俞朝暉，黑龍江海天慶城律師事務(wù)所大慶分所律師。

上訴人徐某某上訴請(qǐng)求：一、撤銷大慶市薩爾圖區(qū)人民法院（2017）黑0602民初2430號(hào)民事判決書；二、判決確認(rèn)上訴人與被上訴人大慶市城市管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱大慶城管委）從2001年5月至2016年12月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；三、判決被上訴人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣57600元；四、判決被上訴人支付未依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資19800元；五、判決被上訴人支付2008年5月至2016年12月30日期間休息日加班工資123804元及年休假工資16117元；六、判決被上訴人支付未付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)需加付的賠償金34980元；七、判決被上訴人支付因未及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而導(dǎo)致上訴人無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、不能正常領(lǐng)取退休金的損失16萬元；八、判決上訴人與同仁勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同為無效勞務(wù)合同。事實(shí)與理由如下：一、上訴人請(qǐng)求由被上訴人支付因其未及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致上訴人無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、不能正常領(lǐng)取退休金的損失16萬元的判決事項(xiàng)，一審法院沒有作出判決，遺漏了上訴人的訴訟請(qǐng)求。社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)通過立法強(qiáng)制建立起來的社會(huì)保險(xiǎn)制度，具有法律的強(qiáng)制性，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系起，即負(fù)有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不同于用人單位基于勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)者履行的一般性合同義務(wù)，原告請(qǐng)求被告賠償社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失，不適用仲裁時(shí)效的適用范圍。本案中，上訴人自2001年5月與被上訴人建立勞動(dòng)關(guān)系至2016年12月30日止，上訴人連續(xù)工作15年零7個(gè)月，此期間被上訴人拒不履行自己應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，沒有依法為上訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從而導(dǎo)致了上訴人達(dá)到法定退休年齡后無法辦理退休手續(xù)、無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，被上訴人對(duì)此應(yīng)承擔(dān)相關(guān)的法律賠償責(zé)任。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規(guī)定，一審法院應(yīng)依法作出判決。而一審法院對(duì)上訴人的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求并沒有做出判決，遺漏了上訴人的訴訟請(qǐng)求事項(xiàng)。二、一審法院認(rèn)定，自2001年5月上訴人在被上訴人處工作，雙方建立了勞動(dòng)合同關(guān)系。2013年后姜淑杰與案外人同仁派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，雙方自2013年起不存在勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)此上訴人不予認(rèn)可。上訴人認(rèn)為，此勞務(wù)派遣合同為無效合同，違反了國(guó)家相關(guān)法律，一審法院錯(cuò)誤采信非法證據(jù)認(rèn)定了案件事實(shí)。上訴人自2001年5月與被上訴人建立勞動(dòng)關(guān)系，2009年2月應(yīng)依法視為訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同，直至2016年12月30日止，上訴人連續(xù)工作了15年零7個(gè)月。2013年，被上訴人采用欺詐手段，違反法律規(guī)定，不顧與上訴人依法形成無固定期限勞動(dòng)合同的法律關(guān)系，在沒有與上訴人依法解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，為達(dá)到免除自己法律責(zé)任非法目的，組織同仁勞務(wù)派遣公司與上訴人簽訂了勞務(wù)派遣合同。被上訴人的行為屬于自我派遣、反派遣，違反了國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)重侵害了上訴人作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益。故上訴人2013年與同仁勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同應(yīng)依法確認(rèn)為無效，此合同不應(yīng)作為認(rèn)定事實(shí)的法律依據(jù)。而一審法院不顧上訴人在庭審中的辯解意見，無視上訴人從2001年5月至2016年12月30日期間連續(xù)工作的法律事實(shí)，錯(cuò)誤認(rèn)定上訴人與被上訴人自2013年起不存在勞動(dòng)關(guān)系，屬于錯(cuò)誤采信非法證據(jù)認(rèn)定事實(shí)。三、一審法院認(rèn)定，上訴人2013年后與被上訴人不存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定上訴人主張權(quán)利時(shí)間已超過法律規(guī)定的仲裁時(shí)效，駁回了上訴人的訴訟請(qǐng)求，這屬于認(rèn)定事實(shí)不清，證據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤。上訴人與被上訴人自2001年5月建立勞動(dòng)關(guān)系，連續(xù)工作至2016年12月30日，這不存在2013年后終止勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。被上訴人作為用人單位，從未向上訴人書面通知解除或終止雙方勞動(dòng)合同關(guān)系，一審?fù)徶斜簧显V人也沒有出具任何證據(jù)證明上訴人收到過解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第二項(xiàng)的規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。2016年12月30日，被上訴人將上訴人無故辭退，上訴人于2017年5月向大慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，此時(shí)間應(yīng)視為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。因此，上訴人申請(qǐng)仲裁沒有超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效，一審法院認(rèn)定上訴人在2013年沒有主張權(quán)利已超過訴訟時(shí)效，沒有法律事實(shí)依據(jù)。四、一審法院認(rèn)定，上訴人早在2010年已達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，上訴人未在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，已超過仲裁申請(qǐng)期限，仲裁委不予受理符合法律規(guī)定。對(duì)此，上訴人不予認(rèn)可。事實(shí)上，上訴人2010年達(dá)到法定退休年齡后，繼續(xù)在本崗位工作至2016年12月30日止，由于被上訴人未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致上訴人無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、無法領(lǐng)取退休金。上訴人認(rèn)為，沒有法律規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系終止。勞動(dòng)合同法第四十四條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。依據(jù)上述規(guī)定，上訴人與被上訴人2010年至2016年12月期間仍屬于勞動(dòng)關(guān)系。一審法院存在認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律錯(cuò)誤。綜上，上訴人與被上訴人建立勞動(dòng)關(guān)系，被上訴人拒不與上訴人簽訂勞動(dòng)合同，拒不及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2001年5月至2016年12月期間，上訴人連續(xù)工作15年零7個(gè)月，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，上訴人自2009年2月與被上訴人依法視為訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同，但被上訴人拒不與上訴人補(bǔ)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。201年，被上訴人無視國(guó)家法律法規(guī)，不顧與被上訴人依法視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同的法律事實(shí)，不顧上訴人自2001年5月至2016年12月30日連續(xù)工作的事實(shí)，在沒有與上訴人依法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下，采用欺詐脅迫手段，采用自我派遣、反派遣的方式使自己的違法行為合法化。被上訴人的目的就是為了免除自己應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)重侵害了上訴人的合法權(quán)益。上訴人請(qǐng)求二審法院查明事實(shí)，支持上訴人的訴訟請(qǐng)求，維護(hù)上訴人的合法權(quán)益。被上訴人大慶城管委辯稱：原審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，上訴人的上訴理由不成立，請(qǐng)求二審法院駁回上訴，維持原判。上訴人徐某某向一審法院起訴請(qǐng)求：一、請(qǐng)求判決確認(rèn)原告與被告大慶城管委從2001年5月至2016年12月30日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、判決被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣57600元；三、判決被告支付未依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資19800元；四、判決被告支付2008年5月至2016年12月30日期間休息日加班工資123804元及年休假工資16117元；五、判決被告支付未付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)需加付的賠償金34980元；六、判決被告支付因未及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而導(dǎo)致上訴人無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、不能正常領(lǐng)取退休金的損失16萬元。一審法院認(rèn)定事實(shí)：2001年5月開始，原告在被告處的大慶花圃從事綠化、保潔工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。201年至2017年5月，原告未向被告主張過權(quán)利。另查明，2013年起，原告與案外人同仁派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，被派遣到被告處工作。一審法院認(rèn)為：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為原告徐某某提出的仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求是否超過仲裁受理時(shí)效。自2001年5月，原告在被告處工作，雙方建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，2013年4月原告與案外人同仁派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，原告與被告自2013年起不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。原告未向法庭提供證據(jù)予以證實(shí)其在2013年至2014年期間向被告主張過權(quán)利或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。也未舉證證明存在中止、中斷的情形。故原告提出仲裁申請(qǐng)已超出仲裁受理時(shí)效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。本案中，原告主張權(quán)利的起算時(shí)間為2013年簽訂勞務(wù)派遣合同后一年內(nèi)，在此期間原告并未向被告主張過權(quán)利，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由，故應(yīng)駁回原告的訴訟請(qǐng)求。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決駁回原告徐某某的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由原告徐某某負(fù)擔(dān)。本院二審期間，各方當(dāng)事人均未提交新的證據(jù)。本院查明的事實(shí)與一審一致。
上訴人徐某某因與被上訴人大慶市城市管理委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服大慶市薩爾圖區(qū)人民法院（2017）黑0602民初2430號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月23日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。上訴人徐某某及其委托訴訟代理人劉貴發(fā)、被上訴人大慶市城市管理委員會(huì)的委托訴訟代理人俞朝暉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案為勞動(dòng)爭(zhēng)議。2001年5月至2013年4月，上訴人徐某某在被上訴人大慶城管委的大慶花圃從事綠化、保潔工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年4月后，徐某某與案外人同仁派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故上訴人應(yīng)當(dāng)在2013年4月起就未簽勞動(dòng)合同等勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁，向大慶城管委主張權(quán)利。經(jīng)二審核實(shí)，自2013年至2017年5月，徐某某未向大慶城管委主張過權(quán)利，故根據(jù)法律規(guī)定，徐某某于2017年5月31日向大慶市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)已過法定時(shí)效，故一審法院駁回其訴訟請(qǐng)求正確，應(yīng)予維持。綜上所述，徐某某的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人徐某某負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。