原告：徐某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住大慶市薩爾圖區(qū)，
委托代理人：邢亞豐，黑龍江中慶律師事務(wù)所律師。
被告：大慶市交投公共汽車有限公司，登記住所地黑龍江省大慶市龍鳳區(qū)龍鳳世紀(jì)大道南側(cè)、龍鳳大街延伸段西側(cè)客運(yùn)樞紐站信息樓11-14層，現(xiàn)辦公地點(diǎn)大慶市高新區(qū)秀水路45號，統(tǒng)一社會信用代碼xxxx。
法定代表人：沈飛，該公司董事長。
委托代理人：高鑒，該公司人力資源部員工。
委托代理人：王佳寧，該公司法律顧問。

原告徐某訴被告大慶市交投公共汽車有限公司勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用普通程序公開開庭進(jìn)行了審理，原告委托代理人邢亞豐、被告委托代理人高鑒和王佳寧到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求稱，1、請求被告給付2011年12
月至2017年12月少付休息日加班費(fèi)78871.74元；2、請求被告給付2011年12月至2017年12月少付法定節(jié)假日加班費(fèi)8001.16元，3、請求被告給付2011年12月至2017年12月帶薪年休假工資8782.76元，4、請求被告給付少付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7758.62元。5、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：2011年12月原告到被告處從事公交汽車乘務(wù)員工作，原告工資由基本工資加績效工資組成，績效工資包括滿勤、衛(wèi)生、培訓(xùn)、票務(wù)、安全、投訴、延時(shí)、事故、臺班等項(xiàng)。原告每天都需上班，全年365天天天上班。被告并未給原告安排休息休假，也未向原告支付加班費(fèi)，原告向勞動部門申請仲裁，但大慶市勞動人事仲裁委員會并未按照事實(shí)進(jìn)行裁決，故原告訴至法院。
被告辯稱，原告所在崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作日，故不存在休息日加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班費(fèi)已按每個(gè)法定節(jié)假日144.8元標(biāo)準(zhǔn)向原告支付，被告已按當(dāng)月28天時(shí)140元，30天時(shí)280元，31天時(shí)350元向原告支付延時(shí)工資。原告訴請帶薪年休假報(bào)酬已超訴訟時(shí)效，帶薪年休假報(bào)酬不屬于勞動報(bào)酬，其應(yīng)適用一般時(shí)效1年，而不應(yīng)適用特殊時(shí)效。被告已足額支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故請求法院駁回原告訴訟請求。
原告向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)一、勞動合同復(fù)印件2份（與原件核對無異，原件退回），欲證明，2011年12月12日原、被告簽訂勞動合同，合同期間為3年，崗位為乘務(wù)員。合同到期后于2014年12月13日續(xù)簽勞動合同，合同期限仍為3年，崗位仍為乘務(wù)員。2017年12月12日合同終止。被告無異議。
證據(jù)二、仲裁裁決書復(fù)印件1份（與原件核對無異議，原件退回）、仲裁委送達(dá)回證復(fù)印件1份。欲證明，原告在大慶市勞動人事爭議仲裁委員會裁決后15日內(nèi)起訴，符合法律規(guī)定的程序。被告無異議。
證據(jù)三、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶復(fù)印件1張、基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員繳費(fèi)年限記錄復(fù)印件3張（與原件核對無異，原件退回）。欲證明，原告在被告處工作期間，被告代原告扣繳醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限及數(shù)額，該數(shù)額應(yīng)計(jì)算在原告應(yīng)發(fā)工資中，算入原告實(shí)際收入組成部分。被告無異議。
證據(jù)四、龍江銀行個(gè)人存款對賬明細(xì)2頁、交通銀行個(gè)人存款對賬明細(xì)2頁、昆侖銀行個(gè)人存款對賬明細(xì)2頁。欲證明，原告在被告工作期間每月工資收入數(shù)額（原告每月工資都不同）。
證據(jù)五、工資條復(fù)印件1張。欲證明，被告每月代原告扣繳公積金73元。該款項(xiàng)也應(yīng)進(jìn)入原告工資中。被告無異議。

本院認(rèn)為，原告所舉證據(jù)一、二、三、四、五客觀真實(shí)，具有證明力，均予以采信。
被告向本院提交如下
證據(jù)一、2014年12月13日至2017年12月12日勞動合同書復(fù)印件1份。欲證明，原告所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，工資以原告提供的工資表為準(zhǔn)。原告質(zhì)稱，對真實(shí)性無異議，對證明問題有異議。原告認(rèn)為被告實(shí)行的并非綜合工時(shí)制，而是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
證據(jù)二、大慶市人力資源和社會保障局關(guān)于大慶市交投公共汽車有限公司實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)復(fù)印件1份（與原件核對無異議，原件退回）。欲證明，原告的工作崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，且經(jīng)過審批。原告質(zhì)稱
對真實(shí)性無異議，對證明問題有異議，該批復(fù)時(shí)間為2017年7月26日，批復(fù)中第4項(xiàng)明確說明被告實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制期限為2017年6月26日至2018年6月25日，若繼續(xù)實(shí)行應(yīng)當(dāng)重新申請，該項(xiàng)明確說明被告實(shí)行綜合工時(shí)制的期限超過該期限后需要重新申請，說明2017年7月26日前被告實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)該也需要勞動行政部門批準(zhǔn)，沒有批準(zhǔn)就不應(yīng)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
本院認(rèn)為，被告所舉證據(jù)一、二客觀真實(shí)，具有證明力，均予以采信。
經(jīng)審理查明，被告運(yùn)營公交車業(yè)務(wù)，原、被告簽訂勞動合同書，被告聘用原告為大慶地區(qū)公交車乘務(wù)員，合同期間為固定期限自2011年12月5日至2014年12月5日共3年，前3個(gè)月為試用期。2014年原、被告又續(xù)簽了上述勞動合同，合同期間為2014年12月13日至2017年12月12日。雙方協(xié)商一致，原告執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
原告工作時(shí)間按被告的排班表執(zhí)行，原告工作時(shí)間為首班車與末班車發(fā)車時(shí)間間隔，加上50分鐘運(yùn)行時(shí)間，再加上提車、送車、送票膽、洗車等時(shí)間。工作期內(nèi)被告按日144.8元標(biāo)準(zhǔn)向原告支付法定節(jié)假日加班費(fèi)。工作期內(nèi)被告按月140元（當(dāng)月28天時(shí)）、月280元（當(dāng)月30天）、月350元（當(dāng)月31天時(shí)）向原告支付延時(shí)工資。以上均法定節(jié)假日加班費(fèi)、延時(shí)工資均包括在原告每月收到的工資中。原告工作期內(nèi)未享受年休假待遇。2017年12月合同到期后，原、被告解除勞動合同，被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13655.64元。
2018年4月16日原告申請勞動仲裁，申請被告支付帶薪年休假工資、少付法定節(jié)假日加班費(fèi)、少付休息日加班費(fèi)、少付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告不服大慶市人事勞動爭議仲裁委員會慶勞人仲字2018第210號非終局裁決于15日內(nèi)起訴至法院。
本院認(rèn)為，根據(jù)原、被告陳述和本院確認(rèn)的證據(jù)可知，2011年12月至2017年12月期間原告在被告處工作，雙方簽訂了勞動合同，形成了勞動關(guān)系，雙方應(yīng)按合同約定和法律規(guī)定享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)。
一、關(guān)于原告要求被告給付2011年12月至2017年12月少付休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)的請求。本院認(rèn)為，本案中原、被告簽訂的勞動合同約定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，該約定系當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，對雙方具有約束力。《勞動法執(zhí)行意見》第六十二條規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日是正好是周休息日的，屬于正常工作，工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，要依照勞動法第四十四條第三項(xiàng)規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬，故原告即使存在周休息日上班的情況，亦不能請求休息日加班工資，但可請求法定節(jié)假日加班工資。庭審中，原、被告對原告從事乘務(wù)員工作，實(shí)行輪休制，全年沒有休息日和節(jié)假日及原告存在加班、被告為原告發(fā)放加班工資的事實(shí)并無異議，故本院對原告在法定節(jié)假日不能正常休息的事實(shí)予以認(rèn)定，被告應(yīng)依法向原告支付法定節(jié)假日加班工資。
對于法定節(jié)假日加班工資基數(shù)的確定，根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，加班工資應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但原、被告簽訂的勞動合同對此約定不明且沒有集體合同對加班工資基數(shù)進(jìn)行約定，本院根據(jù)原告提交的銀行流水記載的實(shí)發(fā)工資加上被告代繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金等扣除原告自認(rèn)的已發(fā)放的延時(shí)工資及法定節(jié)假日工資來確定原告應(yīng)發(fā)工資。根據(jù)原告提交的證據(jù)可知，2011年12月無法定節(jié)假日；原告2012年1-12月平均工資為1505.35元，法定假日加班費(fèi)為2283.98元（1505.35元21.75天×3倍×11天），扣除已付1365.52元，還應(yīng)給付918.46元；原告2013年1-12月平均工資為1429.88元，法定假日加班費(fèi)為2169.47元（1429.88元21.75天×3倍×11天），扣除已付1365.52元，還應(yīng)給付803.95元；原告2014年1-12月平均工資為2107.79元，法定假日加班費(fèi)為3198.03元（2107.79元21.75天×3倍×11天），扣除已付1365.52元，還應(yīng)給付1832.51元。原告2015年1-12月平均工資為2274.01元，法定假日加班費(fèi)為3450.22元（2274.01元21.75天×3倍×11天），扣除已付1592.80元，還應(yīng)給付1857.42元。原告2016年1-12月平均工資為1566.04元，法定假日加班費(fèi)為2376.06元（1566.04元21.75天×3倍×11天），扣除已付1592.80元，還應(yīng)給付783.26元。原告2017年1-11月平均工資為1794.61元，法定假日加班費(fèi)為2722.86元（1794.61元21.75天×3倍×11天），扣除已付1592.80元，還應(yīng)給付1130.06元。因此被告還應(yīng)給付原告法定節(jié)假日加班費(fèi)7325.66元。
二、關(guān)于原告要求被告給付2011年12月至2017年12月帶薪年休假工資8782.76元的請求。本院認(rèn)為，《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。本案中，原、被告勞動關(guān)系終止日期為2017年12月12日，原告于2018年4月16日申請仲裁，后不服仲裁裁決訴至本院，原告要求被告支付帶薪年休假工資的訴請未超過仲裁時(shí)效、訴訟時(shí)效，故原告主張的帶薪年休假工資中的合理部分應(yīng)予支持?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。本案中原告在被告處工作6年，則根據(jù)上述規(guī)定共享有30天（5天×6年）帶薪年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此被告應(yīng)向原告支付的帶薪年休假工資為4779元（原告月平均工資1732.53元21.75天×200%×30天）。
三、關(guān)于原告要求被告給付少付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7758.62元的請求。本院認(rèn)為，2011年12月至2017年12月原告在被告處工作，后雙方協(xié)商解除勞動合同，被告應(yīng)根據(jù)勞動合同法規(guī)定向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。庭審中原、被告雙方均認(rèn)可被告已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13655.64元，經(jīng)計(jì)算，該數(shù)額不低于原、被告勞動關(guān)系終止前十二個(gè)月的平均工資的6.5倍，即被告已足額支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告主張的少付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金理由不充分，本院不予支持。
綜上，根據(jù)《勞動法》第四十四條、第四十五條，《勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《社會保險(xiǎn)法》第八十六條，《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告大慶市交投公共汽車有限公司給付原告徐某2011年12月至2017年12月期間的法定節(jié)假日加班工資7325.66元；
二、被告大慶市交投公共汽車有限公司支付原告徐某2011年12月至2017年12月期間帶薪年休假工資4779元；
上列，均于本判決生效之日起十日內(nèi)履行完畢。
三、駁回原告徐某的其它訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，由被告大慶市交投公共汽車有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省大慶市中級人民法院。

審判長 張春麗
人民陪審員 許秀娟
人民陪審員 林君

書記員： 曲媛媛