原告：彭某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省武漢市人，住湖北省武漢市黃陂區(qū)，
委托代理人：郭輕松、許佳輝，湖北尊而光律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告：武漢市格力浦電子有限公司，住所地：湖北省葛店開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。
法定代表人：吳明澤，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：金運(yùn)虎，系公司人事部員工，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告：深圳格力浦電子有限公司，住所地：深圳寶安區(qū)松崗街道江邊社區(qū)第一工業(yè)區(qū)。
法定代表人：吳明澤，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：趙波、張代惠，系公司人事部員工，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告彭某某訴被告武漢市格力浦電子有限公司（以下簡稱“武漢格力浦公司”）、深圳格力浦電子有限公司（以下簡稱“深圳格力浦公司”）勞動合同糾紛一案，本院于2017年8月21日立案受理后，依法適用簡易程序?qū)徖?，由審判員熊莉獨(dú)任審理，于2017年9月28日公開開庭進(jìn)行了審理。原告彭某某的委托代理人郭輕松、許佳輝，被告武漢格力浦公司的委托代理人金運(yùn)虎，被告深圳格力浦公司的委托代理人趙波到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告彭某某訴稱，2002年10月1日，原告入職被告深圳格力浦公司工作，工作崗位為操作工，每月工資9,500元。2016年8月，原告與兩被告簽訂勞動合同主體變更協(xié)議，協(xié)議約定將用人單位主體由被告深圳格力浦公司變更為武漢格力浦公司，原工作地址由深圳寶安區(qū)松崗鎮(zhèn)變更為湖北省鄂州市葛店開發(fā)區(qū)，變更后的職級、工資、福利、社保待遇不低于在原單位標(biāo)準(zhǔn)，其他勞動合同條款不作變更，并且變更后不影響原告工作年限的連續(xù)計(jì)算。但是，原告在勞動合同主體變更后工資待遇大幅度減低，且被告武漢格力浦公司安排原告長期加班，但沒有支付加班費(fèi)，沒有按照勞動合同約定提供相應(yīng)的勞動保護(hù)或勞動條件。2017年4月6日，原告以上述理由向被告武漢格力浦公司發(fā)函解除了雙方之間的勞動關(guān)系。原告為維護(hù)自己的合法權(quán)益，依照相關(guān)法律規(guī)定，訴至法院，請求判決：1、被告一支付2017年3月1日至2017年4月6日的工資12,121元；2、被告一向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金142,500元（15個月×,9500元），被告二承擔(dān)連帶責(zé)任；3、被告一向原告支付2017年1月至2017年3月的延時加班工資9,172元（9,500元÷21.75÷8小時×112小時×1.5）；被告二向原告支付2015年1月至2016年12月延時加班工資58,966元（9,500元÷21.75÷8小時×30小時×24個月×1.5）；4、被告一向原告支付2017年1月至2017年3月休息日加班工資14,851元（9,500元÷21.75÷8小時×136小時×2）；被告二向原告支付2015年1月至2016年12月休息日加班工資83,862元（9,500元÷21.75÷8小時×32小時×24個月×2）；5、被告一和被告二向原告連帶支付未休年假工資8,736元（9,500元÷21.75×10天×2）。6、兩被告協(xié)助原告辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)。
原告彭某某為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一，勞動合同、勞動合同主體變更協(xié)議，擬證明原告與兩被告具有勞動關(guān)系，原告的工作年限為15年。
證據(jù)二，平安銀行個人賬戶匯總信息清單、中國銀行交易明細(xì)清單，擬證明1、原告的工資發(fā)放情況，原告解除勞動關(guān)系前每月平均工資為9,500元；2、證明原告在被告一處工資待遇明顯低于在被告二處。
證據(jù)三，考勤記錄表、照片，擬證明被告有保管的原告的考勤記錄并且原告在被告處存在加班的事實(shí)以及加班的具體時間、但被告并未支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
證據(jù)四，照片，擬證明被告車間噪音特別嚴(yán)重，沒有為原告提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件。
證據(jù)五，解除勞動關(guān)系告知函、順豐快遞單、簽收截圖，擬證明原告于2017年4月6日、通過順豐快遞，以被告未及時足額支付勞動報酬、沒有按照勞動合同約定提供相應(yīng)的勞動保護(hù)或勞動條件并降低原告工資待遇為由，解除了雙方的勞動關(guān)系，且被告已經(jīng)簽收的事實(shí)。
證據(jù)六，裁決書、送達(dá)回證，擬證明經(jīng)過了勞動仲裁前置程序。
被告武漢格力浦公司、深圳格力浦公司辯稱，1、彭某某2017年3月1日至2017年4月6日的工資武漢格力依規(guī)正常發(fā)放，不存在拖欠工資的事實(shí)。2、武漢格力無需向原告彭某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，深圳格力也無需承擔(dān)連帶責(zé)任。3、兩被告無需向原告彭某某支付延時加班工資。4、原告彭某某已經(jīng)依法享受帶薪年休假工資。5、我單位依法為原告繳納了失業(yè)保險費(fèi)，并將相關(guān)勞動合同等辦理失業(yè)保險的資料交與原告。
被告武漢格力浦公司、深圳格力浦公司在舉證期內(nèi)向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)一，勞動人事爭議仲裁申請書、鄂州葛勞人仲案字（2017）第145號裁決書，擬證明本案經(jīng)過勞動糾紛案件前置程序，且經(jīng)仲裁委審理認(rèn)定被告不存在違法拖欠原告工資及加班工資等情況。
證據(jù)二，2013年2月27日勞動合同、2016年9月1日勞動合同、勞動合同主體變更協(xié)議，擬證明1、被告依法與原告簽訂勞動合同，且為無固定期限合同；2證明被告的工資形式為基本工資加上計(jì)件工資，且最低工資在深圳公司為1,500元，在武漢公司為1,670元；3、證明原告的總工資是最低工資加上考核工資，其考核工資包含加班費(fèi)工資；
證據(jù)三，考核方式說明、2015年1月至2017年4月被告公司員工工作考核計(jì)件表、2015年1月至2017年4月被告公司工資發(fā)放表、2017年4月、5月被告公司社保繳費(fèi)明細(xì)。擬證明1、整個公司包括原告一直以來都是按照合同約定采取基本工資加上計(jì)件工資的形式計(jì)薪；2、原告的工資是嚴(yán)格按照考核工資計(jì)算的，其工資減少時是因?yàn)樵娌粩嗾埣俚仍?，?shí)際對應(yīng)的計(jì)件數(shù)下降導(dǎo)致的；3、被告公司已經(jīng)發(fā)放原告2017年3月1日至4月6日的工資；4、2017年4月、5月被告公司還在為原告繳納社保，被告公司墊付的費(fèi)用，保留要求原告返還的權(quán)利。
證據(jù)四，請假單及違紀(jì)處罰單，證明1、原告在2017年除春節(jié)休息及正常工作休息日外于1月24日請事假，2月除正常工作休息日外于2月8日、2月9日、2月21日請假，3月除正常工作休息日外于3月16日、3月22日到3月24日請假的事實(shí)，此外還曠工兩天的事實(shí)；2、原告減少工作時間直接導(dǎo)致績效考核工資較少的事實(shí)。
證據(jù)五，放假通知單兩份，證明被告公司履行帶薪年休假工資義務(wù)，不存在重復(fù)發(fā)放原告的此項(xiàng)訴求的事實(shí)。
證據(jù)六，解除勞動合同告知函，證明原告單方無理由、無依據(jù)解除勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法的規(guī)定，單位無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告武漢格力浦公司、深圳格力浦公司對原告提交的證據(jù)一、證據(jù)二、證據(jù)五、證據(jù)六的真實(shí)性沒有異議，上述證據(jù)的來源、形式及內(nèi)容符合法律規(guī)定，本院依法予以確認(rèn)。對證據(jù)三、證據(jù)四的真實(shí)性、合法性及證明目的均有異議，認(rèn)為考勤表沒有公司主管的簽字、蓋章；照片不能反映原告是在工作時間還是非工作時間，工作場合還是非工作場合拍攝的，也不能反映出原告加班的事實(shí)，亦不能證實(shí)沒有為原告提供必要的勞動保護(hù)和勞動條件。
對被告方提出異議的證據(jù)，本院審查認(rèn)為，原告提交的證據(jù)三考勤記錄表、照片及證據(jù)四的照片，來源不明，照片的拍攝時間及地點(diǎn)無法確定，不能達(dá)到原告的證明目的，故本院在本案中依法不予采信。
原告彭某某對被告武漢格力浦公司、深圳格力浦公司提交的證據(jù)一、證據(jù)二、證據(jù)三中的考勤表及社保繳納明細(xì)、證據(jù)四、證據(jù)五、證據(jù)六的真實(shí)性沒有異議，上述證據(jù)的來源、形式及內(nèi)容符合法律規(guī)定，本院依法予以確認(rèn)。對證據(jù)三中的考核方式說明及2015年1月至2017年4月被告公司工資發(fā)放表提出異議，認(rèn)為考核方式說明系被告單方制作；認(rèn)為工資表系由被告單方將工資分割成不同的組成部分，并且沒有原告簽字確認(rèn)。
對原告提出異議的證據(jù)，本院審查認(rèn)為，被告方提交證據(jù)三中的考核方式說明屬于單方說明，不符合證據(jù)形式，本院依法不予確認(rèn)；2015年1月至2017年4月工資發(fā)放表與考勤表、勞動合同及社保清單相互印證，能證明案件事實(shí)，本院在本案中依法予以采信。
根據(jù)以上證據(jù)，結(jié)合庭審調(diào)查，本院認(rèn)定以下事實(shí)：
2002年10月1日，原告彭某某應(yīng)聘到被告深圳格力浦公司沖壓部從事鉗工工作，并訂立書面的勞動合同。
2016年9月1日，原告彭某某與被告深圳格力浦公司、被告武漢格力浦公司簽訂一份《勞動合同主體變更協(xié)議》，協(xié)議約定：原告彭某某與被告深圳格力浦公司簽訂的勞動合同，用人主體變更為被告武漢格力浦公司，工作地點(diǎn)由深圳寶安區(qū)松崗鎮(zhèn)變更為湖北省鄂州市葛店開發(fā)區(qū)，職級、工資、福利、社保待遇不得低于原告彭某某在被告深圳格力浦公司工作時的標(biāo)準(zhǔn)（原薪資考核方式不變），且其他勞動合同條款不變；原勞動合同期限雙方確認(rèn)，從2002年10月1日起至搬遷當(dāng)日；變更后由被告武漢格力浦公司負(fù)責(zé)辦理原告彭某某的用工與社會保險費(fèi)繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)；被告武漢格力浦公司認(rèn)可此協(xié)議所涉及的用工主體調(diào)整，不影響原告彭某某在被告武漢格力浦公司的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算；變更協(xié)議自原告彭某某與被告武漢格力浦公司勞動合同正式履行之日起生效，如被告武漢格力浦公司違反協(xié)議，則被告深圳格力浦公司負(fù)相應(yīng)的連帶責(zé)任。
同日，原告彭某某與被告武漢格力浦公司簽訂一份無固定期限《勞動合同》，合同約定：被告武漢格力浦公司聘請?jiān)媾砟衬碁楣緵_壓部鉗工，無固定期限自2016年9月1日開始；工作地點(diǎn)為湖北鄂州被告武漢格力浦公司關(guān)聯(lián)所在地；工作時間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息1日；勞動報酬為計(jì)時工資每月1,670元，被告武漢格力浦公司安排原告彭某某加班的，應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定支付加班工資，工資發(fā)放時間為每月15日前；同時還約定，該合同生效日期以搬遷至被告武漢格力浦公司之日起生效。
2017年1月1日，原告彭某某正式到被告武漢格力浦公司報到上班，被告武漢格力浦公司于2017年2月16日發(fā)放原告彭某某1月工資9,723.94元；3月15日發(fā)放2月工資5,566.36元；4月15日發(fā)放3月工資6,169.85元。原告彭某某在被告武漢格力浦公司工作的月平均工資為7,153.38元，被告武漢格力浦公司至今未發(fā)放原告彭某某2017年未休年休假的工資。
2017年4月6日，原告彭某某以被告武漢格力浦公司未及時足額支付其勞動報酬，沒有按照勞動合同約定提供相應(yīng)的勞動保護(hù)條件并且降低待遇為由，向被告武漢格力浦公司送達(dá)《解除勞動合同告知函》，解除與被告武漢格力浦公司的勞動關(guān)系。
2017年4月11日，原告彭某某因解除勞動關(guān)系等事項(xiàng)與被告深圳格力浦公司、被告武漢格力浦公司未能達(dá)成一致意見，向鄂州葛店經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委員會于2017年6月20日作出鄂州葛勞人仲案字[2017]第145號《裁決書》，裁決：被告深圳格力浦公司、被告武漢格力浦公司在裁決書生效后十五日內(nèi)向原告彭某某支付2016年度未休年休假工資1,233元，同時駁回原告彭某某的其他仲裁請求。原告彭某某不服裁決，向本院提起訴訟。

本院認(rèn)為，1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定的，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。原告彭某某自2017年1月1日到被告武漢格力浦公司報道后，雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系，同時，原告彭某某與被告深圳格力浦公司勞動關(guān)系終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十八條規(guī)定，用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的。原告彭某某向鄂州葛店經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁后，被告武漢格力浦公司才補(bǔ)發(fā)原告彭某某2017年3月份工資，且2017年未休年休假的加班工資至今未發(fā)放，故原告彭某某有權(quán)要求與被告武漢格力浦公司解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系情形符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，被告武漢格力浦公司應(yīng)按照該法第四十六條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付原告彭某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。第二十七條規(guī)定，勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。本院依法確認(rèn)被告武漢格力浦公司應(yīng)支付原告彭某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金107,301元（7,153.38元/月×15月=107,301元）。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。本院依法確認(rèn)被告武漢格力浦公司應(yīng)支付原告彭某某未休年休假的加班工資6,578元（7,153.38元/月÷21.75×10天×2=6,578元）。原告彭某某當(dāng)庭放棄要求被告武漢格力浦公司支付2017年3月1日至2017年4月6日的工資12,121元，不違反法律規(guī)定，本院依法予以準(zhǔn)許。
2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。被告武漢格力浦公司向本院提交相關(guān)證據(jù)足以證實(shí)其已經(jīng)將延時加班工資及休息日加班工資逐月發(fā)放給原告彭某某，故原告彭某某要求判令被告武漢格力浦公司支付工作期間延長工作時間加班費(fèi)及工作期間休息日加班費(fèi)的訴訟請求，本院依法不予支持。原告彭某某在本案中要求判令被告深圳格力浦公司支付其延時加班工資及休息日加班工資以及要求被告深圳格力浦公司對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付承擔(dān)連帶責(zé)任的訴訟請求沒有事實(shí)依據(jù)及法律依據(jù)，本院依法不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢市格力浦電子有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)給付原告彭某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金107,301元。
二、被告武漢市格力浦電子有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)給付原告彭某某未休年休假的加班工資6,578元。
上述應(yīng)付賠償?shù)目铐?xiàng)應(yīng)按本判決書規(guī)定期限履行，逾期履行的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
三、被告武漢市格力浦電子有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)協(xié)助原告彭某某辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)。
四、駁回原告彭某某的其他訴訟請求。
本案受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告武漢市格力浦電子有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省鄂州市中級人民法院。

審判員 熊莉

書記員： 夏維