原告：彭某某，女，****年**月**日出生，漢族，住上海市。
委托訴訟代理人：李穎杰，
上海邦信陽中建中匯律師事務所律師。
被告：
上海世紀和平酒店管理有限公司，住所地上海市黃浦區(qū)。
法定代表人：陳月弟，
上海世紀和平酒店管理有限公司執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：劉永忠，
上海世紀和平酒店管理有限公司工作人員。
原告彭某某與被告

上海世紀和平酒店管理有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年4月10日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告彭某某及其委托訴訟代理人李穎杰，被告
上海世紀和平酒店管理有限公司之委托訴訟代理人劉永忠到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告彭某某向本院提出訴訟請求：1、要求確認與被告2010年5月15日至2018年10月24日期間存在勞動關(guān)系；2、要求被告支付2014年6月8日至2018年10月24日期間延時加班工資41,309.43元；3、要求被告支付2014年6月8日至2018年10月24日期間8天法定節(jié)假日加班工資3,865.21元；4、要求被告支付違法解除勞動合同賠償金69,322.59元。事實與理由：2010年5月15日，原告入職被告處從事客房服務工作，每周做六休一（其中1天為中班），實行指紋考勤。被告規(guī)定原告的工作時間為每天8：00-16：30（其中包含半小時就餐時間）,實際原告每天6、7點上班，18點-20點之間下班，工作12個小時，故原告按每周4小時計算延時加班時間。2018年，原告有8天法定節(jié)假日加班。原告的月工資由兩部分組成：基本工資2,778元左右及績效工資（按每天實際打掃的客房數(shù)來結(jié)算,金額不固定）。2018年10月24日，被告與原告解除勞動合同，解約原因為“公司經(jīng)營困難，公司股權(quán)變更，致勞動合同無法履行”，其離職前12個月平均工資為5,254.27元。
被告
上海世紀和平酒店管理有限公司辯稱，2010年5月17日至2014年2月15日期間，原、被告之間存在勞動關(guān)系。2014年2月15日，原告辦理離職手續(xù)，于4月8日又重新入職，雙方再次簽訂勞動合同。原告的崗位是客房服務員，實行以季為周期的綜合計算工時制，對原告所述每周有4小時延時加班及2018年8天法定節(jié)假日加班均不認可，如果存在加班，被告也已經(jīng)安排調(diào)休或支付加班工資。因被告將酒店業(yè)務發(fā)包給其他公司，故其處原從事酒店工作的人員已全部離職。被告就離職事宜曾與原告多次溝通，但未能達成一致，故向原告發(fā)送解約通知書。原告在收到通知書后又再次與被告協(xié)商，最終雙方達成協(xié)議，被告已按協(xié)議支付原告20,000元?，F(xiàn)確認2010年5月17日至2014年2月15日期間、2014年4月8日至2018年10月24日期間與原告存在勞動關(guān)系，不同意原告的其他訴請。
本院經(jīng)審理認定事實如下：原告于2010年5月17日入職被告處，于2014年2月15日離職，其在《離職結(jié)算單》上簽字確認，結(jié)算單載明原告的最后工作日為2014年2月15日。2014年4月8日，原告再次入職被告處客房部任服務員，雙方于2014年6月3日簽訂勞動合同，合同期限為2014年4月8日至2017年6月30日。2017年6月12日，雙方再次續(xù)簽合同至2020年6月30日止，約定原告月稅前基本工資2,300元，其他300元，績效獎400元。
2018年10月12日，被告向原告發(fā)出通知書，上載：“因公司經(jīng)營嚴重困難及公司股權(quán)變更，公司與你簽訂的勞動合同現(xiàn)已無法履行，按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，公司決定從2018年10月24日起與你解除勞動合同，并按照有關(guān)規(guī)定予以補償?！?018年10月17日，原告在《離職人員與企業(yè)協(xié)議結(jié)算確認表》“本人確認承諾簽名”一欄“同意”處簽名，該表載明：原告入職時間為2014年4月8日，離職時間為2018年10月17日，同時該表“結(jié)算費用清單”一欄載明：“離職工資結(jié)算到2018年10月25日，公司支付補償金20,000元，節(jié)假日及日常加班已清零。協(xié)議結(jié)果備注：以上費用結(jié)算時經(jīng)雙方協(xié)商一致后結(jié)清，離職人對結(jié)算方式和結(jié)算結(jié)果沒有異議，無任何其他經(jīng)濟補償爭議并簽字確認，今后雙方無涉，承諾放棄一切對企業(yè)的訴求。離職人若對此協(xié)議結(jié)果反悔，必須返還企業(yè)以上所有費用，并承擔企業(yè)方由此產(chǎn)生紛爭的一切費用”。2018年11月9日，被告向原告銀行轉(zhuǎn)賬22,350元。
另查明，2017年1月25日，上海市黃浦區(qū)人力資源和社會保障局向被告作出《準予企業(yè)實行其他工作時間制度決定書》，上載：“……經(jīng)研究，同意你單位下列崗位人員2017年2月1日至2019年1月31日期間實行其他工作時間制度……服務員、餐廳管理人員、后勤人員、廚師、廚工、安保人員崗位實行以季為周期的綜合計算工時工作制”。
審理中，原告提交2018年10月16日與被告本案中的委托訴訟代理人及另一員工的談話視頻，以證明雙方協(xié)商過程中被告存在故意欺詐及誤導原告的行為，原告簽署《離職人員與企業(yè)協(xié)議結(jié)算確認表》系重大誤解，并非真實意思表示。被告對視頻光盤的真實性表示無法確認。
彭某某（申請人）于2018年11月19日向上海市黃浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求
上海世紀和平酒店管理有限公司（被申請人）：1、確認與其2010年5月15日至2018年10月24日期間存在勞動關(guān)系；2、支付2014年6月8日至2018年10月24日期間延時加班工資20,000元；3、支付2014年6月8日至2018年10月24日法定節(jié)假日加班工資3,000元；4、支付違法解除勞動合同賠金80,000元。該委于2019年1月25日作出裁決：對申請人的所有請求均不予支持。原告不服，遂訴至本院。
以上事實，由原告提供的裁決書、通知書，被告提供的勞動合同、準予其他工作時間制度決定書、離職結(jié)算單、離職承諾函，雙方均提供的《離職人員與企業(yè)協(xié)議結(jié)算確認表》及本院的庭審筆錄予以佐證，本院予以確認。
本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明；沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。關(guān)于確認勞動關(guān)系，現(xiàn)被告確認2010年5月17至2014年2月15日期間及2014年4月8日至2018年10月24日期間與原告存在勞動關(guān)系，故本院予以確認。就原告主張的2010年5月16日至17日及2014年2月16日至2014年4月7日期間與被告存在勞動關(guān)系，被告不予認可，故原告對此負有舉證責任?，F(xiàn)原告并未提交證據(jù)證明其主張成立，相反被告提交的由原告簽字確認的《離職結(jié)算單》及《離職承諾函》均可印證原告的第一次入職時間為2010年5月17日并于2014年2月15日離職。故原告的主張缺乏事實依據(jù)，本院不予采信。本院確認原、被告于2010年5月17至2014年2月15日期間及2014年4月8日至2018年10月24日期間存在勞動關(guān)系
關(guān)于違法解除勞動合同賠償金，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。本案中，被告向原告發(fā)出解除通知書后，原、被告在《離職人員與企業(yè)協(xié)議結(jié)算確認表》上簽字確認，就解除勞動合同補償、離職工資結(jié)算、加班工資已達成一致協(xié)議，內(nèi)容并未違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，亦不存在欺詐、脅迫或者乘人之危之情形，故該結(jié)算表對雙方具有約束力?；陔p方已就離職相關(guān)事宜達成一致，原告亦在結(jié)算表上簽字承諾放棄對被告的一切訴求，且被告已按協(xié)議支付原告經(jīng)濟補償金20,000元，故原告現(xiàn)主張違法解除勞動合同賠償金，缺乏事實依據(jù)及法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于加班工資，原告就其存在延時加班并未提交證據(jù)予以證實，且原告的崗位實行以季為周期的綜合工時制，原告現(xiàn)按每周4小時計算延時加班，本身即缺乏法律依據(jù)。原告就其存在法定節(jié)假日加班提交考勤記錄，但考勤記錄并無被告簽字確認，故真實性難以確認。退言之，即時存在延時加班、法定節(jié)假日加班，如上所述，雙方已通過《離職人員與企業(yè)協(xié)議結(jié)算確認表》對加班工資等事宜處理完畢，原告亦承諾放棄對被告的一切訴求，故原告現(xiàn)主張延時及節(jié)假日加班工資，缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。
一、彭某某與
上海世紀和平酒店管理有限公司于2010年5月17日至2014年2月15日期間及2014年4月8日至2018年10月24日期間存在勞動關(guān)系；
二、駁回彭某某其他的訴訟請求。
案件受理費5元，由彭某某、
上海世紀和平酒店管理有限公司各半負擔。
如不服本判決，當事人可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條第一款規(guī)定，判決如下：

審判員 施慧萍

書記員： 關(guān)蓓華