原告：張某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住安徽省。
　　委托訴訟代理人：陳榮蓮，上海源法律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海利某幏節(jié)能技術(shù)有限公司，住所地上海市。
　　法定代表人：周炳釗，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：王碧霞。
　　委托訴訟代理人：徐璐，上海君瀾律師事務(wù)所律師。
　　原告張某與被告上海利某幏節(jié)能技術(shù)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年7月9日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某及其委托訴訟代理人陳榮蓮律師，被告上海利某幏節(jié)能技術(shù)有限公司委托訴訟代理人徐璐律師、王碧霞到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　張某向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求被告支付：1、2016年4月1日至2018年3月27日期間雙休日(周六)加班工資44,275.86元(4,500元/月÷21.75×107天)；2、2017年5月1日至2018年3月27日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額48,879.31元(按4,500元/月及10個(gè)月零19個(gè)工作日計(jì))；3、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金13,835.84元(4,611.95元/月×3個(gè)月)；4、工傷十級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金差額7,774元(4,500元/月×7-3,896元/月×6)。事實(shí)和理由：1、原告于2015年4月1日至被告處工作，崗位是維修電工，雙方約定原告系做五休二，月工資4,500元，但第二年起，被告擅自要求原告每周做六天，也不支付加班費(fèi)；2、雙方簽訂的第二次勞動(dòng)合同2017年3月31日到期后，原告仍在工作，但被告未與原告再續(xù)簽勞動(dòng)合同；3、原告每周六均上班但被告沒(méi)有支付加班工資，屬于“沒(méi)有足額支付工資”，另被告沒(méi)有按4,500元標(biāo)準(zhǔn)為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故原告于2018年3月27日提出與被告解除勞動(dòng)合同；4、同上，由于被告未按4,500元為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原告于2016年6月發(fā)生工傷，獲得的傷殘補(bǔ)助金不是按該標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。綜上，原告現(xiàn)起訴至法院，對(duì)于仲裁其余裁決則沒(méi)有異議。
　　原告對(duì)于其主張?zhí)峁┳C據(jù)有：勞動(dòng)仲裁裁決書、勞動(dòng)合同、工資銀行明細(xì)、律師信函、EMS面單、速遞查詢、工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書、工傷認(rèn)定書、鑒定結(jié)論書、微信聊天記錄、所得稅納稅清單、售后服務(wù)維修統(tǒng)計(jì)表、養(yǎng)老保險(xiǎn)記賬情況，被告對(duì)于售后服務(wù)維修統(tǒng)計(jì)表不予認(rèn)可，對(duì)于其余證據(jù)的真實(shí)性均無(wú)異議，但不認(rèn)可證明效力。
　　上海利某幏節(jié)能技術(shù)有限公司辯稱，1、被告與原告簽訂的勞動(dòng)合同約定了原告的月工資分為基礎(chǔ)工資3,000元、固定加班工資1,600元。原告的工作是為居住小區(qū)做電力維修，由于工作的特殊性，雙方約定了原告周一至周六在家待工，有維修工作就通知原告去做，周日休息。被告每月按上述約定支付了原告工資及加班工資，而平時(shí)如有下午5點(diǎn)以后去維修的就算超時(shí)加班，原告可以調(diào)休。故被告實(shí)際已支付過(guò)原告加班工資，原告也是同意的，原告現(xiàn)再要求單獨(dú)支付周六加班工資，被告不能同意；2、原告入職后雙方共先后簽訂過(guò)三次勞動(dòng)合同，但由于單位搬遷造成員工所簽的勞動(dòng)合同遺失了，故在2017年8月要求原告再補(bǔ)簽第三份合同，但原告一直不予理睬。故現(xiàn)同意仲裁裁決，即支付原告2017年5月1日至8月25日期間雙倍工資差額11,448.27元，而工資基數(shù)不應(yīng)包括加班工資；3、原告工作至2018年3月27日,此后由于原告自行提出離職雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系，但原告所謂被告“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和未依法繳納社?！北桓娌荒苷J(rèn)可，故不同意支付解除補(bǔ)償金；4、原告已經(jīng)按照本市社保相關(guān)規(guī)定獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，被告無(wú)須支付“差額”。綜上，不同意原告的訴訟請(qǐng)求，同意仲裁裁決。
　　被告對(duì)于其主張?zhí)峁┳C據(jù)有：工資單明細(xì)、員工合同續(xù)簽審批表、租賃合同、房地產(chǎn)權(quán)證、微信聊天記錄、律師函、電瓶車使用協(xié)議、發(fā)票、通知書、(行政人員范某)在職期間勞動(dòng)合同材料、工傷待遇核定表、證人證言、出勤簽到表、工資表、銀行單位客戶專用回單、福利費(fèi)名單、社保公積金明細(xì)表，對(duì)此原告稱：每月領(lǐng)取的工資總數(shù)認(rèn)可但不認(rèn)可工資構(gòu)成；內(nèi)部流程審批表是被告內(nèi)部補(bǔ)的；租賃合同、產(chǎn)權(quán)證真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可；電瓶車使用協(xié)議、發(fā)票、通知書與本案訴訟請(qǐng)求無(wú)關(guān)，工傷待遇核定表及出勤簽到表真實(shí)性無(wú)異議，“范某”在職期間勞動(dòng)合同材料及證人證言不認(rèn)可，銀行單位客戶專用回單、社保公積金明細(xì)表真實(shí)性認(rèn)可，但回單是不完整的，而福利費(fèi)名單不認(rèn)可。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2015年4月1日至被告處工作，從事電力維修工作。2018年3月27日原告以被告“未依法足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”為由通知被告自2018年3月28日起解除勞動(dòng)合同。2018年4月4日原告向上海市虹口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付1、2016年4月1日至2018年3月27日期間雙休日(周六)加班工資44,275.86元；2、2017年7月至9月期間高溫費(fèi)600元；3、2017年5月1日至2018年3月27日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額48,879.31元；4、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金13,835.84元；5、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金19,512元；6、一次性傷殘補(bǔ)助金差額7,774元；7、2018年3月1日至27日期間工資3,931元，對(duì)此，該仲裁委作出裁決：被告支付原告1、2017年7月至9月期間高溫費(fèi)600元；2、2017年5月1日至8月25日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額11,448.27元；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金19,512元；4、2018年3月1日至27日期間工資3,931元，對(duì)于其余請(qǐng)求則未予支持，原告不服部分裁決遂起訴來(lái)院。
　　另經(jīng)查：1、原告于2015年4月1日起至被告處工作，雙方簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。合同期滿后，原、被告續(xù)簽了一年期的勞動(dòng)合同，期限為2016年4月1日至2017年3月31日，該合同約定原告的工作崗位為維修電工，工作任務(wù)是配線、調(diào)試等公司交于的其他相關(guān)工作，原告基本工資為3,000元/月。該合同并載明：乙方(原告)知悉每月實(shí)發(fā)工資中已包括不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基本工資和每月四天的公休日(即每周一天)的加班工資。2016年4月至2018年3月期間，原告每周固定休息一天，其余六天的具體工作由被告專人提前一天通知原告，如有過(guò)了下午5點(diǎn)后去工作的，則由原告嗣后自行安排時(shí)間調(diào)休。上述期間原告正常實(shí)得月工資為3,800至4,100不等，其中基本工資3,000元、加班工資1,600元，另有工齡工資、浮動(dòng)工資等，正常月計(jì)薪小時(shí)為174。
　　2、原、被告續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限至2017年3月31日，此后原告仍在被告處工作，雙方未再簽訂勞動(dòng)合同。被告提供的2017年8月26日微信聊天記錄內(nèi)容為：張某有空合同簽一下。2017年5月1日至8月25日期間，原告月基本工資為3,000元，固定加班工資1,600元。
　　3、原告在被告處第一個(gè)月(即2015年4月)應(yīng)得工資總額為3,500元，2016年4月應(yīng)得工資總額為4,600元；原告在被告處工作期間，被告為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)工資每年4月調(diào)整，分別為2015年度3,371元，2016年度3,563元及2017年度3,902元；2016年5月9日，原告在工作中受傷，后經(jīng)認(rèn)定為工傷十級(jí)，2017年4月原告領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金23,376元。
　　上述事實(shí)，由當(dāng)事人陳述及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、勞動(dòng)合同、銀行明細(xì)、工資表、微信聊天記錄、工傷認(rèn)定書、鑒定結(jié)論書、工傷人員待遇核定表、繳費(fèi)記錄等證據(jù)佐證。
　　本院認(rèn)為：一、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。本案根據(jù)原、被告續(xù)簽的勞動(dòng)合同顯示：原、被告明確約定了原告基本工資為3,000元/月，每月實(shí)發(fā)工資中已包括不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基本工資和每月四天的公休日(即每周一天)的加班工資。另，2016年4月至2018年3月期間，原告每周固定休息一天，正常月計(jì)薪小時(shí)為174，結(jié)合原告正常實(shí)得月工資及上述合同約定，原告現(xiàn)主張?jiān)僦Ц镀涿恐芰影喙べY的訴訟請(qǐng)求因缺乏依據(jù)，本院依法不予支持。
　　二、原、被告續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限至2017年3月31日，此后原告仍在被告處工作，雙方未再簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)此被告主張實(shí)際簽訂過(guò)合同但遺失，對(duì)此被告并沒(méi)有提供有效證據(jù)證實(shí)，其提供的兩位證人的證言存在矛盾，本院不予采信。但根據(jù)被告提供的微信聊天記錄顯示，原告在2017年8月26日已收到了簽合同的意思表示，故此后雙方未簽訂勞動(dòng)合同非被告惡意不予簽訂。而2017年5月1日至8月25日期間，被告應(yīng)依法支付原告未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額17,431元，由于原告月基本工資為3,000元，1,600元項(xiàng)目雖為加班工資，但系固定發(fā)放，故原告現(xiàn)要求按4,500元計(jì)并無(wú)不當(dāng)。
　　三、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此規(guī)定的目的是要促使雙方誠(chéng)信履行，看用人單位是否存在“主觀惡意”情形。本案系原告提出解除勞動(dòng)合同，原告現(xiàn)要求被告支付其解除補(bǔ)償金，但被告并不存在上述規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”情形及“未依法繳納社保金”情形，被告按月支付原告工資，原告主張被告欠付加班費(fèi)本院則不予采信，而原告工作期間被告也依法為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因原、被告簽訂的勞動(dòng)合同約定原告基本工資為3,000元，即使被告繳費(fèi)基數(shù)沒(méi)有按原告實(shí)際領(lǐng)取的數(shù)額計(jì)，不能當(dāng)然的認(rèn)定為被告是“主觀惡意”“不依法繳納”。故原告現(xiàn)要求被告支付其解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金本院依法不予支持。
　　四、原告系2016年5月9日發(fā)生工傷，其可享受的一次性傷殘補(bǔ)助金系按負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，并非實(shí)際領(lǐng)取工資。而變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)，每年4月調(diào)整。原告在被告處第一個(gè)月(即2015年4月)應(yīng)得工資總額為3,500元，2016年4月應(yīng)得工資總額為4,600元。故按該標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)工資，原告可享受的一次性傷殘補(bǔ)助金數(shù)額為25,057元，現(xiàn)原告領(lǐng)取了23,376元，存在差額1,681元，被告應(yīng)予支付。
　　五、原、被告對(duì)仲裁其余裁決沒(méi)有異議，故被告再支付原告2017年7月至9月期間高溫費(fèi)600元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金19,512元、2018年3月1日至27日期間工資3,931元。
　　綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：
　　一、自本判決生效之日起7日內(nèi)，被告上海利某幏節(jié)能技術(shù)有限公司支付原告張某2017年7月至9月期間高溫費(fèi)600元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金19,512元、2018年3月1日至27日期間工資3,931元；
　　二、自本判決生效之日起7日內(nèi)，被告支付原告工傷十級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金差額1,681元；
　　三、自本判決生效之日起7日內(nèi)，被告支付原告2017年5月1日至2017年8月25日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額17,431元；
　　四、原告要求被告支付2016年4月1日至2018年3月27日期間雙休日(周六)加班工資44,275.86元的訴訟請(qǐng)求不予支持；
　　五、原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金13,835.84元的訴訟請(qǐng)求不予支持。
　　如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　本案受理費(fèi)10元，由原、被告各半負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：方??華

書記員：朱??瓊