原告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市松江區(qū)。
　　被告：上海東某通信建設(shè)有限公司，住所地上海漕河涇開發(fā)區(qū)。
　　法定代表人：章敏杰，董事長。
　　委托訴訟代理人：姚岑，上海保誠律師事務(wù)所律師。
　　原告張某某與被告上海東某通信建設(shè)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年7月1日立案后，依法適用簡易程序于2019年7月31日公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某某，被告上海東某通信建設(shè)有限公司的委托訴訟代理人姚岑到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告張某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告支付原告2017年1月1日至2019年2月28日雙休日加班工資差額80,841元；2、判令被告支付原告2016年11月1日至2019年2月28日法定節(jié)假日加班費(fèi)差額10,998.77元；3、判令被告支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16,079.63元；4、判令被告支付原告2016年11月1日至2019年2月28日應(yīng)休未休年假工資9,261.89元。事實(shí)和理由：原告于2016年11月18日進(jìn)入被告處擔(dān)任機(jī)線員，每月工資由崗位工資、績效工資、餐帖和營維獎(jiǎng)金等組成。每月月底發(fā)放上月工資。原告自入職以來基本每周上7天班，周末也一直被安排上班，上班時(shí)間為8：00至17：00，實(shí)行簽到制。被告雖然實(shí)行不定時(shí)工作制，但從未告知原告，當(dāng)時(shí)簽訂的是一份空白合同，簽字后也未將勞動(dòng)合同交給原告。期間，原告要求被告支付加班工資和未休年休假工資，但被告不予理睬，故原告于2019年3月8日提出離職?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，訴至法院，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
　　被告上海東某通信建設(shè)有限公司辯稱，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。雙方簽訂的勞動(dòng)合同上明確約定原告是不定時(shí)工時(shí)制，且經(jīng)過了相關(guān)部門審批。原告是自行離職，被告不存在惡意拖欠工資的情況。根據(jù)法律規(guī)定，原告無權(quán)主張應(yīng)休未休年假工資，且部分期限已過訴訟時(shí)效。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2016年11月11日入職,擔(dān)任維修安裝員,雙方簽訂過期限自2017年4月27日至2020年6月30日的勞動(dòng)合同。實(shí)行手寫簽到考勤。每月月底支付上月工資,銀行轉(zhuǎn)賬支付。工作內(nèi)容是根據(jù)系統(tǒng)派單,接單后去外面安裝,不需要在單位坐班。2019年3月8日原告以被告未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(雙休日、節(jié)假日加班工資)、故意少算漏算加班工資為由書面提出離職。
　　2019年4月2日，原告向上海市松江區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：1、被告支付原告2017年1月1日至2019年2月28日休息日加班工資差額80,841元；2、被告支付原告2017年1月1日至2019年2月28日法定節(jié)假日加班費(fèi)差額10,998.77元；3、被告支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16,079.63元；4、被告支付原告2017年1月1日至2018年12月31日應(yīng)休未休年休假工資9,261.89元；5、被告支付原告2018年12月1日至2019年2月28日期間工資差額1,082元。2019年5月14日，該仲裁委員會(huì)以松勞人仲(2019)辦字第1273號(hào)裁決書作出裁決：1、被告支付原告2017年3月1日至2019年2月28日期間的法定節(jié)假日加班工資差額人民幣1,749元;2、被告支付原告2018年未休年休假工資人民幣1,379.3元;3、原告之其余請(qǐng)求事項(xiàng)，不予支持。裁決后，原告不服遂訴至本院，被告則按照仲裁裁決結(jié)果履行了付款義務(wù)。
　　審理中，對(duì)于加班工資，原告表示被告以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，低于原告實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，故主張加班工資差額。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告要求以其離職前12個(gè)月平均工資為基數(shù)，具體計(jì)算方式為：77,182.23元÷12×2.5。被告辯稱即使要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資金額為基數(shù)，另表示原告離職前12個(gè)月的月平均工資數(shù)額為6,967.61元。對(duì)于年休假，原告表示按照每年5天計(jì)算，共主張10天，要求以其當(dāng)年度總工資，減去當(dāng)年度已付雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資后，計(jì)算月平均工資，再乘5天，按照300%計(jì)算。被告對(duì)于天數(shù)無異議。
　　以上事實(shí)，由勞動(dòng)合同、銀行交易明細(xì)、準(zhǔn)予企業(yè)實(shí)行其他工作時(shí)間制度決定書、裁決書及當(dāng)事人在庭審中的陳述等證據(jù)予以證實(shí)。
　　本院認(rèn)為，用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。然而，原告所在崗位經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制，故原告要求被告支付平日延時(shí)以及雙休日加班工資，本院不予支持。但是，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假假日安排勞動(dòng)者工作的，也應(yīng)當(dāng)比照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的有關(guān)規(guī)定，按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。根據(jù)原告陳述，其每天要上、下班簽到，被告亦確認(rèn)有簽到制度，但被告未能提供簽到表證實(shí)原告的出勤情況，故被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)至少保存有關(guān)檔案材料二年以上備查，另仲裁裁決后被告也未起訴，應(yīng)當(dāng)視為其接受了仲裁裁決結(jié)果，故對(duì)于仲裁裁決的法定節(jié)假日加班工資期間，即：2017年3月1日至2019年2月28日，本院予以確認(rèn)。按照每年11天法定節(jié)假日進(jìn)行推算，兩年共計(jì)22天。加班工資應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者正常出勤所得工資為基數(shù)，故以勞動(dòng)合同中約定的月工資3,000元為基數(shù)進(jìn)行核算，被告應(yīng)當(dāng)支付原告該期間法定節(jié)假日加班工資9,103.45元。扣除原告自認(rèn)的該期間已付法定節(jié)假日加班工資后，被告還應(yīng)支付原告差額部分3,260.73元。
　　用人單位存在未足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬等情形的,勞動(dòng)者有權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。鑒于被告的確存在未支付原告法定節(jié)假日加班工資的事實(shí)，而被告對(duì)于法定節(jié)假日工資未支付的原因也能未作出合理解釋，故原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院予以支持。對(duì)于離職前12個(gè)月的平均工資，原告主張金額并不高于被告核算的金額，另原告關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式也并無不當(dāng)，故對(duì)于原告主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額16,079.63元，本院予以確認(rèn)。
　　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。被告未能按照原告休年休假，應(yīng)當(dāng)依法支付未休年休假工資報(bào)酬。然，2016年的未休年休假未經(jīng)仲裁前置程序，本案中無法一并處理。2017年的年休假已超過了仲裁1年的申請(qǐng)時(shí)效。2019年原告未工作至年底，按照當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，但折算后不足1整天，故僅支持原告2018年的未休年休假工資主張。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。月工資應(yīng)當(dāng)以用人單位支付職工未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資為基數(shù)。根據(jù)原告主張的基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，被告應(yīng)當(dāng)支付原告2018年未休年休假工資金額為3,030.46元。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海東某通信建設(shè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告張某某2017年3月1日至2019年2月28日法定節(jié)假日加班工資差額3,260.73元；
　　二、被告上海東某通信建設(shè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告張某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16,079.63元;
　　三、被告上海東某通信建設(shè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告張某某2018年未休年休假工資3,030.46元；
　　四、駁回原告張某某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果付款義務(wù)人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告張某某負(fù)擔(dān)(已付)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：朱寧芳

書記員：孫洪陽