上訴人（原審原告）：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住黑龍江省雙鴨山市尖山區(qū)。
委托代理人：肖軍，河北德圣律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：秦某某十八里食品有限公司。住所地：盧龍縣。
法定代表人：劉玉家，該公司經(jīng)理。
委托代理人：許寶柱，河北沙洲律師事務(wù)所律師。

上訴人張某某因勞動爭議糾紛一案，不服盧龍縣人民法院（2013）盧民初字第2175號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭審理了本案，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院審理查明：原告經(jīng)被告招聘，于2013年4月29日簽訂了薪資確認(rèn)表，薪資確認(rèn)表標(biāo)明：原告任總經(jīng)理職務(wù)，試用期薪資2萬元／月，轉(zhuǎn)正薪資2.5萬元／月，從2013年5月1日至2013年7月31日止試用期三個月。2013年5月20日被告以原告不符合總經(jīng)理招聘條件，將其辭退，解除勞動關(guān)系，并給付原告2013年5月1日至2013年5月20日期間工資13334元。原告在被告處試用工作期間，被告未為原告辦理社會保險參保手續(xù)，未與原告簽訂勞動合同。被告解除與原告的勞動關(guān)系后，原告于2013年7月15日以其為申請人、被告為被申請人向盧龍縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求依法裁決1、裁決被申請人因不與申請人簽訂勞動合同及違法解除勞動合同而應(yīng)給付申請人賠償金。2、裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳社會保險。3、裁決被申請人補(bǔ)足應(yīng)付工資。在仲裁庭審中，申請人增加了法定節(jié)假日支付300%加班費(fèi)的仲裁請求。2013年9月2日盧龍縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出盧勞人仲案字（2013）第45-46號仲裁裁決書，對申請人張某某的仲裁請求不予支持。2013年9月23日原告以其合法權(quán)益未得到保護(hù)，提起訴訟，請求判令被告支付原告賠償金40000元、支付原告保險待遇1500元、支付未付原告三天工資2727元、支付原告法定節(jié)假日工資2727元、支付原告法定休息日工資4000元。
原審法院認(rèn)為：原告的訴訟請求已經(jīng)勞動人事爭議調(diào)解委員會仲裁，原告沒有提交相應(yīng)證據(jù)證明盧龍縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會的仲裁裁決違反法律規(guī)定，也未提交新的有效證據(jù)證明其訴訟請求成立，因此原告應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，所以對原告的訴訟請求，不予支持。原審法院判決：駁回原告張某某的訴訟請求。
二審審理查明的事實(shí)與原審審理查明的事實(shí)相同。

本院認(rèn)為：上訴人張某某經(jīng)招聘到被上訴人秦某某十八里食品有限公司任總經(jīng)理，雙方形成了勞動關(guān)系。上訴人在一審訴訟中提交的《秦某某十八里食品有限公司薪資確認(rèn)表》（以下簡稱《確認(rèn)表》），有上訴人張某某的親筆簽字，在該表備注一欄注明“從2013年5月1日至2013年7月31日止，試用期三個月”，能夠證明雙方約定了試用期并確定了入職時間是2013年5月1日。被上訴人秦某某十八里食品有限公司一審訴訟中舉證證明上訴人張某某在試用期內(nèi)不符合錄用條件，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，解除與上訴人張某某的勞動合同并無不當(dāng)。解除勞動合同時上訴人張某某領(lǐng)取了20天工資，根據(jù)《確認(rèn)表》可以認(rèn)定上訴人入職時間為2013年5月1日，上訴人確認(rèn)5月21日離職，被上訴人支付上訴人20天工資數(shù)額，有事實(shí)依據(jù)。上訴人張某某以被上訴人違法解除勞動關(guān)系為由要求支付賠償金的請求，證據(jù)不足，本院不予支持。上訴人張某某請求被上訴人支付法定節(jié)假日加班工資，因其未提供存在加班事實(shí)的證據(jù)，故本院不予支持。綜上，原審法院判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人張某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　韓　穎 審判員　郭玉田 審判員　桑華民

書記員：高鵬