原告：張某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江蘇省。
　　委托訴訟代理人：許秋梅，上海保誠律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：馬俊青，上海保誠律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海格某制藥機械有限公司，住所地上海市松江區(qū)。
　　法定代表人：喻永富，經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：喻青鋒。
　　委托訴訟代理人：王琦。
　　原告張某與被告上海格某制藥機械有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年9月11日立案后，依法適用簡易程序進行審理。后因案情復(fù)雜，本院依法轉(zhuǎn)為適用普通程序，并于2019年2月22日公開開庭進行了審理。原告張某的委托訴訟代理人許秋梅、馬俊青，被告上海格某制藥機械有限公司的委托訴訟代理人喻青鋒、王琦到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告張某向本院提出訴訟請求：1、被告支付2017年11月30日至2018年1月30日期間應(yīng)簽未簽勞動合同的二倍工資差額10,000元；2、被告支付違法解除勞動關(guān)系賠償金10,000元；3、被告支付2017年10月31日的工資230元；4、被告支付2017年10月30日至2018年1月30日期間的加班費12,319.85元(休息日加班費7,017.22元、平時延長加班費4,383.09元、法定節(jié)假日加班費919.54元)；5、被告支付超過法定試用期一個月的賠償金5,000元及超過法定試用期期間的工資差額1,000元；6、被告支付拖欠工資及加班費的25%的經(jīng)濟補償金6,274.72元。事實和理由：原告于2017年10月30日進入被告處工作，雙方約定工資為5,000元，未簽訂勞動合同。2018年1月30日被告單方解除了勞動關(guān)系。被告未與原告簽訂書面合同，且未足額支付工資、加班費等。故原告訴至法院，請求判如所請。
　　被告上海格某制藥機械有限公司辯稱,不同意原告的訴訟請求。對訴請1，原告2017年10月31日來被告處報道，搬了東西來，被告安排了宿舍。同年11月1日開始上班，同年11月16日被告讓原告簽訂勞動合同，第一頁的手寫部分是原告自己寫的，因原告要求的工資待遇與雙方面談工作時的工資待遇不一致，原告拒簽書面合同。同年12月1日被告又讓原告簽訂勞動合同，原告又拒簽。同年12月28日再次要求原告簽訂勞動合同，原告再次拒絕。2018年1月30日原告仍拒簽合同，被告就不允許他上班了。對訴請2，因為原告不簽勞動合同，故被告解除了與原告的勞動合同關(guān)系。對訴請3，被告已經(jīng)足額支付原告工資。2017年10月31日原告是來報到，打了卡，但沒有實際工作。后由于原告提出該日工資問題，被告也在2018年1月份應(yīng)發(fā)工資基礎(chǔ)上多支付了原告該日工資，據(jù)此被告不同意原告訴請。對訴請4，加班費是按照基本工資3,000元的1.5倍計算并足額發(fā)放，8小時26天制(我們這個行業(yè)都是26天制)，超過時間按照1.5倍算。對訴請5，不認(rèn)可，也不知道原告怎么算的，雙方擬約定3年工期的勞動合同，約定試用期6個月。對訴請6，不認(rèn)可，被告均按時足額發(fā)放工資。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：原告于2017年10月31日進入被告處工作，從事數(shù)控車床操機工。
　　2018年1月30日，被告出具辭退書，以多次要求原告簽訂勞動合同均遭拒絕為由，終止與原告的勞動關(guān)系。
　　原告2017年11月工資單記載：基本工資2,300元、出勤天數(shù)24天、崗位工資1,000元、技能工資1,000元、全勤工資300元、加班工資851元、津貼288元、實發(fā)工資合計5,739元。原告2017年12月工資單記載：基本工資2,300元、出勤天數(shù)25天、崗位工資1,000元、技能工資1,000元、全勤工資300元、加班工資1,169元、津貼300元、實發(fā)工資合計6,069元。原告2018年1月工資單記載：基本工資2,300元、出勤天數(shù)16天、崗位工資1,000元、技能工資1,000元、全勤工資-147元、實發(fā)工資合計4,153元。
　　2018年3月30日，被告向原告支付4,600元，被告稱上述款項包含2018年1月工資4,153元及2017年10月31日工資。本院要求原告明確被告多支付的款項為何，原告未予回復(fù)。
　　另查明，2018年4月18日，原告向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：1、被告支付2017年11月30日至2018年1月30日期間應(yīng)簽未簽勞動合同的二倍工資差額10,000元；2、被告支付違法解除勞動關(guān)系賠償金5,000元；3、被告支付2017年10月31日的工資230元；4、被告支付2017年10月31日至2018年1月30日期間的加班費7,017.22元、平時延長加班費4,383.09元、法定節(jié)假日加班費919.54元；5、被告支付超過法定試用期一個月的賠償金5,000元及超過法定試用期期間的工資差額1,000元；6、被告支付拖欠工資及加班費的25%的經(jīng)濟補償金6,274.72元。2018年6月20日，該仲裁委員會作出松勞人仲(2018)辦字第1287號裁決書，裁決如下：1、被告支付原告2017年10月31日至2018年1月30日工作日延時加班工資差額1,111.98元，雙休日延時加班工資475.48元；2、原告的其余請求，不予支持。嗣后，原告不服，遂訴至本院。
　　審理中，被告提供原、被告雙方在協(xié)商勞動條款的書面材料。上面載明：談工資待遇：六個月、工資4,500元、26天制。以后工資5,000元，去掉社保自己承擔(dān)，實拿4,550元左右，加班另外計算，按工資3,000的1.5倍計算。公司管中午飯、公司管中飯和晚飯、廠里宿舍、水電費自己負(fù)責(zé)。另原告詢問被告何時上班，被告說11月2日有事，明天可以來上班，今天請您派員工帶我去宿舍，宿舍要安排的，需要幾天時間。原告認(rèn)為該材料中26天制系被告事后添加。
　　審理中，被告提供勞動合同三份，表示其分別于2017年11月16日、2017年12月1日、2017年12月28日、2018年1月30日讓原告簽署，但原告僅在兩份勞動合同抬頭處書寫了姓名、性別等基本信息，未在勞動合同落款處簽名。前兩份勞動合同約定的原告月基本工資為2,300元，其余為浮動工資，浮動工資看員工工作能力而定。第三份勞動合同約定合同期限自2017年10月31日至2020年9月31日止，試用期為6個月。原告的第一個月薪酬為4,500元，以后每月薪酬為5,000元，薪酬為每月上班26天，每天8小時的薪酬，加班工資另算，按基本工資3,000元的1.5倍計算。原告稱2018年1月29日公司讓其簽訂勞動合同，其發(fā)現(xiàn)有問題就沒有簽名。被告提供兩次雙方協(xié)商簽訂勞動合同的書面材料，第一份材料表明，原告以合同中時間沒有寫、沒明確包住等問題，因此不同意簽署。第二份溝通材料載明：被告人員稱，既然你知道這邊上班是26天/月，你談工資時應(yīng)該知道月工資指26天/月，工資是你們自己談的。原告回復(fù)，這是你單方面的想法。被告工作人員稱，那我也沒辦法，你不認(rèn)可。原告稱，有點少。被告工作人員稱，工資是你進來時談的，沒辦法，如果你做得好，加工資也很快。原告稱，若是22天，我這么快簽。后雙方未達成一致意見，原告拒簽該合同。第二份材料下面注明日期為2017年12月28日。
　　庭審中，原、被告確認(rèn)2017年11月至2018年1月原告平時延長加班時間為137小時，周末加班時間為91小時，無法定節(jié)假日加班情況。雙方亦確認(rèn)原告周六上班天數(shù)為11天。
　　以上事實，有辭退書、員工考勤表、工資發(fā)放明細、考勤記錄、交談筆錄、裁決書、雙方書面溝通材料及當(dāng)事人的陳述等證據(jù)證實，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　關(guān)于未簽訂勞動合同的二倍工資差額。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。然而，自2017年10月31日原告進入被告公司起至2018年1月30日被告解除勞動合同止，雙方未簽訂勞動合同，被告應(yīng)自原告入職后第二個月起按照法律規(guī)定支付原告二倍工資差額。被告稱曾三次要求原告簽訂勞動合同遭到拒絕，然而從被告提供給本院的三份勞動合同中，兩份合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)與第三次提交原告簽訂的勞動合同工資標(biāo)準(zhǔn)明顯不一致，亦與雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不符，即便是原告不簽訂該勞動合同，亦有其合理性，被告存在一定過失。此外，結(jié)合雙方就簽訂勞動合同事宜的磋商材料，原告提出的時間等條款事宜確為合同重要組成內(nèi)容，在被告未能補充的情況下，其有權(quán)拒絕簽訂合同。因此被告應(yīng)當(dāng)支付原告未及時簽訂合同期間即2017年11月30日至2017年12月27日期間的二倍工資差額。根據(jù)該期間原告實際收入情況，本院確認(rèn)被告應(yīng)賠償金額為4,371元。但2017年12月28日被告提供給原告第三份勞動合同與雙方協(xié)商的工資標(biāo)準(zhǔn)等勞動合同事項基本一致，原告仍拒絕簽署且提出22天制的簽約要求。對原告主張的自2017年12月28日至2018年1月30日的未簽訂勞動合同的雙倍工資，因是原告無正當(dāng)理由，拒不簽訂雙方事前約定工資等相關(guān)內(nèi)容的勞動合同，故本院對原告的此項主張不予支持。
　　關(guān)于違法解除勞動合同的賠償金。盡管被告前兩次出具的勞動合同條款存在缺漏或同協(xié)商不一致，然而被告提供的第三次勞動合同同雙方實際協(xié)商一致，而原告推翻協(xié)商內(nèi)容，拒絕簽訂合同，被告據(jù)此有權(quán)解除與原告的勞動關(guān)系。故本院對原告主張被告支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的訴訟請求不予支持。
　　對于2017年10月31日的工資。被告認(rèn)可原告于2017年10月31日到其單位報到，并上班打卡，但辯稱原告并未實際工作，且被告已于2018年3月30日將該日工資直接支付原告。因原告未對2018年3月30日被告支付2018年1月的工資多出部分作出合理解釋。故本院認(rèn)定被告已經(jīng)支付原告2017年10月31日的工資，對原告要求被告支付2017年10月31日工資的訴訟請求不予支持。
　　對于雙休日加班費、平時延長加班費及法定節(jié)假日加班費差額。根據(jù)被告提供的雙方協(xié)商勞動合同的內(nèi)容，本院確認(rèn)雙方按照26天制，每日8小時發(fā)放工資，加班工資以3,000元為基數(shù)另行計算的工資結(jié)算方式。但根據(jù)雙方均確認(rèn)的工資發(fā)放明細無法與被告的上述主張相對應(yīng)，被告亦未提供充足證據(jù)加以證明且無法做出合理解釋。故本院對被告主張的工資發(fā)放方式不予認(rèn)定。根據(jù)雙方確認(rèn)的考勤時間及加班工資計算基數(shù)3,000元，本院酌定原告的平時加班工資為3,543.10元，周末加班工資為3,137.93元，合計6,681.03元，扣除被告已發(fā)加班費2,020元及周六已支付的工資1,517.24元，差額為3,143.79元。因雙方確認(rèn)考勤中無法定節(jié)假日加班記錄，故對原告主張的法定節(jié)假日加班工資差額不予支持。
　　對于超過法定試用期限一個月的賠償金及超過法定試用期間的工資差額。法律關(guān)于試用期的期限有相應(yīng)規(guī)定，試用期的長短同勞動合同期限相關(guān)，原被告并未簽訂書面勞動合同，對于勞動合同的期限并未確定，故原告該請求并無法律和事實依據(jù)，故不予支持。
　　對于支付拖欠工資及加班費的25%的經(jīng)濟補償金，亦缺乏相關(guān)依據(jù)，故本院不予支持。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條、第三十八條、第八十五條、第八十九條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海格某制藥機械有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告張某2017年11月30日至2017年12月27日期間應(yīng)簽而未簽勞動合同的二倍工資差額4,371元；
　　二、被告上海格某制藥機械有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告張某2017年10月31日至2018年1月30日期間的工作日及雙休日延時加班工資差額合計3,143.79元；
　　三、駁回原告張某的其余訴訟請求。
　　如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，由被告上海格某制藥機械有限公司負(fù)擔(dān)(于本判決生效之日起七日內(nèi)交付本院)。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：呂榮珍

書記員：康曉莉