張某某
許兵晨（河北十力律師事務所）
郭冀峰（河北十力律師事務所）
邯鄲市峰峰水泥有限公司
朱俊芬（河北紫微星律師事務所）
田鶯（河北紫微星律師事務所）

原告:張某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住峰峰礦區(qū)。
委托訴訟代理人:許兵晨，河北十力律師事務所律師。
委托訴訟代理人:郭冀峰，河北十力律師事務所律師。
被告:邯鄲市峰峰水泥有限公司，住所地峰峰礦區(qū)峰峰鎮(zhèn)馬家溝。
法定代表人:張瑞雪，該公司總經理。
委托訴訟代理人:朱俊芬,河北紫微星律師事務所律師。
委托訴訟代理人:田鶯,河北紫微星律師事務所律師。
原告張某某與被告邯鄲市峰峰水泥有限公司（以下簡稱峰峰水泥公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。
原告張某某及其委托訴訟代理人許兵晨、郭冀峰,被告峰峰水泥公司委托訴訟代理人朱俊芬到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
原告張某某向本院提出訴訟請求:1、判令依法解除原、被告之間的勞動關系；2、判令被告向原告支付2014年6月至2016年11月的待崗工資36888元；3、判令被告為原告補繳拖欠的社會保險費及滯納金；4、判令被告向原告支付解除勞動合同補償金48400元；5、本案訴訟費用由被告承擔。
事實與理由:原告于1994年3月入職被告處工作至今，工作崗位是下烘干車間爐前工。
在入職被告工作后，原告遵守被告制定的各項規(guī)章制度，接受被告的工作安排，并由被告支付勞動報酬、提供社保待遇。
2014年6月，被告以公司效益不好為由通知原告待崗，未發(fā)放任何待遇。
期間原告多次找被告詢問并要求支付待崗期間的生活費，未能得到確切答復。
為此，原告向峰峰礦區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁。
2016年11月23日，該委以峰勞人仲不字（2016）第51號不予受理案件通知書告知原告:超過申請仲裁時效，決定不予受理。
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條 ?第二項 ?規(guī)定，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。
顯然，峰峰礦區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會的裁決嚴重與事實不服，適用法律錯誤，原告的請求未超過訴訟時效。
為此，原告為維護自身的合法權益，依法向貴院起訴，請求依法查清事實，支持原告的上述請求。
原告張某某提供證據(jù)如下:1、勞動合同書；2、職工工作登記表；3、社保手冊和社?？ㄆ?以上均為復印件。
4、證人張某1、張某2出庭作證。
被告峰峰水泥公司辯稱，其一、原、被告的勞動關系已于2014年7月31日解除，勞動關系已轉出。
其二、原告訴訟請求已超過一年的訴訟時效。
故請求法院依法駁回原告的訴訟請求。
被告峰峰水泥公司提供證據(jù)如下:1、勞動保障代理協(xié)議復印件；2、工資說明。
本院認為，勞動關系是指機關、企事業(yè)單位、社會團體和個體經濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。
本案中，張某某與峰峰水泥公司簽訂勞動合同，合同期滿日為2014年7月31日。
2013年12月31日，峰峰水泥公司被列為淘汰落后產能關停單位。
張某某繼續(xù)在崗工作，工資發(fā)放至2014年6月。
2014年7月31日勞動合同到期，雙方未續(xù)訂勞動合同，勞動關系終止。
故2014年7月31日即為勞動爭議發(fā)生之日。
張某某仲裁請求第一項裁令被申請人簽訂無固定期限勞動合同。
庭審過程中張某某明確表示，因仲裁請求是選擇性的，故特聲明以本案訴訟請求為準。
因張某某在本案訴訟中未主張該請求，視為對原仲裁請求的放棄，本院依法不予處理。
張某某仲裁請求第二項裁令被申請人補繳養(yǎng)老保險，并且辦理退休，訴訟中明確請求為補繳拖欠的社會保險費及滯納金，因社會保險的繳納依法不屬于人民法院審理勞動爭議案件受案范圍，故本院對此項請求不予處理。
張某某仲裁請求第三項裁令被申請人支付雙倍經濟補償金（40個月平均工資），訴訟中明確請求為支付解除勞動合同補償金48400元。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條 ?規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
如前所述，2014年7月31日為勞動爭議發(fā)生之日，張某某2016年11月21日申請勞動仲裁，已經超過一年的仲裁時效期間，故本院對此項請求依法不予支持。
訴訟中張某某增加兩項請求，該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，本院經審查認為，其一、判令依法解除原、被告之間的勞動關系。
因張某某與峰峰水泥公司之間的勞動關系已于2014年7月31日因勞動合同到期而終止，再次請求解除勞動關系于法無據(jù)，故本院不予支持。
其二、判令被告向原告支付2014年6月至2016年11月的待崗工資36888元。
如前所述，2014年7月31日為勞動爭議發(fā)生之日，至張某某仲裁、起訴之日，已經超過一年的時效期間，故本院對張某某此項請求依法不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 ?，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告張某某與被告邯鄲市峰峰水泥有限公司的勞動關系終止時間為2014年7月31日；
二、駁回原告張某某要求被告邯鄲市峰峰水泥有限公司支付2014年6月至2016年11月的待崗工資36888元的請求；
三、駁回原告張某某要求被告邯鄲市峰峰水泥有限公司支付解除勞動合同補償金48400元的請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告張某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

本院認為，勞動關系是指機關、企事業(yè)單位、社會團體和個體經濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。
本案中，張某某與峰峰水泥公司簽訂勞動合同，合同期滿日為2014年7月31日。
2013年12月31日，峰峰水泥公司被列為淘汰落后產能關停單位。
張某某繼續(xù)在崗工作，工資發(fā)放至2014年6月。
2014年7月31日勞動合同到期，雙方未續(xù)訂勞動合同，勞動關系終止。
故2014年7月31日即為勞動爭議發(fā)生之日。
張某某仲裁請求第一項裁令被申請人簽訂無固定期限勞動合同。
庭審過程中張某某明確表示，因仲裁請求是選擇性的，故特聲明以本案訴訟請求為準。
因張某某在本案訴訟中未主張該請求，視為對原仲裁請求的放棄，本院依法不予處理。
張某某仲裁請求第二項裁令被申請人補繳養(yǎng)老保險，并且辦理退休，訴訟中明確請求為補繳拖欠的社會保險費及滯納金，因社會保險的繳納依法不屬于人民法院審理勞動爭議案件受案范圍，故本院對此項請求不予處理。
張某某仲裁請求第三項裁令被申請人支付雙倍經濟補償金（40個月平均工資），訴訟中明確請求為支付解除勞動合同補償金48400元。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條 ?規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
如前所述，2014年7月31日為勞動爭議發(fā)生之日，張某某2016年11月21日申請勞動仲裁，已經超過一年的仲裁時效期間，故本院對此項請求依法不予支持。
訴訟中張某某增加兩項請求，該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，本院經審查認為，其一、判令依法解除原、被告之間的勞動關系。
因張某某與峰峰水泥公司之間的勞動關系已于2014年7月31日因勞動合同到期而終止，再次請求解除勞動關系于法無據(jù)，故本院不予支持。
其二、判令被告向原告支付2014年6月至2016年11月的待崗工資36888元。
如前所述，2014年7月31日為勞動爭議發(fā)生之日，至張某某仲裁、起訴之日，已經超過一年的時效期間，故本院對張某某此項請求依法不予支持。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 ?，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告張某某與被告邯鄲市峰峰水泥有限公司的勞動關系終止時間為2014年7月31日；
二、駁回原告張某某要求被告邯鄲市峰峰水泥有限公司支付2014年6月至2016年11月的待崗工資36888元的請求；
三、駁回原告張某某要求被告邯鄲市峰峰水泥有限公司支付解除勞動合同補償金48400元的請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告張某某負擔。

審判長：李博

書記員：侯夏莞