原告張某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省張家口市懷來縣。
被告懷來中法莊某葡萄酒有限公司，住所地，河北省張家口市懷來縣東花園鎮(zhèn)。
法定代表人陳主望，董事長。
委托代理人張彩菊，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住北京市，系懷來中法莊某葡萄酒有限公司法律顧問。
委托代理人齊心，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住北京市昌平區(qū)，系懷來中法莊某葡萄酒有限公司法律顧問。

原告張某與被告懷來中法莊某葡萄酒有限公司勞動爭議糾紛一案，本院審查受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理，原告張某、被告懷來中法莊某葡萄酒有限公司的委托代理人張彩菊、齊心到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告張某于2006年6月10日與被告懷來中法莊某葡萄酒有限公司簽訂了為期三年的勞動合同，合同期滿后，雙方于2009年6月11日續(xù)簽了為期一年的勞動合同，該合同終止日期為2010年5月31日。但2010年4月30日，原告向被告遞交了辭職申請，經(jīng)被告批準后，原告從被告處辭職，并領取了經(jīng)濟補償金及冬季取暖費3197.1元。接著，原告與被告分別在2010年5月4日、2013年5月4日簽訂了兩次為期三年的勞動合，其中2013年5月4日的勞動合同期限為2013年5月4日至2016年5月3日。2016年1月7日，被告召開了“關于公司經(jīng)營情況及裁員安排的說明與溝通”會議，其中確定將部分員工包括原告在內(nèi)進行裁員。會議召開后，被告將裁員方案向勞動行政部門進行了報告及備案。2016年4月29日，被告向原告郵寄了關于終止勞動關系的通知書，原告拒絕簽收。而后，2016年5月3日，被告以勞動合同到期為由，終止了與原告的勞動關系，并于2016年7月12日支付原告經(jīng)濟補償金18179.31元。之后，原告向懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁。仲裁委于2016年9月6日作出懷勞人仲案字（2016）第62號仲裁裁決書，駁回了原告的各項仲裁請求。原告于2016年9月13日收到仲裁裁決書后，于2016年9月21日向本院提起訴訟，1、請求判令被告支付經(jīng)濟賠償金95675.8元；2、2010年5月至2016年5月違法未簽訂無固定期限勞動合同的兩倍工資差額216000元；3、支付拖欠的工資、加班費、獎金、通訊費用、高溫補助、結(jié)婚福利金共計88427.59元；4、裁令被告為原告補繳自2006年6月至2016年6月的住房公積金、賠償辭退原告后因被告原因未能及時辦理失業(yè)金手續(xù)給原告造成的損失。

本院認為，原告張某與被告懷來中法莊某葡萄酒有限公司于2006年-2009年簽訂為期三年的勞動合同，于2009年-2010年簽訂為期一年的勞動合同，原告曾于2010年4月30日提出辭職申請，取得經(jīng)濟補償金后，又于2010年5月4日、2013年5月4日兩次與被告簽訂為期三年的勞動合同。原告于2010年4月30日提出辭職申請，被告同意且已支付經(jīng)濟補償金，但2010年5月4日雙方又簽訂了一份新的勞動合同，在工作時間上沒有形成明顯的斷裂痕跡，應視為原告在被告處連續(xù)工作。由此可以認定，原告在被告處自2006年簽訂勞動合同開始至2016年勞動合同終止時，共累計工作年限10年，符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。原告與被告在這10年間共簽訂四次固定期限的勞動合同，分別是2006年-2009年，2009年-2010年，2010年-2013年，2013年-2016年，雖然原告已符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但是勞動合同是雙方合意簽訂的結(jié)果，原告作為完全民事行為能力人依然與被告簽訂了固定期限的勞動合同，可以認定四次勞動合同均是原告與被告共同協(xié)商確認后簽訂的固定期限勞動合同。因此對原告請求的被告應支付訂立無固定期限勞動合同兩倍工資差額216000元不予支持。原告認為被告屬于違法解除勞動合同，向本院提交了中法莊某的發(fā)展歷程，中法、133#園藝工作微信群、葡萄園管理微信記錄證明、園藝部由張慧軍董清波接管組織結(jié)構(gòu)圖、紅酒項目調(diào)薪與年終獎建議簽呈、股東決議注資證明、裁員期間入職調(diào)薪人員名單、中秋節(jié)發(fā)福利人員名單。對此，被告提交了2014年、2015年審計報告及營業(yè)執(zhí)照、資產(chǎn)負債表，表明企業(yè)沒有增資的行為，且已經(jīng)營困難，在此情況下企業(yè)召開裁員大會，進行經(jīng)濟性裁員，并將裁員情況向勞動行政部門進行匯報及備案。本案被告系懷來中法莊某葡萄酒有限公司，并不是迦南公司，所以為迦南公司增資的行為與本案被告無關。原告提供的招用新員工、調(diào)薪及年終獎的建議簽呈、中秋節(jié)發(fā)福利名單，無法認定其真實性及合法性，根據(jù)被告的證據(jù)可以認定其經(jīng)濟性裁員合法有效，不屬于違法解除勞動合同，且雙方簽訂的固定期限勞動合同已履行到期，對原告要求被告支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金95675.8元不予支持。原告提供的加班統(tǒng)計、工資卡銀行流水單、中法打卡機安裝照片、回到廠區(qū)上班-中法辦公人員簽到表、出勤卡照片證明并不能顯示出原告進行了加班而被告沒有支付加班費，也不能證明被告拖欠原告工資，對原告請求拖欠的工資、加班費、獎金76379.31元不予認可。原告提供婚假請假單、結(jié)婚證復印件，要求賠償未休婚假7448.28元以及公司福利300元，被告辯稱原告未履行請假及辦理福利的手續(xù)，因此沒有假期及福利。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一款第三項規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法定休假日，又稱“法定節(jié)假日”，是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間，具體是指《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定的元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。也就是說，只有在上述節(jié)假日中，符合休假條件的員工在當日上班才能獲得三倍加班費。而婚假未被包含在法定節(jié)假日中。原告的請假條也只是自行填寫，未有公司相關負責人的簽字蓋章批準或不予批準，所以對于原告請求賠償未休婚假7448.28元，不予支持。但是原告結(jié)婚是事實，有其結(jié)婚證予以證明，對于結(jié)婚福利，被告提供的薪資福利管理制度也可以印證，因此，對原告請求的300元結(jié)婚福利金本院予以支持。原告提供的工資卡銀行流水、話費申請電子表單、話費補助支出登記證明、話費額度申請單，可以證明被告從2013年5月開始同意按照50元/月支付原告話費，共支付了1700元，累積支付34個月，即支付到2016年2月。被告亦答辯未支付原告2016年3、4月份話費，亦未提供不應支付原告話費的證據(jù)，因此，對原告請求的被告應支付2016年3、4月份的話費100元，予以支持。原告提供年度工作考核表、工作證證明、張某負責工作計劃照片、園藝部去迦南辦公門禁管理郵件，證明其一直在室外工作，請求被告支付高溫補助4200元。被告提供張某工作考核表、懷來2015年7月28日至8月31日氣溫匯總，證明原告系從事管理工作，懷來2015年7月28日至8月31日并無日最高氣溫超過35℃以上的天氣。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條第二款規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。根據(jù)原告的證據(jù)無法證明其在一直在高溫環(huán)境中從事工作，被告的證據(jù)能夠證明懷來縣2015年夏季并未出現(xiàn)35℃以上的天氣，對原告請求的高溫補貼不予支持。根據(jù)法律規(guī)定，補繳社會保險費用糾紛不屬于人民法院受理勞動爭議糾紛的受案范圍，故對原告要求補繳2006年6月至2016年6月住房公積金的請求不予支持。對于失業(yè)金原告提供了關于終止勞動關系的通知書，被告提供了短信通知，根據(jù)法律規(guī)定，失業(yè)金辦理的有效期限為60日，需企業(yè)到失業(yè)金領取處備案，個人到失業(yè)金領取處申請，是企業(yè)與個人共同完成的事項，本案中，被告已到失業(yè)金領取處進行備案申領，并對原告進行了提醒，但原告未進行失業(yè)金辦理，導致貽誤了失業(yè)金領取有效期，因此，對于原告主張失業(yè)金的損失不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第四十條、第四十四條第一款第三項、《中華人民共和國勞動合同法》第十三條、第十四條、第三十三條、第四十一條第一款第二項、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》、《防暑降溫措施管理辦法》之規(guī)定，判決如下：

一、被告懷來中法莊某葡萄酒有限公司應于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)，給付原告張某結(jié)婚福利金300元、2016年3、4月份話費100元，共計400元。
二、駁回原告張某的其他訴訟請求。
如果未按本判決所指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審　判　長　　張建明 審　判　員　　聞　達 人民陪審員　　韓少輝

書記員：王穎 本案引用的法律條文 1、《中華人民共和國勞動法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條第一款第（三）項（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第四十一條第一款第（二）項有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。 4、《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條第二款用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。 -22- -21-