原告：張某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住張家口市。
委托代理人：任麗潔，系原告妻子。
被告：張家口市三方勞務(wù)派遣有限公司（以下簡(jiǎn)稱三方勞務(wù)派遣公司）。
法定代表人：李國(guó)順，系該公司經(jīng)理。
住所地：張家口市下花園區(qū)汽車站3樓。
委托代理人：王義軍，系該公司員工。
被告：北新集團(tuán)建材股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱北新建材公司）。
法定代表人：王兵，系該公司董事長(zhǎng)。
住所地：北京市海淀區(qū)復(fù)興路17號(hào)國(guó)海廣場(chǎng)2號(hào)樓15層。
委托代理人：黃善芝，系北新建材下花園分公司員工。
被告：北新集團(tuán)建材股份有限公司下花園分公司（以下簡(jiǎn)稱北新建材下花園分公司）。
負(fù)責(zé)人：呂振，系該公司總經(jīng)理。
住所地：張家口市下花園煤礦。
委托代理人：黃善芝、張斌，系北新建材下花園分公司員工。

本院于2017年3月21日立案受理原告張某與被告張家口市三方勞務(wù)派遣有限公司、北新集團(tuán)建材股份有限公司、北新集團(tuán)建材股份有限公司下花園分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，依法由代理審判員賈建娜適用簡(jiǎn)易程序公開開庭進(jìn)行了審理，原告張某及其委托代理人任麗潔、被告三方勞務(wù)派遣公司的委托代理人王義軍、被告北新建材公司及北新建材下花園分公司的委托代理人黃善芝、張斌到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2012年3月6日，原告到北新建材下花園分公司上班，工作崗位鏟車工。2014年4月1日，原告與三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限兩年，三方勞務(wù)派遣公司又將原告派遣回北新建材下花園分公司上班，工作崗位不變。2014年12月，原告在工作期間受傷，經(jīng)張家口市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為十級(jí)傷殘。2016年3月31日，原告與三方勞務(wù)派遣公司合同期滿，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，約定由北新建材下花園分公司支付張某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償27455.7元。2016年12月9日，原告向張家口市下花園區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求三被告支付工傷待遇和解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2017年3月16日，張家口市下花園區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出下勞人仲案字[2017]第15號(hào)不予受理通知書，因申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效，不符合受理?xiàng)l件，決定不予受理。原告不服該不予受理決定通知書，向本院提起訴訟，要求三被告賠償原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金總計(jì)110428.7元。
另查，河北省2015年度全省在崗職工平均工資為52409元。
以上事實(shí)，有雙方當(dāng)事人當(dāng)庭陳述筆錄、勞動(dòng)合同書、張勞鑒2015年07010914號(hào)初次（復(fù)查）鑒定結(jié)論書、解除勞動(dòng)合同協(xié)議書、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書、下勞人仲案字[2017]第15號(hào)不予受理通知書、張家口市下花園區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)送達(dá)回執(zhí)、工傷保險(xiǎn)待遇支付明細(xì)、借款單、業(yè)務(wù)回單、張家口市下花園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局工傷保險(xiǎn)待遇結(jié)算單、張家口市下花園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局出具的證明等證據(jù)予以證實(shí)，并經(jīng)雙方當(dāng)事人當(dāng)庭質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。一、關(guān)于責(zé)任承擔(dān)主體，2014年4月1日，張某與三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，二者之間的勞動(dòng)關(guān)系成立，三方勞務(wù)派遣公司為用人單位；后三方勞務(wù)派遣公司將原告派遣至被告北新建材下花園分公司工作，北新建材下花園分公司即為用工單位。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第十四條規(guī)定，分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)，北新建材下花園分公司是北新建材公司依法設(shè)立的分公司，不具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，故張某在北新建材下花園分公司工作中受傷，對(duì)其損害賠償，北新建材公司、北新建材下花園分公司與三方勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任。本案中，三方勞務(wù)派遣公司與北新建材下花園分公司約定由北新建材下花園分公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，該約定屬于雙方的約定，原告張某對(duì)此不知情，不得對(duì)抗善意第三人。二、關(guān)于張某損失的認(rèn)定，張某在北新建材下花園分公司工作期間受傷，受傷事實(shí)被張家口市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定構(gòu)成十級(jí)傷殘，以上工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定均是有關(guān)部門依據(jù)法律規(guī)定所作出的，且張某與三方勞務(wù)派遣公司已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，故原告主張工傷待遇的請(qǐng)求，合法合理，本院予以支持。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、《河北省工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法》第三十四條第一款的規(guī)定，原告因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月本人工資即14886.2元，原告要求按照2015年度河北省職工月平均工資4367元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。勞動(dòng)關(guān)系解除后，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本省上年度職工8個(gè)月的月平均工資即34939.36元；享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)本省上年度職工4個(gè)月的月平均工資即17469.68元。2016年3月31日，原告與北新建材下花園分公司解除勞動(dòng)關(guān)系，原告按照2016年上一年標(biāo)準(zhǔn)即以2015年度河北省職工月平均工資4367.42元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工傷待遇正確，與張家口市下花園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一致，本院予以支持。庭審中，北新建材公司、北新建材下花園分公司對(duì)于支付張某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償27455.7元無(wú)異議，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是原告與三被告協(xié)商一致的，本院認(rèn)為，應(yīng)從約定，由北新建材下花園分公司支付給原告，北新建材公司承擔(dān)連帶責(zé)任。三、北新建材公司、北新建材下花園分公司關(guān)于張某治療工傷向公司借38800元備用金，要求抵扣的辯論意見(jiàn)，不屬于本案審理范圍，雙方當(dāng)事人可另行解決。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條第一款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條、《中華人民共和國(guó)公司法》第十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告張家口市三方勞務(wù)派遣有限公司于判決生效后七日內(nèi)支付原告張某一次性傷殘補(bǔ)助金14886.2元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金34939.36元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17469.68元，總計(jì)67295.24元。被告北新集團(tuán)建材股份有限公司、北新集團(tuán)建材股份有限公司下花園分公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
二、被告北新集團(tuán)建材股份有限公司下花園分公司于判決生效后七日內(nèi)支付原告張某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償27455.7元。北新集團(tuán)建材股份有限公司連帶責(zé)任。
案件受理費(fèi)10元，由被告張家口市三方勞務(wù)派遣有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

代理審判員　　賈建娜

書記員：趙邑洲 本案引用的法律條文 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》 第三十四條第一款五級(jí)至十級(jí)工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月工資，其中：五級(jí)44個(gè)月，六級(jí)38個(gè)月，七級(jí)26個(gè)月，八級(jí)20個(gè)月，九級(jí)14個(gè)月，十級(jí)8個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的22個(gè)月至4個(gè)月工資，其中：五級(jí)22個(gè)月，六級(jí)16個(gè)月，七級(jí)10個(gè)月，八級(jí)8個(gè)月，九級(jí)6個(gè)月，十級(jí)4個(gè)月。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)公司法》 第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。 公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。