原告：張某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市黃浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：顧某某(系張某丈夫)，住上海市黃浦區(qū)。
　　被告：上海滬劇藝術(shù)傳習(xí)所(上海滬劇院)，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：茅善玉，院長。
　　委托訴訟代理人：趙琳，上海市中信正義律師事務(wù)所律師。
　　原告張某與被告上海滬劇藝術(shù)傳習(xí)所(上海滬劇院)(以下稱上海滬劇院)人事糾紛一案，本院于2019年9月5日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某的委托訴訟代理人顧某某，被告上海滬劇院的委托訴訟代理人趙琳到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　張某向本院提出訴訟請求，要求上海滬劇院支付：1.終止聘用合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40,912.29元；2.2018年1月至10月年終獎12,209.91元。事實和理由：2013年11月，張某進(jìn)入上海滬劇院工作,任藝術(shù)檔案管理一職。雙方多次簽訂并續(xù)簽聘用合同。2017年10月23日,雙方簽訂聘用合同變更書,變更合同有效期為四年,即自2014年11月1日至2018年10月31日。2018年9月13日,上海滬劇院未經(jīng)考核,也未與張某協(xié)商,單方面發(fā)出合同到期不再續(xù)簽通知書,告知聘用合同到期不再續(xù)簽。張某在職期間從未違規(guī)違紀(jì)，上海滬劇院終止合同違反相關(guān)規(guī)定,存在程序瑕疵,應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》支付終止聘用合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上海滬劇院未對張某的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,并且在年底考核之前單方終止聘用合同，顯屬不當(dāng)，應(yīng)支付2018年1月至10月年終獎。
　　上海滬劇院辯稱，不同意張某的訴訟請求。雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同到期終止，上海滬劇院不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。年終獎系單位自主考核、自主規(guī)定，非雙方合同約定，張某無權(quán)要求上海滬劇院必須發(fā)放，該事項亦非法院審理范圍。
　　本院認(rèn)定事實如下：上海滬劇院系事業(yè)單位法人。2013年11月1日，張某與上海滬劇院簽訂期限自即日至2014年10月31日的聘用合同，約定張某從事檔案管理工作。2014年11月1日,雙方簽訂期限自即日至2017年10月31日的聘用合同。2017年10月23日，雙方簽訂聘用合同變更書,該變更書載明：經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意于2017年10月23日變更2014年11月1日簽訂的聘用合同,變更合同有效期為四年,自2014年11月1日至2018年10月31日。
　　2018年9月13日,上海滬劇院向張某發(fā)出合同到期不再續(xù)簽通知書,告知聘用合同于2018年10月31日到期不再續(xù)簽。
　　2019年5月20日，張某向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求上海滬劇院支付：1.終止聘用合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償39,446.10元;2.2018年1月至10月年終獎金11,938.79元;3.2018年度未休年休假折算工資2,176.33元;4.2017年11月至2018年10月未訂立無固定期限勞動合同的雙倍工資差額94,670.64元。庭審中,張某申請變更第三項仲裁請求金額為4,352.66元,該仲裁委員會予以確認(rèn)。2019年7月8日，該仲裁委員會作出裁決：一、上海滬劇院于本裁決書生效之日起十日內(nèi)向張某支付2018年度未休年休假折算工資4,352.66元;二、對張某的仲裁請求(除不予處理外)不予支持。張某不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　在訴訟中，雙方均認(rèn)可對第一項仲裁裁決已履行完畢。
　　以上事實，除有當(dāng)事人陳述外，另有聘用合同、聘用合同變更書、合同到期不再續(xù)簽通知書等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，依照法律規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止聘用合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定，依照其規(guī)定，未作規(guī)定的，依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。上海滬劇院系事業(yè)單位，張某系事業(yè)單位編制人員，雙方之間形成聘用關(guān)系，雙方簽訂的聘用合同變更書中已明確約定期限至2018年10月31日止。聘用合同期滿后，上海滬劇院作出終止聘用合同的決定。張某要求終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無法律依據(jù)，本院不予支持。
　　本案系人事爭議，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，人民法院僅依法處理事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。本案中，張某主張的年終獎，并非基于雙方所簽聘用合同的約定，故不屬于人事爭議受理范圍，本院不予處理。
　　因雙方未對第一項仲裁裁決提起訴訟，視為服從。因雙方認(rèn)可履行完畢，故無執(zhí)行內(nèi)容，不在主文中表述。
　　張某對仲裁裁決其余未支持部分未提起訴訟，視為服從。因無執(zhí)行內(nèi)容，故不在主文中表述。
　　依照《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條規(guī)定，判決如下：
　　駁回張某的訴訟請求(除不予處理外)。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：葉曉晨

書記員：朱??磊