原告：張某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，現(xiàn)住張家口市橋西區(qū)。
委托訴訟代理人：張沛生，張家口市法律援助中心法律援助律師。
被告：張家口市超市發(fā)連鎖超市有限責(zé)任公司，住所地張家口市橋東區(qū)勝利南路28號。
法定代表人：張為民，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：ＸＸ，河北洋陽律師事務(wù)所律師。

原告張某某與被告張家口市超市發(fā)連鎖超市有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2019年1月14日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告張某某及其委托訴訟代理人張沛生，被告的委托訴訟代理人ＸＸ到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告張某某向本院提出訴訟請求：1.判決被告支付原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金47882.09元；2.判決被告支付原告雙休日加班費(fèi)19908.99元；3.判決被告支付原告法定假日加班費(fèi)3158.69元；4.判決被告賠償原告失業(yè)保險(xiǎn)金損失19180元；5.判決被告支付原告解除勞動(dòng)合同代通知金2329元；6.判決被告為原告補(bǔ)繳2006年12月-2008年4月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。事實(shí)和理由：2006年12月原告到被告公司工作，2008年4月30日原、被告簽訂期限為三年的勞動(dòng)合同，2011年7月21日簽訂五年期的勞動(dòng)合同，2016年7月1日續(xù)簽了無固定期限勞動(dòng)合同。2018年2月28日被告無故辭退原告，違法解除勞動(dòng)合同，并要求原告辦理了解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。工作期間，原告公休日、法定節(jié)假日加班，被告沒有支付加班費(fèi)。由于被告未按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)并不給辦理失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)手續(xù)，致使原告被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。被告違反了法律規(guī)定，侵害原告權(quán)益，故訴至法院。
被告張家口市超市發(fā)連鎖超市有限責(zé)任公司辯稱，2006年12月原告到被告公司工作，是非全日制用工。2008年4月30日原、被告簽訂期限為三年的勞動(dòng)合同，為普通用工形式。2011年7月21日簽訂五年期的勞動(dòng)合同，2016年7月1日續(xù)簽了無固定期限勞動(dòng)合同。1.被告沒有違法和原告解除勞動(dòng)合同，被告不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。因?yàn)樵孢_(dá)到了法定退休年齡，雙方依法終止了勞動(dòng)合同，并且被告依法對原告送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，所以不存在違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。2.原告要求支付雙休日加班費(fèi)和法定假日的加班費(fèi)沒有事實(shí)依據(jù)，被告不拖欠原告上述加班費(fèi)用，原告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。3.原告達(dá)到了退休年齡，雙方終止了勞動(dòng)合同，不存在失業(yè)保險(xiǎn)金損失的問題。被告依法給原告繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，所以失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)當(dāng)是由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放，和被告沒有任何關(guān)系。4.原告要求支付解除勞動(dòng)合同代通知金，沒有事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，其訴求不能成立。被告是提前通知原告終止勞動(dòng)關(guān)系，不拖欠原告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資。5.補(bǔ)交勞動(dòng)保險(xiǎn)的問題不屬于法院審理的范圍，原告要求補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)訴求已超過一年的仲裁時(shí)效。被告沒有義務(wù)為原告補(bǔ)繳費(fèi)用，因?yàn)?006年12月-2008年4月期間，原告的勞動(dòng)關(guān)系還在其原來的工作單位張家口毛紡廠，原告在被告處工作時(shí)用工性質(zhì)屬于非全日制用工。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。被告提交的證據(jù)有：1.2016年7月1日簽訂的《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書》一份，證明被告依照協(xié)議第四條約定與原告終止了勞動(dòng)關(guān)系。2.2018年2月5日《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》一份，證明當(dāng)天給原告書面送達(dá)，原告簽字確認(rèn)。2018年1月被告口頭通知了原告。終止勞動(dòng)合同的原因是原告達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)。3.《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系登記表》一份，證明由于雙方約定的勞動(dòng)終止條件出現(xiàn)，所以終止勞動(dòng)合同，是被告內(nèi)部的一個(gè)登記表，原告簽字確認(rèn)。4.失業(yè)保險(xiǎn)職工參保繳費(fèi)證明、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明各一份，證明原告首次參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)的時(shí)間是2008年6月1日，養(yǎng)老保險(xiǎn)是從2008年5月-2018年2月繳費(fèi)的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金不是用人單位決定的，原告即使要求失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能向被告公司主張，損失不應(yīng)當(dāng)由被告公司承擔(dān)。5.從2016年2月6日至2018年3月11日的工資表，工資時(shí)間實(shí)際是2016年1月-2018年2月。該表上對原告的加班費(fèi)及工資的明細(xì)列得很清楚，證明被告并不拖欠原告的加班費(fèi)及工資。即使有加班，被告公司也依法向原告發(fā)放了加班費(fèi)的工資。原告質(zhì)證意見：對證據(jù)1、2、3真實(shí)性認(rèn)可，但雙方約定的勞動(dòng)終止條件沒有出現(xiàn)。原告出生日期是1968年3月17日，通知書是2018年2月5日，原告沒有達(dá)到法定退休年齡，差17天。對證據(jù)4真實(shí)性認(rèn)可，按照法律規(guī)定被告應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月送達(dá)。按照社會保險(xiǎn)法的規(guī)定，不是達(dá)到法定退休年齡不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，而是享受了養(yǎng)老保險(xiǎn)的人，不再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。對證據(jù)5工資表上沒有體現(xiàn)個(gè)人考勤情況，工資上加班費(fèi)一欄有的月份發(fā)放了，有的月份沒有。2017年3月、4月、7月至10月、12月、2018年1月沒有發(fā)放加班費(fèi)。原告申請證人寧某、田某出庭作證。寧某證明：“2006年底，超市發(fā)開始招人的時(shí)候，我和張某某就一起去了，張某某是服務(wù)人員。我于2007年1月7日簽訂的合同，到2016年10月離職，這段時(shí)間張某某都在超市發(fā)工作，工作時(shí)間通常都是早八點(diǎn)到十四點(diǎn)，十四點(diǎn)到二十點(diǎn)，夏令時(shí)間可能是到晚上二十點(diǎn)半。我們早晨都是提前上崗的，周六、日都工作，有時(shí)候還需要加班。頭一天上早班，第二天就上晚班，半天班。周六、日不會休息，都要工作。如果有事也可以請假。周六、日人多的話還要加班，加班費(fèi)折成工時(shí)發(fā)放了錢或者換成休息多余的工時(shí)。我是帶班的，員工們都不知道自己有多少工時(shí)，都是我們算。比如多出來20個(gè)工時(shí)，那他可以休息這20個(gè)工時(shí)。我是2016年10月份離職的，后來的情況就不清楚了”。證人田某證明：“我是2012年去的，2018年1月底離職，在我工作期間張某某都在超市發(fā)工作。張某某最初是在服務(wù)臺，超市發(fā)重新裝修之后到了收銀。星期六、日必須上班。國家規(guī)定的節(jié)假日如果上班的話，節(jié)假日過去以后以組為單位，組內(nèi)的人輪休。我們都有工時(shí)，有考勤表，由帶班的組長算，如果算出來有多余的工時(shí)就可以休。把工時(shí)折成加班費(fèi)發(fā)給每個(gè)人的情況少，都是休息”。本院認(rèn)定的事實(shí)：2006年12月原告到被告公司工作。2008年4月30日原、被告簽訂期限為三年的勞動(dòng)合同，2011年7月21日簽訂五年期的勞動(dòng)合同，2016年7月1日續(xù)簽了無固定期限勞動(dòng)合同。原告工作時(shí)間為每天7小時(shí)，早、晚班交替。加班后按加班工時(shí)休息。2016年7月1日雙方簽訂《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書》，其中第四條約定參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)年限不足以辦理退休手續(xù)還需要繼續(xù)繳費(fèi)的，無論勞動(dòng)合同是否到期，企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同一并終止。企業(yè)不再負(fù)擔(dān)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，辦理退休所需要補(bǔ)足的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。原告的工資發(fā)放到2018年2月28日，月工資為2081元。原告首次參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)的時(shí)間是2008年6月1日，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)期間為2008年5月至2018年2月。被告公司內(nèi)部的《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系登記表》中，“解除終止勞動(dòng)關(guān)系原因和簡況”欄中，被告填寫“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”，原告簽名，適用法規(guī)：《勞動(dòng)法》第二十三條。被告于2018年2月5日給原告送達(dá)《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》，內(nèi)容：“張某某因當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，從2018年2月28日起，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系?！痹孀鳛樯暾埲耍员桓孀鳛楸簧暾埲讼驈埣铱谑袠驏|區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求裁決：1.被申請人支付申請人違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。2.被申請人賠償申請人失業(yè)保險(xiǎn)金損失。3.被申請人支付申請人雙休日、法定假日加班費(fèi)。4.被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同代通知金。5.被申請人為申請人補(bǔ)繳2006年12月-2008年4月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。張家口市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2018年12月24日作出東勞仲案字（2018）第142號仲裁裁決書，裁決：駁回申請人的申請請求。庭審中法庭要求原告明確哪個(gè)休息日和法定節(jié)假日加班，原告陳述不清楚。對于原告主張的失業(yè)保險(xiǎn)損失，原告認(rèn)為：第一，其于2006年到被告公司工作，但是被告公司于2008年開始為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；第二，原告解除勞動(dòng)關(guān)系之后，被告公司認(rèn)為原告到了退休年齡，沒有辦理相關(guān)的失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，原告沒有享受失業(yè)保險(xiǎn)金。被告認(rèn)為原告已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，不存在失業(yè)的問題，所以不存在辦理失業(yè)保險(xiǎn)的問題。

本院認(rèn)為，原、被告于2016年7月1日簽訂《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書》，是雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效。法律、行政法規(guī)等規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者均有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位違法解除勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付賠償金。但是本案原、被告雙方按照《勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書》第四條的約定履行，是勞動(dòng)合同終止的情形。原告在《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系登記表》中，也對自己屬于“當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”的情形簽名確認(rèn)，也即雙方的真實(shí)意思均為因原告出現(xiàn)了約定的勞動(dòng)合同終止條件，所以雙方簽訂的勞動(dòng)合同終止，故被告不是違法解除勞動(dòng)合同，對原告的第一、第五項(xiàng)訴訟請求，本院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。第三十九條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息時(shí)間。被告職工的工作和休息時(shí)間有其自身的特點(diǎn)，證人寧某、田某均證明原告同其他工作人員一樣，加班后按加班工時(shí)休息，且原告不能明確哪個(gè)休息日和法定節(jié)假日加班。原告屬于未舉證證明休息日和節(jié)假日加班的事實(shí)，故對原告的第二、第三項(xiàng)訴訟請求，本院不予支持。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定發(fā)行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。被告已依法為原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，原告不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件，并不是被告的原因造成的，故對原告的第五項(xiàng)訴訟請求，本院不予支持。原告的第六項(xiàng)訴訟請求，不屬于法院的受案范圍，本院不予審理。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條、第三十九條，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、第九條之規(guī)定，判決如下:

駁回原告張某某的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員 孫秀峰

書記員： 胡陽