原告：張煜，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市浦東新區(qū)，現(xiàn)住上海市浦東新區(qū)。
　　被告：平安普某投資咨詢有限公司上海徐某分公司，營業(yè)場所上海市徐某區(qū)。
　　主要負責(zé)人：徐燕，經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：程娟娟，女。
　　委托訴訟代理人：林凡凡，上海市君悅律師事務(wù)所律師。
　　原告張煜與被告平安普某投資咨詢有限公司上海徐某分公司(以下簡稱平安普某公司)勞動合同糾紛一案，本院于2018年5月11日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。本案系張煜、平安普某公司均不服同一仲裁裁決，先后向本院提起訴訟，本院根據(jù)雙方當(dāng)事人起訴的先后順序，以張煜為原告，以平安普某公司為被告，予以合并審理。原告張煜、被告平安普某公司的委托訴訟代理人程娟娟、林凡凡到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　張煜向本院提出訴訟請求：平安普某公司支付2017年年終獎差額66,827.40元。事實和理由：2015年2月2日張煜進入平安直通咨詢有限公司(以下簡稱平安直通公司)工作，勞動合同系與中國平安財產(chǎn)保險股份有限公司上海分公司(以下簡稱中國平安上海分公司)簽訂。面試通過后平安直通公司曾向張煜發(fā)送一份定薪通知單，約定張煜享有年終獎。2015年12月1日平安直通公司下屬貸款事業(yè)部獨立，并成立平安普某投資咨詢有限公司上海宜山路分公司(以下簡稱平安普某宜山路分公司，后更名為平安普某公司)，張煜又被安排與平安普某宜山路分公司簽訂勞動合同。兩份勞動合同均未對薪酬福利作出約定，故依據(jù)定薪通知單張煜仍享有年終獎。平安普某公司已支付張煜2017年年終獎13,580元，但根據(jù)績效考核結(jié)果，參考2016年的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，2017年年終獎仍有差額。
　　平安普某公司辯稱，不同意張煜的訴訟請求。2015年至2017年平安普某公司的確發(fā)放過一次性物質(zhì)獎勵，但并非年終獎，雙方無發(fā)放年終獎的約定。張煜2017年年底考核結(jié)果為E，且存在嚴重違紀(jì)行為，故張煜的主張無事實依據(jù)。
　　平安普某公司向本院提出訴訟請求：不支付張煜違法解除勞動合同的賠償金127,480.02元。事實和理由：張煜在職期間，存在23次遲到、2次早退、21次曠工(曠工具體為2017年3月30日、3月31日、5月5日、5月27日、6月8日、6月12日、7月6日、8月11日、8月16日、8月24日、8月28日、9月12日、9月19日、10月25日、11月1日、11月9日、11月14日、11月16日、12月12日、12月15日、12月27日至12月29日)以及61次虛假考勤的情況，具體指有打卡記錄但人不在工位，或未出勤也未通過書面、考勤系統(tǒng)請假，以及由同為平安普某公司員工的張煜妻子陸燕在另一辦公地點代為打卡。上述行為已構(gòu)成嚴重違紀(jì)，平安普某公司據(jù)此解除雙方勞動合同系合法解除，無需支付賠償金。
　　張煜辯稱，不同意平安普某公司的訴訟請求。平安普某公司統(tǒng)計的遲到、早退、曠工記錄中，有部分是因為張煜去別的樓層開會和做現(xiàn)場管理，所以不在工位，有部分是因為家人身體原因需要請假，張煜均通過口頭、電話、微信或電子郵件方式向領(lǐng)導(dǎo)請過假，雖然平安普某公司有請假系統(tǒng)，但領(lǐng)導(dǎo)照顧張煜，允許張煜使用系統(tǒng)以外的請假方式。此外，2017年4月至11月妻子患病，張煜需接送妻子上下班，張煜進入妻子工作所在園區(qū)需要刷門禁卡，該卡同時是考勤卡，與張煜工作地點考勤系統(tǒng)相通，因刷卡次數(shù)過多會導(dǎo)致考勤異常，故張煜在回到自己工作地點后便不再打卡考勤。2017年12月26日雙方勞動合同即將到期，平安普某公司不愿續(xù)簽勞動合同又不愿支付經(jīng)濟補償金，希望張煜主動離職，被張煜拒絕，故于2018年1月11日單方發(fā)出通知，虛構(gòu)事實，以張煜嚴重違紀(jì)為由解除勞動合同。
　　本院認定事實如下：2015年2月2日，張煜與中國平安上海分公司簽訂期限為2015年2月2日至2018年2月1日的勞動合同，約定張煜從事管理工作。2015年12月1日張煜與平安普某宜山路分司簽訂期限為2015年12月1日至2018年2月1日的勞動合同，崗位不變。2017年5月9日，平安普某宜山路分公司更名為平安普某公司。張煜每月工資13,580元，平安普某公司每月10月以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付張煜上月工資。平安普某公司另分別于2016年2月25日、2017年2月20日、2018年2月12日通過銀行轉(zhuǎn)賬支付張煜60,930.57元、68,865.43元、13,172.60元。張煜上班時間為上午：08：55-11：30，下午13：00-18：00。平安普某公司每年對員工進行兩次考核，張煜歷年績效考核結(jié)果為：2015年年中C、年底B，2016年年中D、年底C，2017年年中C。
　　張煜與妻子陸燕同為平安普某公司員工，張煜的工作地點為浦東金橋，陸燕的工作地點為浦東張江。2017年1月至8月期間，張煜與陸燕于同一時間在張江園區(qū)同一入口打卡上下班共計61次，其中上班打卡時間最晚為8：56、下班打卡時間最早為18：02。
　　2017年8月28日至12月12日期間，張煜通過微信向科室經(jīng)理張逢琪請假，請假日期為8月28日、9月12日、11月1日、12月12日，張逢琪均回復(fù)同意。2017年9月19日8：50張煜通過微信告知張逢琪其已在現(xiàn)場，張逢琪回復(fù)好的。
　　2017年12月26日，張逢琪、部門負責(zé)人梁繼紅與張煜就合同續(xù)簽問題進行面談，協(xié)商無果。2017年12月29日，張煜將工作交接給同事徐靜。2018年1月9日，張逢琪與張煜面談，要求張煜就“2017年全年早上57次漏打卡”“19次脫崗”的情況進行解釋，張煜拒絕解釋。
　　2018年1月11日平安普某公司向張煜出具《解除勞動合同通知書》，記載：“因存在嚴重違反公司規(guī)章制度的情形，經(jīng)公司慎重考慮，決定于2018年1月16日解除與您所簽勞動合同，工資結(jié)算截止日期為2018年1月16日，社保繳交截止月份為2018年1月，公司將依法支付您經(jīng)濟賠償金總計0元?！睆堨献詈蠊ぷ髦?018年1月16日，工資結(jié)算至該日。
　　另查明，勞動合同第二十條約定：“乙方承諾主動學(xué)習(xí)并嚴格遵守公司依據(jù)國家法律法規(guī)制定的各項公司制度和勞動紀(jì)律，如存在以下嚴重違紀(jì)行為，同意公司隨時單方解除勞動合同：1、提供學(xué)歷、休假、考勤、報銷等方面的虛假信息、虛假說明或做出虛假行為；2、一個月累計曠工三天(未經(jīng)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)無故不上班，單次遲到/早退60分鐘以上，且無不可克服的意外因素的視為曠工一天)，或一年內(nèi)(從每年的1月1日起至該年的12月31日止)累計曠工十天以上……”
　　《平安普某投資咨詢有限公司員工行為守則(2017版)》規(guī)定：“……第二十九條……(二)嚴重違紀(jì)行為……公司將視情節(jié)予以記過、記大過、降職、撤職、留司察看或辭退處理……第三十一條嚴重違紀(jì)行為包括但不限于下列行為：(一)提供學(xué)歷學(xué)位材料、請假證明、工作履歷、考勤記錄、體檢報告、婚姻及家庭情況等方面的虛假信息、虛假說明或做出虛假行為……”
　　2018年3月5日，張煜向上海市徐某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求平安普某公司：1.支付2017年年終獎差額66,827.40元；2.支付解除勞動合同的賠償金127,480.02元。2018年4月10日，該仲裁委員會作出徐勞人仲(2018)辦字第614號仲裁裁決：1.平安普某公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付張煜解除勞動合同的賠償金127,480.02元；2.對張煜的其他申訴請求不予支持。張煜、平安普某公司均不服該裁決，先后向本院提起訴訟。
　　以上事實，除雙方當(dāng)事人陳述外，另有勞動合同、銀行交易明細、考核系統(tǒng)截屏、電子郵件、考勤記錄、微信聊天記錄、面談錄音及文字整理、《解除勞動合同通知書》《平安普某投資咨詢有限公司員工行為守則(2017版)》等予以證明，本院予以確認。
　　本院認為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。一方面，張煜認可2018年1月至8月期間多次在妻子的工作地點打卡上下班，而未在自己的工作地點打卡的情況，盡管兩處使用同一考勤系統(tǒng)，但張煜的行為使用人單位難以對員工進行管理，有違用人單位設(shè)立考勤制度的目的，平安普某公司主張張煜存在虛假考勤，有相應(yīng)事實依據(jù)，本院予以采納。且從打卡時間來看，張煜確存在8：56之后方到達或18：00前已離開自己工作地點的情況，構(gòu)成遲到和早退。另外，張煜知曉平安普某公司有請假系統(tǒng)，但主張系領(lǐng)導(dǎo)照顧，允許張煜使用考勤系統(tǒng)以外的方式請假，但未就2017年8月28日、9月12日、9月19日、11月1日、12月12日以外有出勤或有向領(lǐng)導(dǎo)請假并獲得批準(zhǔn)提供證據(jù)予以證明，以此情況下平安普某公司主張張煜存在遲到、早退、曠工，有事實依據(jù)，本院予以采納。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同第二十條約定以及《平安普某投資咨詢有限公司員工行為守則(2017版)》第二十九條、第三十一條規(guī)定，平安普某公司以嚴重違紀(jì)解除勞動合同并無不當(dāng)，平安普某公司要求不支付張煜違法解除勞動合同的賠償金，于法有據(jù)，本院予以支持。
　　因平安普某公司每年均對張煜進行績效考核，且除正常工資外，另于2016年2月、2017年2月、2018年2月發(fā)放張煜獎金，張煜據(jù)此主張上述三筆實為上年度年終獎，有事實依據(jù)，本院予以采納。但鑒于張煜2017年存在嚴重違紀(jì)行為，且平安普某公司實際已支付張煜2017年年終獎，張煜參照2016年的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主張2017年年終獎差額，于法無據(jù)，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、平安普某投資咨詢有限公司上海徐某分公司不支付張煜違法解除勞動合同的賠償金127,480.02元；
　　二、駁回張煜的訴訟請求。
　　案件受理費10元，減半計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：蔣鳳蓮

書記員：陳華翔